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Vorzugspakete: Was wird zu den Gehältern von IT-Spezialisten in Armenien hinzugefügt?

Heute habe ich beschlossen, das Thema Vorteile und Prämien anzusprechen, die weltweite und armenische IT-Unternehmen ihren eigenen Mitarbeitern anbieten. Zusätzlich zu den Projekten und Technologien, die das Unternehmen einsetzt, besteht eine Möglichkeit, das Herz des Kandidaten zu gewinnen, darin, eine Reihe von Vorteilen und Vorteilen anzubieten. Wenn sie das Leben des Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigen und komfortable Arbeitsbedingungen schaffen, wird ein solcher Arbeitsplatz wünschenswert und attraktiv.

Eine Entschädigung oder ein Vorzugspaket ist ein Wettbewerbsvorteil, der dazu beiträgt, Spezialisten zu halten. Sobald das Unternehmen für das vorgeschlagene Paket zusätzlicher Leistungen bekannt wird, interessieren sich talentierte Mitarbeiter schnell für solche Angebote, und das Auffinden und Einstellen von Personal wird einfacher.

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Was genau ist ein Leistungspaket in IT-Unternehmen in Armenien und was ist ein zuverlässiger Vorsorgeplan für Mitarbeiter? Um mich eingehender mit dem Thema zu befassen, habe ich die weltweit angewandten Praktiken untersucht und die Leistungspakete von 45 armenischen Unternehmen in der Informationstechnologiebranche verglichen.

Was ist das Leistungspaket?


Leistungen und Vorteile variieren von Unternehmen zu Unternehmen, dies ist jedoch nicht immer ein zusätzliches Gehalt, Boni und Boni in bar, hauptsächlich eine nicht zahlungswirksame Vergütung. Das Paket wird von Organisationen zusätzlich zu den Löhnen bereitgestellt, kann nur ein Angebot enthalten oder einen umfangreichen Satz von Komponenten darstellen.

In Anbetracht der weltweiten Praxis gehören Krankenversicherung, flexible Bedingungen für die Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeiten, Optionen für die Arbeit zu Hause, zusätzliche freie Tage im Jahr), Unterstützung bei Bildungsprozessen in Form einer Entschädigung für Schulungen oder Kurse vor Ort zu den am häufigsten angebotenen Leistungen.

Betrachten Sie nun jeden Vorteil einzeln:

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  • Schulungsunterstützung: Viele Unternehmen der IT-Branche investieren in die Schulung ihrer Mitarbeiter. Einige bieten eine professionelle Vergütung für die Zertifizierung an, andere bieten Sprachkurse vor Ort, interne Schulungen, Mittagessen und Unterricht an und können Bildungsinitiativen in jeder anderen Form unterstützen. Die Unterstützung bei der Ausbildung ist das Privileg von Unternehmen, eine direkte Rendite auf ihre Investition zu erhalten.

Laut Studien von Harvard Business Review sind Leistungen von Arbeitgebern, die sich nicht direkt auf die Finanzen und den Lebensstil der Arbeitnehmer auswirken, weniger wünschenswert. Das heißt, bei Offsite-Veranstaltungen, Abendessen im Büro und Kaffeepausen sind Teambesprechungen bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes kein vorrangiges Privileg. Die Umfrage ergab auch, dass 80% der IT-Fachkräfte eine Gehaltserhöhung anderen Leistungen und Privilegien vorziehen würden.

Die wünschenswertesten Vorteile laut Weltstudien


Nehmen wir Google, den IT-Branchenriesen, der seit langem in der Welt bekannt ist für sein Mittagessen, das von einem professionellen Koch zubereitet wird, zweiwöchige Massagen in speziellen Sesseln, Friseurservices und Yoga-Kurse. Mitarbeiter des nicht weniger bekannten Twitter erhalten drei Mahlzeiten am Tag, ausgewogene Ernährung, Akupunkturverfahren und Improvisation.

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SAS wiederum hat ein College-Stipendienprogramm für die Kinder seiner Mitarbeiter, weniger bekannte IT-Unternehmen bieten Urlaubserstattung und kostenlose Bibliotheken.

Aber was kann ein Unternehmen tun, wenn es sich die Vorteile von Google nicht leisten kann? Eine neue Studie im Bereich der Leistungspakete ergab, dass die Mitarbeiter nach der Krankenversicherung den flexiblen Arbeitszeitplan, die Möglichkeit, zusätzlichen bezahlten Urlaub zu nehmen und zu Hause zu arbeiten, besonders schätzen. Es wurde auch festgestellt, dass Mitarbeiter, die hochbezahlte Positionen innehaben und verschiedene Zulagen erhalten, ein Minimum an Leistungen verlangen.

Was ist im Leistungspaket eines Unternehmens enthalten, das 2019 als einer der besten Jobs anerkannt wurde?


Im Jahr 2019 belegte Zoom Video Communications den ersten Platz in der Rangliste der besten IT-Unternehmen, zusammengestellt von Glassdoor, den zweiten Platz in der Liste der besten Unternehmen für die Rekrutierung von IT-Mitarbeitern. Das Paket für Mitarbeiter umfasst sowohl wesentliche als auch zusätzliche Vorteile:

  • Krankenversicherung, einschließlich der Dienste eines Zahnarztes und eines Augenarztes;
  • Fitness- und Wellnessprogramm;
  • Leistungsprämien;
  • Mutterschaftsurlaub;
  • bezahlte Krankheitstage, Freiwilligenurlaub;
  • kostenlose tägliche Mahlzeiten;
  • moderne, ausgestattete Küche in Büros;
  • verschiedene Veranstaltungen;
  • Konferenzen, Berufsausbildung;
  • Mentoren-Programm.

Natürlich können sich die Giganten der IT-Branche eines solchen Leistungspakets rühmen, aber kehren wir zu den armenischen Unternehmen zurück, die im Bereich der Informationstechnologie tätig sind, und betrachten ihre Vorteile als eine Ergänzung der Löhne.

Was wird auf dem armenischen Markt angeboten?


Ich habe Informationen zu den Leistungspaketen von 45 armenischen IT-Unternehmen gesammelt, diese sind öffentlich verfügbar und wurden von den Websites von Unternehmen oder Arbeitsplätzen übernommen. Die Liste umfasst alle Arten von Unternehmen: von lokalen Startups und Unternehmen bis hin zu Niederlassungen und Entwicklungszentren internationaler Unternehmen.

Ich habe solche Vorteile wie Kaffee, Kekse und Obst bewusst nicht in die Liste aufgenommen, da fast alle Unternehmen, mit seltenen Ausnahmen, solche Vorteile für jedes Büro als häufig ansehen. Die meisten armenischen Unternehmen bieten nicht alle Leistungen sofort an, sondern erst nach Ablauf der Probezeit. Außerdem habe ich die Bedingungen, unter denen Empfehlungsboni organisiert werden, nicht berücksichtigt. Das Vorhandensein bestimmter Vorteile für die Mitarbeiter wird durch den folgenden Zeitplan deutlich:

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Top 3 in der Liste der Privilegien armenischer IT-Unternehmen


In Anlehnung an die oben beschriebenen globalen Trends ist die Krankenversicherung der größte Vorteil der meisten Unternehmen. Zum Beispiel:

  • Webb Fontaine erwähnt, dass die vollständige Krankenversicherung ein Paket für Familienmitglieder beinhaltet;
  • Workfront bietet zehn Tage nach dem ersten Krankheitstag medizinische Leistungen.
  • Renderforest stellt klar, dass das Paket 1,5 Millionen armenische Drams pro Jahr (ca. 2.845 EUR) umfasst;
  • Optym bietet nicht nur ein Versicherungspaket für Mitarbeiter und Familienmitglieder, sondern auch eine Unfallversicherung.

Als nächstes stehen regelmäßige Teambesprechungen, Firmenveranstaltungen, Partys oder Exerzitien, Film- oder Spielabende, Happy Hour und alle Arten von gemeinsamen Aktivitäten auf der Liste. Ich werde einige Beispiele geben:

  • EventGeek , – -, ;
  • Webb Fontaine ;
  • RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

Einige Unternehmen erwähnen Teambuilding möglicherweise nicht als Bestandteil des Leistungspakets, da dies als Teil der Standard-IT-Kultur angesehen wird. Aus diesem Grund kann die Anzahl der Vorteile viel höher sein als die in meiner Bewertung beschriebenen.

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An dritter Stelle in Bezug auf die Beliebtheit von Angeboten armenischer IT-Unternehmen stehen Schulungen (25% der Befragten bevorzugen offene Stellen, die einen solchen Vorschlag enthalten). Dies schließt auch jede andere Unterstützung bei Schulungs- und Bildungsprozessen ein. Einige Beispiele:

  • Benivo bietet unbegrenztes Abonnement PluralSight - das amerikanische Online-Bildungsprogramm für IT-Administratoren und Kreative;
  • Renderforest organisiert jede Woche Seminare in englischer Sprache für Anfänger und Fortgeschrittene.
  • Webb Fontaine bietet eine professionelle Vergütung für die Zertifizierung von IT-Fachleuten.
  • ServiceTitan stellt ein Budget für die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter bereit.
  • SYNERGY ermutigt Mitarbeiter zu Mittagessen, während derer Kurse abgehalten werden, und führt auch halbjährliche Schulungen und Zertifizierungsprogramme durch.
  • Priotix beinhaltet sowohl die professionelle Zertifizierung als auch die Erstattung von Studiengebühren.

Zusätzlich zu den Schulungen erwähnen 12 armenische IT-Unternehmen Sprachkurse als Teil des Leistungspakets.

Weitere begehrte Vorteile armenischer IT-Unternehmen


Laut Harvard Business Review sind flexible Arbeitszeiten und Optionen für Fernarbeit einige der wünschenswertesten Vorteile. In Armenien bieten 9 Unternehmen flexible Arbeitszeiten an, 4 Arbeitgeber sorgen für die Arbeit zu Hause. Die Bedingungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen - einige Mitarbeiter sind nicht an die Anzahl der Tage gebunden, an denen sie remote arbeiten können, andere Unternehmen beschränken sich auf eine bestimmte Anzahl von Tagen in einem Monat.

Unter den armenischen IT-Unternehmen, zu denen flexible Arbeitszeiten gehören, die im Leistungspaket enthalten sind:

  • PicsArt und Disqo;
  • DataArt und SoloLearn;
  • Krisp und EventGeek;
  • Fifth LLC und SmartClick;
  • Devolon

Es sollte auch beachtet werden, dass die Startspiele PicsArt, SFL, Krisp und RockBite für Remote-Einstellungen geöffnet sind.

Immer mehr armenische IT-Unternehmen nehmen Aktienoptionen in ihr Leistungspaket auf. Ein solches Privileg gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Dies ist normalerweise der Marktpreis zum Zeitpunkt des Angebots der Option. Ein Mitarbeiter kann Aktien zu einem festgelegten Preis kaufen und verkaufen, wenn die Aktien gewachsen sind, oder sie halten, wodurch der Verkauf für lange Zeit verschoben wird.

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Wichtiger Hinweis: Aktienoptionen werden nicht jedem Mitarbeiter des Unternehmens zur Verfügung gestellt, und die Bedingungen werden für jeden Empfänger individuell festgelegt. In einigen Unternehmen profitieren nur Führungskräfte und in anderen alle Top-Entwickler.

Von den von mir verglichenen armenischen IT-Unternehmen bieten 8 Aktienoptionen für Mitarbeiter an:

  • Vineti;
  • Arbeitsfront
  • ServiceTitan
  • SoloLearn;
  • Optym;
  • 10web;
  • Krisp;
  • Benivo.

Zusätzliche finanzielle Unterstützung für armenische IT-Spezialisten


Armenische IT-Unternehmen haben auch eine Reihe von finanziellen Vorteilen. Unter ihnen:

  • Leistungsprämien;
  • Empfehlungsboni;
  • Jahresboni oder 13. Gehalt, wie einige Unternehmen Vergütung nennen.

Die armenischen Unternehmen Digitain, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine und Benivo bieten finanzielle Unterstützung für Ehe und Geburt sowie für Geburtstage von Mitarbeitern. Es ist jedoch ein Fehler zu glauben, dass andere Startups keine Feiern und Geschenke organisieren - dies wird häufig standardmäßig bereitgestellt. Darüber hinaus bietet Priotix Finanzdienstleistungen zu Vorzugspreisen an, während Benivo im Falle von Schwierigkeiten Vorauszahlungen für Mitarbeiter leistet.

Die Bedeutung eines IT-Professional-Leistungspakets


Für die Kandidaten armenischer Unternehmen liegen die Vorteile des Pakets auf der Hand. Die meisten Leistungen bieten erhebliche finanzielle Unterstützung und verbessern die Qualität von Arbeit und Leben erheblich. Es stellt sich die Frage, warum sich das Unternehmen direkt dafür entscheidet.

Natürlich sind die Kosten seitens des Unternehmens recht hoch, aber ein umfassendes Leistungspaket hilft, echte Talente anzuziehen und zu halten, da es zeigt, dass das Unternehmen in das Wohlergehen der Mitarbeiter investiert. Und dies ist der Hauptunterschied zwischen dem Arbeitgeber und vielen Wettbewerbern auf dem armenischen Arbeitsmarkt.

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Zurück zur internationalen Gemeinschaft, ich möchte sagen, dass Administratoren und Branchenexperten aus der ganzen Welt, ähnlich wie IT-Spezialisten in Armenien, bereit sind, schlecht bezahlte Stellen zu besetzen, wenn Kredite und Prämien für Schulungen im Präferenzpaket enthalten sind. Obwohl der Vorschlag recht teuer klingt, ist es für juristische Personen einfacher, Steuervorteile und andere Programme zu nutzen, mit denen Sie einem Mitarbeiter kleine Beträge für kostenlose Schulungen zuweisen können.

Abschließend möchte ich die Mitarbeiter in Männer und Frauen aufteilen, da Frauen, die in der Informationstechnologie arbeiten, eher einen Job mit Leistungen in Form von Familienleistungen (Kinderbetreuung, Mutterschaftsurlaub usw.) und Fernarbeit wählen. Und die männliche Hälfte der Spezialisten bevorzugt Retreats, Firmenveranstaltungen, Turnhallen und Teamtraining.

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