So kam es, dass ich an der Suche nach einem neuen Team mit insgesamt zwanzig Mitarbeitern beteiligt war. Und dann, ein Jahr später, suchte sie selbst nach Arbeit auf dem Arbeitsmarkt und unterzog sich etwa einem Dutzend Interviews. Ich möchte meine Erfahrungen bei der Suche nach Mitarbeitern und der Teilnahme am Wettbewerb auf dem Kandidatenmarkt teilen.
PERSONALSUCHE: Blick vom Arbeitgeber
Ich werde sofort feststellen, dass ich kein professioneller Personalvermittler und kein Psychologe bin, aber auf Anordnung des Kunden war ich mit der Auswahl und Grundausbildung eines Teams beschäftigt, dessen Spezialisten in mehreren Städten der Russischen Föderation gearbeitet haben. Die Erfahrung auf der „anderen Seite der Barrikaden“ habe ich in solchen Lektionen gesammelt.
- Jeder Kontakt mit dem Arbeitgeber kann der erste und letzte sein, je nachdem, was Sie sagen oder nicht sagen. Ich führte Vorstellungsgespräche, bei denen eine ständige Kommunikation mit Menschen vorausgesetzt wurde und es wichtig war, einen positiven emotionalen Kontakt aufrechtzuerhalten. Und als der Befragte zu einer solchen Position „b *** b“ sagte, war das Gespräch für mich beendet, obwohl er sich entschuldigte. Wenn eine Person eine solche Sprachkultur hat, kann sie diese in der Kundenarbeit nicht ständig kontrollieren. Obwohl ich nicht leugne, dass er für jeden anderen Ort geeignet ist, an dem Kommunikation kein zentraler Aspekt der Arbeit ist.
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In dieser Hinsicht war ich ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das mich durch fünf Interviews geführt hat und mit dem ich insgesamt einen Monat lang gesprochen habe. Aber in jeder Phase, in der der Zeitpunkt der Antwort und die nächsten Schritte sofort festgelegt wurden, konnten Sie jederzeit an den Personalvermittler schreiben und Ihren Status klären. Diese Aufmerksamkeit und Einhaltung bestechen. Zumindest ich.
Schreiben Sie in die Kommentare, welche Erfahrungen Sie bei der Suche nach einem Job und Mitarbeitern gemacht haben? Welche wichtigen Punkte haben Sie daraus gelernt?