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Entfernung für die Zeit des Coronavirus: "Verhaftung" zu Hause oder Zeit der Gelegenheit?

Die Einstellung zur Fernarbeit in der IT war nie eindeutig, obwohl sie sich im Allgemeinen immer als demokratischer als in anderen Branchen herausgestellt hat. Während einige Unternehmen letztendlich behaupteten, „nur ein Büro und auf Augenhöhe“, entwickelten andere aktiv verteilte Teams. Es gab keine Punkte über i. Als das Coronavirus eintraf, änderte sich jedoch alles: Angesichts einer möglichen Krankheit nahm die Loyalität gegenüber dem entfernten Standort stark zu, und globale Unternehmen begannen, ihre Tools für verteilte Teams kostenlos zu verteilen. Selbst einige russische Unternehmen versuchten, sich in diese PR zu drängen (obwohl es sich aufgrund der Einschränkungen der Vermarkter als ungeschickt herausstellte, ja okay, lass uns am Ende darüber reden). 

Alles ist cool, aber irgendwie bleibt die Hauptsache außerhalb der Klammern: Was ist mit den Menschen, den Mitarbeitern selbst? Wenn Sie kein Entferner oder Freiberufler waren, ähnelt die Arbeit von zu Hause nach der Rezession der ersten Euphorie einer heftigen Quarantäne, einem Gefängnis, Folter usw. Es ist oft sehr schwierig, sich psychologisch neu zu organisieren. Ich bin seit fast 7 Jahren im Geschäft und werde Ihnen vielleicht sagen, was Mitarbeiter und Unternehmen erwartet, die diesen Weg seit einiger Zeit gewählt haben.   Wann bist du geblieben, um von zu Hause aus zu arbeiten?

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Es stellte sich heraus, dass ich nie freiberuflich tätig war: 7 Jahre lang arbeitete (und arbeitete) ich gleichzeitig bei zwei oder einem Job, war Mitarbeiter von Unternehmen unterschiedlicher Größe, war aber (aus geografischen und anderen Gründen) nicht physisch im Büro. Davor war ich zu 100% Büroleiter: mit Kaffee, Rauchpausen, Geschwätz, Freitagspizza und Bowling. Und ich sage ehrlich: Das erste Mal war es sehr schmerzhaft :-) Allerdings auf den Punkt.

Der erste Übergang zur Fernarbeit - Sicherheit


Sie haben also immer im Büro, in einem Team, in debuggten oder düsteren Geschäftsprozessen gearbeitet. Sie sind es gewohnt, von und zur Arbeit zu fahren, unterwegs in Geschäften einzukaufen, zum Mittagessen zu gehen usw. Und plötzlich muss man einige Zeit von zu Hause aus arbeiten. Was müssen Sie dazu wissen?

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  • Lauf nicht selbst. Ich habe mein eigenes Beispiel und die Beispiele meiner Freunde vor Augen, wenn ich irgendwann merke, dass etwas läuft: eine Figur, ein Haarschnitt, Gesundheit usw. Sie müssen genau das Leben führen, das Sie hatten: strenge Hygiene, kühle Haarschnitte, schneeweiße Zähne, tolles Make-up (wenn Sie ein Mädchen sind), häufige Spaziergänge in der Luft, Bewegung. Sich an einen Arbeitsstuhl gekettet zu haben, ist für die moralische und körperliche Verfassung tragisch. Übrigens, hier ist das Minimum, um das Gehirn und die Muskeln mit Sauerstoff zu versorgen: jede Stunde oder zwei 25 Kniebeugen, 25 Biegungen, 25 Pumpen mit den Händen in der Brust, 25 Liegestütze / Sprünge. Es dauert weniger als 10 Minuten, die Wirkung ist ausgezeichnet. 

Diese Punkte sind die wichtigsten Dinge, die in der Anfangsphase der Arbeit von zu Hause aus zu überwinden sind. Dann wird es viel einfacher. Harte Selbstdisziplin ist zu diesem Zeitpunkt die beste Investition in sich. Jetzt wirst du verstehen warum.  

Arbeitsprobleme


Es wird eine Reihe von Problemen und Nuancen geben, auf die Sie sicherlich stoßen werden, insbesondere wenn das Management des Unternehmens auch keine Erfahrung mit hochwertigen Fernbedienungen hat. 

  • Kommunikationsprobleme: Sie können nicht zu den üblichen Besprechungen und fünf Minuten zusammenkommen, um Probleme zu besprechen. Daher müssen Sie lernen, beim Telefonieren zuzuhören und zu sprechen, den Gesprächspartner nicht zu unterbrechen und angemessen auf Sprache zu reagieren.
  • Probleme mit Intonationen. Wenn Sie eine Person nicht sehen, füllen Sie den Text im Messenger und seine Stimme mit Ihren Emotionen, geben Sie Ihre eigene Bedeutung an. Dies ist ein direkter Weg zu Missverständnissen und Konflikten. Daher ist der Rat einfach: Nehmen Sie Wörter als Information, suchen Sie nicht nach einem doppelten Boden. Wenn sich herausstellt, dass jemand im Team ein schwaches Glied ist, wird dies jeder bereits verstehen.
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Übrigens bringen Gefahrenperioden oder eine Änderung des Arbeitsstils das Team großartig zusammen. Fast jeder schätzt Vertrauen und ist sich der Verantwortung bewusst, insbesondere zu Beginn eines „verteilten“ Regimes. Wenn Sie dieses innere Gefühl aufgreifen und darauf eine neue virtuelle Unternehmenskultur aufbauen, können Sie in Zukunft eine gute Führung und Erfahrung erhalten und beispielsweise die Praxis des „Zuhause“ -Freitags einführen. In Ihren Händen liegt ein neues Werkzeug zur immateriellen Motivation und Mitarbeiterbindung ;-)   

Logistik


Es scheint, dass das Unternehmen nach Möglichkeit alles bereitstellen und bezahlen sollte, was für die Ausstattung des Arbeitsplatzes erforderlich ist: vom Internet über den Stuhl bis zum PC, da die Mitarbeiterin in ihrem Interesse arbeitet. Es gibt jedoch hundert Nuancen, ich werde über die wichtigsten sprechen. 

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Und jetzt schließen Führungskräfte des Unternehmens die Stelle und ich werde mich persönlich mit den Mitarbeitern unterhalten. Scherz. Im Gegenteil, ich lade alle ein, sich einiger wichtiger Punkte bewusst zu werden, die Ihr Unternehmen zu einem modernen, loyalen und vorwärts fliegenden Unternehmen machen. 

Ich hoffe, niemand denkt, dass jeder Mitarbeiter alle 8 Stunden bei der Arbeit gearbeitet hat? Wenn Sie plötzlich so gedacht haben, dann wissen Sie: Fast niemand kann die ganze Zeit effektiv arbeiten. Von dort aus eine Reihe von sozialen Kontakten: Tee, Kaffee, Pausen, Plaudern im Freien, Besprechungen und Kundgebungen, Pausen zum Lesen von Habré und vieles mehr. Ich denke, die effektive Anzahl von Stunden ist 5. Und wenn eine Person es schafft, ihre Arbeit gut zu machen und für das Team anständig auszusehen, ist das mega cool.

Und diese Zeit, zusammen mit der Zeit unterwegs, ist großartig, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Ist es wirklich! Und hier ist es wichtig, es in die richtige Richtung zu lenken. Lassen Sie die Mitarbeiter es nicht für leere Unterhaltung ausgeben, sondern für Haustierprojekte oder Schulungen. Dies gibt ihnen Motivation und lässt das Gehirn nicht aufhören. Sie können sich sogar für einen Schulungskurs für Ihr Unternehmen anmelden und diese beschäftigen. Der Effekt wird erstaunlich sein: Sie werden mehr gepumpte, versammelte Mitarbeiter bekommen. 
Nun, das Personal wird beraten und streng gewarnt: Sie sind keine Freiberufler, Arbeit steht an erster Stelle! Streng zuerst!
Wenn es Zeit ist, ins Büro zurückzukehren, werden Sie feststellen, dass das Team mehr Selbstvertrauen gewonnen hat, dass die Mitarbeiter gelernt haben, die Freizeit innerhalb des Arbeitnehmers zu schätzen, dass jeder von zu Hause aus arbeiten und ein produktives Mitglied des Teams bleiben kann. Und das ist cool: Jetzt können Sie freitags zu Hause arrangieren, an Tagen, an denen ein Mitarbeiter krank ist oder etwas zu Hause tun muss, von zu Hause aus arbeiten, sich nicht krankschreiben lassen und Mitarbeiter nicht mit saisonalen Infektionen infizieren und mit höherer Gewalt aus der Ferne arbeiten wer arbeitet weit weg von der Arbeit, etc. Sie werden Erfahrung haben, die deutlich macht, wie effektiv Ihre Mitarbeiter sind und wie cool Sie sich als Motivationsinstrument herausgestellt haben.

Haben Sie keine Angst vor der Fernbedienung, verwenden Sie sie ehrlich, in gutem Glauben und maximal. Dies garantiert ein gutes Ergebnis.

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