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5 Tipps für Rekrutierungsstrategien für soziale Medien

Die Übersetzung des Artikels wurde speziell für Studenten des IT-Recruiter- Kurses erstellt .



Menschen und Unternehmen nutzen Social Media am häufigsten, um für ihre Produkte zu werben und sich und ihre Marke in einem besseren Licht zu präsentieren.

Wussten Sie jedoch, dass 92% der Personalvermittler soziale Netzwerke nutzen , um Mitarbeiter zu finden? Und das nicht nur, um offene Stellen zu veröffentlichen.

Die Millennials , die schnell das Rückgrat der Belegschaft in den Vereinigten Staaten bilden, und die Generation Z (der Spitzname, der der Generation nach den Millenials gegeben wurde), die sich auf die Suche machen, versuchen, sich in der gewählten Branche wiederzufinden. Ein Fokus auf diese beiden sozialen Gruppen sollte der Fokus aller Personalvermittler sein.

Der Großteil des Lebens dieser Menschen findet in sozialen Netzwerken statt und nicht nur im sozialen Leben, sondern auch in vielen anderen Aspekten, einschließlich der Suche nach neuen Arbeitsplätzen.

Hier müssen Sie suchen und Ihre Anstrengungen in die Auswahl von Personal in sozialen Netzwerken investieren. Wenn Sie immer noch keinen klaren Aktionsplan haben, machen Sie sich keine Sorgen, diese 5 Tipps zu Strategien für die Suche nach Personal über soziale Netzwerke sind nur für Sie.

Aber lassen Sie uns zunächst herausfinden, was die Suche nach Personal in sozialen Netzwerken bedeutet.

Lassen Sie uns auf diese Seite des Problems eingehen.

Was ist Social Media Recruiting?


Die Rekrutierung in sozialen Netzwerken ist eine Möglichkeit, über Social-Media-Plattformen als Talentdatenbank nach Kandidaten zu suchen oder Informationen über offene Stellen und Positionen zu veröffentlichen.

Die Rekrutierung in sozialen Netzwerken kann die Werbung für offene Stellen entweder über HR-Anbieter oder über Crowdsourcing sein, bei der Arbeitssuchende offene Stellen über persönliche soziale Profile teilen.

Diese Praxis ermöglicht es Ihnen, aktive und passive Kandidaten über die sozialen Netzwerke, in denen sie leben, zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. Personalvermittler können Profile potenzieller Kandidaten in sozialen Netzwerken studieren, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was sie tun und wonach sie suchen.



Personalvermittler verwenden unterschiedliche Kanäle in ihren Strategien. um in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube und Snapchat nach Kandidaten zu suchen.

Wie unterscheidet sich die Rekrutierung in sozialen Medien von anderen?


Die Rekrutierung in sozialen Netzwerken unterscheidet sich von anderen Arten der Rekrutierung (wie Online-Rekrutierung, Direktrekrutierung, interne und externe Rekrutierung, globale Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und mobile Rekrutierung) darin, dass der Rekrutierer direkt mit aktiven und passiven Arbeitssuchenden kommunizieren kann.

Sie können Schlüsselkandidaten finden, indem Sie sie mit gemeinsamen Hobbys, Idealen oder gegenseitigen Bekanntschaften ansprechen, die Sie mit anderen Methoden der Personalauswahl nicht erreichen können.

Wie effektiv kann die Rekrutierung über soziale Netzwerke sein?


Es kann etwas schwierig sein, die Wirksamkeit einer Rekrutierungsstrategie über soziale Netzwerke und den Return on Investment zu bestimmen. Dies ist hauptsächlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass sich die überwiegende Mehrheit der Bewerber nicht für eine Stelle bewirbt, auf die sie über soziale Kanäle geantwortet haben, in denen sie sie gefunden haben.

Lassen Sie sich jedoch nicht verwirren. Wenn die Suche nach Kandidaten über soziale Netzwerke für 92% der Personalvermittler funktioniert, ist dies etwas, nicht wahr?

Schauen wir uns also an, wie wir soziale Netzwerke am effektivsten nutzen können, um die perfekten Mitarbeiter zu finden.

Rekrutierungsstrategien für soziale Medien


Einige dieser Strategien richten sich an passive Kandidaten, dh an Personen, die derzeit nicht unbedingt Arbeit suchen, aber überredet werden können, das Schiff zu verlassen, wenn sich die Gelegenheit bietet.

Einige dieser Strategien richten sich an aktive Kandidaten, dh an diejenigen, die aktiv nach neuen Horizonten suchen.

Sie können eine oder alle der folgenden Rekrutierungsstrategien über soziale Netzwerke implementieren. Sie sind nur durch die Vorstellungskraft und Ihr Budget begrenzt.

1. Bauen Sie den Ruf Ihres Unternehmens im Internet auf

Erstellen Sie Ihre Marke im Internet und werden Sie zu einem Unternehmen, das jeder kennt und in dem er arbeiten möchte. Werden Sie eine Autorität in Ihrem Bereich und konzentrieren Sie sich nicht nur auf Kunden. Wenn sie bereits in Sie investiert haben, sind sie möglicherweise genau die Personen, die dem Unternehmen helfen, von innen heraus zu wachsen.

Millennials versuchen, eine emotionale Verbindung mit dem richtigen Unternehmen herzustellen. Geben Sie ihnen also, worauf sie sich einlassen werden. Teilen Sie Inhalte, die Ihr Unternehmen im besten Licht erscheinen lassen, und sprechen Sie darüber, wie Sie gut arbeiten. Nehmen Sie organisch an der Gewinnung von Kandidaten teil.

Denken Sie an die Unternehmen, über die ständig gesprochen wird, Unternehmen mit einem einzigartigen Arbeitsumfeld und großen Vorteilen für die Mitarbeiter - können Sie einer von ihnen werden?

Seien Sie zunächst konsequent. Halten Sie sich an eine gemeinsame Position, senden Sie Nachrichten termingerecht und führen Sie offene Gespräche über Ihre Werte, Ethik und Überzeugungen.

Schauen Sie sich das SodaStream-Video an, in dem es um Ökologisierung, Vielfalt und Unternehmen geht.

2. Verwenden Sie das Video, um mit passiven Kandidaten zu interagieren.

Sobald Sie Ihre Präsenz in den Social-Media-Kanälen Ihrer Wahl hergestellt haben, sollten Sie die Beziehungen auf eine neue Ebene heben und mit Kandidaten interagieren.

Eine der effektivsten Formen der Interaktion ist Video. Video ist die Umgebung, mit der Benutzer sozialer Netzwerke zehnmal häufiger interagieren als mit anderen Inhalten.

Laut 52% der Vermarkter auf der ganzen Welt bietet diese Art von Inhalten den größten Return on Investment .

Dies kann daran liegen, dass das menschliche Gehirn visuelle Informationen 60.000 Mal schneller verarbeiten kann als Textinformationen , oder dass Sie dank einer Kombination aus nonverbalen Nachrichten und Körpersprache viel mehr Informationen als nur Text im Videoformat übertragen können , verbale Farbtöne und visuelle Hinweise, einschließlich Videoaufzeichnung.

Wie auch immer, nutzen Sie die Popularität von Videoinhalten, um passive Kandidaten und andere Fachleute in Ihrer Branche anzuziehen.

  • Verwenden Sie Live-Video für spezielle Frage-Antwort-Sitzungen.
  • Lassen Sie die Menschen das Unternehmen von innen betrachten und die Unternehmenskultur des Unternehmens erleben.

Die Leute lieben Aufnahmen hinter den Kulissen, also geben Sie ihnen, was sie wollen.

3. Bitten Sie Mitarbeiter, Beiträge in sozialen Netzwerken zu teilen.

Der Zweck von sozialen Netzwerken besteht darin, Ihre Reichweite zu vergrößern.

Verlassen Sie sich auf ein bestehendes Netzwerk von Mitarbeitern, um Ihr Wort an die Massen zu bringen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen und Ihre Beiträge in Ihren Konten in sozialen Netzwerken zu teilen.

Unterschätzen Sie niemals die Macht persönlicher Empfehlungen sowohl des Unternehmens als auch der Bewerber. Darüber hinaus ist die Möglichkeit, Beiträge in sozialen Netzwerken zu teilen, eine der effektivsten Rekrutierungsquellen.

Stellen Sie einfach sicher, dass Sie eine Unternehmensrichtlinie für soziale Medien haben und dass alle Mitarbeiter darüber Bescheid wissen und wissen, was von ihnen erwartet wird. Am Ende werden sie die Botschafter Ihrer Marke sein, und Sie möchten absolut nicht, dass sie versehentlich den Ruf Ihrer Marke schädigen.

4. Qualitätsinhalte freigeben

Wenn Sie Inhalte freigeben, unabhängig davon, ob es sich um Ihre eigenen oder kuratierten Inhalte handelt, stellen Sie sicher, dass diese nicht wie Spam aussehen. Bleiben Sie auf dem Laufenden, an welchen Fragen Ihr Publikum interessiert ist, und geben Sie ihm zeitnahe Antworten. Lassen Sie Ihr Publikum mitmachen.

Soziale Netzwerke funktionieren für Sie nicht, wenn Sie nichts haben, was die Leser nicht teilen möchten - dies ist eine Art Kommunikationssinn. Ihr Inhalt sollte Spaß machen, nützlich und interessant sein.

Das Format kann beliebig sein:

  • Video
  • Tutorials
  • Blogeinträge
  • Bilder
  • Fotos
  • Infografiken
  • Podcasts

Im Wesentlichen alles, was nicht nur eine Tatsachenfeststellung oder die Länge eines Blattes eines langweiligen Textes ist. Wenn Sie möchten, dass Ihre Inhalte viral werden, geben Sie den Nutzern, was sie teilen möchten .

Zum Beispiel zeigte LEGO, wie ihre LEGO-Technik im wirklichen Leben funktioniert, indem ein kontrollierter Bugatti zusammengebaut wurde.


Das Video hat seit Juni 2019 mehr als 2,6 Millionen Aufrufe gesammelt.

5. Beibehaltung der Beteiligung potenzieller Kandidaten - Schaffung einer Community

Wie bereits erwähnt, können Sie Ihr Publikum nicht nur mit minderwertigen Inhalten überfluten, ihnen etwas zum Teilen geben und auf diese Weise eine Community von Gleichgesinnten schaffen.

Werfen Sie ihnen keine nackten Informationen und verwandeln Sie Ihre Interaktion nicht in eine Einbahnstraße. Lassen Sie Ihre Kommunikation für beide Seiten von Vorteil sein, beginnen Sie einen Dialog und führen Sie sie weiter.

Richten Sie Nachrichten an bestimmte Personen und finden Sie einen Ansatz für diejenigen Personen aus Ihrem Netzwerk, die möglicherweise Teil Ihrer Talent Cloud werden könnten. Sprechen Sie mit den Lesern über das Unternehmen, über die Vorteile und potenziellen Möglichkeiten, darin zu arbeiten.

Seien Sie aktiv und gehen Sie auf Ihr Publikum zu. Warten Sie nicht, bis sie zu Ihnen kommt.

Wichtige Punkte


Die Rekrutierung in sozialen Netzwerken dauert einige Zeit. Rom wurde nicht an einem Tag erbaut, und die Präsenz Ihres Unternehmens in sozialen Netzwerken wird nicht in einer Nacht aufgebaut.

Vergessen Sie nicht, dass Ihre Strategie zur Suche nach Mitarbeitern in sozialen Netzwerken gut durchdacht, im Voraus geplant und dokumentiert sein sollte, um Ihre Zielgruppe zu identifizieren, zu verstehen, wo sie Zeit im Internet verbringen, Empfehlungen für den Aufbau von Kontakten zu formulieren und zu verstehen, welche sozialen Kanäle verwendet werden sollten. Ohne etwas zu planen, planen Sie einen Fehler.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Suchstrategie für soziale Medien für Sie geeignet ist, beachten Sie Folgendes:

  • Sie haben die Möglichkeit, schwer fassbare passive Kandidaten zu erreichen.
  • Sie können das Profil einer Person aus erster Hand sehen, ohne einen Lebenslauf zu benötigen.
  • Wenn Sie die Kultur Ihres Unternehmens in sozialen Netzwerken teilen, finden Sie ein klares Gleichgewicht darin. Dies kann ebenso wichtig sein wie Ihre Gesamtkompetenz.
  • Letztendlich können Sie bei der Rekrutierung Geld sparen, da die meisten dieser Strategien fast nichts kosten (wenn sie überhaupt kosten). Alles, was Sie investieren müssen, ist Ihre Zeit.

Hier erfahren Sie mehr über vier Rekrutierungsstrategien über soziale Netzwerke !

Das ist alles. Wir sehen uns auf dem Kurs !

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