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Wie man den menschlichen Faktor aus dem Einstellungsprozess entfernt und um Größenordnungen beschleunigt

Es gibt eine Meinung auf dem Arbeitsmarkt, dass der Entwickler, nachdem er bestimmte Qualifikationshöhen erreicht hat, Probleme bei der Arbeitssuche beseitigt. Wenn er einen Schrei ausstößt, wächst sofort eine Reihe von Arbeitgebern - und am nächsten Morgen kann er eindrucksvoll in ein neues Büro gehen, um ein neues, cooles Gehalt zu erhalten. und das Problem einer langen Suche ist nur für unerfahrene Programmierer typisch. Diese Meinung ist oft falsch.

Nachdem die Profis Startups und Stabilität in allen Farben gesehen hatten, stellten sie zu Recht die Grundvoraussetzungen für den nächsten Arbeitsplatz auf, wodurch die Auswahl erheblich eingeschränkt und die Freude an der Arbeitssuche verlängert wurde. Sie sollten auch auf die kalte Seele des Einstellungsverfahrens vorbereitet sein und mindestens eineinhalb Jahre Zeit haben, um aktiv nach Arbeit zu suchen zwei Monate.

In diesem Artikel möchte ich über unser Projekt sprechen, dessen Hauptaufgabe es ist, diese Begriffe um mehrere Größenordnungen zu reduzieren.

Wurzel des Bösen


Um zu verstehen, wie Sie die Zeit für die Suche nach Arbeit / Arbeitnehmern um das 10-, 100- und manchmal 1000-fache verkürzen können, denken Sie: Aus welchen Gründen zieht sich die Suche und Einstellung eines Mitarbeiters über Wochen und Monate hin? Die verallgemeinerte Antwort ist der menschliche Faktor, oft multipliziert mit der Anzahl der Menschen. Es sieht unnötig verallgemeinert aus, damit Sie damit arbeiten können, aber auf dem Hof ​​- im Jahr 2020 - und anscheinend ist es an der Zeit, die negativen Aspekte des menschlichen Faktors bei der Einstellung erheblich zu reduzieren, wenn nicht sogar loszuwerden.

Für einen unerfahrenen Leser habe ich zwei Illustrationen vorbereitet, wie er in Startups und Unternehmen von innen aussieht.

Anfang


Zu Beginn der Arbeitswoche zieht sich der Arbeitgeber - der Eigentümer des Startups - durch Willenskraft aus dem Geschäftsrausch zurück, schreibt schnell eine Stelle für einen Pythonisten, stellt sie ein und taucht wieder in das Geschäft ein. Abends, wenn er vor dem Schlafengehen einen neuen Pass abprallt, öffnet er HH, damit er schnell den besten "IT-Spezialisten" auswählen kann, der auf den Kopf gefallen ist und zwei traurige Antworten sieht: einen Kryptoprener aus Moldawien und einen Windows-Installer aus Kupchino ... Nachdem er den neuen Pass wiederholt hat, beschließt er, bis zum Ende der Woche zu warten, um das Ganze zu verarbeiten Liste der Kandidaten in loser Schüttung.

Freitag kommt, die Liste enthält 7 gesunde Kandidaten, er nennt sie. Der eine greift nicht zum Telefon, der andere hat bereits Arbeit gefunden, der dritte sagt, dass nur ein entfernter Mitarbeiter benötigt wird, der vierte verschönert den Lebenslauf stark und ist nicht für die Qualifikation geeignet, der fünfte benötigt Rente, Zahnmedizin, einen Massagestuhl, der sechste ist nur für die Arbeit an der Sony Play Station bereit. Der siebte ähnelt dem, der benötigt wird, verlangt aber etwas mehr Geld als geplant. Der Arbeitgeber stimmt ihm zu, dass er den Zahlungsbetrag mit dem Partner besprechen und am Montag informieren wird, aber am Samstag fallen die Server und stellen sie wieder her, jeder vergisst sicher das Backend für zwei Wochen.

Stabile Gesellschaft


Eine ganze Gruppe von Personen ist an der Arbeit beteiligt, einschließlich der Personalabteilung, eines führenden Entwicklers, Projektmanagers, Buchhalters und Anwalts. Mit Hilfe eines Antrags auf Personalerweiterung, drei Phasen von Interviews, Testaufgaben und einer Reihe von Formalitäten, Andocken verschiedener Mitarbeiter überwinden diese fünf fünf Personen die Barriere und stellen in zwei oder drei Wochen jemanden ein, aber sie stellen nicht eine Größenordnung mehr Personen ein, die Tage und Wochen warten seine Ablehnung.

In diesen Beispielen steckt etwas Sadomasochistisches: Menschen sind in einen Prozess involviert, der ein klar formuliertes Ziel und eine klar formulierte Logik zu haben scheint, aber sobald der menschliche Faktor ins Spiel kommt, wird alles zu einer Farce und einer Lotterie - und es wäre schön, wenn es so wäre sofort aber nicht!

Der perfekte Einstellungsprozess


Stellen wir uns nun das Ideal vor, nach dem wir streben sollten. Meiner Meinung nach sollte das Einstellungsverfahren in unserer Zeit der erfolgreichen Technologien in eine Stunde passen und ungefähr so ​​aussehen:

  • Einmal, während Sie durch die Frühlingsgärten gehen, entscheiden Sie sich, nach einem neuen Job zu suchen und mit den Fingern zu klicken. Innerhalb von Sekunden erfahren 100 Arbeitgeber, die Mitarbeiter wie Sie benötigen, etwas über Sie und Ihre Talente.
  • Angenommen, Sie interessieren sich für 30 von ihnen und diese 30 machen einen Antwortklick mit ihren Fingern.
    Sie erhalten sofort diese 30 Angebote, von denen Sie beispielsweise 10 mögen.
  • Noch bevor Sie die schönen Gärten verlassen, beginnen Sie, die Details Ihrer Einstellung zu besprechen und als Ergebnis dieser Diskussion eine gegenseitige Entscheidung zu treffen.

So funktioniert unser ActualizeBot .
Die einzige Klarstellung ist, dass Sie vor dem Klicken mit den Fingern eine Anzeige in dem speziellen Format schalten müssen, das für unseren Matching-Algorithmus erforderlich ist. Das Befüllen dauert eine Minute.

Arbeitsprinzip


Nach der Schaltung einer Anzeige wird analog zu Tinder nach Gegenanzeigen gesucht, die den von Ihnen angegebenen Filtern entsprechen: In Tinder sucht der Nutzer einen Partner mit bestimmten Parametern, unser Arbeitgeber sucht einen Mitarbeiter (und umgekehrt) - und gibt auch die wichtigsten Parameter an.

  • Wenn Sie beispielsweise Entwickler sind und Python und die Fernbedienung angeben, findet der Dienst in der Datenbank alle Anzeigen von Arbeitgebern, die Python und die Fernbedienung angeben - und teilt diese mit.
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Meine Meinung wird es natürlich sein. Und wenn er diese aus irgendeinem Grund nicht anstellt, stellt er die nächste ein, die in einer halben Stunde eine Anzeige aufgibt, und Sie erhalten bereits eine Benachrichtigung über eine neue Opportunity, und Sie werden bereits darauf reagieren, da dies für Sie weiterhin relevant ist.

Unten finden Sie Screenshots einiger Abschnitte des Bots: Das Hauptmenü, die Stapelauswahl, die mehr als 100 Positionen enthält, und unser Spitznamengenerator für 260.000 Spitznamen, der zum Speichern des ursprünglichen Inkognito verwendet wird. Der erste Screenshot zeigt die Kategorien, die wir kürzlich hinzugefügt haben: Testen und Design:

Screenshots des Hauptbildschirms, des Stapelauswahlbildschirms und des Spitznamengenerators des Bots

Beschleunigungsfaktoren einstellen


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Wir sind ein junges Start-up, das seit 3 ​​Monaten besteht und vor einem Monat zum praktischen Flugzeug gewechselt ist. Wir sind von dem Geschäft, das wir betreiben, ermutigt, da wir bereits eine Bestätigung unserer Hypothesen gesehen haben und den ersten mehreren Dutzend Nutzern zugute gekommen sind.

In unserem Blog haben wir bereits eine interne Entwicklung vorgestellt - ein Framework für das Routing in komplexen Telegramm-Bots - und wir planen, mehrere weitere Open-Source-Projekte zu veröffentlichen und Sie mit Innovationen in der Funktionalität vertraut zu machen.

Wir freuen uns, Sie (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) unter unseren Nutzern zu sehen.
Link zum Bot: beigefügt .

upd 26.02: Die Anzahl der Übereinstimmungen hat 200 überschritten

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