😬 🧓🏾 🗜️ Beruf: Tester 🛌🏽 💚 👨🏼

Tester: Ist das ein Fehler oder eine Funktion?
Entwickler: Bisher ist dies eine Funktion.
bash.im

Ein Testingenieur ist meine erste Spezialität im IT-Bereich in den 2010er Jahren, wie vielleicht für viele. Es war ein klassischer „Enter IT“: Zu dieser Zeit gab es nur eine wirtschaftliche Ausbildung und 4 Jahre Erfahrung in der analytischen Arbeit in der Telekommunikation. Aus den Fähigkeiten: brennende Augen, ein großes Verlangen, ein durchschnittliches Wissen über die UNIX-Administration und ein OSI-Modell, das auswendig gelernt wurde (ohne viel Verständnis dafür, was als nächstes zu tun ist). 87 Fragen beim Interview (von „Was ist Chmod 777?“ Und „Wie funktioniert SSH?“ Bis „Erzählen Sie uns die Prinzipien von TCP und erklären Sie dies anhand von Beispielen“) - und die Position des Testingenieurs liegt in meinen Händen. Wenig später in 2 Jahren gab es alles: Stolz, Verzweiflung, Enttäuschung, hervorragende Arbeit, schnelles Wachstum, cooles Projekt usw. Wenn ich dann etwas mehr über den Beruf eines Testers wüsste, würde es nicht viele unangenehme Minuten und Stunden geben. Gut,Lassen Sie dann diejenigen, die nur ihren Weg wählen oder seine Richtung ändern, sie nicht haben - dieser Artikel ist für Sie.

Wer ist das?

Als Tester (ich werde es so nennen, wenig später erkläre ich den Grund für die Reservierung) ist er auch ein QS-Ingenieur (Qualitätssicherung) - ein Spezialist, der die Qualität der Software und den Grad ihrer Übereinstimmung mit vorgegebenen Anforderungen und erwarteten Ergebnissen überprüft. In seiner Arbeit verwendet er verschiedene Werkzeuge, Teststrategien, ist in SCRUM-Befehlen enthalten usw.

Manchmal gibt es zwei Haupttypen von Testern.

Tester ist ein Anfängertester, der hauptsächlich manuelle Tests gemäß zuvor beschriebenen Testplänen durchführt. Bad Name Jungs nehmen oft Anstoß an.

Dies ist ein Tester, aber Jungs und Mädchen sind immer noch Tester! (Minute des IT-Chauvinismus)
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Dies ist eine sehr erweiterte und nicht ganz ernsthafte Klassifizierung. Tatsächlich sind Tester unterschiedlich: Spezialisten für automatisierte Tests, DBMS-Tester, Testanalysten, Tester, DevOPs-Tester und so weiter. Es hängt alles davon ab, welche Fähigkeiten jeder einzelne Spezialist kombiniert.

Im Allgemeinen kann die Arbeit eines Testingenieurs auf die folgende Reihenfolge reduziert werden: Erhaltene Software → Bestimmen der erforderlichen Testreihe → Vergleichen der tatsächlichen Position von Pfosten, Krücken, Fahrrädern und Fehlern mit dem erwarteten Ergebnis des Programms (Hardware-Software-Komplex) → Startete Fehler → Sie arbeiten mit ihnen bis sie schließen. Das alles natürlich in einem Zyklus.

Ich sage gleich: Die ersten Monate der Testarbeit ähneln dem Murmeltier-Tag. Sie machen dasselbe, führen dieselben Tests mehrmals durch, setzen bestanden oder fehlgeschlagen, starten Fehler und es scheint, dass diese Arbeit definitiv nichts für Sie ist, aber eher für einen Schüler oder Affen. Und dieses Selbstgefühl ist ungeheuer deprimierend und ebenso ungeheuer falsch. Alles ändert sich, wenn Erfahrung kommt.

Hier sind die Phasen, die Sie wahrscheinlich bei der Arbeit als Tester von Grund auf durchlaufen werden.

Die ersten 2-3 Monate - Training. Wenn das Unternehmen gut und fortgeschritten ist, erhalten Sie einen Mentor, der Sie bei der Beherrschung aller vom Unternehmen angewandten Testmethoden unterstützt, Ihnen die Ausrüstung zeigt, über die Software, die Aufgaben dieser Software und sicherlich über die Kunden spricht. Manchmal muss man nach den Ergebnissen eines solchen Trainings mit einem Mentor sogar eine kleine Prüfung bestehen (Mini-Interview). Das ist völlig normal, weil Die Qualitätssicherung ist eine wichtige Abteilung auf dem Weg zum Kunden. Ihre gute Arbeit ist die Garantie dafür, dass Ihr Produkt im Geschäft eines anderen funktioniert und nicht durcheinander kommt. Wenn sich das Unternehmen nicht wirklich um die Entwicklung der Mitarbeiter kümmert, müssen Sie alles selbst erreichen, aber ich kann nicht sagen, dass es sehr schlecht ist: Beim Selbststudium geht das Eintauchen in die Software viel tiefer und Sie verstehen viel mehr als das, was der erfahrene Mentor über das Produkt sagt. das weiß er sehr gut.

Sie mögen Neulinge beim Testen - manchmal finden sie die interessantesten und unerwartetsten Fehler, die von langjährigen Mitarbeitern längst vergessen wurden.

Geschichte. Ein neues Mädchen kam zu einer Firma, die sich in keiner Weise zeigte und leise Software und die Prinzipien ihrer Arbeit mit verschiedenen Geräten studierte. Als sie gerade mit dem Testen anfing, flog der kritische und böse Bundeskunde (der böseste Fehler, schlimmer nur der blockierende) kritisch ein - die Software weigerte sich zu schließen. Schaufelte den gesamten Code, schrie sich an, überprüfte alle Verbindungen usw. Nach drei Stunden Werfen quietschte das Mädchen:
- Und dann ist das Kreuz inaktiv.
In der Tat funktionierte die einzige sehr offensichtliche Funktion einfach nicht. Aber Profis trieben sich in den Dschungel, und ein begeisterter Amateur bemerkte sofort abnormales Verhalten.

Weitere - von mehreren Monaten bis zu 2 Jahren - manuelle Tests. Sie führen die meisten Arten von Tests im manuellen Modus durch, beginnen mit der Erstellung Ihrer Testpläne und interagieren mit Entwicklern. Zu diesem Zeitpunkt kommt der gleiche Murmeltier-Tag, an dem es den Anschein hat, dass die Pferde im Kreis laufen und weiter - Routine und Langeweile. Das ist nicht so. Während dieser Zeit baut der Testingenieur ein integriertes Verständnis des Testens auf, lernt, mit Programmierern zu arbeiten, sieht nicht nur den Fehler selbst, sondern analysiert auch seine möglichen Ursachen. Die Hauptsache in dieser Zeit ist die Erkenntnis, dass manuelle Tests im letzten Jahrhundert bleiben sollten und ... es an der Zeit ist, auf Testautomatisierung umzusteigen, wenn Sie anfangen, eine Programmiersprache zu beherrschen (oder zuvor beherrschte zu verwenden) und Ihre eigenen Skripte zu schreiben - die, die Sie für notwendig halten für die Arbeit mit Software.Der wirklich coole Teil kommt. (Viele Tester, insbesondere Mädchen, ziehen es jedoch vor, beim manuellen Testen anzuhalten und dabei zu echten Assen zu werden. Übrigens sind sie sehr nützliche Mitarbeiter und, wie die Erfahrung zeigt, die besten Mentoren für Anfänger.)

Ab 2 Jahren - ein qualifizierter Spezialist, der bereit ist, im Büro und auf Kundenseite zu arbeiten, um große Projekte zu testen, nicht nur Fragmente und Module, der seine Spezialisierung genau kennt und nicht jeder andere sehr tief ist und nicht nur mit spezialisierter Software, sondern auch arbeiten kann Testen Sie Interaktionen innerhalb verschiedener Hardware-, Software- und Integrationskonfigurationen. Solche Leute sprechen kühl und verständlich auf Konferenzen und Tagungen, teilen Berufsgeheimnisse, trainieren und ... denken über ihren zukünftigen Karriereweg nach. Mehr dazu weiter unten.

Die Arbeit eines Software-Testers ist insofern gut, als Sie ein Unternehmen auswählen können, das sich auf das bezieht, woran Sie interessiert sind: Sie können Telefonie, Software, Unternehmenssoftware, Spiele, mobile Anwendungen, Sicherheitssysteme usw. testen. Wenn Sie dieses oder jenes Produkt testen, tauchen Sie tief ein, lernen von innen heraus und können in Zukunft Entwickler oder Projekt- / Produktmanager mit gründlichen Fachkenntnissen werden.

Und ja, Testen ist eine der besten Möglichkeiten, um eine Karriere im IT-Bereich zu beginnen, die für die meisten Leute mit dem Kopf auf den Schultern zugänglich ist. Wenn Sie möchten, aber es ist noch nicht klar, was und wo, gehen Sie zu ~~Testern, Testern~~ , wird es schnell klar.

Vor- und Nachteile der Arbeit als Tester

Dieser Abschnitt war nicht in früheren Beiträgen in der Berufsreihe enthalten, wird aber hier sein. Weil es viele Gerüchte und Streitigkeiten um die Arbeit von Testingenieuren gibt, hasst sie jemand und jemand widmet ihr ihre ganze Karriere. Gehen wir also darüber nach, was gut und was schlecht ist.

▍ Pluspunkte

Bis zu einem gewissen Punkt ist die Arbeit des Testers einfacher als andere technische Fachgebiete und steht vielen Interessierten im IT-Bereich zur Verfügung. Ob die Grenze bis zu dem Intervall überschritten wird, in dem die Arbeit so schwierig wie möglich wird, ist jedermanns Entscheidung. Wenn Sie nicht weiter gehen, werden Sie nicht vom Testen ausgeschlossen, Sie sind immer noch gefragt.
Der Bedarf an Testern wird nicht verschwinden, solange es Informationstechnologie, Kommunikation, Internet, Roboter, Autopiloten usw. gibt.
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Die Wahl hängt davon ab, wie nahe die Pluspunkte an Ihnen liegen und ob Sie bereit sind, sie mit den in den Minuspunkten aufgeführten Kosten zu bezahlen. Im Prinzip werden bei ordnungsgemäßer Arbeitsorganisation und Selbstorganisation eines Mitarbeiters viele der Minuspunkte auf nichts reduziert.

Wo wird es gebraucht?

Im Gegensatz zu Entwicklern wird der Tester nicht in allen Unternehmen benötigt, in denen zumindest ein Automatisierungstool oder eine Automatisierungsanwendung hergestellt wird (aber vergebens! Dies ist jedoch die Entscheidung der Unternehmen selbst). In einer Reihe von Unternehmen werden jedoch definitiv Tester aller Niveaus benötigt.

Alle Entwicklungsunternehmen sowie Anbieter von Software- und Hardwaresystemen (von Prozessoren über Registrierkassen bis hin zu Terminals).
Entwickler von Spielen und unterhaltsamen mobilen Anwendungen.
Fintech-Unternehmen: Banken, Makler, Finanzinstitute usw.
Systemintegratoren, die dem Unternehmenssegment komplexe mehrschichtige technische Lösungen liefern.
In Fabriken, Automobilunternehmen, Online-Medien, Einzelhändlern, Online-Kursen usw. sind häufig Softwaretester erforderlich.

Der Beruf eines Testers gehört übrigens zu den Hundertjährigen der IT mit großem Potenzial. Denn selbst wenn Roboter Roboter programmieren, während sich Menschen in der Nähe befinden, muss jemand all diese Geräte und Anwendungen auf ihre Anpassung an den menschlichen Gebrauch testen. So ist es die Tester ist das wird sich die letzte Barriere auf dem Weg der Roboter Leder ~~Bastarde~~ Taschen :-)

Durchschnittsgehalt

Wir werden uns ein Gehalt für "Habr Career" ansehen. Nehmen Sie die Daten für die zweite Hälfte des Jahres 2019, unabhängig vom Besitz eines bestimmten Stapels.

Für Spezialisten für manuelle Tests:

Fachniveau	Durchschnittsgehalt
Praktikant (Praktikant)	33 333 reiben.
Junior	44 024 reiben.
Mitte	68 031 reiben.
Senior	107 203 reiben.
Moderator (Lead)	146 428 reiben.

Für Spezialisten für automatisierte Tests:

Fachniveau	Durchschnittsgehalt
Praktikant (Praktikant)	36 366 reiben.
Junior	61.486 Rubel
Mitte	88 246 reiben.
Senior	131.222 reiben.
Moderator (Lead)	201.461 Rubel

Wie Sie sehen, gibt es allen Grund, sich zu entwickeln und auf eine neue Teststufe überzugehen.

Grundlegende berufliche Anforderungen

Dieses Mal gibt es keine Tabellen mit den am häufigsten genannten Technologien, da die Methoden und Testwerkzeuge von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein können. Betrachten Sie jene Fähigkeiten, ohne die eine Karriere überhaupt nicht funktionieren wird (achten Sie darauf - Sie können sie im Laufe der Arbeit erwerben, sie am Anfang cool haben, aber überhaupt nicht).

— , + . .
— Java, SQL, Python, .
Agile, -.
Linux.
.
OSI ( , .). Wireshark.
— Bugzilla, Jira .
Selenium — -. .
Es ist ratsam, die Strategien zum Testen von schwarzen, weißen und grauen Kästchen zu verstehen und zu erkennen, wo Sie als Spezialist am besten geeignet sind.

Dies ist die Basis, mit Erfahrung werden Sie sehen, wo und wie tief Sie tauchen müssen.

Übrigens, wenn Sie absolut keine Erfahrung haben, aber wenig Zeit haben, sich parallel zu Ihrem Studium auf die zukünftige Arbeit als Tester vorzubereiten, habe ich drei Life-Hacks für Sie.

Werden Sie QS-Freiberufler für kleine manuelle Testprojekte. Sie zahlen wenig, aber Sie lernen, wie man als Tester denkt, Testfälle schreibt und Ergebnisse meldet.
Wenn das Ziel darin besteht, das Web zu testen (und dies ist meistens der Fall), erstellen Sie Ihre eigene krumme, schräge, aber vollwertige Website ohne Vorlagen und vorgefertigtes CMS. So werden Sie verstehen, wie die Umgebung von innen funktioniert, und Sie werden den Lebensraum aller typischen Insekten kennen.
Finden Sie das Programm eines Testkurses, suchen Sie nach Materialien und sammeln Sie die theoretische Basis, um das erste Interview erfolgreich zu bestehen.

Wichtige persönliche Eigenschaften

Im Prinzip kann ein Tester ein Introvertierter oder Extrovertierter, ein Spieler oder ein Rollenspieler sein, ob freundlich oder nicht. Kommunikationsfähigkeiten spielen in einem Team eine Rolle, aber die allgemeine Angemessenheit und die Fähigkeit, seine Gedanken auszudrücken, reichen aus. Beim Testen benötigen Sie andere, subtilere Persönlichkeitseinstellungen.

Analytische Fähigkeiten, um die Zusammenhänge zu verstehen, große Datenmengen, Testergebnisse usw. zu analysieren
Zeitmanagement- und Planungsfähigkeiten - nur mit ihnen können Sie vor dem Hintergrund einer ernsthaften Arbeitsbelastung eine hohe Leistung erbringen.
Die besondere Intuition, die mit der Erfahrung einhergeht, besteht darin, dass der Tester im Voraus vorhersehen muss, wo ein potenzieller Fehler zu erwarten ist.
Hohe Schwelle für Geduld und Stressresistenz - es ist wichtig, das Produkt sorgfältig zu testen, leise mit den Entwicklern zu diskutieren, den Fehler wiederholt zu reproduzieren, dieselben Testfälle zu erarbeiten usw.
Die Fähigkeit, sich lange zu konzentrieren und die Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten. Übrigens sind es manchmal Tests, mit denen Sie diese Fähigkeit entwickeln und für Ihre zukünftige Karriere speichern können.

Das Bedürfnis nach Fremdsprachenkenntnissen

Vielleicht ist der Testingenieur eine seltene Art der Spezialisierung auf IT, bei der Sie die Sprache ausschließlich auf der Ebene der Werkzeugbefehle kennen. Dies ist auf zwei wichtige Merkmale zurückzuführen:

Viele Artikel und Methoden wurden ins Russische übersetzt.
Oft wird das Volumen der Sprachkenntnisse genau durch die Merkmale des Produkts und des Unternehmens bestimmt. Wenn das Unternehmen auf dem englischen Markt tätig ist, wird das Niveau benötigt (z. B. um die Dokumentation zu testen oder mit dem internationalen Team und den Kunden zu kommunizieren). Wenn es sich auf dem russischen Markt befindet, sind die Sprachanforderungen praktisch Null.

Wenn Sie jedoch ernsthaft automatisieren oder in die Entwicklung einsteigen möchten, benötigen Sie die Sprache immer mehr. Es ist daher besser, keine Zeit zu verschwenden und auch Intermediate einzuholen.

Ich hatte ein Beispiel, als ich einen Tester mit Japanischkenntnissen und separat brauchte - mit Deutschkenntnissen, auch für die Arbeit mit Kunden (aus der Ferne). Also fanden, trainierten und gaben sie ein höheres Gehalt als die Entwickler im Unternehmen. Weil die Spezialisten einzigartig sind. Sie sind jetzt nicht verschwunden :)

Wo soll ich studieren

An der Universität gibt es einen grundlegenden Softwaretestkurs für Fachgebiete, Kurse an Unternehmensuniversitäten und Einzelkurse innerhalb von Unternehmen.

Eine Grundausbildung für einen Prüfingenieur in Russland gibt es nicht.

Vielleicht ist es das erste Mal in unserer Reihe "Beruf", dass ich Online-Kurse für das Unterrichten von Tests hervorhole: Sie können Sie wirklich auf den neuesten Stand bringen, die Prinzipien des Testens lehren, lernen, wie man Fehler findet, sieht und behebt usw. Für einen Anfänger können Sie eine akzeptable Option finden und durchgehen - dies gibt Ihnen Vertrauen in das Interview und das Wissen des ersten Males.

Die beste Ausbildung in diesem Bereich besteht darin, von einem Auszubildenden zu einem mittleren oder höheren Unternehmen zu wechseln. Vor dem Hintergrund der Selbstbildungsbemühungen ist es im Allgemeinen perfekt. Nach den ersten Erfahrungen in einem Unternehmen ist es in der Regel recht einfach, einen Tester für andere zu gewinnen. Die Hauptsache ist, die geschätzte erste Übung zu finden :)

Top Bücher und Lernwerkzeuge

▍Bücher

Arbon Jason, Carollo Jeff und Whittaker James "How to test on Google" - ein informatives Buch, das bereits mit etwas Erfahrung besser zu lesen ist, zumindest als Junior. Aber wovon rede ich? Lesen und genießen Sie auf jeder Ebene, sehr nützlich und gut geschrieben.
Boris Beiser „Die Black Box testen. Technologien zum Funktionstest von Software und Systemen “ist eine klassische Literatur für Tester. Es ist eher ein akademisches Lehrbuch zum Testen, sehr vernünftig.
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. ( — ) — , .
www.learnqa.ru — - (, , )
YouTube — ,
QA Club Community von Testern Softwaretests - Community von Testern VKontakte (Community)

▍Nützliche Artikel über Habré über den Beruf selbst

Nun, im Allgemeinen der Hub "Testen von IT-Systemen" zu Ihren Diensten. Auf Habré gibt es viel Nützliches zu diesem Thema.

▍ Partytester

Übrigens, wenn ich skeptisch gegenüber Entwicklungskonferenzen bin, empfehle ich, an Konferenzen, Meetings, Festivals und Testertreffen teilzunehmen und sich sorgfältig mit dem Programm vertraut zu machen - Sie können sehr interessante Fundstücke und Techniken in Ihr Arsenal aufnehmen.

▍ Wikipedia

Softwaretests sind ein großartiger Wikipedia-Artikel, der Sie sofort in zukünftige Herausforderungen des Berufs einführt. Ich würdige sie als allererste Quelle meines Testwissens. Übrigens war sie dann viel bescheidener.

Die Zukunft des Testers

Zusätzlich zu den Standardmethoden für Tests (vom Auszubildenden bis zum Leiter) gibt es mehrere wahrscheinlichste Möglichkeiten, die Karriere eines Testers zu entwickeln.

Softwareentwicklung ist ein logischer und nicht der schwierigste Weg für diejenigen, die sich für Programmiersprachen interessieren und nicht nur den Code eines anderen und ein fertiges Projekt auswählen, sondern auch etwas im Team erstellen möchten.
Projektmanager. Hervorragende Kenntnisse des gesamten Projekts, ein Verständnis der Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden sind ein direkter Weg zu diesem Punkt.
Scrum Master ist eine interessante Strecke, die Tester dank des Wissens über das gesamte Projekt und der Fähigkeit, die Fristen genau zu planen, gut verwalten.
Business Analyst, Vermarkter - Geld, aber nicht so technische Positionen für Leute mit guten Kommunikationsfähigkeiten.

Im Prinzip ist es nach dem Testen gut, in jeder Position in IT-Unternehmen zu arbeiten, vom PR-Manager über einen Projektmanager bis hin zum Produkt-Ovner, da Sie alles und ein wenig mehr über das Produkt und die Rollen der Mitarbeiter in Unternehmensprojekten wissen.

Mythen des Berufs

▍Tester - die niedrigste Kaste der IT-Branche

Jetzt war es eine Schande. Oder ist es wie bei den Airborne Forces, aber "nicht codiert - kein IT-Spezialist"? Die Testabteilung ist im Wesentlichen eine echte Qualitätskontrollabteilung, die es dem Unternehmen nicht ermöglicht, sich vor dem Kunden zu blamieren (wenn irgendwo eine schwere Krücke fällt, hehe), offensichtliche UI / UX-Fehler rechtzeitig erkennt und die interne Logik der Anwendung oder des Dienstes überprüft. Die integrierte Arbeit der Tester aller IT-Unternehmen weltweit bietet ein gewisses Maß an Qualität und spart Millionen von Unternehmen Geld, das durch Beschwerden von Endbenutzern über endlose Fehler verloren gehen könnte.

Tester sind vollwertige, starke IT-Spezialisten, die sich durch einen integrierten Ansatz für Software und Agrarindustrie, ein tiefes Wissen über das Produkt und die Fähigkeit auszeichnen, nicht offensichtliche Zusammenhänge innerhalb der Entwicklung zu erkennen.

▍Tests sind nur das Auffinden von Fehlern

Nein. Das Testen ist ein komplexer End-to-End-Prozess der Arbeit mit einem Produkt, seiner Hardware- und Softwareumgebung sowie der Dokumentation. Das Auffinden eines Fehlers ist eine sehr kleine Angelegenheit, aber das Analysieren, Reproduzieren, Sammeln aller Informationen, Erstellen von Dumps, Erstellen eines Testplans und Automatisieren von Routineaufgaben, Ablegen der Last usw. Dies ist eine komplexe, multidisziplinäre Arbeit.

EstersTester zahlen wenig

Zunächst ist dies wirklich nicht der am meisten bezahlte Job. Stimmen Sie zu, das Unternehmen ist beleidigt, den Mitarbeiter zu bezahlen, der zum größten Teil studiert. Aber allmählich steigen die Löhne und hängen weiter vom Unternehmen ab: Als ich arbeitete, erhielt ich nur dreitausend Rubel. weniger als ein mittelständischer Entwickler, aber ich kenne Unternehmen, in denen Tester immer weniger als Entwickler bekommen. Viel hängt vom Profil des Unternehmens und den Fähigkeiten des Testers ab. Es ist klar, dass die Automatisierung mehr kosten wird. Aber bei der Formulierung „wenig bezahlen“ geht es definitiv nicht um Tests.

▍Keine technischen Fähigkeiten angewendet

Ich habe bereits die ungefähren Aktionen der Tester aufgelistet, und alle sind streng technisch. Obwohl Sie ohne technischen Hintergrund mit dem Testen beginnen können, können Sie ohne technischen Hintergrund nicht arbeiten: Sie lernen entweder alles schnell oder gehen in nichttechnische Abteilungen, weil „nackte Geisteswissenschaften“ in der QS-Abteilung ein Kummer sind. Ja, irgendwann müssen Sie keine fundierten Kenntnisse der Programmiersprachen mehr haben (aber haben Sie daran gedacht, dass Tester mit Entwicklungskenntnissen einen höheren Stellenwert haben?), Aber Ingenieur-, Verwaltungs- und allgemeine technische Kenntnisse sind für Sie hilfreich. Sie werden sie buchstäblich jeden Tag verwenden.

Haupttipp

Es wird keinen Rat geben, es gibt genug davon im Artikel. Ich werde Ihnen sagen, dass das Schlimmste im Beruf eines Testers. Das ist so beängstigend, dass Gänsehaut und Schwindel. Der allererste unabhängige Aufruf zum Testen. Sie sitzen, führen Tests durch und setzen bestanden, bestanden, bestanden ... Und kein einziger, selbst der kleinste, dümmste und kleinste Fehler! Und Sie haben Angst, dass Sie dies nicht haben - Fehler zu sehen, für Qualität verantwortlich zu sein, etwas zu finden, das schief gelaufen ist. Und was für ein Glück ist es, wenn er die erste, die erste Fremdheit im Paketkopf oder das erste Wort der Schnittstelle mit einem Tippfehler ist.

Dann haben Sie Majors, Kritiker und blockierende Fehler. Sie werden nicht nur einen Fehler mit aller Wichtigkeit starten, sondern auch den Korridor entlang zu den Entwicklern stapfen, um alles über den gefundenen Fehler auszudrücken. Aber Sie werden nie den ersten Fehler vergessen, der die Tür zur Welt des Testens und der Verantwortung für Qualität öffnet.

Freunde, habt ihr Tests gemacht? Wie war es, dein erster Fehler oder der dümmste, lustigste, vielleicht sogar beängstigendste? Eine Zeit schrecklicher Geschichten! Vorherige Serie "Berufe ..." → Beruf: Backend-Entwickler → Beruf: Frontend-Entwickler → Beruf: Systemadministrator

Beruf: Tester