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So beantragen Sie eine vorübergehende Übertragung auf Remote-Arbeit

Wenn vor einem Monat das Problem der Versetzung von Mitarbeitern in die Fernarbeit eine Frage des Geschmacks des Arbeitgebers war, kann dies in der gegenwärtigen Situation zu einem dringenden Bedarf werden. Während der Woche kamen viele Kunden mit Anfragen zur Registrierung von Remote-Mitarbeitern auf uns zu. Aufgrund der Ergebnisse habe ich beschlossen, eine kurze Anweisung zum Transfer von Personal aus dem Büro in eine entfernte Betriebsart zu erstellen.

Die Abfolge der Aktionen beim Umschalten auf Remote-Arbeit unter dem Schnitt

1. Wir sammeln Aussagen von Mitarbeitern über die Übertragung auf Fernarbeit.


Formal wird eine Änderung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers nicht als Versetzung angesehen, weil Arbeitsfunktion bleibt unverändert. Ein Standortwechsel führt jedoch zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen. Wenn solche Änderungen auf Initiative des Arbeitgebers eingeführt werden, muss der Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus benachrichtigt werden.

Die Aussage des Mitarbeiters über den Übergang zu einem Remote-Betriebsmodus vermeidet einen solchen bürokratischen Aufwand.

2. Wir unterzeichnen mit den Mitarbeitern eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag.


Änderungen der Arbeitsbedingungen erfordern eine Anpassung des Arbeitsvertrags durch Ausarbeitung einer zusätzlichen Vereinbarung. Da es sich um den Übergang eines Arbeitnehmers zu einer entfernten Arbeitsweise handelt, müssen viele neue Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, die die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung berücksichtigen.

Insbesondere müssen die Bedingungen des Arbeitsplatzes, der Arbeitszeit, der technischen Ausstattung des Arbeitsplatzes, der Berichterstattung und zusätzlicher Bedingungen für die Entlassung wegen Verstößen gegen die Bedingungen der Fernarbeit geändert werden.

Da die Übertragung auf Fernarbeit eine vorübergehende Maßnahme sein kann, muss die Vereinbarung das Problem des Verfahrens für die Rückkehr von Mitarbeitern zur Arbeit im Büro lösen. Wie die Verlegung nach udalenka ’führt die Rückkehr an einen stationären Arbeitsplatz zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen. Dies bedarf der Zustimmung des Mitarbeiters. Daher ist dieses Problem im Voraus leichter zu beheben.

3. Wir erteilen einen Befehl zur Änderung des Arbeitsregimes


Die Bestellung sollte eine Liste der Stellen und Mitarbeiter enthalten, die zu Remote-Arbeit wechseln, das Datum, an dem die Remote-Arbeit beginnt.

Die in der Bestellung angegebenen Mitarbeiter müssen zur Unterschrift mit dem Inhalt vertraut gemacht werden.

4. Wir schließen mit dem Mitarbeiter eine Vereinbarung über die volle Haftung


Dies ist ein zusätzlicher Schritt, wenn die Bedingungen für die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes auf Kosten des Arbeitgebers in die Vereinbarung aufgenommen werden.

Wir übertragen den Transfer von Geräten in einem bilateralen Akt an einen bestimmten Mitarbeiter.

Wir bringen die Mitarbeiter spiegelbildlich ins Büro zurück.


  1. Wir sammeln Anträge für den Übergang zur Arbeit im Büro.
  2. Diejenigen, die nicht einverstanden sind, werden 2 Monate vor Einführung der Änderungen schriftlich zur Unterzeichnung über Änderungen der Arbeitsbedingungen informiert, sofern dies nicht der Fall ist.
  3. Kündigen Sie die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
  4. Wir akzeptieren Geräte vom Mitarbeiter gemäß dem Gesetz und kündigen den Vertrag für die volle Haftung.

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