👩🏾‍🍳 🤷🏾 🕴🏽 Warum es nicht einfach ist, Entwicklern Wahlfreiheit zu geben 🚹 🧙🏻 🧗

Im Vorgriff auf den Start des Team Lead 2.0- Kurses haben wir eine Übersetzung von interessantem Material vorbereitet.

Eine unbestreitbare Tatsache, dass Entwickler heutzutage, gelinde gesagt, sehr gefragt sind. Die wachsende Nachfrage nach immer mehr High-Tech-Produkten entspricht nicht der Menge gut ausgebildeter Ressourcen.

Es gibt viele Studien und Artikel, die erklären, warum dies geschieht, und dass mit zunehmender Anzahl von Technologieunternehmen N-mal mehr Stellen auf dem Markt erscheinen und die Anzahl der Absolventen von Software-Studenten nicht zunimmt. Aber das Wesentliche des heutigen Artikels ist nicht der Punkt!

Wenn Sie ein Entwickler sind, dann verstehen Sie bereits, worauf ich hinaus will, denn höchstwahrscheinlich werden Sie ständig von Nachrichten wie "Auf die dunkle Seite gehen!" Belästigt. von nervigen Personalvermittlern, die versuchen, Sie zu einem anderen Job zu locken.

Also, was sind die Kriterien, nach denen Sie den Job wechseln sollten?

Die Möglichkeit, mehr Geld, mehr Verantwortung oder nur die Notwendigkeit eines Szenenwechsels zu bekommen? Nun, was ich Ihnen sagen werde, geht über die üblichen Gründe hinaus! Wenn Geld und Status Sie nur betreffen, sollten Sie nicht weiterlesen, da ich keine neuen Kriterien für eine Entscheidung hinzufügen werde.

1. Erstellen Sie ein Projekt von Grund auf neu

Ja, es ist einfacher, ein vorhandenes Produkt zu verbessern. Das erspart Ihnen natürlich einige Kopfschmerzen, aber hören Sie mir zu: Stellen Sie sich vor, Sie können Twitter von Grund auf neu erstellen. Oder Github? Können Sie sich ein so starkes Gefühl der Eigenverantwortung vorstellen, als würden Sie das Projekt als Ihre eigene Idee betrachten? Und lassen Sie uns nicht auf das endlose Weinen in den ersten Monaten seines Lebens achten ... Wenn Sie es in Zukunft betrachten, wird es fast magisch sein, Sie werden das Gefühl haben, dass Sie alles tun können, wenn Sie Ihren Verstand daran festhalten.

2. Fähigkeit, mit verschiedenen Technologien oder Wissensgebieten zu arbeiten

Die Arbeit in einem großen Unternehmen als Entwickler umfasst eine begrenzte Anzahl von Bereichen, in denen Sie sich selbst verwirklichen und die spezifische Position, die Sie einnehmen, einschränken können. Normalerweise müssen Sie eine bestimmte Funktion oder Komponente innerhalb einer Funktion entwickeln, dann melden Sie sich beim Manager, der einem anderen Manager Bericht erstattet, und so weiter bis zum Ende, bis die Kette endet.

Es mag scheinen, dass auf diese Weise der größte Teil der Verantwortung von Ihnen entfernt wird, aber ich bin sicher, dass Sie sich am Ende langweilen oder sogar Ihre Arbeit hassen werden. Wenn Sie jedoch in einem kleinen Unternehmen (insbesondere in einem Startup) mit weniger Ressourcen für die Einstellung von Mitarbeitern arbeiten, spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung des Unternehmens. Diese Ausrichtung zwingt Sie dazu, viele neue Dinge und Technologien zu lernen, große Entwicklungsmengen zu übernehmen und mit anderen Abteilungen des Unternehmens zu interagieren, was zweifellos Ihre Wissensbasis erweitert und Sie zu einem wertvolleren Fachmann macht!

3. Fernarbeit, flexibler Zeitplan und lustige Atmosphäre

Große Unternehmen versuchen, sich an das neue Arbeitsumfeld anzupassen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, von der Arbeit kommen und gehen können, wenn Sie möchten oder während der Mittagspause nur Tischtennis spielen, und das ist eine Tatsache. Aber eine Unternehmenskultur zu ändern (auch wenn Sie es besser machen), braucht Zeit. In jungen Unternehmen (insbesondere in technologischen) hat diese Kultur bereits Wurzeln geschlagen: Fernarbeit ist eine gute Option, wenn Sie früh abreisen müssen, um einen Termin mit einem Arzt zu vereinbaren, oder einfach Kinder von der Schule abholen, zu Mittag essen, Bier trinken, zu Abend essen, surfen oder andere interessante Dinge ...

Außerdem können Sie einfach Sie selbst sein und keine Angst vor einem gruseligen Chef haben, der Ihre gelben Hausschuhe oder Ihr schwarzes Sweatshirt vielleicht nicht mag. Wenn Sie an einem Ort arbeiten, an dem Arbeit ein Hobby und keine Pflicht ist, möchten Sie morgens aufwachen!

4. Langfristige Chancen werden geschaffen oder verbessert.

Wie eine Person sagte: "Mit großer Kraft geht große Verantwortung einher!", Onkel Ben (oder Voltaire, wenn Sie eine alte Schule sind)

Die Verantwortung für die Erstellung eines Produkts oder die Verwaltung einer gesamten Abteilung bringt Ihnen wertvolle Erfahrungen, die außerhalb der Startinfrastruktur nur schwer zu replizieren sind. Wenn Sie also die gesamte Situation von außen betrachten, werden Sie feststellen, dass die Arbeit in einem sehr engen Bereich und mit dem gleichen Technologie-Stack über 10 Jahre täglich weniger Erfahrung bringt als die Möglichkeit, neue Technologien zu lernen, Projekte durchzuführen und neue zu erstellen Produkte, auch wenn Sie jetzt mehr bezahlt werden. Lassen Sie Ihr Startup jetzt mindestens mit Panzern umgehen, so wird Ihre Erfahrung auf dem Markt dreimal höher geschätzt.

5. Risiken gibt es überall, sogar in einem großen Unternehmen, sogar in einem kleinen

Fehler deuten darauf hin, dass wir immer noch Menschen sind. Und wenn Sie denken, dass nur Startups scheitern, dann irren Sie sich. Erinnerst du dich an MySpace? Was ist mit Blockbuster oder Kodak? Alle diese großen Unternehmen konnten keine Innovationen in ihre Arbeit einbringen und gingen schließlich bankrott.

Laut Statistik scheitern Startups häufig, weil sie neue Produkte oder Dienstleistungen entwickeln, die möglicherweise nicht ihren Platz auf dem Markt finden. Aber manchmal kommt ein Kaput in das große Glas (erinnerst du dich an Lehman Brothers?).

Anstatt vor dem Risiko davonzulaufen, sollten Sie es bewerten und bei einer Entscheidung als selbstverständlich betrachten. Wenn Sie wirklich an die Vision des Unternehmens glauben, ist es nicht riskant, dort zu bleiben, wo Sie es nicht mögen, auch wenn dieses Unternehmen mehr finanzielle Stabilität verspricht? Risiko ist nicht nur eine Frage der Finanzen, es stellt eine Reihe von Faktoren dar, die Sie berücksichtigen sollten, z. B. emotionale Stabilität und Glück.

6. Sie können die Vision und Kultur des Unternehmens ändern

Und nicht zuletzt bedeutet die Entscheidung, einem kleinen Unternehmen beizutreten, die Schaffung eines guten Produkts, eine schnellere Schulung oder bessere langfristige Perspektiven. Wenn Sie in einem Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern arbeiten, sind Sie aussagekräftiger. Sie können den Kurs des Unternehmens bestimmen und zu Erfolg oder Misserfolg führen. Sie werden Ihre Spuren hinterlassen, die auch dann noch lange bestehen bleiben, wenn Sie dieses Unternehmen verlassen. Das ist etwas, das Sie anderswo nicht bekommen werden, das versichere ich Ihnen!

Zusammenfassen

Deshalb kann die Wahl eines Startups anstelle eines großen Unternehmens Ihr Leben zum Besseren verändern! Laut Statistik werden Sie dadurch glücklicher, Sie werden zu einem besseren Fachmann und einer besseren Person, und wenn alles ausbrennt, können Sie natürlich auf lange Sicht das beste Gehalt erhalten!

Bonusabhebung

Dies gilt sowohl für Programmierer als auch für Vertreter anderer Berufe, zum Beispiel Vermarkter oder sogar Geschäftsführer!

Unsere Kultur

Ich habe beschrieben, was wir in TAIKAI bauen wollen . Es geht nicht nur um das Produkt, sondern auch um das Team. Es mag wie ein Klischee klingen, aber mein Team ist wirklich meine Familie, mit der wir die Zukunft aufbauen, und das spiegelt sich in unserer Kultur wider! Nehmen Sie nicht unser Wort dafür! Fragen Sie besser jemanden in unserem Team!

TL; DR:

Je kleiner das Unternehmen, desto glücklicher werden Sie sich fühlen!

Erfahren Sie mehr über den Kurs.

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