👩‍👩‍👧‍👦 🦊 🐴 Kater 8. März: Ein weiterer Artikel über Habré über Frauen in der IT 👩🏾‍🤝‍👨🏼 🚪 🔩

„Wenn eine Frau Ihrer Meinung nach ein Schmied sein kann,
warum dann nicht ein Mann ein Fußpfleger?
Sie schmiedet, sieht er, ein wunderbares Paar! “
_{Zum Film „Pass auf Frauen auf“}

lese ich seit 2009 Habr des Jahres. In den letzten Jahren, am Vorabend des 8. März, gab es eine Welle von Veröffentlichungen, Sonderprojekten, Megaposts und anderen Formaten über Frauen im IT-Bereich. Sie alle ertrinken als eine Einheit für Gleichberechtigung und rufen buchstäblich, dass alle Entwickler gleich sind, die Frau in der IT gut gemacht ist und Ada Lovelace, Grace Hopper und Margaret Hamilton Ikonen der IT-Welt sind, die allen alles bewiesen haben. Aber wie Sie wissen, wenn ein Problem durch Lärm verursacht wird, deutet dies auf eines hin - trotz all dieser eintägigen Manifeste gibt es ein Problem.

Die Art und Weise, wie sie das Geschlechterproblem in der IT betrachten, sieht ziemlich eng aus und läuft normalerweise darauf hinaus, die These „Kann eine Frau programmieren?“ Zu diskutieren. Dies ist nicht einmal eine Seite der Medaille, sondern nur ein Teil eines komplexen psychophysiologischen und mentalen Mosaiks. Ich gebe in meiner Arbeit nicht vor, wissenschaftlich und unerschütterlich zu sein, aber wahrscheinlich lohnt es sich, zumindest die Facetten des diskutierten Problems zu identifizieren und Fragen zu stellen. Dann kommt die Antwort näher. Lassen Sie uns nüchtern diskutieren.

Übrigens eine recht häufige Situation :-)

Beitrag des Moderators: Der Artikel wurde komplett neu aufgelegt, als Aufgrund technischer Probleme wurde fälschlicherweise ein anderes Material veröffentlicht.

Warum gibt es diese Frage?

Das Problem der Gleichstellung von Männern und Frauen in Berufen hat alte Wurzeln, die bis in die Zeit der ersten industriellen Revolution zurückreichen und sich dann je nach Land auf die wichtigsten historischen Ereignisse beziehen und sich mit soziokulturellen Typen überschneiden (eine Frau im Krieg, eine Frau im Hintergrund, eine Frau in der Wissenschaft, eine Frau in der Medizin) usw.). Dementsprechend trat das Problem nicht zusammen mit Informationstechnologien auf, sondern lange vor ihnen, und unsere Branche ist nur eine der kleinen Fragen einer großen Forschungsschicht über den Stellenwert von Frauen im Arbeitsbereich geworden.

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Sie können sich einen weißen Kittel überziehen, Ihr Schwert nach vorne legen und sagen, dass die Frage selbst monströs ist und eine Frau in fast allem seit langem einem Mann gleichgestellt ist. Aber nein, Freunde, das ist unmöglich - aus einer Reihe völlig heterogener Gründe wird die Frage immer bestehen.

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Im Allgemeinen schlage ich zunächst vor, die Konzepte von Geschlecht und Geschlecht zu trennen. Geschlecht ist ein physiologisches Konzept, die objektive Biologie unserer Organismen; Geschlecht ist eine Reihe von soziokulturellen und psychologischen Kriterien, die die Zugehörigkeit einer Person zu einem Mann oder einer Frau bestimmen. Dies ist teilweise der Grund, warum in ausländischen Studien das Wort „Geschlecht“ (biologisches Geschlecht) durch „Geschlecht“ (soziales Geschlecht) ersetzt wurde, weil jede Person angeben kann, dass sie ein Mann, eine Frau oder ein Nicht-Geschlecht ist (in Bezug auf die Einstellung). Und Forscher machen oft eine Bemerkung, dass "die Befragten sich selbst als ... betrachten". In Russland ist dies noch nicht verfügbar, aber es gibt Probleme im Zusammenhang mit dem Geschlecht als sozialem Geschlecht.

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, Frontend Developer

Wenig später in diesem Artikel wird es ein wenig Biologie geben und Sie werden sehen, dass sowohl Männer als auch Frauen keine Menschen vom Mars und der Venus sind, sondern biologische Individuen derselben Art. Und die meisten Mythen über das weibliche und männliche Gehirn sind völliger Unsinn und anti-wissenschaftlicher Populismus. Die Einstellungen der Geschlechter werden von Familie und Gesellschaft vorgegeben. Die Gesellschaft in der Russischen Föderation ist eher traditionell, manchmal patriarchalisch, es gibt immer noch einen großen Anteil altersbedingter und sogar relativ junger Angestellter (30 Jahre und manchmal jünger), deren Einstellungen in den Koordinaten „Du bist ein Mädchen“, „Jungen weinen nicht“, „Nicht spielen“ gebildet wurden Autos, hier ist eine Puppe “usw. Von hier aus bekommen wir eine solche Tendenz im IT-Bereich: a) Mädchen besuchen immer noch seltener IT-Universitäten; b) es gibt immer noch das Konzept einer Arbeitssuche "für eine Frau geeignet"; c) Es überwiegt die weibliche Rolle gegenüber der beruflichen. Und das ist weder gut noch schlecht - es ist eine Selbstverständlichkeit.Und Sie und ich müssen über diese Fälle sprechen, in denen männliche und weibliche Spezialisten im IT-Unternehmen zusammenarbeiten. Unterscheiden sie sich in irgendetwas? Oder können Sie Ihren Kollegen sicher anrufen, um einen Burger zu verfeinern und einen Pivasik bei einem Überfall auf World of Tanks zu riechen?

Frauen in der IT: Nun, IT und IT-Fachkräfte

Laut dem Stack Overflow-Bericht lag der Anteil der Frauen in der Entwicklung im Jahr 2016 bei 5,8%, während die Compiler die folgende Bemerkung machen: „Die Ergebnisse unserer Umfrage zeigen eine signifikante technologische Ungleichheit zwischen Männern und Frauen. Tatsächlich wissen wir, dass Frauen einen größeren Anteil an Entwicklern ausmachen, als unsere Studie vorschlägt. Laut Quantcast sind etwa 12% der Stack Overflow-Leser Frauen. Wir wissen auch, dass diese Umfrage keine Personen in Ländern repräsentiert, in denen eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass eine Frau Entwicklerin wird (Südkorea, Indien und China). “

Hier sind die Top-Majors, in denen Frauen arbeiten (tatsächlich ist die Liste viel länger):

Und dies ist ein interessanter Zeitplan: die Verteilung von Männern und Frauen nach der Dauer ihrer Erfahrung im IT-Bereich:

Sie können sehen, dass Frauen unter Anfängern siegen. Und es war 2016, was bedeutet, dass die Zahl der Frauen in der IT tendenziell gestiegen ist. Hör zu.

Wir eröffnen den Bericht von 2019. Frauen in der Statistik sind bereits 7,9%. Frauen sind am stärksten als Front-End-Entwickler, Designer, Datenforscher, Datenanalysten, QS- oder Testentwickler, Wissenschaftler und Pädagogen vertreten. Für drei Jahre ist dies kein atemberaubendes, sondern ein indikatives und qualitatives Wachstum. Und wir glauben, dass die Wachstumsrate in den kommenden Jahren steigen wird.

Aber worum geht es bei Stack Overflow? Erst letzte Woche mit einem speziellen ProjektBis zum 8. März haben wir unsere Statistiken über Habré gesammelt. 462 Mädchen haben sich von uns abgemeldet - es sind ihre Zitate, die diesen Artikel schmücken (insgesamt haben wir 307 beeindruckende und inspirierende "Notizen" erhalten). Hier sind die spezialisierten Mädchen, die wir haben:

Darüber hinaus befanden sich unter den Befragten 3 CEOs von IT-Unternehmen, 4 DevOps, 3 Systemadministratoren und viele Spezialisten mit Lead- und Senior-Präfixen. Übrigens, Feministinnen, die aufgrund von 20 befragten Mädchen eingesetzt wurden, der Rest gab lediglich ihre Spezialität an, wie sie ist. Es gab auch mehrere Mädchen, die in einem Kommentar zur Umfrage sagten, sie seien aus humanitären Fachgebieten herausgewachsen - was manchmal beweist, dass alle unsere Einschränkungen soziokultureller Natur sind und ob es eine Frage des Begehrens und der Fähigkeit ist, sich für die Arbeit selbst zu interessieren oder nicht ( Ich hoffe, Sie haben das Gefühl, dass IT für Sie keine Romantik und reine Kreativität ist, sondern mühsame und manchmal routinemäßige Arbeit?).

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, IT analyst
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In der Tat kann sich ein Mädchen buchstäblich in jedem IT-Bereich wiederfinden: von HR über Übersetzungen bis hin zur Full-Stack-Entwicklung und DevOps. Im Allgemeinen hängt alles vom Interesse, dem Verlangen nach den Grundlagen der einen oder anderen Richtung (jemand mag Mathematik, jemand Menschen, jemand Algorithmen, jemand Drüsen) und Bildung ab.

Übrigens gibt es in Russland viele Gemeinschaften von Frauen in der Entwicklung, die ihre Treffen, Konferenzen, Sektionen auf allgemeinen Festivals usw. abhalten. Und ich kann nicht sagen, ob es gut oder schlecht ist, denn eine solche Trennung und Verbreitung von Slogans wie GRL PWR unterstreicht die Tatsache, dass Mädchen in der IT immer noch ein eigenständiges Phänomen sind. Warum also, wenn Sie nur Ihre Professionalität unter Beweis stellen können, wie es jeder in Unternehmen und auf Konferenzen tut? Zum Beispiel musste ich auf den Konferenzen von Oleg Bunin (HighLoad ++, RIT ++), JUG.RU, bei GDG-Veranstaltungen absolut beeindruckende Berichte von Sprecherinnen hören.

Und was sagt die Wissenschaft?

Wenn Sie versuchen, die Unterschiede zwischen Männern und Frauen als Arbeitnehmer und soziale Personen ohne psychologischen und klinischen Hintergrund zu untersuchen, wird Ihnen der Abgrund des Obskurantismus in die Augen schauen. Sie werden heftige Geschichten über das "kleine weibliche" Gehirn lesen, über spezielle ausschließlich weibliche Hormone, männliche Aggressionen und primitive Instinkte im Büroalltag. Und es wäre in Ordnung für uns Bürger von Chabrowsk, keinen kritischen Geist zu beschäftigen, aber all dies durch quasi-wissenschaftliche und populärwissenschaftliche Veröffentlichungen strömt selbst als Student in fragile Köpfe. Und hier sind die besten Ergebnisse klassische Lehrbücher und offizielle wissenschaftliche Artikel. Leider kann man von urheberrechtlich geschützten Büchern über Psychologie und sogar Neurophysiologie alles erwarten: von der Vertuschung von Forschungsergebnissen über die Öffnung der sozialen Ordnung bis hin zur Verfälschung von Fakten. Also werden wir das Spiel in den Kommentaren diskutieren,Wenden wir uns nun der strengen Wissenschaft zu.

1.Fact 1. Das weibliche Gehirn ist im Durchschnitt um 200 Gramm weniger als das männliche

Außerdem haben Männer ein größeres Volumen einiger Formationen („Teile“) des Gehirns, z. B. Mandeln, und eine Frau hat mehr graue Substanz (Männer haben Weiß) und die Dicke der Kortikalis im orbitofrontalen Bereich ist unterschiedlich. Es gibt auch Unterschiede in der Neurochemie des Hippocampus und des limbischen Systems. Alle diese Unterschiede deuten jedoch nicht darauf hin, dass Frauen und Männer unterschiedliche Gehirne haben. Sie sagen nur, dass Frauen anfällig für ... oder Männer anfällig für ... sind und dies wird durch die anatomischen Merkmale bestimmt.

Zum Beispiel neigen Frauen dazu, gesprächiger zu sein (erinnerten sich alle sofort an die gesprächigen männlichen Kollegen?), Weil sie im Durchschnitt höhere verbale Fähigkeiten haben, weil ihre Neuronen in der Wernicke-Zone eine komplexere und stärker verzweigte Verzweigung aufweisen als Männer. Bei Frauen ist die Intensität des zerebralen Blutflusses und des Glukosestoffwechsels in dieser Zone um 15% höher. Es ist jedoch möglich, dass ein Mann die gleichen Schwierigkeiten hat oder dass beispielsweise ein Mann aufgrund seiner ständigen öffentlichen Auftritte und der großen Anzahl gelesener Bücher kein hervorragender Redner ist. Im Gegenteil, eine Frau kann schweigen, nicht weil sie so etwas nicht mit Neuronen hat, sondern weil sie schüchtern, beschäftigt ist oder Angst vor irgendwelchen äußeren Defekten hat.

Trotz des Unterschieds in der Menge der grauen („verarbeitenden“) Substanz brennen sowohl Frauen als auch Männer bei einem intensiven Strom von Aufgaben ungefähr gleich stark aus und neigen zum Aufschieben. Frauen sind jedoch in der Lage, tief und lange in die Aufgabe einzutauchen, während das Gehirn des Mannes eine Pause fordert und sich einer längeren Konzentration widersetzt. Für Frauen ist es einfacher, eine Routine zu bekommen - deshalb sind Mädchen sehr coole Tester und Qualitätsingenieure.

▍Fakt 2. EEG-Indikatoren für die Gehirnaktivität bei Männern und Frauen sind unterschiedlich

Im Allgemeinen hat eine Frau ein höheres Aktivitätsniveau des Zentralnervensystems. Es gibt jedoch keine Hinweise auf die objektive Existenz einer zerebralen Asymmetrie (Geschichten über eine stärker entwickelte linke Gehirnhälfte bei Männern und die rechte bei Frauen). Daher ist es am besten, dieses Argument sofort von jeder Diskussion auszuschließen.

▍Fakt 3. Hormone

Dies ist jedoch bereits ein riesiger und kontroverser Abschnitt der Neurophysiologie, der sich für die Medizin interessiert und von Populisten in der psycho-psychologischen Literatur intensiv genutzt wird. Ich werde versuchen, es kurz und klar zu erklären, damit Sie und ich nicht zu einem Vortrag über Endokrinologie fliegen. Die Wahrheit ist, dass jedes Geschlecht sein eigenes System der neuroendokrinen Regulation hat, das charakteristisch und bestimmend ist. Einfach ausgedrückt, bei Männern und Frauen im Normalzustand sind unterschiedliche Hormone in unterschiedlichen Anteilen vorhanden, was die Männlichkeit oder Weiblichkeit bestimmt. In der Tat neigt die Wissenschaft dazu zu glauben, dass Hormone die Entwicklung des Gehirns während der Entwicklung der Person selbst bestimmen (die Wirkung auf Hypothalamus, Hippocampus, Amygdala usw. wird untersucht). Es kann jedoch nicht argumentiert werden, dass Testosteron ein intelligentes Gehirn bildet, das Mathematik und C ++ von Geburt an liebt, und Östrogen ein Gehirn aus Blumen macht und Vanille liebt.Wenn Sie auf ein Buch mit ähnlichen Überlegungen stoßen, können Sie es sicher entsorgen.

Frauen haben einen größeren Anteil an Oxytocin, Östrogen und Serotonin, wodurch sie eifriger, aber auch anfälliger für lebhafte emotionale Reaktionen sind. Testosteron ist jedoch dafür verantwortlich, dass bei Männern die Empathie bei intellektuellem Stress abnimmt. Deshalb lohnt es sich nicht, männliche Kollegen abzulenken, wenn sie in eine komplexe, dringende und wichtige Aufgabe vertieft sind. Sie erhalten einen Teil der Negativität oder bei einer hohen emotionalen Kultur Verwirrung und offensichtliche Gleichgültigkeit.

Man kann jedoch nicht alles auf Hormone schieben - wenn eine Person gesund ist, keine Nosologien und Pathologien hat, normal geschlafen hat, gegessen hat und sich nicht in einem Zustand von schwerem, schwerem Stress befindet, ist die Wirkung von Hormonen auf das Verhalten nicht so groß. Oder besser gesagt, so wenige, dass sie im normalen Leben vernachlässigt werden können. Wenn Ihr Chef also gesund ist und ausflippt, ist dies kein „Frühling, Testosteron“, sondern gewöhnliche Zügellosigkeit und Unhöflichkeit. Genau wie wenn ein Mädchen nicht arbeitet, Fehler macht und Wutanfälle auslöst, ist dies nicht „Hormone, Frühling, PMS“, sondern die Zurückhaltung, ihre Inkompetenz herauszufinden und zu zeigen.

Ja, in verschiedenen Lebensphasen, unter verschiedenen Einflüssen, ändert sich das Gleichgewicht der Hormone im Körper (hormoneller Hintergrund) und dies kann das Verhalten, die kognitiven Fähigkeiten und die Stimmung beeinflussen. Denken Sie jedoch daran, dass der Einfluss weniger groß als vielmehr mythologisch ist.

▍Fakt 4. Das Temperament von Männern und Frauen unterscheidet sich genau aufgrund der unterschiedlichen ZNS-Aktivität

Eine Frau ist sozial plastisch, wird durch äußere Motivation kontrolliert, legt großen Wert auf die verbale Komponente, ist emotional sensibler. Ein Mann ist von interner Motivation getrieben, hat eine hohe autonome Reaktivität, ist aktiver und aggressiver, weniger anfällig für Partnerentscheidungen. ABER! Dies bedeutet nicht, dass der Mann "The Hulk to Break" ist, sondern die Frau "Fox-Alice". Dies ist wieder eine "Tendenz zu ...", eine probabilistische Einschätzung. Es ist jedoch genau der Unterschied im Temperament, der häufig zu Arbeitskonflikten führt: Zum Beispiel beschreibt eine Testerin einen Fehler lange und detailliert, sammelt gewissenhaft Protokolle und ein männlicher Entwickler kocht in dem Wunsch herauszufinden, wo das Problem liegt. Die Lösung ist ein Kompromiss und gegenseitiger Respekt. Im vorliegenden Fall hat jeder Recht und jeder macht seine Arbeit perfekt.

▍Fakt 5. Frauen behalten ihre Intelligenz länger als Männer, die durchschnittliche Intelligenz von Frauen ist ebenfalls höher

Schachmatt, Leute! In Anbetracht der oben genannten Merkmale haben Mädchen höhere verbale Fähigkeiten, einen breiteren Wortschatz, das Lesen ist einfacher, was zu einer besseren Bildung beiträgt. Praktische Arbeit gleicht uns alle aus und jeder übertrifft einen Kollegen aufgrund seiner Erfahrung, seines Wissens und seiner Fähigkeiten und nicht, weil er weiß liest.

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Sie sagen auch, dass die Zeit in der Wahrnehmung von Frauen schneller ist. Aber diese Tatsache hat keine modernen Beweise :-)

Das Gehirn spiegelt nicht nur bestimmte Eigenschaften wider, die durch Gene und Biologie bestimmt werden, sondern auch den Lebensstil eines Menschen. Sie haben nicht einmal den Namen der Möglichkeit, im Labor MRT- und Enzephalogramme zu erstellen. Sie können ein Experiment durchführen: Lesen Sie beispielsweise sechs Monate lang nicht, gehen Sie nicht ins Habr und widmen Sie Ihre gesamte Freizeit Serien oder Vlogs von Bloggern (alltägliche Themen). Sie merklich dumm, beginnen langsamer zu werden. Oder umgekehrt, geben Sie die Unterhaltung auf und lernen Sie eine Programmiersprache (Python passt gut zu dieser Art von Experiment), beschäftigen Sie sich mit Mathematik und Physik - und Sie werden sehen, dass sich Ihr Gehirn an das Denken und Ihre Haupttätigkeit gewöhnt (wenn es keine technische Arbeit ist: Texter, Manager, HR usw.) werden systematischer, Sie können das technische Skelett in fast jeder Lebenssituation sehen. Nur weil das Gehirn grob spricht,"Züge" aufgrund seiner Variabilität und Plastizität.

Wiederholen Sie schnell die wichtigsten Punkte:

Das "männliche" und "weibliche" Gehirn existiert nicht;
Hormone regieren, aber normalerweise und außerhalb von Spitzenzuständen haben sie wenig Einfluss auf das Verhalten;
Verhalten wird durch das Bildungs- und Entwicklungsumfeld bestimmt;
Frauen sind emotionaler;
Das Gehirn einer Frau ist kleiner, dies hat jedoch keinen Einfluss auf die kognitive Funktion.

Es ist nicht nötig, Geschlechterstereotypen den Krieg zu erklären, um eine Grimasse des Feminismus aufzubauen, die von der Gesellschaft schrecklich verzerrt wird - man muss nur zu jedem Zeitpunkt zusammenarbeiten und sich gegenseitig respektieren. Es gibt keine Konzepte M und F, es gibt das Konzept „professionell“ oder „nicht professionell“. Und ja, du liebst Mädchen, gibst ihnen Blumen und gibst etwas ein, nicht weil sie schwach sind, sondern weil sie einfach süß, nett und cool sind. Übrigens wollen sie ihren männlichen Kollegen auch oft etwas Nettes antun, aber auch hier dominieren sie das Stereotyp "Was ist, wenn sie das nicht verstehen?". Deshalb, meine Herren IT-Spezialisten, weniger Witze, mehr Arbeit!

Was zu lesen?

Annibali Joseph, "Anxious Brain" ist nur ein gutes, nicht abstruses Buch darüber, wie Sie sich in einer ruhigen Stimmung aufstellen können.

Habrovka-Frauen und IT-Mädchen, erzählen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren!

Kater 8. März: Ein weiterer Artikel über Habré über Frauen in der IT