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MĂ€dchen bei Tech, Ozon Tech

Am Vorabend des „Tages des Schönen und des FrĂŒhlings“, an dem sie „einfaches weibliches GlĂŒck“ und „Weiblichkeit“ wĂŒnschen, fragten die MĂ€dchen aus dem Ozon-Team die MĂ€dchen aus dem Ozon-IT-Team nach Stereotypen. Einschließlich Geschlecht.

Varvara Mizurova, Teamleiterin im Team fĂŒr Offline-QualitĂ€tsmetriken und Crowdsourcing in Ozon


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Im Sommer ist die Arbeit mit Tutoren schlecht, die Reise zum CERN ist ebenfalls gescheitert, und ich brauchte drei Monate Arbeit - also bekam ich einen Job als Tester. Ich dachte im September aufrichtig daran, ins Labor zurĂŒckzukehren. Aber der Vorgesetzte hat die Bedingung gestellt: Entweder arbeite ich nur in der Wissenschaft oder ich arbeite nicht in der Wissenschaft.

Wie sind Sie zur IT gekommen?

Ich habe als Nachwuchsforscher gearbeitet, aber als Tutor mehr als die HĂ€lfte meines Geldes verdient. Im Sommer ist die Arbeit mit Tutoren schlecht, die Reise zum CERN ist ebenfalls gescheitert, und ich brauchte drei Monate Arbeit - also bekam ich einen Job als Tester. Ich dachte im September aufrichtig daran, ins Labor zurĂŒckzukehren. Aber der Vorgesetzte hat die Bedingung gestellt: Entweder arbeite ich nur in der Wissenschaft oder ich arbeite nicht in der Wissenschaft. Ich verließ die Wissenschaft und blieb in der IT. Nach einiger Zeit langweilte ich mich als manueller Tester, sie starteten ein Automatisierungsprojekt. Dann wechselte sie als Tester-Automatisierungsingenieur zu einer anderen Firma. Irgendwann wuchs es zu Timlida. Bei Ozon hatte mein Team am Anfang auch mit dem Testen zu tun, aber nach einiger Zeit wurde klar, dass es bei den Aufgaben unseres Teams nicht mehr um das Testen, sondern um die Entwicklung ging.Jetzt beschĂ€ftigt sich mein Team mit Offline-Suchmetriken und Aufgabenautomatisierung mit Crowdsourcing.

Wie funktioniert es mit Jungs?

Wie immer und ĂŒberall: intelligent, sachkundig und angemessen - gut. Mit dumm und unangemessen - nicht wirklich.

Hast du das GefĂŒhl, dass sie dich auf besondere Weise behandeln, weil du ein MĂ€dchen bist?

Offensichtlich wird eine Person, die nicht mag, dass der AnfĂŒhrer ein MĂ€dchen ist, nicht zu meinem Team kommen. Aber von den Kandidaten habe ich nie klar gehört, dass dies nicht zu ihnen passt.

Stimmt, IT ist eine mÀnnliche Branche? Oder nicht schon?

Könnte sein. Aber ich habe in einer Ingenieurklasse studiert, in der es 10 MĂ€dchen gab. Und das war das Maximum der letzten Jahre. Und in der Physikabteilung, wo es im ersten Jahr der MĂ€dchen ein drittes gab, und im letzten Jahr fast die HĂ€lfte. Und uns wurde auch gesagt, dass dies große Zahlen fĂŒr die Physikabteilung sind. Nach meiner Veröffentlichung setzte sich der Trend fort. Jetzt sehe ich bei Interviews unter Entwicklungskandidaten sowohl MĂ€dchen als auch MĂ€nner. Wenn wir ĂŒber die Entwicklung sprechen, gibt es vielleicht noch weniger MĂ€dchen, aber im Allgemeinen gibt es keine weiteren Einheiten. Aber unter Admins sind sie viel seltener Vögel.

Tatyana Lupenkova, Produktmanagerin bei Ozon


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Stereotypen bleiben natĂŒrlich immer noch bestehen, aber es geht eher um Witze, zum Beispiel: Wir können nirgendwo ein neues MĂ€dchen pflanzen - vielleicht dann auf den Knien? Obwohl es möglich ist, in Bezug auf Jungs zu scherzen :)

Wie sind Sie zur IT gekommen?

Ich bin vor ungefĂ€hr 14 Jahren zur IT gekommen und arbeite seit 18 Jahren. In meiner Umgebung beschĂ€ftigten sich viele mit Design und Layout - meine HĂ€nde wachsen fĂŒr diese Arbeit am falschen Ort und ich musste mit dem Programmieren beginnen :)

Was machst du in Ozon?

Ich leite die Richtung der Arbeit mit Waren auf dem Markt. Wir haben bereits mehr als 8000 aktive VerkĂ€ufer, die etwa 80% des Ozon-Sortiments ausmachen. Mein Team und ich versuchen es so zu gestalten, dass das Starten eines Sortiments unabhĂ€ngig von der Produktkategorie schnell, einfach und bequem ist. Zum Beispiel haben sie kĂŒrzlich das HinzufĂŒgen von Waren zum Sortiment mit einem Knopf eingefĂŒhrt - der VerkĂ€ufer muss nur sein Ozon finden. Und jetzt entwickeln wir einen neuen Taschenrechner, der den VerkĂ€ufern klar zeigt, woraus ihr Einkommen besteht.

Wie funktioniert es mit Jungs?

Ich habe 11 Jungs in meinem Team, ich liebe alle sehr. Das Backend wird immer noch als „mĂ€nnlicher“ Beruf angesehen, aber es gibt mehr MĂ€dchen in Analytik und Test. Erst kĂŒrzlich haben sie das erste MĂ€dchen genommen.

Hast du das GefĂŒhl, dass du im Team irgendwie besonders behandelt wirst, weil du ein MĂ€dchen bist?


Absolut nicht. Bei der Arbeit gibt es kein Konzept von „Junge“ und „MĂ€dchen“, aber es gibt einen „Kollegen“ und einen „Entwickler“. Aber ich hatte vor ungefĂ€hr 8 Jahren eine Geschichte: Ich ging gerade zur Arbeit und der Chef bat die Jungs im Team, mich nicht anzuschimpfen - ich bin ein MĂ€dchen. Nach 15 Minuten begann ich zuerst zu schwören.

Gibt es eine andere Einstellung zu MĂ€dchen auf dem Gebiet?

Stereotypen bleiben natĂŒrlich immer noch bestehen, aber es geht eher um Witze, zum Beispiel: Wir können nirgendwo ein neues MĂ€dchen pflanzen - vielleicht dann auf den Knien? Obwohl man in Bezug auf Jungs so scherzen kann :) TatsĂ€chlich hĂ€ngt alles von der Person ab. Ich kann sagen, dass Jungen definitiv nicht mehr bezahlt werden, nur weil sie „Jungen“ sind. Und das hat keinerlei Einfluss auf den Anstieg: Unser neues „MĂ€dchen“ vom Junior stieg in nur drei Monaten in die Mitte - weil sie wirklich eine gute Spezialistin ist.

Ksenia Boksha, Leiterin Datenwissenschaft bei Ozon


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Im Allgemeinen unterstĂŒtze ich diesen ganzen Hype um das Thema „Geschlecht“ nicht wirklich - zum Beispiel spezielle Treffen ĂŒber Frauen in der IT. Zuallererst hĂ€ngt alles von der Person ab und Sie mĂŒssen durch Tat beweisen, dass Sie etwas wert sind.

Wie sind Sie zur IT gekommen?

Vor ungefÀhr 9 Jahren Abschluss an der Mehmat Moscow State University.

Was machst du bei Ozon?
Ich bin fĂŒr das gesamte maschinelle Lernen bei Ozon fĂŒr die gesamte Pipeline verantwortlich. Mein Team und ich helfen bei der Entwicklung und Implementierung von ML in Projekten, angefangen von der Ideenphase bis zur Integration in das Unternehmen.

Wie funktioniert es mit Jungs?

Ich habe nur ein MĂ€dchen in einem Team von 15 Personen. Ich liebe es, mit den Jungs zu arbeiten, aber der 23. Februar ist eng. Aber am 8. MĂ€rz ist es großartig - zum Beispiel haben wir heute eine Quest erhalten, bei der Geschenke fĂŒr Vermutungen gegeben wurden - ich habe Blumen und 3 Geschenke verdient.

Haben Sie das GefĂŒhl, dass sie Sie auf besondere Weise behandeln, weil Sie ein MĂ€dchen sind?

Ich fĂŒhle mich ĂŒberhaupt nicht, obwohl ich Teams kenne, die MĂ€dchen nicht nur aus dem Wunsch heraus nehmen wollen, ihren "MĂ€nnerclub" zu behalten.

Gibt es eine andere Einstellung zu MĂ€dchen auf dem Gebiet?
Absolut nicht anders. Im Allgemeinen unterstĂŒtze ich diesen ganzen Hype um das Thema „Geschlecht“ nicht wirklich - zum Beispiel spezielle Treffen ĂŒber Frauen in der IT. Zuallererst hĂ€ngt alles von der Person ab und Sie mĂŒssen durch Tat beweisen, dass Sie etwas wert sind.

Warum gibt es mehr Jungs in der IT? Oder nicht mehr?

Historisch gesehen sind nur wenige MÀdchen auf technische SpezialitÀten aus, obwohl es in den letzten Jahren offensichtlich mehr gegeben hat. Zum Beispiel haben wir zwei MÀdchen von drei Praktikanten. Es besteht die Tendenz, ein Gleichgewicht zu erreichen.

Tatyana Pechenina, iOS-Entwicklerin bei Ozon


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Es ist ziemlich lustig, dass die Kandidatin besonders aktiv ist, zumindest war das in den Unternehmen der Fall, in denen ich gearbeitet habe. In Bezug auf mich selbst bemerkte ich keine Überraschung oder einen Unterschied in der Einstellung - aber vielleicht hatte ich GlĂŒck.

Wie sind Sie zur IT gekommen?

Ich bin in einem Fachgebiet der Entwicklung an die UniversitĂ€t gekommen, weil ich dachte, dass ich Mathematik mag - aber das war natĂŒrlich vor dem Treffen mit der Matanalyse). Nun, dann ging ich zum technischen Support in IT-Unternehmen und dann zur mobilen Entwicklung.

Was machst du bei Ozon?

iOS Entwicklung einer Anwendung fĂŒr Kunden. Übrigens haben wir jetzt ungefĂ€hr 4 Millionen aktive Benutzer.

Haben Sie das GefĂŒhl, dass Sie im Team besonders behandelt werden, weil Sie ein MĂ€dchen sind?

Es ist ziemlich lustig, dass die Kandidatin besonders aktiv ist, zumindest war das in den Unternehmen der Fall, in denen ich gearbeitet habe. In Bezug auf mich selbst bemerkte ich keine Überraschung oder einen Unterschied in der Einstellung - aber vielleicht hatte ich GlĂŒck.

Stimmt es, dass die IT-Branche mÀnnlich ist? Oder nicht schon?

Es scheint mir, dass es in der iOS-Entwicklung zum Beispiel nicht mehr viele MÀdchen gibt. Vielleicht scheint es im Rahmen eines Unternehmens nicht so zu sein, obwohl es auf Konferenzen immer noch auffÀllt.

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