🙋🏻 👃🏽 ☔️ "Udalenka". Notizen vom gestrigen Büroentwickler ♟️ 👩‍💻 👨🏿‍🎨

Wenn Sie sich die Nachrichten im Netzwerk über ein fernes Land ansehen, in dem es Probleme wie den Ausbruch einer anderen „Cholera des 21. Jahrhunderts“ gibt, werden Sie nicht immer erkennen, dass Sie eines Tages davon betroffen sein können.

So geschah es bei mir - Gott sei Dank, es geht nicht um die Verschlechterung meiner Gesundheit, sondern um die Auswirkung des Coronavirus auf meine, insbesondere meine Arbeitswoche, nämlich den Übergang zu udalenka ’.

Es wäre banal, „Amerika zu entdecken“ mit den Worten, dass es, wie sich herausstellt, Fernarbeit und einen abgelegenen Arbeitsplatz gibt - besonders in unserer Realität, wenn Sie das Wort „Freiberufler“ häufiger hören als „Kapselung“.

Darüber hinaus wäre es völlig falsch, wenn ich sagen würde, dass wir in unserem Unternehmen im Prinzip nicht auf eine "Fernbedienung" gestoßen sind. Zusätzlich zu speziellen Fällen von Telearbeit, zum Beispiel aufgrund von Krankheit, haben wir bereits eine Tradition: Wir schicken regelmäßig Entwicklerteams zu sogenannten Remote-Büros, um die angesammelten technischen Schulden loszuwerden.

Wer auch immer das gesagt hat, aber meiner Meinung nach ist dies eine sehr gute Geschichte. Vor allem, damit Entwickler die Möglichkeit haben, die Lösung betrieblicher Aufgaben zu ignorieren, die trotz des Gedränge und der Sprints hin und wieder aus dem Geschäft in unser Leben eindringen. Abstrakt und gib dir die Gelegenheit, endlich die alten Projektpläne zu verwirklichen, die wie ein Leitlicht irgendwo in der Ferne leuchten, mit all ihrer Unerreichbarkeit.

Dort - in einiger Entfernung vom Moskauer Büro - werden hochwertige magische Pillen hergestellt, die „Krücken“ und einen heilenden Refaktor zerstreuen, oder einfach einen neuen Ansatz zur Lösung eines bestimmten Problems ausprobieren. Der Vorteil ist eine gute Teambildung zum Beispiel an der Küste.

Es ist jedoch eine Sache, eine Gruppe von Entwicklern auszuwählen, um anständig zerlegte Aufgaben zu implementieren und über eine „Fernbedienung“ mit ihnen zu interagieren - die wichtigsten Entscheidungen werden in „Live“ -Gesprächen zwischen Büroteams getroffen. Eine andere Sache ist, alle Entwickler des Unternehmens an einen entfernten Standort zu übertragen, und das sogar noch besser als alle IT-Spezialisten und sogar praktisch über Nacht. Für die vollständige Quarantäne wird nicht um Erlaubnis gebeten.

Aber mit dem Massenübergang fängt man an, etwas Neues zu fühlen ...

Im Moment verstehe ich, dass ich nicht der einzige war, der auf die Idee gekommen ist, dass es bei der Arbeit im Büro einige Grenzen des Arbeitstages gibt, die zwischen dem Durchgang durch das Bürodrehkreuz zu Ihrem Arbeitsplatz und dem Tonsignal in der Aktionskette liegen indem Sie Ihre Zeit

festlegen , um das Büro zu verlassen, was sozusagen darauf hindeutet, dass „frei werden“;) Die Realitäten von „udalenka“ deuten nicht mehr auf die „Grenzen“ hin, sondern verwischen sie einfach und die ersten Tage des „neuen Lebens“ beginnen sich zu verdichten Wolken über deinem Bewusstsein. Alles aus der Tatsache, dass anstelle eines bedingten achtstündigen Arbeitstages mindestens 12 Stunden auf Ihrem Kopf landen.

Als Haftungsausschluss - während er ungefähr 12 Stunden schrieb, erinnerte sich Jobs daran

Sie müssen nicht 12 Stunden am Tag arbeiten, sondern mit Ihrem Kopf!

Ja ist eine Tatsache. Der Arbeitstag wird länger sein, und der wichtige Punkt hierbei ist, dass Sie ihn nicht mit der Einrichtung von Fernarbeit zu Beginn übertreiben sollten - insbesondere in den ersten Tagen, damit Ihnen nicht der Dampf ausgeht. Während Sie sich an einen neuen Ansatz anpassen und häufig verschiedene Arten von Problemen klären, die telefonieren und lange Korrespondenz erfordern, bemerkt Ihr Kopf nicht, dass der Körper langsam körperlich und geistig erschöpft ist.

Darüber hinaus wirkt sich diese Situation auf die Menschen in Ihrer Umgebung aus - insbesondere, wenn Sie eine Familienperson sind. Ich werde sagen, dass ich im Allgemeinen die „Udalenka“ mag, aber wenn Sie anfangen, mit der Arbeit und der Udalenka zu weit zu gehen, fängt die Familie an, sich beleidigt zu fühlen. Und es ist gerechtfertigt. Warum zum Beispiel die ganze Zeit, die zuvor auf dem Weg zum Büro und zurück verbracht wurde (in meinem Fall ungefähr 4 Stunden), geht es jetzt nur noch zur Arbeit?

Daher die erste Empfehlung, insbesondere für diejenigen, die die Nützlichkeit der Pflege eines Arbeitskalenders noch nicht vollständig verstanden haben - planen Sie Ihren Arbeitstag und vergessen Sie nicht, insbesondere das Mittagessen und ein Aufwärmen darin aufzunehmen. Diese Empfehlung ist für die Arbeit im Büro relevant, aber auf der „Fernbedienung“ ist diese Frage akuter - schon allein deshalb, weil Ihr Kollege Sie höchstwahrscheinlich nicht mit den Worten „Alles fallen lassen und zum Mittagessen gehen“ oder „Ihre Füße etwa 10 Minuten lang strecken“ ansieht. ""

Vernachlässigen Sie im Allgemeinen nicht Ihren Arbeitsplan - es ist gut, jetzt gibt es eine anständige Anzahl von Kalendertools auf dem Markt, zum Beispiel von Google und von Microsoft mit Apple.

Übrigens habe ich vor nicht allzu langer Zeit die Bequemlichkeit der alten Schule entdeckt, meinen Arbeitstag auf einer intelligenten Uhr zu halten. Eine bequeme Sache - Leute vereinbaren Termine in Kalendern, und eine Bestätigung ist zusammen mit dem Zeitplan auf der Uhr verfügbar. Dies ist meine persönliche Beobachtung - am Telefon und am Computer ist es irgendwie nicht eingetreten, aber auf einer Smartwatch ist es eine ganz andere Sache.

Zusätzlich zum Zeitplan begannen mir Smartwatches zu „sagen“, dass ich mich auf der „Fernbedienung“ scharf weniger bewegte. Jetzt ist alles in greifbarer Nähe - die gleichen Annehmlichkeiten und der gleiche Komfort, aber dies ist nur Sichtbarkeit. Vernachlässigen Sie dies nicht - weder Sie noch das Unternehmen werden sich besser fühlen, wenn Ihre Gesundheit zu leiden beginnt, und ohne Bewegung wird es so sein. Daher werde ich noch einmal auf das Aufwärmen eingehen, das, wenn es nicht in Ihren Zeitplan aufgenommen wurde, zumindest einen Wecker stellt.

Wenn dieser Artikel im Videoformat wäre, gäbe es jetzt einen Begrüßungsbildschirm, auf dem eine Oma mit Kuchen zu ihrer Enkelin rennt, die aus der Ferne arbeitet, mit den Worten „Sitzen, Sitzen - ich werde es bringen. Aber du bist bei der Arbeit! "

Es scheint mir, dass der Zeitplan, insbesondere bei Fernarbeiten, grundsätzlich an Ordnung gewöhnt ist. Es ist gut, wenn dieser Zeitplan mit dem morgendlichen Treffen des Teams durch Videokommunikation mit der Festlegung der Aufgaben und der Verantwortlichen beginnt. Ich fühle die Anhänger von Scrum lächeln.

Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, ist es wichtig, den Kontakt zum Team nicht zu verlieren, und die morgendliche Rallye hier ist nur zum Guten. Schließlich hat das Team nach der Rallye einen aktualisierten Plan für den gesamten Arbeitstag, der zur Produktivität beiträgt. Wer soll was tun und für wen ist die Verantwortung übertragen. Natürlich gibt es Systeme zur Aufrechterhaltung von Aufgaben und deren Status, aber der Punkt ist, dass Aufgaben nicht immer geplant sind und häufig einer Klärung bedürfen.

Die nächste Empfehlung sind also die täglichen Kundgebungen der Teams am Morgen durch Videokommunikation. Besonders wenn das Unternehmen ziemlich groß ist und es viele Teams gibt. Hierfür gibt es genügend kostenpflichtige und kostenlose Tools.

Wir verwenden auch Ansätze mit abendlichen Kundgebungen, um zu berücksichtigen, was passiert ist und was nicht. Im Moment ist dies eine nicht globale Geschichte für das Unternehmen, aber wir üben in unserem Team. Für solche Besprechungen müssen Sie eine Liste der Best Practices für den Tag führen - abhängig davon, wer was getan hat (Nachverfolgung oder Arbeitsprotokoll). Diese Praxis wurde auf Empfehlung von Softwareunternehmen übernommen, deren Mitarbeiter schon lange auf der "Fernbedienung" sitzen.

Zu den Empfehlungsrechten - Wenn Sie mit Videokonferenzen arbeiten, legen Sie die Regeln für gute Form fest. Wenn Sie beispielsweise nur zuhören, sollten Sie das Mikrofon nicht faul ausschalten. Verurteilen Sie die Teilnehmer des Video-Chats nicht dazu, beispielsweise die Geräusche des Gebäudes vor Ihrem Fenster zu hören. Wenn Sie sich im Raum bewegen, vergessen Sie nicht, die Kamera auszuschalten. In ihrem Blickfeld könnte tatsächlich etwas kommen, das sicherlich nicht dort hätte ankommen dürfen, und das Treffen wird die Diskussion über dieses „Etwas“ stören.

Insgesamt mein Alltag auf der "Fernbedienung" (zusätzlich zur Arbeit) - beachten Sie:

Rallyes mit dem Team um 10 Uhr. Analyse der Aufgaben für den Tag mit Zuweisung der Verantwortlichen.
Obligatorisches Training während des Tages, weil zu Hause - Komfort und wenig Bewegung.
Verwenden Sie den Kalender, um Ihren Arbeitstag zu planen. Vergessen Sie nicht Smartwatches mit Projektionsplänen.
Gute Manieren für die Videokommunikation mit dem Team.
Buchungszeit für das Mittagessen.
Abendkundgebungen zur geleisteten Arbeit.
Arbeitsprotokoll protokollieren
Im Falle einer Außenstelle. Abends - Sport (zum Beispiel Skifahren / Radfahren) und Schwimmen im Meer

Fast hätte ich die Kopfhörer vergessen. Zuerst benutzte ich gute On-Ear-Kopfhörer mit gutem Ton für die Videokommunikation, aber mir wurde klar, dass mein Kopf von ihnen schmerzte. Das Kopfband der Kopfhörer scheint nicht viel Druck auszuüben, aber bei längerem Gebrauch wirkt sich dies aus. Wenn möglich, verzichten Sie auf Kopfhörer oder verwenden Sie Plug-In / In-Channel.

Ich habe vor, bald eine weitere Notiz darüber zu schreiben, was sich im Alltag des Unternehmens auf udalenka ’geändert hat und was behoben wurde.

"Udalenka". Notizen vom gestrigen Büroentwickler

More articles: