🍧 👆🏾 🧔🏻 Eine neue Ära der Rekrutierung. Beschäftigungstrends und Prognosen für 2020 ☺️ ✌🏿 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿

Der Anstieg von Personalvermittlern und Eychars als neue Missionen - aufgezeichnet. Die Technologien und Vorlagen für die Suche nach Mitarbeitern und die Besonderheiten ihrer Beschäftigung haben sich in den letzten 8 bis 5 Jahren erheblich geändert. Welche Trends werden bei der Rekrutierung allmählich, aber sicher verschwinden? Und welche - gewinnen Sie an Dynamik und ein neues öffentliches Gewicht?

Für Personalvermittler ist die Arbeit auch in Hard Skills und Software unterteilt.

Harte Fähigkeiten - Fähigkeiten für kompetente und genaue Stellenbeschreibungen, Darstellung des Images des Arbeitgeberunternehmens, Fähigkeiten bei der Suche nach Spezialisten mithilfe verschiedener Methoden und Kanäle, Fähigkeiten für die Befragung und Aufzeichnung wichtiger Informationen für die Übermittlung an das Management, Analyse der durchgeführten „Interviews“ usw.

Und Soft Skills - diejenigen, die auffallen und viel stärker als hart im Gedächtnis bleiben. Dies beinhaltet Kommunikationsfähigkeiten und aktives Zuhören, Respekt vor dem Gesprächspartner, Verständnis für seine wahren Ziele und Wünsche, die Fähigkeit, die Informationen selbst zu analysieren und das Gesamtbild zu erstellen, und nicht den bloßen Text aus dem Mund des Arbeitgebers zu hören. Antworten auf Fragen, Geschwindigkeit und guten Willen bei der Beantwortung nach. Muster oder Originalität. Das Vorhandensein eines Lächelns oder eines düsteren „face_face“ usw.

Trends beziehen sich aber indirekt darauf. Trends sind jene Veränderungen, die nach einer bestimmten Phase der Entwicklung der Gesellschaft, der Wirtschaft, der Technologie, der Gewohnheiten und der Mentalität der Menschen zwangsläufig eintreten werden.

Ein einfaches Beispiel: Wenn früher dicke Holztüren und ein Berg Altpapier in Unternehmen als „Allerheiligste“ galten, werden solche Strukturen jetzt als „rot“ bezeichnet und auf den niedrigsten Entwicklungsstand gebracht (ja, irgendwo in der Nähe von Neandertalern). Der Thron ist jetzt von Türkis, offenen Räumen, Führern in Hängematten und Kapuzenpullis besetzt. Wir können uns nicht darauf verlassen, dass die Situation in 5 bis 10 Jahren nicht mit völlig neuen Farben funkeln wird.

Über die gleichen Trends, aber im Bereich der Einstellung von Spezialisten, werde ich Ihnen anhand meiner eigenen Erfahrungen und Gefühle berichten. Also, was wird an Dynamik gewinnen und was wird sinken.

Suchen Sie immer weniger nach Idealen, immer mehr Menschen

Die Unternehmen bemerken dies nicht, aber sie haben immer noch den Wunsch, mit der Milch ihrer sowjetischen Mutter zu „erschrecken“. Wie viel Angst wir vor den Prüfungen in der Schule hatten und wochenlang auf einen „Leihtag“ warteten, denn im Falle eines Misserfolgs muss unser Leben zerstört worden sein, wie Lehrer und Eltern sagten. Bei der Einstellung gibt es einen sehr ähnlichen Druck, Druck, um die schwierigsten Situationen zu simulieren, und ein Eintauchen in Stress, der funktionieren muss, damit auch keine Zeit bleibt, auf die Toilette zu gehen (nur um die ausgefallenen Hämorrhoiden zu korrigieren). Es ist kein Geheimnis, dass sich tatsächlich alle Mitarbeiter des Unternehmens mit einem durchschnittlichen Sozialisierungsgrad innerhalb einer Woche im Team wohl fühlen, über Facebook blättern, sich gegenseitig lustige Videos zeigen und über den rückläufigen Mars diskutieren.

Führungskräfte bekommen spürbar mehr und haben die Fähigkeit zu „befehlen und zu beschuldigen“ (natürlich nur ein Scherz ... oder sind Sie wirklich da ...? Beschuldigt?) Nicht, weil sie Superkräfte oder ein angeborenes drittes Auge haben. Sie können nicht fliegen, wenn sie vom Dach gestoßen werden. Führungskräfte führen nicht mehr Aufgaben pro Zeiteinheit aus. "Boss" ist in 3/4 der Fälle nur ein sehr schwacher Name. Alles in unserer Welt hat Namen, aber sie sind viel stabiler. Zum Beispiel ist die gallertartige, transparente Substanz in einem Vogelei Protein. Und ich kann das Eigelbprotein nicht nennen. Na ja, vielleicht, wenn nur eine Proteinwiederholung.

Personalvermittler drängen sich nicht gerne dazu, ein bisschen besser zu denken, um zu der einfachen Vorstellung zu gelangen, dass wir alle nur Menschen sind. Und wenn man keinen Roboter, sondern eine Person anstellt, sollte es einen völlig anderen Ansatz und andere Erwartungen geben (keine „Anforderungen“ - diese schrecklichen Worte sind genug).

Weniger Leute zu benutzen

Menschen mögen es nicht, benutzt und manipuliert zu werden. Aber sie tun es gerne selbst im Verhältnis zu anderen. In der modernen Welt, die immer mehr Toleranz erfordert, müssen wir entweder lernen, es geschickter zu machen, damit die Leute es mögen, oder überhaupt aufhören.

Rekrutierer können dies nicht, da sie aus den Höhen des Olymp einen gerechten Zorn hervorrufen. Tausende Foren und Gruppen (nach dem Vorbild von „Makler sind böse“ und „Personalvermittler sind böse“) widmen sich dem Schreien und Fluchen gegen die Heychars. Tausende von Menschen beschreiben detailliert den Namen, das Geburtsdatum und den Arbeitsort derjenigen, die: ihre Zeit = Geld verbracht, ihre Geduld mit fünf Phasen von Interviews, „Heim-“ oder „Test“ -Aufgaben, psychologischen und intellektuellen Tests und Fähigkeiten für persönliche Treffen getestet haben Bei jedem Wetter und in jeder Entfernung für eine begrenzte Zeit, ohne Vorwarnung, riefen sie zu einem Treffen im Halbbüro auf ... Und nach dem achten Kreis der Hölle ... schwiegen sie einfach wochenlang ohne Rückmeldung oder lehnten ab. Viele, viele sehr wahre Geschichten. )) Ich weiß, dass jeder einen Platz hat.
Viele Punkteskandale bilden eine große Blase illiquiden Rufs für Personalvermittler und ihre „Arbeitsmethoden“, die einfach platzen wird. Alle Nachlässigen mit Eiter einschenken und den Betroffenen Anlass zur Freude geben. (Ho Ho Ho frohe Weihnachten!)

Was wird im Trend sein?

Sich treffen

Jeder Bewerber, der zu einem Vorstellungsgespräch gekommen ist, muss zunächst wissen, wer vor ihm steht, von wem diese Person arbeitet, wie lange er schon im Unternehmen ist usw. Das ist eine kleine gegenseitige Interaktion. Und erst dann kann der Antragsteller über sich selbst sprechen. Er war nicht im "KGB" in einer Zeitmaschine, die zum Verhör eingeflogen war.

Zahlen Sie mehr an Menschen

Der Kampf, den Brain Drain zu stoppen, wird sich verschärfen.

Der Anteil der Gehälter am Gesamtumsatz des Unternehmens wird höher sein. Unternehmen werden erkennen, dass Menschen wertvoller sind als Papier, A-la-Siremock-Programme und Roboter. Und der Geldfaktor („Motivation“, „Vergütung“ - genau wie das Wort „Geld“ keine Namen genannt hat) - in der Mehrzahl der erste Faktor für die Bindung und Motivation der Mitarbeiter.

Die Höhe der offiziellen Gehälter hat in den letzten 3 Jahren natürlich zugenommen. Die Länder der ehemaligen GUS sind in Bezug auf die Bezahlung an Fachkräfte moderner Berufe mit ausländischen Arbeitgebern nahezu gleichgestellt. Wenn vor 5 Jahren ein SMM-Konto 6.000 UAH (ca. 16.500 Rubel) pro Monat freute, kann jetzt sogar ein Junior von 15.000 UAH (ca. 41.500 Rubel) pro Monat profitieren. Verkaufsmanager erhielten immer Verkaufsprämien für einen kleinen festen Satz, aber dieser Betrag in einem durchschnittlichen ukrainischen Unternehmen vor 5 Jahren konnte selten 18.000 UAH (ungefähr 50.000 Rubel) überschreiten. Heute kann der Umsatz, insbesondere im IT-Bereich, auf einer Basis von 40.000 UAH (mehr als 110.000 Rubel) pro Monat erzielt werden. Sauber. Und dieser Trend wird sich nur verstärken.

In den letzten 5 Jahren ist eine große Anzahl von Spezialisten ins Ausland gezogen. Aber dann kehrten sie in ihre Heimat zurück. Unter anderem wurde angegeben, dass nach all den Kosten für Steuern, Miete, Krankenversicherung und andere obligatorische Ausgaben in den neuen Ländern etwa derselbe Betrag übrig blieb wie in der Ukraine. Die Situation könnte durch die psychologischen Gründe für die anhaltende Anpassung an einen neuen Ort in einer neuen Mentalität und mit einer Fremdsprache verschärft werden. Was ist zu erwarten? Ein beeindruckender Teil der Expats könnte in den kommenden Jahren noch in ihre Heimat zurückkehren. Und es wird würdige Positionen in erfolgreichen Unternehmen mit interessanten Aufgaben und Einkommen einnehmen, die nicht weniger als im Ausland zufrieden stellen werden.

Der Kampf, den „Brain Drain“ zu stoppen, wird sich also verschärfen. Dies wird jedoch nicht vom Staat, sondern von den Unternehmen selbst durchgeführt.

Verkürzung des Einstellungsweges

Keine drei bis fünf Phasen von Interviews. Rechtmäßigkeit und Atmung ermöglichen es den Antragstellern selbst, diese Gesetzlosigkeit weiterhin zu ermöglichen, die schweren Herzens zustimmen: Reisen, mehr als alles andere über sich selbst sprechen, ihre Hausaufgaben machen, auf Entscheidungen warten und letztendlich nichts bekommen. Dies sollte nicht zur Norm werden. Daher bin ich in jedem solchen Fall fest motiviert, ein solches Rekrutierungsschema aufzugeben und offen über die Unangemessenheit solcher Techniken zu sprechen.

Die maximale Anzahl beträgt 2 Stufen. Aber auch ein Schritt nach dem Anzeigen des Lebenslaufs und dem unabhängigen Studieren der Informationen über den Bewerber reicht aus. Ich habe viele Beispiele, als nach monatelangen Interviews auf verschiedenen Kommunikationskanälen, psychologischen und intellektuellen Tests und Analysen endlich Leute eingestellt wurden. Aber nach einigen Tagen entschieden sie sich selbst zu gehen. Auf direkteste und verständlichste Weise, um all die allgemeine Dummheit, die Theaterbürokratie und die Ineffizienz solcher Systeme zu zeigen.

Erhöhung der Rolle von Lebensläufen

Die Rolle der Wiederaufnahme der Alphabetisierung wird ebenfalls zunehmen. Der frühere Boom gedruckter Visitenkarten, der bei Null lag, wird der Boom einzigartiger professioneller digitaler Lebensläufe und Portfolios sein. Das Einbinden von Arbeitgebern wird schwieriger. Um Aufmerksamkeit zu erregen und sich an den Leiter und den Personalvermittler zu erinnern, müssen Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten, um zur gewünschten Position zu gelangen.

Führungskräfte haben mehr öffentliches Gewicht

Wenn der genannte Leiter möchte, dass Mitarbeiter sie als Autorität haben, müssen sie de facto und nicht de jure sein. Wenn ein Manager bei der Suche nach seinem Namen in einem Internetbrowser nur Profile auf Dating-Sites anzeigt, während der andere nicht einmal über soziale Netzwerke und kein einziges Foto verfügt, geschweige denn Veröffentlichungen in spezialisierten Massenmedien, Spalten zu relevanten Themen, dann wie Experten kann sich im Prinzip angemessen auf eine solche Person beziehen?

Selbst durchschnittliche Chefs müssen über ihren Ruf nachdenken, um die Glaubwürdigkeit bei Mitarbeitern und Partnern aufrechtzuerhalten.

Die Teams werden jünger

Der Personalvermittler sagt mit einem Lächeln: „Wir haben keinen Ageismus im Unternehmen! Wir sind alle jung! " Emm ... Das ist also Ageismus gegenüber "nicht den jüngsten Menschen", verstehe ich richtig? Ja natürlich richtig.

Man kann lange über den „Kampf“ mit dem Ageismus sprechen, aber Kollektive werden wirklich jünger. Die 20-jährigen Abteilungsleiter und die Gründer ihrer Agenturen und Startups werden niemanden überraschen. Die Unternehmen selbst bevorzugen auch junge Menschen (und daher meistens: schnelle, energische, leidenschaftliche Menschen mit Freizeit, die nicht dazu verwendet werden, die Diwanrichtung der Politik zu diskutieren oder ihre Kinder in der Schule zu bewerten).
Weniger Ablenkungen und produktivere Arbeit.

Wenn eine Person längere Zeit etwas nicht darf, beginnt oft die Wirkung der Entschädigung. Der Boom transparenter Büros, das Fehlen von Trennwänden, Hängematten und Videospielen in den Büros wird allmählich abnehmen. Neu gegründete Unternehmen werden sich nicht mehr minderwertig fühlen, wenn sie keine tragbaren Unterhaltungszentren und Zoos in ihren Räumen einführen.

Von Softwarepositionen erwartet jeder immer spezifisch messbare KPIs. Eine SMM-Box, die Beiträge isoliert von Geschäftsaufgaben erledigt, kann sich auf ein extrem niedriges Zahlungsniveau und ein extrem schnelles Überholen durch Wettbewerber verlassen, die für kommerzielle Aufgaben effektiver sind.

Entwicklung von Arbeitgebern auf der schwarzen Liste

Sie existieren schon seit langer Zeit und Informationen werden besonders schnell nicht von Ohr zu Ohr, sondern von Bit zu Bit verbreitet. Die Welt wird sich noch stärker in „normale“ Unternehmen aufteilen, die noch stabilere Positionen einnehmen werden, und in „alle anderen“, die sich als mindestens die Besten betrachten, aber tatsächlich irgendwo unten bleiben und Krümel vom Tisch essen, die abfliegen mit Beverly Hills.

Und was ist mit modernen Rekrutierungswerkzeugen?

Einige sind seit mehreren Jahren weit verbreitet, während andere nur von wenigen Unternehmen angeboten werden. Lass uns gucken!

Ein Bewerbungs-Tracker

Genau wie bei einer Pizza-Bestellung!;) Worum geht es? Coole internationale Unternehmen haben einen „Application Tracker“ erstellt.

Finden Sie die Stelle, an der Sie interessiert sind.
Registrieren Sie sich auf der Website des Unternehmens. Durch freiwillige Pflichtbestellung durch Aktivieren des Kontrollkästchens, dass Sie Ihre Daten verwenden dürfen. Außerdem können Sie Ihre Daten häufig an andere Stellenangebote übertragen - Freundinnen derjenigen, für die Sie sich bewerben.
Reichen Sie eine Bewerbung (Lebenslauf, Bewerbungsformular, Anschreiben) für die Stelle von Interesse ein.
Wenn Sie sich jetzt bei der Site anmelden, können Sie jederzeit sehen, in welchem Stadium sich Ihre Anwendung befindet.
Interessantes Spielzeug? Nützlich?

Es scheint mir, dass dieser Tracker wie eine künstliche Maus ist, mit der eine Katze spielen kann. Als ob ja, es könnte wie eine leckere Maus aussehen, aber was bedeutet es? Du kannst es nicht essen.
Bewerber können alle Phasen des Interviews durchlaufen, alle Arten von Tests bestehen, werden jedoch im Finale abgelehnt.

Einfache Tools, um sich als Profi auf dem Markt zu bewerten

Jetzt kann jeder die offenen Stellen und Lebensläufe von jedem sehen. Arbeit, Rabota, HH, Jooble org, Dschinni Co, Flagma usw. - Ressourcen geben die Freiheit, ihre Indikatoren (Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen, Hausarzt) mit den Indikatoren anderer zu vergleichen.

Dank dieser Datenanalyse können Sie Ihren echten Wert als Spezialist auf dem Arbeitsmarkt aufbauen. Und um diesen Preis während der Interviews zu argumentieren.

Im Allgemeinen gibt es mehr Tools zum Vergleichen von Erfahrung und Hausarzt. Jetzt stellen nicht nur Websites für den Austausch von Jobsuchen solche Analyse-Tracker bereit, sondern auch eine Reihe von Medien. Weil es so ist, als würde man das Wetter und die günstigen Tage für einen Haarschnitt kennen. Multiplizieren Sie einfach die Wichtigkeit und Realität mit dem Tausendfachen.

Warum brauchen Sie eine Marktüberwachung, um Ihren Wert und Preis als Fachmann auf dem Arbeitsmarkt zu bestimmen?

Nehmen wir an, Sie haben ein College in einer kleinen Stadt abgeschlossen. Du hast nur eine Kapuze hinter dir und keine Erfahrung. Sie entscheiden sich für Kurse, die jetzt sehr viel sind. Was auszusuchen? Angenommen, Ihnen gefällt die technische Ausrichtung. Um jedoch nicht mit dem Kopf herumzugehen, entscheiden Sie sich, mit der Systemadministration unter Linux zu beginnen. Diese Kurse kosten 70 Prozent weniger als eine Reihe von Programmiersprachen, und die Aussichten, die Schulungskosten wieder zu erfassen, sind recht schnell.

Einer der wichtigsten Schritte bei der Auswahl von Who to Be ist genau die Analyse des Arbeitsmarktes - die Nachfrage nach einem Beruf (Fähigkeiten) und Bezahlung (heute und mit Erfahrung) + das Potenzial für Autonomie und Skalierung (z. B. freiberufliches Unternehmen oder Gründung eines eigenen Unternehmens in 5 Jahren).

Glücklicherweise haben zu Beginn, wenn Sie brennende Augen haben, 3/4 der Arbeit bereits erledigt. Wenn sich das Feuer des Abenteuers beruhigt und die Ahle an einem warmen Ort ihre Schärfe verliert und nicht so langweilig ist, ist der Eifer für die Arbeit Geduld und Geduld. "Ich kann es kostenlos machen, wenn auch nur in Ihrem Team!" Nach ein paar Jahren ändert es sich zu "Hier natürlich nicht Treasure Island oder Las Vegas, sondern stabil und pünktlich bezahlt."

Mit einem Klick können Sie jetzt herausfinden, wer, wie viel und wofür irgendwo auf der Welt ist. Viele Unternehmen verbieten offiziell (was bedeutet, dass dies in dem von Ihnen unterzeichneten Vertrag angegeben ist), Ihre Ausschreibung mit Kollegen zu besprechen.

Für uns ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, einen Preis festzulegen, der kein Finger am Himmel ist, sondern auf einer realen Analyse der heutigen RFPs auf dem Markt basiert.

Einmal habe ich lange mit meinem Freund und Kollegen darüber gestritten, dass es für jeden sehr wichtig ist zu wissen, wie viel und wofür sein Kollege, Nachbar, Bekannter erhält. Und als Antwort erhielt ich einen Eimer Kritik, dass Sie auf sich selbst aufpassen müssen, nicht auf andere. Natürlich habe ich meinen Standpunkt nicht geändert. Im Laufe der Zeit finde ich nur mehr Beweise. Wir werden nie aufhören zu vergleichen. Und keine Notwendigkeit aufzuhören. Nur wenn Sie kein tibetischer Mönch oder Downshifter sind.

Feedback-Sammlung

Ihr PC oder Smartphone (automatische Erfassung) oder Personalvermittler, Partner, Arbeitgeber usw. (persönliche Erfassung durch Personal (aber nicht immer Personal)) bitten Sie möglicherweise um Feedback.

Ordentlich. Lassen Sie nicht zu viel Feedback. Sie möchten die Tests nicht ausfüllen oder das Emoticon "Gefällt mir der Service, mochte nicht" einfügen? Halten Sie es nicht für notwendig zu antworten, warum Sie begeistert, wütend waren und beschlossen haben, zu kommen oder zu gehen? Du. Nicht. Sind erforderlich.

Eine Reihe von Unternehmen befindet sich bereits in der ersten Phase (dh sobald sie Ihren Lebenslauf erhalten haben und es spielt keine Rolle, welche). Sie senden massiv einen Fragebogen auf mehrere Seiten und / oder eine umfangreiche Testaufgabe an alle. Vor dem persönlichen Gespräch erhalten die Kandidaten automatisierte Briefe von Unternehmen, die sie durchlaufen müssen Training, eine Reihe komplexer professioneller „Testaufgaben“ durchführen, psychologische Tests bestehen (Zeichnungen Ihrer Familie, Ihrer Lieben, sich selbst, des Baumes und des Hauses), Formen und Farben angeben, die Anzahl der Kinder und deren Namen benennen.

Profil. In den meisten Fällen enthält es Fragen, auf die bereits Antworten im Lebenslauf enthalten sind oder die leicht aus den vom Kandidaten bereits bereitgestellten Informationen abgeleitet werden können. Der Grund für solche Fragebögen ist einfach: Füllen Sie Ihre eigene Kandidatendatenbank. Jede Information ist teuer.

Denken Sie an den Rat, die Tests „Was für ein Musikgenre bist du?“ Nicht zu bestehen. Es kann nur albern erscheinen. Denken Sie jetzt an das Gesetz der Mathematik - wenn die Aufgabe dumm erscheint und die Antwort zu einfach ist - ist Ihre Antwort falsch.

Einfach. Nicht. Gib es zurück. Sein eigenes. Information.

Verweigern Sie das erste, zweite, zehnte, hundertste Mal und jedes Mal, wenn Sie auf eine solche Datenerfassung stoßen. Nur Sie selbst "legitimieren" sie. "Mit seiner eigenen unverantwortlichen Erlaubnis." Hör auf, deinen Händen zu winken, dass "nichts dergleichen". Der super unprofessionelle Satz "Da ist nichts richtig" hörte ich persönlich von Personalvermittlern, als ich mich weigerte, Fragebögen auszufüllen.

Ich ertrinke immer dafür, dass Spezialisten mit einer Erfahrung von mehr als 2-3 Jahren und einem Portfolio mit Beispielen keinen Test machen. Sie können sagen, das Preisschild ist "Test". Einige Unternehmen, die diese Position verstanden haben, fallen natürlich sofort ab. Daran ist aber nichts auszusetzen.
Das Testen ist größtenteils auch das Vorrecht der Personalvermittler. Wenn Sie direkt mit dem Direktor oder Eigentümer kommunizieren können, ist die Antwort bezüglich der Position schneller und die Wahrscheinlichkeit von Tests ist viel geringer. djinni.co schrieb, dass laut Statistik bei der Kommunikation mit CEOs alles 64% schneller abläuft.

Ich weiß, dass ich mit meiner Einstellung, meinen Gedanken und Handlungen die Gerechtigkeit beeinflussen kann. Ich möchte, dass mehr Leute es tun. Und ich wünsche nicht gute Arbeit, sondern Arbeit, wo es jedem von uns gut geht!

Eine neue Ära der Rekrutierung. Beschäftigungstrends und Prognosen für 2020