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Dorniger Weg des Kandidaten durch verschiedene HRM-Systeme

Am Silvesterabend entschied ich, dass es Zeit war, etwas in diesem Leben zu ändern, und verabschiedete mich von der Firma, in der HR in den letzten 2 Jahren gearbeitet hatte. So begann mein Weg als Kandidat, der noch weitergeht.

Eine kurze Einführung - in den letzten fast 10 Jahren habe ich lange nie nach einem Job gesucht. Alles passierte irgendwie von selbst - sie riefen hier an, dann riefen sie von der Agentur an und so weiter. Daher habe ich den Weg des Bewerbers (Employee Journey Map - EJM) ausschließlich seitens der Arbeitgeber analysiert und verbessert. Und dann gab es die Möglichkeit zu sehen, wie andere Unternehmen es tun und ob sie es tun (Spoiler - leider nicht alle).

Welche Möglichkeiten gibt es, um einen Job zu finden? Headhunter (Superjob, Avito Jobs usw.), geschlossene Interessengruppen auf FB, Telegrammkanälen mit offenen Stellen, Bekanntschaften mit Freunden, Linkedin, Glassdoor, Karriereseiten von Unternehmen und mehr.

Und im Fall von Headhunter und Superjob * gehen Sie nicht vom Portal weg, was bedeutet, dass Sie nur die Erfahrung haben, ob Sie die Antwort beantwortet haben und wenn ja, wie schnell.

* Linkedin hat auch eine ähnliche Option "Einfach anwenden", aber dies ist weit entfernt von allen Unternehmen. Im Grunde gehen Sie trotzdem zur Karriereseite des Unternehmens.

In allen anderen Fällen beginnt das Interessanteste und Bezauberndste (leider nicht immer positiv) - der Übergang zur Karriereseite des Unternehmens und die weitere Kommunikation mit dem HRM- (Recruiting Unit) / ATS-System. Folgendes ist mir auf meiner „Reise“ begegnet:

  • SAP SuccessFactor (SAP SF)
  • WorkDay (reguläre Version und "Lite")
  • Andere (Stream, Taleo, eigenes System)

! Die Aufmerksamkeit geht weiter auf die Erfahrung des Kandidaten. Ich habe nichts gegen die unten aufgeführten Unternehmen, ich kenne deren Innenküche, Budget für die Implementierung und Unterstützung von Systemen, Einschränkungen usw. nicht.

Beginnen wir mit SAP SF und Beispielen von zwei Unternehmen, die nicht sehr gut und sehr praktisch abschnitten.

Eine traurige Geschichte darüber, wie sie in ABBYY suchen


Zunächst bewarb ich mich bei einem Mobiltelefon um eine Stelle und entschied mich dann, diese mit der Desktop-Version zu vergleichen:

  • Die Website ist in der Regel nicht für Handys geeignet. Sie müssen ständig vergrößern oder verkleinern, und etwas im Feld „Verantwortlichkeiten“ zu bearbeiten, ist die wahre Hölle.
  • Der Lebenslauf kann nur im PDF-Format Word heruntergeladen werden. Zum Beispiel direkt von Google Drive, in keiner Weise (das Format ist anders).
  • ( Word) , . ? .
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Sbertalents ,


Sie können das Portal nicht nur per E-Mail, sondern auch über das Profil von Headhunter, Google, Yandex, FB, VK aufrufen. Wenn Sie den Headhunter durchlaufen, wird der Lebenslauf automatisch aufgerufen (wenn Sie mehrere haben, schlägt das System die Auswahl vor).

Für Mobilgeräte angepasst. Alles ist lesbar und erfordert nur minimale Eingaben des Benutzers (Halleluja).

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Nach der Antwort kommt ein Bestätigungsschreiben mit einem Link zu Mein Konto bei der Post an.
Eines der bequemsten Portale, um ehrlich zu sein.

Wir wenden uns WorkDay zu , dem zweitbeliebtesten System in ausländischen Unternehmen (im Westen ist es der Hauptkonkurrent von SAP SF).

  • Im Gegensatz zu den Beispielen mit SAP SF ist die Benutzeroberfläche für alle Unternehmen gleich - die Vor- und Nachteile sind identisch, sodass Sie die Unternehmen nicht einmal irgendwie einordnen können
  • Auf dem Handy wird alles in Ordnung reflektiert
  • (pdf, Word) 50% - . — ( , . Oh well), . , - .
  • : , / , , ( ) ..
  • , . - (Puma, Pwc, Essity), - , . (Mastercard)
  • - , ( )
  • Nach der Antwort auf die E-Mail kommt ein automatischer Brief
  • Sie können ähnliche Jobs abonnieren und eine Übersicht per E-Mail erhalten

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Separat möchte ich über die Firma Astrazeneca sprechen , die eine vereinfachte Version von Workday verwendet, ähnlich wie Potok. Überzeugen Sie sich selbst:

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Und schließlich ein Beispiel für ein Unternehmen, das ein weniger bekanntes und umständliches System verwendet - Mars (Potok ATS). Tatsächlich ist dies nicht einmal ein ganzes HRM-System, sondern nur ein Block für die Rekrutierung mit der Möglichkeit, eine Zielseite für einen Job zu erstellen.

Mit Astrazeneca wahrscheinlich die bequemste von allen oben genannten.

  • 1 Bildschirm, minimale Fragen, Lebenslauf anhängen
  • Der einzige Punkt ist, dass es nicht sehr klar ist, ob es Einschränkungen hinsichtlich des Lebenslaufs und des Gewichts des Lebenslaufs gibt. Nun, nur von einem Computer / Telefon herunterladen.
  • Sie können jetzt der Verarbeitung personenbezogener Daten direkt aus dem Formular zustimmen (zuvor kam ein separater Brief mit dem Titel "Gehen Sie über den Link zum Link, geben Sie uns die Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer Daten").
  • Es erfolgt eine automatische Antwort per E-Mail über die Antwort, die zur Personalreserve, Ablehnung, Einladung zu einem Vorstellungsgespräch usw. hinzugefügt wird.

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Ergebnisse


Es gibt nur zwei davon. Wählen Sie Systeme zuerst mit Bedacht aus. Nicht jeder benötigt SAP SF, insbesondere wenn Sie nicht bereit sind, viel Zeit und Geld für die Anpassung der Boxed-Lösung, die korrekte Integration des Systems in die Site und die Optimierung für Telefone / Tablets aufzuwenden.

Und das zweite, in unserem Jahrhundert von Twitter, TickTok und Instagram, sperrige, umständliche Profile, unnötige Aktionen und das Fehlen eines normalen Feedbacks werden Sie sicherlich nicht zu einer Menge von Bewerbern führen und es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Arbeitgebermarke davon profitiert.

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