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9 IT-Tools zur Erhöhung des Humankapitals in einem Unternehmen

Das Thema Humankapitalentwicklung gewinnt heute weltweit zunehmend an Bedeutung für Unternehmen.

In dieser Überprüfung werden wir Ihnen nützliche Informationstechnologien vorstellen, die Sie implementieren können, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihrem Unternehmen mehr Wert verleihen.

Zu den Informationstechnologien für das Humankapitalmanagement gehören:

  • Auswahlverfahren
  • Lernmanagement
  • Fortschrittsmanagement
  • Management von Vergütungswerkzeugen
  • Zielmanagement
  • Leistungsmanagement

Sie werden überrascht sein, wie viel Nutzen für jeden dieser Aspekte der Erhöhung des Humankapitals bereits vorhanden ist. Was besonders schön ist, die meisten dieser Werkzeuge sind russischen Ursprungs.

Amazinghiring


Ein Webdienst und eine Anwendung in Chrome, mit denen Personalvermittler IT-Experten finden können. Es ist ein Aggregator von Daten über Bewerber aus mehr als 50 Quellen.

Die Funktionalität des Dienstes verfügt über eine eigene KI, mit deren Hilfe die am besten geeigneten Kandidaten ausgewählt werden können, wodurch sich die Zeit verringert, die Jäger für einen Lebenslauf vor dem Bildschirm benötigen. AI kann die Fähigkeiten der Kandidaten bewerten, indem sie ihre eigenen Bewertungen festlegt. AmazingHiring selbst spricht auf seiner Website über die Vorteile des Produkts in Form einer Reduzierung der Kosten der Unternehmen für die Suche nach Mitarbeitern, einer Beschleunigung des Prozesses und seiner Bequemlichkeit. AmazingHiring kann die Profile derselben Kandidaten aus verschiedenen Quellen „kombinieren“ und so das vollständigste Bild des Bewerbers erstellen. Der Dienst sammelt auch Daten über „passive Kandidaten“, die ihren Lebenslauf nicht veröffentlichen.

Um eine Suche zu starten, muss ein Personalvermittler nur die Fähigkeiten des Entwicklers und den Ort auswählen, an dem er sucht. Die Anfrage kann durch Fähigkeiten, Unternehmen, Ausbildung und andere Parameter kompliziert sein. Profile können nach Kriterien aus der allgemeinen Bewertung sortiert, auf GitHub in die Bewertung bei Google Play übernommen und die Ausgabe nach verschiedenen Parametern wie Berufserfahrung, Kontakten, sozialen Netzwerken und anderen gefiltert werden.

Der Dienst gibt Profile mit Kontakten (Telefon, E-Mail, Messenger) oder ohne aus, jedoch mit einem Link zu sozialen Netzwerken. Mitarbeiterprofile zeigen Erfolge. Ein Kandidat ist beispielsweise in dem Prozentsatz der besten Benutzer von Stack Overflow in einer beliebigen Programmiersprache enthalten. In den „richtigen“ Abschnitten (Programmiersprachen, Webentwicklung, Datenbanken, Projektmanagement) usw. finden Sie eine Liste mit Berufserfahrung, Ausbildung und Grundfertigkeiten. Das System verfügt über eigene Statistiken über die durchschnittliche Zeit, die in verschiedenen Organisationen verbracht wird, die Hauptkompetenzen der Mitarbeiter und auch die Unternehmen, zu denen Mitarbeiter abreisen und aus denen sie kommen.

F2F-Gruppe


Eine IT-Plattform für die Durchführung einer umfassenden Zertifizierung bei der Auswahl wichtiger Mitarbeiter für ein Unternehmen. Ermöglicht es Ihnen, harte und weiche Fähigkeiten zu testen und versteckte Emotionen während eines Interviews zu erkennen. Die Hauptmethode ist die Stimm-, Gesichts- und Körperanalyse.

Risiken

Während der Zertifizierung bestehen Mitarbeiter Tests in einem Konversationsformat. Fragen werden vom IVR-Bot gestellt.

Allgemeine Testthemen:

  • Loyalität zum Arbeitsplatz
  • Achtung der Vertraulichkeit
  • Diebstahl bei der Arbeit
  • Drogenkonsum
  • Berichte
  • Zusammenarbeit
  • Bestechung und Vorteile
  • Glücksspiele
  • Trinken / Trinken
  • Die Arbeit wieder aufnehmen
  • Kriminelle Banden
  • Terrororganisationen
  • Sexuelle Belästigung
  • Berufsthemen:
  • Schichtleiter / Abteilungsleiter
  • Treiber und Lieferung
  • Fahrer und Lieferung - Diebstahl
  • Treiber - Verstöße
  • Ladenbesitzer
  • Kassierer
  • Kassierer Erweiterte Probleme
  • Sicherheit und Schutz
  • Sicherheit und Waffen
  • Reinigung und Instandhaltung
  • Verkäufer
  • Leute, die außerhalb des Büros arbeiten.
  • Erweiterte Fragen für die Arbeit außerhalb des Büros

Zur Bestimmung von Soft Skills wird der Test „T.O. Ch'ka-Kompetenzen“ vorgeschlagen. Währenddessen wird der Befragte auf Führung, Überzeugung, Teamarbeit usw. getestet. Es gibt weitere Tests im Arsenal:

  • Erfolgsmotivation
  • Motivation überwinden
  • Öffentliche Rede
  • Beziehungen zu anderen Menschen
  • Selbstorganisation
  • Manifestation von Aggression
  • Einstellung zur Kritik
  • Überzeugung, Ausdauer
  • Einstellung zum Wettbewerb
  • Ehrlichkeit
  • Pedanterie
  • Benutzerdefinierte Themen nach Kundenwunsch

Die F2FGroup bietet Lösungen für Banken, Call Center, Versicherungsdienstleistungen, Transportunternehmen, Personalabteilungen und Sicherheitsdienste. Für jede Gruppe wurde eine eng abgestimmte Reihe von Lösungen erstellt.

MyLearningHub LMS


Eines der bequemsten und fortschrittlichsten Systeme zur Verwaltung von Bildungsinhalten für mittelständische Unternehmen. Bequeme und schnelle Aufzeichnung und Konfiguration von Kursen, eine schöne Benutzeroberfläche und umfangreiche Funktionen zu einem erschwinglichen Preis. Für Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern ist der Service kostenlos.

MyLearningHub bietet ein praktisches System zur Kurserstellung. Gutes Design, Arbeit auf allen Plattformen, Fragen und Antworten zu Audio / Video, vorgefertigte Themen und Vorlagen, die Möglichkeit, Daten zu exportieren - all dies vereinfacht den Prozess der Erstellung von Online-Inhalten. Darüber hinaus verfügt MyLearningHub über eine große Bibliothek mit vorgefertigten Kursen auf Anfrage.

Nützliche Funktionen des Systems:

  • Analytik von Bildungsprogrammen. Hier können Sie bestimmen, welche Art von Training am effektivsten ist.
  • Die Fähigkeit, den „Teil“ des gesammelten Wissens bis zu einem bestimmten Datum zu verfolgen;
  • Erinnerungen an erforderliche Rezertifizierungen;
  • Möglichkeit der Planung von Besprechungen und Schulungsveranstaltungen;

Keepteam


Keepteam ist ein Personalverwaltungsdienst. Vereinfacht die Auswahl, arbeitet mit Dokumenten, Zeitplänen und Ferien. Es gibt eine Funktion der Bestandsbuchhaltung.

Hauptmerkmale:

  • Einheitliche Informationsbasis des Unternehmens
  • Firmenereignis-Feed
  • Personalauswahl
  • Bilanzierung des Personalmangels
  • Dateispeicher
  • Berichterstattung
  • Flexible Zugriffsrechte
  • Keepteam bietet
  • verschiedene Tarifpläne.

Für Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern kostet ein monatliches Abonnement 990 Rubel. Für große Unternehmen mit 200 Mitarbeitern betragen die Kosten 8.990 Rubel. Es besteht die Möglichkeit, einen Monat lang kostenlos zu testen.

Wie wird der Service für die Mitarbeiter nützlich sein?

  • Automatisierung vieler manueller HR-Prozesse;
  • KPI konfigurieren und berücksichtigen;
  • Berichterstattung und Dateifreigabe;
  • Integration mit 1C.
  • Gamificationlab

Diese Plattform wurde entwickelt, um den Routineprozess bei der Arbeit in eine aufregende Lektion zu übersetzen, die auf Gamification basiert.

Hierzu kann folgendes verwendet werden:

  • Punkte, die an Mitarbeiter für selektiven Arbeitserfolg vergeben werden können. Dies kann mit Ihrem Unternehmens-CRM erfolgen, Sie können jedoch auch manuell Punkte hinzufügen.
  • Es gibt individuelle Mitarbeiterbewertungen.
  • Sie können Mitarbeiter in Teamabteilungen aufteilen und einen allgemeinen Wettbewerb veranstalten.
  • Wenn Sie die angegebenen Parameter erreichen, gibt es auch eine Funktion in Form von Auszeichnungen.
  • Es gibt eine Reihe von Blöcken zum Erstellen eines Unternehmensportals.

Gamificationlab


Diese Plattform wurde entwickelt, um den Routineprozess bei der Arbeit in eine aufregende Lektion zu übersetzen, die auf Gamification basiert.

Hierzu kann folgendes verwendet werden:

  • Punkte, die an Mitarbeiter für selektiven Arbeitserfolg vergeben werden können. Dies kann mit Ihrem Unternehmens-CRM erfolgen, Sie können jedoch auch manuell Punkte hinzufügen.
  • Es gibt individuelle Mitarbeiterbewertungen.
  • Sie können Mitarbeiter in Teamabteilungen aufteilen und einen allgemeinen Wettbewerb veranstalten.
  • Wenn Sie die angegebenen Parameter erreichen, gibt es auch eine Funktion in Form von Auszeichnungen.
  • Es gibt eine Reihe von Blöcken zum Erstellen eines Unternehmensportals.

Neuroangel


Diese Plattform hilft Ihnen dabei, den psycho-emotionalen und intellektuellen Zustand der Mitarbeiter zu verfolgen und anzupassen. Es kann mit den meisten neuronalen Schnittstellen verwendet werden. Das kann die Plattform.

  • Messen Sie den psycho-emotionalen Zustand der Mitarbeiter, um den Bildungsinhalt unter Berücksichtigung individueller Merkmale anzupassen.
  • Behalten Sie den optimalen Status der Entwickler bei. Dies verbessert die Codequalität, reduziert die Fluktuation und senkt die Unternehmenskosten.
  • Neuro Angel kann die kognitiven Fähigkeiten des Teams bei der Entwicklung einer einheitlichen Lösung verbessern und den Personalverlust im Unternehmen aufgrund psycho-emotionaler Überlastung verringern.
  • Wenn Sie den Empfehlungen des virtuellen Assistenten folgen, können Sie lernen, wie Sie schnell mit der Konzentration auf Aufgaben umgehen, Ihre Metakompetenzen stärken und lernen, wie Sie fließen können.
  • Die Plattform kann unter Berücksichtigung Ihrer Ziele einen optimalen Plan für Ihren Tag, Monat, Jahr erstellen.

Datagrav


Um komplexe Dokumente mit eindeutigem Inhalt und funktionaler semantischer Vererbung der Bedeutung von Abstracts aus verschiedenen Benutzerkonten zu erstellen, benötigen Sie diese Plattform. Es ist gut geeignet für:

  • Führer
  • Analysten
  • Geistesarbeiter.

Die folgenden Funktionen des Systems sind nützlich:

  • Arbeiten Sie an Texten mit
  • Sammlung, Akkumulation, Vergleich, Information
  • Erstellung des Archivs und dessen Wiederauffüllung direkt im Arbeitsprozess
  • Informationsaktualisierung
  • Lösen des Problems des unkontrollierten Kopierens und Einfügens veralteter Informationen
  • Integration mit E-Mail-Clients, Instant Messenger und elektronischen Dokumentenverwaltungssystemen
  • Informationszugriffskontrolle
  • Schnelle Montage aus dem Archiv und vorläufige Genehmigung des Dokuments

Trello


Für ein effizienteres Projektmanagement und eine nicht langweilige Oberfläche können Sie das Trello-System verwenden. Der Hauptparameter bei der Auswahl von Analoga ist frei (Freemium-Modell). Die Hauptunterschiede zu anderen Systemen:

  • Eingebautes „intelligentes“ Suchsystem mit Operatoren und Abfragespeicher.
  • Sie können persönliche oder geschäftliche Teams erstellen.
  • Trello speichert detaillierte Protokolle aller Änderungen und Aktionen von Teammitgliedern.
  • Es gibt eine praktische Filterkarte für verschiedene Parameter.
  • Sie können Zugriff auf das Board, die Karte oder die Einladung einer Person zum Team gewähren, indem Sie ihr einen Link geben.
  • Trello verfügt über eine große, aktuelle Liste von Verbesserungen (Power-Ups), die kategorisiert sind.

Das einzig Negative: In der kostenlosen Version von Trello können Sie eine begrenzte Anzahl von Verbesserungen für jedes Board einfügen.

Locker


Es gibt eine Plattform, auf der alle Hobbys Ihrer Mitarbeiter gesammelt und die darin enthaltenen Arbeitsprozesse effektiv kommuniziert und gelöst werden können.

Hier sind einige wichtige Funktionen von Slack:

  • die Fähigkeit, einen separaten Kanal für eine Gruppe von Mitarbeitern oder eine einzelne Person zu erstellen;
  • Slack kann mit anderen Diensten synchronisiert werden.
  • Es gibt eine Funktion, mit der Sie Audio- und Videokonferenzen abhalten können.
  • Umfragen und Umfragen können durchgeführt werden;
  • unterstützt wichtige mobile Versionen;
  • Sie können private Chats für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern durchführen.
  • Der Benutzer hat die Möglichkeit, seinen Kalender anzupassen, über seine Feiertage zu informieren und die Arbeit der Kollegen in ihren Kalendern zu überwachen.
  • Hinzufügen und Speichern von Links und Dateien;
  • Es ist möglich, zwischen Nachrichten zu suchen und Mitarbeiter zu erwähnen, damit sie keine wichtigen Nachrichten verlieren.
  • Kontrolle der Statistiken über die Nutzung des Dienstes.

Originalartikel über Slack .

Anstelle einer Schlussfolgerung


Und das Wichtigste: Vergessen Sie nicht, zusätzlich zu den IT-Tools ständig Dinge wie Gerechtigkeit gegenüber den Mitarbeitern, kontinuierliche Entwicklungspraktiken, Flexibilität für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Vertrauen und gemeinsame Ziele einzuführen und zu stärken, die nicht nur zur Steigerung des Gewinns nützlich sind.

Aber darüber - in einem anderen Artikel. Greenbusiness-

Team

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