Zu Beginn des Berichts warnt Yegor, dass alles, was er in den nächsten 40 Minuten erzählen wird, sich auf seine Erfahrung und sein Unternehmen bezieht. Daher ist es notwendig, seine Worte mit einem gewissen Maß an Skepsis und Ironie zu behandeln. Dies ist jedoch seine Meinung und er spricht „von Herzen“. Egor hat ungefähr tausend Interviews geführt, aber er kennt keine bestimmte Zahl. Das Video enthält Überlegungen zu den Berechnungen der Zahlen, die jedoch für die Zusammenfassung von geringer Bedeutung sind.

Vom Autor des Artikels. Ich mag den Ansatz von Yegor Bugaenko zur Entwicklung von Software und zur Organisation verwandter Prozesse. Ich skizziere einige seiner Videopräsentationen in meinem Blog und diese ( meine Erfahrung mit der Durchführung von 1000 Interviews / Egor Bugaenko (Zerocracy) ) veröffentliche ich hier mit Genehmigung von Egor. Im Verlauf des Textes gebe ich meine Kommentare zu seinen Worten in einer schrägen Schrift ab. Der Text ist in der dritten Person geschrieben, aber manchmal wende ich mich der Erzählung von der ersten zu.

Sünden Interview

Egor wird über die sieben Sünden der Durchführung von Interviews sprechen, die viele Arbeitgeber begehen.

1. Stolz (Arroganz)

Diese Sünde an erster Stelle auf die Liste von Jegor zu setzen, wurde von seinem Kollegen veranlasst, der außerdem während des Berichts in der Halle war. Als er zu Jegor ging und sagte: "Wir hatten ein großartiges Interview mit einem Spezialisten, wir haben fast zwei Stunden lang gesprochen." Yegor antwortete, dass er nicht weiß, wie man ein Interview führt und in ihm präsent ist, vielleicht stolz - der Interviewer glaubt, dass er schlauer ist als die Zertifizierungsstellen.

Eine Bewertung der technischen Fähigkeiten des Spezialisten sollte den entsprechenden Zertifizierungszentren wie Microsoft und Oracle anvertraut werden. Jeder Programmierer für akzeptables Geld kann die Zertifizierung bestehen und den Interviewern zeigen. Dies spart Zeit auf beiden Seiten des Interviews. Es gibt viele Zertifizierungsstellen, die für fast jede Programmiersprache gelten. Im Allgemeinen glaubt Yegor das

, — … , .

. , , , . , . : , . . — — .

. — , .

2. (credulity)

. . " ", , : , — , — . , , - Java-, . , , . . :

Open source contribution

, , , , open source. , . , 10 , open source, — . 10 , , , .

, , open source, , , - , XXX- open source. NDA, , , , NDA. NDA — , , , . Java- NDA.

.

Community

, . , . . , open source , . , .

Pet-

, , : . .

Stackoverflow

, . , stackoverflow readonly-, . , . , , . , . : , , .

5 . , 7 , , . , , , .

. , , . stackoverflow : , , . , , " " stackoverflow. .

3. (self-obsession)

, . (Max Howell) — Homebrew — : - , , , 90% Homebrew.

, — . , , . — , , . , , , .

Amazon. 2016- , , , Github- , . , . , , . , , : " ". , , , , . . , . , . .

, , , : , . , . , , , . , ...

", ?" .

, - " ?" , , , . 5-10 , " ?" , Java-, — , , open-source , - , , — .

4. (vagueness)

, "Good guy!". — , , 2 . . , . , . , "Good guy!" "Bad guy!", . , , . , - - 5.5/10 . " " "Good guy!", "" .

5. (hostility)

, , , — , . , "" . . . , "" , , . "" , .

— , , . — , .

. , - "" , .

, .

. . - . , "" . . , , — , "" . , , .

6. (emotions)

, , : , . soft skills. , soft skills : soft skills . Soft skills — , , :

• Branching — , . , .
• Drawing — . UML , .
• Writing — . .
• Intriguing () — . , , " ". , , — .
• Testing — , .
• Reporting. , . , , , , .
• Volunteering — , . , : , .
• Delivering. , . .
• Tweeting — . , . — , . - " ? , ". . . , , — , . , , . — , 8 , , . . .
• Relaxing. , , . , .
• Charging. , . , .
• Asking — .

7. (mistery)

. : NDA, "Good guy"- . , . - . , , . " " — , , — .

. , . , , , , , , , . , , " / ".

. . , EPAM, , . , " " , .

"" , : . , , , - .

? , — , , , : -, , .

, ( — ..), . — , , . , . , , -, , , , . , " 10 ", , .

, . — . ?

, , : , , . , , .

. , , - , . , .

, . Java, . , , : , , . , , Java, . , .

, , - . , , . , . . , " ", " , " — .

. , . , . , , , , , . — , — problem-solving-. , , .

soft-skills, , / . ""?

: "" ( ). " , ", — — " , - ". , , .

. , . , . , - , . , "Not a good fit" . , .

. , — , , , . , , .

, , ?

. , . , , . 10- , , . , , . , , " " () . .

.

, , , , open-source.

, , , " ". ?

, . , , , , . ? , .

, . , , " "? , , .

, " " . , . , .

, , , : " " " " " UML ". — .

. " ". , " " — , . " " . , .

, -?

, .

, , Amazon , , , " ".

, , — . . , , . , , , Google Amazon.

, , , , ? .

, . , . - , - , - . 50 , " " , , , - . , , , - . " ", " " .

Rätsel zu lösen, wie „wie viele Feuerwehrmänner in einen Bus passen“, ist laut Yegor irrational: Erstens würde er sich langweilen, und zweitens sieht Yegor keine Möglichkeit, eine objektive Bewertung für den Vergleich zweier verschiedener Programmierer vorzunehmen.