Hallo Habr! Alle mit den vergangenen Ferien war unser Abschied schwierig und lang. Ehrlich gesagt gab es nichts so Großes, über das ich gerne schreiben würde. Dann wurde mir klar, dass ich die Planungsprozesse aus Sicht des Produkts erhöhen möchte. Schließlich sind Dezember und Januar die Zeit, Bilanz zu ziehen und Ziele für das Jahr und das Quartal festzulegen, sowohl in der Organisation als auch im Leben.

Wie üblich experimentiere ich weiter mit Formaten und mache Sie auf eine neue Version des Food Digest aufmerksam. Weitere Materialien zu Produktmanagement, Entwicklung und mehr in meinem Telegrammkanal .

Lassen Sie uns nacheinander die folgenden Themen behandeln.

Was möchte ich? - Wir formulieren eine Liste von Wunschliste, nicht Ziele, ich werde später erklären.

Was kann ich machen? - eine Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten formulieren, an denen es sich zu arbeiten lohnt.

Lebensgeschichten - Ich werde meine Erfahrungen in der Planung teilen.

Teilen Sie es, wie planen Sie Ihr Jahr? Viel Spaß beim Lesen.

Was will ich?

Ich mag die Analogie über das Leben sehr. Stellen Sie sich vor, das Leben ist ein Rad mit mehreren Speichen. In meinem Fall sind dies 4 Speichen:

Gesundheitsreisen zum Arzt, Fußball und so weiter.
Entwicklung - Bücher, Filme, Meditation, Praktiken und Routinen.
Beziehungen - Familie, Freunde.
Berufliche Entwicklung - Karriere, Finanzen, Wissenschaft, persönliche Marke.

Einige dieser Sprachrichtungen haben mehr, andere weniger, andere haben andere, aber es gibt immer noch mehrere von ihnen, und jede von ihnen deckt einen bestimmten Lebensbereich ab.

Die grundlegende Arbeit für mich ist ein Artikel von Tim Urban, dem Autor des beliebten Blogs Wait But Why . Er sortierte die Frage gründlich aus und stellte sie in die Regale. Dies sind keine banalen Ratschläge im Stil von „Der beste Job ist ein bezahltes Hobby“, sondern nützliche und weitgehend nicht offensichtliche Thesen, die einen systematischen Ansatz bei der Berufswahl ermöglichen. Der Artikel ist nicht nur nützlich, um eine geeignete Karriere zu finden, sondern auch, um allgemein zu verstehen, was Sie im Leben erreichen möchten.

Ein Beispiel für eine ungleiche Fokussierung auf verschiedene Lebensbereiche im Artikel: Wie man eine Karriere wählt, die wirklich zu Ihnen passt- Grundlegende Arbeit für ca. 1 Stunde (übrigens gibt es Audio mit Tarasov Valentin - die Stimme ist nur kosmisch).

Wie ein echtes Rad sollten diese Speichen gleich lang sein. Wenn eine der Speichen stark ausfällt, ist die Bewegung ungleichmäßig, es ist schwierig, dieses Rad zu drehen, der Weg nimmt viel Zeit in Anspruch. Wenn ein Speichenpaar viel kürzer als die anderen ist, wackelt auch das Rad ständig, wodurch sich die normalen Speichen verbiegen.

Wenn alle Stricknadeln gleich lang, aber sehr kurz sind, erhalten Sie ein sehr kleines Rad, das Sie sehr, sehr schnell drehen müssen, um die richtige Geschwindigkeit zu erreichen.

Wenn alle Speichen gleich lang und gleich stark sind, ist nur ein sehr geringer Aufwand erforderlich, um eine hohe Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten. Daher scheint es, dass Sie nicht nur eine Karriere planen müssen, sondern auch den Rest Ihres Lebens, damit die Entwicklung gleichmäßiger ist.

In diesem Artikel habe ich versucht, mehr darüber zu erklären, wie man von der Analogie zur Planung übergeht: Die Lage des Hotels ist ein Kurs für diejenigen, die ihre Wünsche nicht erfüllen möchten .

Kommentar von meinem Freund Kanalautor https://t.me/product_weekdays: Vor kurzem habe ich auch aufgehört, Ziele klar zu setzen und meine Notiz von "Ziele" in "Wunschliste" umbenannt - ich kann alles wollen. Ich war überrascht, als es anfing zu funktionieren - ich fülle die Liste ständig auf, ich mache ständig etwas von dort aus. Was immer noch cool ist, ich lösche ruhig einige Punkte von dort: Es ist schwierig, etwas von den "Zielen" zu entfernen (dies ist das ZIEL, dachte ich mir gut und sollte dazu kommen), von der "Wunschliste" ist es einfach - ich will das nicht mehr, ich glaube es nicht, was für mich gebraucht oder wichtig ist.

Was ist meine Planungsroutine?

Hier sind zwei Tools, mit denen Sie Ihre Pläne in die Regale stellen und sich von einer Routine lösen können.

Zielkarte erstellen

Einmal alle sechs Monate versuche ich zu verstehen, wohin ich gehe. Dazu auf einem Blatt Papier eine Liste mit Plänen:

Seit fünf Jahren, was ich erreichen will.
Seit fünf Jahren, vorausgesetzt, es gibt kein Geld.
Neue Liste, Pläne für fünf Jahre ohne Geldbeschränkungen.

Danach analysiere ich die Punkte, die in A) und B) eingegangen sind - dies sind die Dinge, die nichts anderes erfordern als die Erfüllung von Verlangen und Zeit. Oben C) - wie man die Elemente dieser Liste in B) übersetzt.

Wofür ist die Methode? Es hilft zu erkennen, dass das Erreichen der meisten Ziele nicht vom Geld abhängt.

Wo werde ich sein

Ein weiteres nützliches Werkzeug, mit dem Sie sich bewegen können, ist die Frage: Bin ich nach X Zeit dort?

Beispiel:

Angenommen, ich möchte ins Ausland ziehen, weiß aber nicht, wo ich anfangen soll. Ich nehme ein beliebiges Segment und stelle mir eine Frage: Tigran, und nach 12 Monaten bin ich dort? Wenn die Antwort ja ist, reduziere ich die Zeit. Tigran, und nach 6 Monaten bin ich da? Angenommen, noch nicht, dann gibt es zwischen 6 und 12 Monaten ein Ereignis Y - dies ist ein Schritt. Und zwischen dem Zustand des "Jetzt" und diesem Ereignis liegt die Vorbereitung auf diesen Schritt. Ich stelle mir die Frage, was sie für den Umzug tun - sie bereiten ein Visum vor, suchen eine Unterkunft, suchen Arbeit. So schaffe ich ein Verständnis dafür, was vorbereitet werden muss und wie man zum Endpunkt kommt.

Wöchentliche und monatliche Planung

Zu Beginn des Jahres sammle ich eine Liste der Hotelwünsche für ein Jahr in einem elektronischen Notizbuch und füge dort die Ergebnisse des Vorjahres hinzu.
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4 ( ) ( , ) — — , , , .
2–3 4 ( ).
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— SMART

Ich bin der festen Überzeugung, dass das Setzen von Zielen, das Formalisieren von Wünschen und Hotelwünschen eine der nützlichsten Fähigkeiten ist, die ab den ersten Schulklassen vermittelt werden sollten. Das häufigste Problem für diejenigen, die gerade erst anfangen, eine Wunschliste zu formulieren, ist ihre Abstraktheit. Zum Beispiel möchte ich Englisch lernen ...

Es gibt eine Reihe verschiedener Frameworks, die dieses Problem lösen, aber es gibt eine einfache und poppige, meiner Meinung nach ist dies nicht weniger bequem und effektiv - SMART. Sie wissen wahrscheinlich alles über ihn, aber es lohnt sich, sich genau an ihn in der Ebene der persönlichen Pläne für das Jahr zu erinnern.

Kurz über SMART

Die Methodik umfasst 5 grundlegende Merkmale, die jede Wunschliste erfüllen muss:

Specific. . , . : « ». ? . 100 — , IELTS 5.5 . : « TOEFL 95 ». , , , « , », , .
Measurable. - , ? . , « ». , . ? « 10 31 2020 ».
Achievable. . — . , . , « 1 2020 ». « 50 31 2020 » .
Relevant. - . , . « », , , , ?
Time bound. . , , . , 15 , 800 () . , , 3 , .

Vergleichen Sie nun die beiden Wunschliste: "Learn English" und "Bestehen Sie die TOEFL-Zertifizierung bis zum 15. Dezember 2020 mit mindestens 95 Punkten."

Planung soll keine Probleme lösen - sie bringt uns zum Nachdenken. Denken ist sehr hilfreich.

Was kann ich machen?

Wie kann man Fähigkeiten messen?

Mein Vater ist ein Fan von Geschichten aus dem Leben, er hat eine reiche Geschichte. Was kannst du tun, wenn er mich gefragt hat? Die Frage verwirrte mich, ich war damals 22 Jahre alt, arbeitete zwei Jahre in der IT, verdiente 100.000 Rubel im Monat - aber ich hatte keine Ahnung, was ich tun könnte.

Ich bin mir sicher, wenn wir bei einer Tasse Kaffee sitzen und ich Ihnen dieselbe Frage stellen würde, was wissen Sie oder welche Fähigkeiten Sie haben, würden Sie mir höchstwahrscheinlich Folgendes sagen:

Ich weiß nicht, was ich tun kann.
Ich habe keine (wenigen) Fähigkeiten.

Die erste Antwort deutet darauf hin, dass Sie sich diese Frage nicht oft gestellt haben. Wenn der zweite, dann liegt es daran, dass Sie eine Person sind. Es ist schwierig für Menschen, ihre eigenen Fähigkeiten zu verwirklichen. Normalerweise nehmen Sie sie als selbstverständlich an und heben sie nicht als Fähigkeiten hervor.

Wir sitzen also weiterhin bei einer imaginären Tasse Kaffee: Zunächst müssen Sie herausfinden, über welche Fähigkeiten Sie verfügen. Wir erstellen eine Liste Ihrer aktuellen Fähigkeiten, um zu verstehen, was Sie können und was nicht. Dazu müssen Sie in zwei Schritten fertig sein:

Nimm alle Ideen auf.
Strukturieren Sie sie.

Schritt 1: Schreiben Sie alle Ideen auf

Als Werkzeug können Sie eine Tafel, ein Stück Papier oder ein Notizbuch verwenden. Aufzeichnungen sollten nicht perfekt sein. Die Hauptsache ist, sie zu tun. Das Hauptkriterium ist die Anzahl der Datensätze, nicht deren Qualität. Eine Fertigkeit sollte auf einer Karte aufgezeichnet werden. Es können so viele Karten vorhanden sein, wie Sie sich erinnern können. Sie müssen nichts bearbeiten. Nun für uns die Hauptmenge. Beantworten Sie die folgenden Fragen, um mit der Aufnahme zu beginnen:

Was machst du gut Lass Bescheidenheit fallen, dafür ist keine Zeit. Was kannst du gut und gut? Vielleicht wissen Sie, wie man großartige Marketingangebote macht? Können Sie wie kein anderer wissen, wie Sie das Budget ausgleichen können? Und ich spreche gerade nicht über Ihren aktuellen Job. Geh zurück in die Vergangenheit. Wenn Sie Zeitungen einmal gut geliefert haben, schreiben Sie „pünktliche Lieferung“ auf.
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2:

Nachdem Sie einige Fähigkeiten geschrieben haben, werden Sie etwas bemerken - einige Ideen sind miteinander verbunden. Gruppieren Sie sie nach Ihren Wünschen. Zum Beispiel "was ich am liebsten mache", "Fähigkeiten, die mich mehr bezahlen", "Fähigkeiten, die ich verbessern möchte", "Fähigkeiten, die ich seit langem nicht mehr genutzt habe". Zum Beispiel habe ich in der Abbildung meine Matrix gezeichnet, die auf Skalen von „selten“ bis „oft“ und von „schlecht“ bis „ausgezeichnet“ arbeitet.

Meine Matrix nach Nutzungsumfang und Eigentumsqualität

Ja, es mag seltsam erscheinen, aber nur ein Idiot wird Sie dafür verurteilen, dass Sie Ihre Ideen aufgeschrieben und versucht haben, klüger zu werden. Die Struktur hilft Ihnen, genau zu verstehen, über welche Fähigkeiten Sie verfügen. Wenn Sie beispielsweise zehn Fähigkeiten aufgeschrieben haben und neun davon unter die Kategorie „Fähigkeiten, die ich in meinem aktuellen Job nicht verwende“ fallen, muss dies behoben werden. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten häufiger einzusetzen, lernen Sie die Fähigkeiten, die im aktuellen Geschäft benötigt werden, oder finden Sie sogar einen neuen Job, der Ihren Fähigkeiten entspricht.

Wenn Sie am Ende zwei Karten mit der allgemeinen Kategorie „Ich habe keine Fähigkeiten, ich hasse den Autor dieses Artikels“ erhalten haben, ist es Zeit, jemanden von Ihren Freunden anzurufen. Trinken Sie Kaffee mit ihm und fragen Sie direkt: "Was denken Sie, welche Fähigkeiten habe ich?" Das Hauptziel der Übung ist es, zwei Dinge hervorzubringen: Hoffnung und Bewusstsein. Mit Hoffnung ist alles einfach. Am Anfang dieses Weges können Sie immer leicht den Mut verlieren und denken, dass Sie nur sehr wenige berufliche Fähigkeiten haben. Bewusstsein - Sie müssen verstehen, welche Fähigkeiten Sie erwerben müssen. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren aktuellen Job verbessern oder einen neuen finden möchten - auf jeden Fall benötigen Sie neue Fähigkeiten.

Wenn Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Fähigkeiten haben, können Sie leichter verstehen, was fehlt. So können Sie schnell feststellen, welche neuen Fähigkeiten erforderlich sind, um einen neuen Job zu bekommen oder aus dem üblichen Trott herauszukommen.

Fähigkeitstheorie

Beginnen wir mit der Theorie der Bildung und Verbesserung von Fähigkeiten. Herkömmlicherweise können auf diesem Weg vier Stufen unterschieden werden:

vorläufig im Zusammenhang mit den ersten Versuchen und dementsprechend eine Überfülle an Informationen;
analytisch - währenddessen analysiert und versucht eine Person zu verstehen, wie am besten erreicht werden kann, was von ihr verlangt wird;
synthetisch - gekennzeichnet durch eine Kombination aus Theorie und Praxis;
automatisch - eine Person bringt ihre Fähigkeiten zur Perfektion, ohne viel Aufmerksamkeit auf ihre Umsetzung zu richten.

Brainstorming ist keine Gruppe

Zunächst müssen Sie versuchen, sich auf die bevorstehende Arbeit vorzubereiten. Zum Beispiel möchte jemand lernen, wie man hart schlägt. Beginnt sofort, die Birne zu hämmern, während es passiert. Es gibt eine Einarbeitung in dieses Sportgerät. Außerdem schaut er sich thematische Videos an, liest Bücher und nimmt vielleicht ein paar Trainings von einem erfahrenen Boxer. Dabei analysiert er seine Handlungen und vergleicht sie mit den erhaltenen Informationen. Im Kopf dieser Person findet eine Synthese aus Theorie und praktischen Fähigkeiten statt. Versucht, die Birne richtig zu schlagen, beginnend am Bein, dreht das Becken und richtet die Faust richtig auf das Ziel. Die notwendigen Fähigkeiten werden schrittweise entwickelt. Es fällt ihm nicht mehr schwer, den technisch korrekten Schlag auszuführen, ohne darüber nachzudenken. Dies ist eine automatische Fähigkeit.

Vier Säulen, um eine neue Fähigkeit zu meistern

Meistere nur eine Fertigkeit in einem Zeitraum. Damit eine Fähigkeit in unserem Leben Fuß fassen und die Ebene des Automatismus erreichen kann, müssen Sie ihr maximale Aufmerksamkeit schenken. Die Kindheit ist eine Zeit, in der eine Person unglaublich viel neues Wissen abdecken kann. Zu dieser Zeit lernen wir gleichzeitig laufen, sprechen, einen Löffel halten und Schnürsenkel binden. Dies dauert Jahre - trotz der Tatsache, dass unser Bewusstsein für das Neue am offensten ist. Im Erwachsenenalter ist diese Fähigkeit abgestumpft. Selbst das Beherrschen einer Fähigkeit wird zu einem echten Stress für die Psyche und den Körper. Gleichzeitig verbinden sich die Fähigkeiten, die wir lernen, unbewusst miteinander und wirken als komplexes Phänomen. Dies kann zu einem absolut unerwarteten Effekt führen. Z.B,Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht eine Fertigkeit verwenden können oder dies zu diesem Zeitpunkt nicht erforderlich ist, kann die zweite in Analogie „abfallen“. Das Erlernen einer Fertigkeit in einem bestimmten Zeitraum sollte in konzentrierter Form erfolgen. Dann können Sie es so schnell wie möglich erlernen und zum nächsten übergehen.

Trainieren Sie viel und achten Sie zunächst nicht auf die Qualität der geleisteten Arbeit. Ich fordere Sie nicht auf, Missionen abzuschließen. Tatsache ist jedoch, dass zunächst nichts gut funktioniert, egal wie sehr wir es versuchen. Wenn wir versuchen, uns beim Lernen auf Qualität zu konzentrieren, verlangsamen wir uns. In diesem Fall ist die Anzahl wichtiger - es ist besser, viele Wiederholungen mit einem durchschnittlichen Ergebnis als wenige durchzuführen, aber mit einem guten. Studien zeigen, dass durch ständiges intensives Üben die Mängel von selbst verschwinden und die Menschen viel schneller lernen, als wenn sie versuchen, in den frühen Stadien alles perfekt zu machen.

Übe die neue Fähigkeit viele Male. Eine interessante Beobachtung: Nach dem Besuch eines Trainings oder einer Meisterklasse zeigen die meisten Teilnehmer schlechtere Ergebnisse, als sie es mit einem Amateuransatz ohne professionelle Informationen gezeigt hätten. Dies geschieht, weil die Anwendung neuer Fähigkeiten in der Praxis immer mit Unerfahrenheit verbunden ist. Wir fühlen uns unwohl und hilflos, weil unsere Psyche und unser Körper nicht daran gewöhnt sind, diese Handlungen auszuführen. Um zu verstehen, wie gut Ihnen eine bestimmte Fähigkeit vermittelt wird, müssen Sie sie mehrmals wiederholen, mindestens dreimal.

Wenden Sie keine neuen Fähigkeiten in wichtigen Angelegenheiten an. Ich denke, nachdem Sie die vorherigen drei Punkte gelesen haben, raten Sie selbst warum. Stellen Sie sich vor, Sie haben die Fertigkeit gerade gemeistert und versuchen dann, sie unter "Kampf" -Bedingungen zu testen. Die Wichtigkeit der Situation macht Sie nervös, der Stress der Unannehmlichkeiten der Neuheit überlagert die Aufregung, die Fertigkeit wurde noch nicht so ausgearbeitet, wie sie sollte ... Und-und-und alles wird noch schlimmer, als wenn diese Fertigkeit überhaupt nicht verwendet würde. Denken Sie daran - Sie müssen es zuerst in einer ruhigen Situation gut proben und erst dann unter stressigen Umständen anwenden.

ERSTE Entwicklungsprinzipien

Damit der Prozess zur Entwicklung von Fähigkeiten effektiv ist, können Sie das Prinzip der kontinuierlichen Entwicklung von FIRST einhalten:

Prioritäten setzen - Entwicklungsziele so genau wie möglich identifizieren, einen bestimmten Bereich für Verbesserungen auswählen;
Implement something every day ( ) — , , , , « »;
Reflect on what happens ( ) — , , ;
Seek feedback and support ( ) — , , ;
Transfer learning into next steps ( )– , , .

Sobald Sie anfangen zu messen und zu verstehen, können Sie beginnen, sich zu ändern. Hab eine schöne Abwechslung! Erzählen Sie uns, wie Sie sich selbst studieren und wie Sie eine Wunschliste erstellen können.

PS Für mich - dieses Format ist ein großes Experiment. Wenn es um Sie geht, werde ich mehr über die Entwicklung schreiben.

Product Management Digest für Dezember und Januar