🔭 🖨️ ⚠️ Lifehacks für Entwickler von einem Personalvermittler ⬇️ 🤙🏽 🧓

Kürzlich gab es auf Habr eine Übersetzung des Artikels " Bewertung von Personalvermittlern anhand kalter Briefe ". Eine Anmerkung des Übersetzers und 120 Kommentare zeigen, dass das Thema für russischsprachige Entwickler schmerzhaft ist und der IT-Rekrutierungsmarkt giftig ist. Einerseits leiden Entwickler: eine Blockade von Briefen in der Post, Anrufe von Personalvermittlern, die dann plötzlich verschwinden, lächerliche Stellenangebote mit Umzug nach Guatemala, Angebote von Senioren, als Junior in einem jungen Startup zu arbeiten, und Interviews mit Fragen wie „Warum sind die Luken rund?“. Auf der anderen Seite leiden Personalvermittler selbst unter inkompetenten Kollegen, die sie als Spammer ausstellen, die Java nicht von JavaScript unterscheiden, und offene Stellen wahllos streuen, als wären sie Makler bei Avito.

Ich heiße Svetlana Petrovicheva, 10 Jahre in der IT-Rekrutierung tätig, Gründer einer Personalagentur und Plattform für die Arbeitssuche in der IT. Ich habe den Traum, den IT-Markt von Toxizität zu befreien. Daher werde ich heute meine Erfahrungen teilen, einige nützliche Tricks teilen und versuchen zu beschreiben, wie Personalvermittler arbeiten. Sie erfahren, wie Entwickler offene Stellen und Unternehmen bewerten, wie Personalvermittler Sie finden und bewerten, ob eine „persönliche Marke“ die Gehälter beeinflusst und warum sie nicht in offenen Stellen geschrieben sind. Ich werde auch einige Empfehlungen geben, wie Sie einen Lebenslauf erstellen können, damit Sie ein wenig mehr verdienen, wie Sie eine Stelle früher als die anderen finden, warum es kein „faires“ Gehalt gibt, und am Ende meine Vision beschreiben, wie Sie die Toxizität auf dem IT-Arbeitsmarkt beseitigen können.

Personalvermittler, die Entwickler suchen, können in zwei Teile unterteilt werden: diejenigen, die sich auf IT spezialisiert haben, und alle anderen. Die zweiten sind nicht in Einzelheiten eingetaucht: Sie verstehen die Begriffe nicht, sie verstehen die Sprache und die Begriffe nicht, sie können Ihr Profil auf GitHub nicht bewerten.

Normalerweise wird der zweite Typ in großen Mengen durch Briefe und Anrufe "bombardiert", in der Hoffnung, zumindest jemanden zu fesseln. In diesem Fall treten nur anekdotische Situationen auf, in denen ein Java-Entwickler nicht von einem JavaScript-Entwickler unterschieden wird.

Ein guter Personalvermittler ruft nicht an und tut dies nicht gerne, weil es schon lange nicht mehr effektiv ist. Profis verhalten sich anders und ich werde Ihnen sagen, wie. Dabei werde ich Entwicklern einige Tipps zur Jobsuche geben (auch wenn Sie noch nicht danach suchen).

Warten Sie nicht auf offene Stellen - überzeugen Sie sich selbst

Wenn es im Unternehmen an Personal mangelt, versuchen sie, Spezialisten innerhalb des Unternehmens zu finden: in anderen Abteilungen, über Mitarbeiter, über persönliche Kanäle. Die Suche nach Ressourcen mit Lebensläufen oder sozialen Netzwerken ist üblich, aber dies ist nicht der effektivste Weg. Wenn Sie eine veröffentlichte Stelle sehen, bedeutet dies, dass das Unternehmen es bereits satt hat, nach Entwicklern und engagierten Personalvermittlern zu suchen. Daraus folgt der erste Tipp.

Für einen Entwickler ist es nicht schwierig, einen Job zu finden. Es ist schwieriger, einen „Traumjob“ zu finden, so dass die Projekte in der Nähe von zu Hause und mit coolen Kollegen interessant sind und das Gehalt nicht unter dem Markt liegt. Sie können lange auf das perfekte Angebot warten, aber es ist besser, sich selbst zu verhalten.

Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, die Ihnen gefallen, und nehmen Sie an Konferenzen teil, auf denen deren Vertreter sprechen oder teilnehmen. Kommen Sie, kommunizieren Sie, machen Sie Bekanntschaften, fragen Sie nach Aufgaben und deren Arbeit, bieten Sie Lösungen für Probleme an - zeigen Sie Ihre Vorteile.

Suchen Sie nach Kontakten von Teamleitern und Personalabteilung durch gemeinsame Freunde. Schreiben Sie an E-Mails, in sozialen Netzwerken oder Instant Messenger. Auch wenn es derzeit keine offenen Angebote gibt, werden Sie in Erinnerung bleiben und der Lebenslauf mit der Aufschrift „Für die Zukunft“ verschoben. Rufen Sie als letzten Ausweg allgemeine Nummern an.

Die Aktivität von IT-Kandidaten ist so selten wie die des Tesla Model S in Moskau und wird positiv als proaktiv eingestuft.

Entwickeln Sie eine „persönliche Marke“ - Arbeitgeber interessieren sich für öffentliche Kandidaten

Wenn das Unternehmen über seine Kanäle keinen Mitarbeiter finden konnte, wendet es sich an IT-Personalvermittler. Wenn Sie sich dem Üblichen zuwenden, wird alles traurig sein. Vielleicht sammelt er nicht einmal Kundenanforderungen (Teamleiter oder Personal).

Dies ist jedoch die wichtigste Phase: Der Personalvermittler muss verstehen, welche Art von Spezialist benötigt wird, für welche Aufgaben, welche Art von Arbeitsbelastung, welche Art von Stapel, Gehalt, Bedingungen. Ein guter IT-Recruiter versteht die Terminologie, versteht Entwicklungsprozesse, liest Habr und spricht mit dem Kunden dieselbe Sprache.

Nach dem Sammeln der Anforderungen veröffentlicht der Personalvermittler diese nicht immer auf HH.ru und anderen Ressourcen. Oft sucht er selbst nach Kandidaten: in sozialen Netzwerken, LinkedIn, Telegramm, nach seinen Grundlagen und auf GitHub. Für GitHub verwenden Personalvermittler spezielle Plugins, mit denen sie verstehen, was der Entwickler getan hat, welche Technologien er besitzt und sogar Kontakte ausgibt. In dieser Phase ist es wichtig, sorgfältig zu suchen (die richtigen Abfragen zu schreiben), Profile zu studieren und Lebensläufe zu erstellen.

Es ist logisch, dass auf der Suche nach einem Personalvermittler die Öffentlichkeitsarbeit betrachtet wird. Entwickler, die ein aktives soziales Leben führen, sind einfach auffälliger. Daher hat die „Marke“ auf der Ebene der Personalabteilung und der Personalvermittler großer Unternehmen ein gewisses Gewicht. Artikel, Podcasts, ein YouTube-Kanal, Kurse und Konferenzreden ziehen die Aufmerksamkeit auf sich und beeinflussen Ihre Einstellungsentscheidung. In meiner Praxis habe ich gesehen, wie coole Angebote für Entwickler kamen, die eine Community für Atomwaffen entwickelten oder Meetings organisierten.

Aber es gibt eine Nuance.

Gut zu sprechen, zu schreiben und zu sprechen bedeutet keine gute Codierung.

Wenn ein Entwickler zehnmal im Jahr spricht, täglich einen Artikel schreibt und Podcasts schreibt, wann codiert er dann? Daher bietet die "Marke" einen Vorteil bei der Einstellung, aber nicht kritisch. Wenn Sie wissen, ist es für Sie einfacher, mehr (und frühere) interessante Angebote von der Personalabteilung oder von Entwicklern zu erhalten, die Sie in den Unternehmen kennen, in denen sich die Stelle gebildet hat.

Bewerten Sie offene Stellen anhand ihres Beitrags zu Ihrer Karriere

Wenn der Personalvermittler keinen geeigneten Kandidaten finden konnte, erstellt er eine Beschreibung und startet sie auf den Stellen mit offenen Stellen.

Cooler Job - personalisiert . Es ist cool, wenn ein Personalvermittler persönlich schreibt, warum er den Kandidaten für geeignet hält, für seine coolen Leistungen lobt und das Unternehmen und das Produkt verkauft, an dem er arbeiten muss. Für alle anderen ist das Stellenangebot cool, wenn es den genauen Stapel, das Gehalt und das Team beschreibt, Fotos vom Büro vorhanden sind, alle Brötchen beschrieben sind und sofort klar ist, warum man sich dem Projekt anschließt.

Die Hauptfrage, die Sie beim Lesen der Beschreibung stellen sollten: "Was kommt als nächstes?" Schauen Sie sich die Stelle mit dem Interessenten an. Sie können einen Java-Entwickler für 350.000 für ein Legacy-Projekt gewinnen, aber schließlich verlieren. Ein paar Jahre Arbeit ohne das Erlernen neuer Technologien, Sprachen und neuer Fähigkeiten sind eine hochbezahlte Routine, die in einem schlecht riechenden Erbe mit einem Verlust an Fähigkeiten steckt.

Das Gehalt ist die Reaktion des Marktes auf Ihre Kompetenzen. Wenn Sie sich in einem schlechten Projekt verkaufen, in dem Sie nicht studieren, erleben Sie jeden Tag eine persönliche Inflation.

In ein paar Jahren wird sich die Frage stellen, ob Sie einen Job finden, aber höchstwahrscheinlich erhalten Sie diese Art von Geld nicht. Ein hohes Gehalt für ein schlechtes Projekt in der Zukunft führt zu einem Preisverfall aufgrund von Qualifikationsverlust. Nein, wenn Sie sicher sind, dass Sie 5 Jahre lang für 350.000 an dem Projekt arbeiten werden, werden Sie in die Börse investieren und dann mit den angesammelten Mitteln in den Ruhestand gehen - das ist die Norm.

Empfehlungen

Team . Es entwickelt uns, also suchen Sie nach Stellenbeschreibungen für das Team in offenen Stellen.
Technologie . Stellen Sie sicher, dass Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz mit mehr oder weniger neuen Technologien arbeiten und neue lernen.
Das Trainingssystem in der Organisation . Es ist nur erforderlich, um neue Technologien, Sprachen, Methoden und Ansätze in Programmierung und Design zu lernen. Wie wäre es mit einem neuen Job mit Konferenzen oder Kursen? In Tinkov beispielsweise halten sie interne Besprechungen ab und schicken Mitarbeiter zu Konferenzen. Tust du auch?

Bereiten Sie einen Lebenslauf vor, um bemerkt zu werden

Trotz des Personalmangels in der IT sind die meisten Entwickler, Qualitätssicherer und Manager (z. B. Produkte) austauschbar. Mit kostenpflichtigen Online-Kursen und kostenlosen Informationen im Internet gibt es noch mehr. Wenn Sie keine eigene Sprache hinter sich haben, wie zum Beispiel Guido van Rossum, werden Sie wie alle anderen anhand der im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten bewertet, die den Anforderungen für die Stelle entsprechen.

Sie werden die freie Stelle nicht zuerst sehen, wenn sie veröffentlicht wird.. Dutzende oder vielleicht Hunderte von Entwicklern haben die Ankündigung früher (oder sogar vor der Veröffentlichung, siehe oben) gesehen, Feedback, einen Lebenslauf gesendet und sogar einen Termin vereinbart. Personalvermittler haben bereits Hunderte von Kandidaten durchgesehen, mit einem Dutzend gesprochen und sind müde. Es wird schwierig für Sie sein, Ihre Vorteile zu vermitteln und sich von all dieser Masse abzuheben. Daher ist es wichtig, einen Lebenslauf zu schreiben, damit er vom Personalvermittler bemerkt wird.

Hierfür gibt es mehrere Regeln.

Struktur . Teilen Sie den Text in Absätze und semantische Blöcke auf: die gewünschte Position, Erfahrung, Fähigkeiten, Soft Skills, Erfolge. Niemand liest Manuskripte aus einem Absatz. Der Block „Bildung“ ist optional, nur wenige Leute sehen ihn sich an .

Ein Lebenslauf - eine Position. Jeder Beitrag hat seinen eigenen personalisierten Lebenslauf: Bibliotheken, Frameworks, Programmiersprachen, Fähigkeiten, die für Unternehmen in dieser Richtung nützlich waren, einen Unternehmensstapel, eine Beschreibung des Teams. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Teamleiter bekommen, aber keine Berufserfahrung haben, schreiben Sie, wie Sie den Teamleiter ersetzt haben, der in den Urlaub gefahren ist und sich nicht mit dem Projekt angelegt hat.

Vermeiden Sie zwei Fehler.

Zu allgemeine Beschreibung , ohne Projektdetails und Aufgaben, ist der Gehaltsstopfen zu lang und zu wässrig.
Zu kurze Zusammenfassung . In solchen Manuskripten sind alle Technologien aufgeführt, auf die der Entwickler gestoßen ist, aber es ist unklar, wie er sie besitzt.

Solche Lebensläufe helfen nicht, einen geeigneten Job zu finden - der Personalvermittler versteht einfach nicht, was er Ihnen anbieten soll. Vermeiden Sie dies.

Ehrlichkeit . Wenn Sie theoretisch mit keiner Technologie vertraut sind, weisen Sie darauf hin, dass der Arbeitgeber weiß, was er von Ihnen erwartet. Wenn Sie bereits etwas studiert haben, es aber nicht in die Praxis umgesetzt haben oder es versuchen möchten, schreiben Sie auch.

Nichts mehr . Schreiben Sie für einen Java-Entwickler nicht, dass Sie in Ihrer Freizeit Websites erstellen, Muffins backen und Eichhörnchen fotografieren - alles ist nur die Sache.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die freie Stelle an, wobei Sie sich auf spezielle Erfahrungen konzentrieren. Geben Sie nicht alles an, was Sie im Leben getan haben.

Geben Sie Technologie, Sprache oder Fähigkeiten sorgfältig an - überschüssiger Müll im Lebenslauf macht dem Arbeitgeber nur Angst. Dies ist eine große Frage, die ich in den folgenden Artikeln separat diskutieren werde.

Erfolge . Zusammenfassend haben sie viel Gewicht. Schreiben Sie persönliche Erfolge und Teamerfolge auf, fügen Sie beispielsweise Zahlen hinzu, die das Projekt bei der Arbeit verdoppelt hat. Lebenslauf - der beste Ort für "Erfolge".

Empfehlungen . Schreiben Sie ein Empfehlungsschreiben und lassen Sie es von Ihrem Vorgesetzten unterschreiben. Wenn nicht, fügen Sie die Empfehlungskontakte hinzu.

Wünsche . Dies ist ein kleiner Absatz mit einer Beschreibung der Aufgaben, an denen wir arbeiten möchten, angenehme Bedingungen.

Ein Lebenslauf ist keine Autobiografie oder eine Reihe von Informationen über Sie: "Ich bin Entwickler, ich suche Arbeit." Dies ist eine Visitenkarte, mit der die Tankstelle Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Hinweis. Ich empfehle CV IMPROVER - einen Service zum Pumpen von Lebensläufen. Professionelle IT-Personalvermittler und die Personalabteilung bewerten den Lebenslauf, fügen Empfehlungen hinzu und schreiben sogar einen Lebenslauf für Sie. Gleichzeitig wird es so sein, dass es von Personalvermittlern und Personalmanagern bemerkt wird.

Zeigen Sie Ihre Vorteile beim Interview

Personalvermittler können den Kandidaten auf Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur überprüfen, präsentieren, die Vorteile hervorheben, Erfahrungen sammeln und Soft Skills bewerten: Persönlichkeit, Geselligkeit, Toxizität (ja, das ist sie). Aber das letzte Wort liegt immer beim Team und der Teamleitung nach dem Interview. Wenn er sagt, dass der Kandidat nicht geeignet ist - kein Schicksal.

Machen Sie sich bereit für ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie beeindrucken und einen Job bekommen möchten.
Folgendes müssen Sie beachten, wenn Sie ein Interview führen:

Was ist das Unternehmen und das Team, an dem Sie teilnehmen möchten, welche Produkte werden veröffentlicht?
Aufgaben, Anforderungen und Technologien, die in der Vakanz beschrieben sind;
Wiederholen Sie den technischen Teil, um sich auf die Testaufgaben vorzubereiten.
Pull-up-Englisch: Artikel, Nachrichten, Stapelüberlauf, Dokumentation für Frameworks, Bibliotheken und andere Tools auf GitHub - alles auf Englisch;
eigener Nutzen .

Ja, wir verstehen, dass IT der Kandidatenmarkt ist, aber Sie werden trotzdem für die Arbeit bezahlt. Sie profitieren - Sie werden bezahlt . Beschreiben Sie Ihren Nutzen, welche Bedürfnisse des Unternehmens, das Sie abdecken, welches Problem Sie lösen. Es ist der Wert, nicht die Menge der Merkmale, die der Mieter letztendlich kaufen wird. Für Entwickler sind dies natürlich Projekte, der Stapel, den Sie besitzen, Codebeispiele auf GitHub und anderen offenen Sites. Es erhöht auch Ihr Gehalt.

Oft gibt es keine offenen Gehälter und Sie kommen zu den Interviews, ohne zu wissen, wie viele Personen Ihnen anbieten werden.

Es gibt 4 Gründe.

Gehalt unter dem Markt .

Undurchsichtiges Gehalt - Mindestlohn, der Rest der Prämie.

Gehalt über dem Markt. Nicht immer möchte der Arbeitgeber, dass aktuelle Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter beneiden. Wenn die Positionen ähnlich sind und die Gehälter (manchmal) unterschiedlich sind, entstehen Fragen und Konflikte.

Schwierigkeiten bei der Beurteilung . Für einen Arbeitgeber ist es schwierig, einen Mitarbeiter zu bewerten, wenn er nicht weiß, welche Art von Arbeit ein Entwickler leisten kann. Zum Beispiel für eine Vakanz „PHP - Entwickler“ gibt es eine große Variation bei den Gehältern , wenn man sich HH.ru oder schauen Analytik des Habr Career Service.

Das Spektrum an Fähigkeiten und Qualifikationen ist ebenfalls gigantisch. Daher schreibt der Arbeitgeber 3-4 Pflichtpunkte (Schlüsselanforderungen) und 10 zusätzliche Punkte in offenen Stellen. Dies sind wiederum sekundäre Fähigkeiten, Kenntnisse verwandter Technologien und Soft Skills.

Hundert Menschen antworten auf die Stelle, aber jeder von ihnen erhält sein Gehalt. Dafür gibt es "Gehaltskorridor “- der Bereich zwischen der oberen und der unteren Gehaltsleiste. Bei einem Gehalt von 100.000 pro Monat kann der Gehaltskorridor zwischen 50 und 200.000 liegen. Eine qualifizierte erfahrene Person, die alle offenen Stellen abschließt, weiß alles, weiß, wie man andere unterrichtet, wird auf der oberen Ebene und darüber betrachtet. Für einen solchen Spezialisten gibt es immer ein Budget. Die meisten Kandidaten sind jedoch unterschiedlich, sodass sie in der unteren oder mittleren Leiste berücksichtigt werden. Daher geht es im nächsten Tipp darum, sich selbst zu bewerten.

Bewerten Sie sich im Voraus

Das Ziel eines Unternehmens ist es, Geld zu verdienen (wir betrachten es nicht als staatlich und gemeinnützig). Um nicht zu viel Zeit mit Einstellungen zu verbringen, wird jeder Kandidat in "Teile" - Profile - sortiert . Profiling ist eine Analyse einer Person in verständliche Fähigkeiten : auf dem Stapel, persönliche Qualitäten und Erfahrung.

Unternehmen passen die Jobanforderungen und Ihr "Profil" an. Matching - Suche nach Übereinstimmungen zwischen Stellenbeschreibungen und Kandidaten. Je mehr Übereinstimmungen, desto besser: mehr Vorteile und weniger Ressourcen für Ihr Training. Jeder Mitarbeiter in diesem Modell ist einfach eine Reihe von Vorteilen, die er für das Unternehmen bringt.

Zerlegen Sie sich "in Teile". Nehmen Sie dazu einige Stellenangebote, für die Sie sich bewerben möchten, und notieren Sie die Anforderungen für den Kandidaten in der Tabelle. In den meisten offenen Stellen stimmen 90% der Anforderungen überein - dies ist eine Art „Kern“, etwas, das Sie benötigen, um einen Job zu bekommen.

Schreiben Sie sich den „Kern“ und markieren Sie, was Sie besitzen. Vergleichen Sie die beiden Listen: Ihre und den "Kern". Wenn die Anforderungen und Ihre Liste der Fähigkeiten mit 9 von 10 übereinstimmen, können Sie es für diesen Job versuchen. Fügen Sie bei Interviews 10% zu Ihrem Preis hinzu, da immer Raum für Verhandlungen besteht.

Hinweis. Die Methode ist nicht immer zuverlässig, funktioniert aber. Es hilft auch, auf eine höhere Ebene zu gelangen, aber beim nächsten Mal mehr darüber.

Wie man einen Job ohne Life Hacks findet

Zusammenfassend: Wir haben einen toxischen Markt, in dem das Thema Arbeitssuche allen Schmerzen bereitet . Die Kandidaten erhalten Nachrichten an die Post und an das Telegramm, bleiben bei Besprechungen hängen und rufen an (manchmal nachts), und Sie können einen Job bekommen, wenn Sie einen göttlichen Lebenslauf schreiben und dreizehn Phasen des Interviews durchlaufen. Unternehmen werden auch gequält: Es ist schwer, jemanden zu finden, der ~~den Hammer von Thor hebt,~~ was einer Vakanz entspricht, die zumindest teilweise im Meer ab Juni wieder aufgenommen wird. Jeden Tag - Geld verloren, und wenn ein Kandidat gefunden und dann in den ersten paar Monaten verlassen wird, ist es doppelt enttäuschend.

Die Entwicklergemeinde (und der Markt insgesamt) versuchen bereits, eine Lösung für das Problem zu finden. Chatbots und Dienste für Entwickler werden mit einer Auswahl von Stellenangeboten angezeigt, z. B. Hired, Talent.io oder Honeypot. Sie versuchen, Personalvermittler und die Mängel der "klassischen" Suche zu umgehen, aber viele von ihnen sprechen Englisch.

Honeypot . Service für europäische Entwickler.

Schnelle Registrierung (wenn Sie Englisch sprechen)
Es gibt Screening- Fähigkeiten (Code-Verifikation).
Sie können die Sichtbarkeit deaktivieren und den Empfang von Angeboten beenden.
Stapeln Sie relevante Angebote.
Sie können Links zu GitHub, Behance, StackOverflow hinzufügen .

Nachteile: auf Englisch und alle offenen Stellen in Europa - nur in Betracht ziehen, wenn Sie umziehen möchten.

Talent.io . Auch ein Service für Europa. Ähnlich wie bei Honeypot, jedoch mit zusätzlicher Anonymität.

Angestellt . Ein Analogon zu früheren Diensten, hauptsächlich für die USA. Von den Vorteilen stelle ich fest, dass Sie eine Spezialität aus der Liste auswählen können .

ActualizeBot . Bot für die Auswahl der Arbeit in der IT.

Dies ist ein Telegrammbot . Dadurch schreibt der Entwickler eine Ankündigung über seine Dienste.
Geeignet nicht nur für Festanstellung, sondern auch für Freiberufler .

Nachteile.

Dies ist ein Telegramm-Bot mit allen Mängeln der Bots.
Jeder kann auf die Vorschläge des Entwicklers reagieren, es gibt keinen Ausfall von Personalagenturen.
Es ist geplant, ein kostenpflichtiges Abonnement einzuführen.
Keine offenen Stellen von Unternehmen. Einwegkommunikation - nur der Entwickler schreibt seine Vorschläge

Arena . Russischsprachiger Service für die anonyme Jobsuche in der IT.

Das Profil wird mit Daten von LinkedIn und GitHub gefüllt. Personenbezogene Daten werden nicht hinzugefügt .
Sie können Erwartungen an die Vakanz hinzufügen : Stapel, Gehalt und mehr.
Kompetenznachweis bei Tests und Aufgaben. Dem Profil werden Ergebnisse hinzugefügt, um Testaufgaben von Personalvermittlern zu vermeiden.
Unternehmen reagieren möglicherweise nicht auf das gesamte Profil, sondern auf den Teil , um zu bestätigen, welche Erwartungen sie erfüllen möchten.
Keine Personalagenturen .
Geeignet für Anfänger und Fortgeschrittene.

Nachteile: Es gibt Beschwerden über den Code-Editor (Buggy), aber die Aktivität des Unternehmens ist nicht zufriedenstellend, es gibt einen "Ruhezustand" in sozialen Netzwerken.

headz.io . Eine russischsprachige Plattform, auf der Sie Stellenangebote in der IT anonym nach dem technologischen Stapel und den Fähigkeiten auswählen können, ohne unter einem Lebenslauf zu leiden, ohne Spam und Personalvermittler.
Unter den Mängeln gibt es bei den Arbeitgebern nicht alle Technologieunternehmen (an denen sie aktiv arbeiten), es gibt keine Integration mit HH.ru (für diejenigen, die umziehen).

Leistungen.

Es wurde unter Beteiligung von professionellen Personalvermittlern mit Erfahrung erstellt , die die Probleme beider Seiten des Prozesses kennen: Entwickler und Unternehmen.
Sie können Daten von LinkedIn und GitHub in Ihr Konto hochladen oder einen Lebenslauf senden und das Profil für den Kandidaten ausfüllen.
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Ich hoffe mein Rat wird Ihnen helfen. Wenn Sie sich beispielsweise nicht mit einem Lebenslauf beschäftigen möchten, verwenden Sie einfach einen der Dienste. Zum Beispiel headz.io , während es am bequemsten und am besten entwickelt ist.

Lifehacks für Entwickler von einem Personalvermittler