👩🏿‍🤝‍👨🏾 🤹🏾 🎰 كيفية الحصول على LinkedIn ، Facebook ، Google في سيليكون فالي 📙 😍 🔒

لماذا قرأته؟

في مقال سابق ، تحدثت عن الدخل والنفقات الحقيقية التي يمكن للمهندس الذي يعمل في إحدى شركات التكنولوجيا الكبرى الاعتماد عليها . إذا كان هذا يثير اهتمامك فجأة ، فستكون هناك تفاصيل حول كيفية الوصول إلى هناك.

أعمل لدى LinkedIn ، التي استحوذت عليها Microsoft في عام 2016 . كان لدي عروض من Facebook و Bayer والعديد من الشركات الناشئة ، بالإضافة إلى الكثير من المقابلات مع شركات أخرى في الوادي ، بما في ذلك Google و Tesla.

على LinkedIn ، جزء من وظيفتي (مثل العديد من الموظفين الآخرين) هو مقابلة المرشحين. أعرف كيف تسير العملية ، وسأعرض رسائل من المجندين الحقيقيين.

لن أخبرك كيف "تنتقل إلى الولايات المتحدة"

قبلي تم ذلك على حبري مرارا وتكرارا وليس سيئا:

أيضًا ، تجربتي الشخصية في الانتقال هنا غير قياسية للغاية ، ولن يكون وصفها مفيدًا لمعظم الأشخاص الذين يقرؤون هذه المقالة.

لذلك ، أعني فيما بعد أن لديك بالفعل (أو ستتاح لك) فرصة العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة الأمريكية (نوع التأشيرة غير مهم). وتريد أن تعرف كيفية اجتياز مقابلة بنجاح في إحدى شركات Big Tech للحصول على "الأسهم" المرغوبة وفرصة العمل على شيء مهم جدًا في "عاصمة تكنولوجيا المعلومات في العالم".

خوارزمية

خوارزمية التوظيف هي نفسها تقريبًا في كل مكان:

الخطوة 1 : يتصل بك المجند
الخطوة 2 : مكالمة هاتفية مع المجند
الخطوة 2.5 : مكالمة هاتفية مع مدير التوظيف
الخطوة 3 : مقابلة هاتفية فنية
الخطوة 4 : المقابلة في الموقع
Step 5: ( " -")

, , , .

: , ( ). , , .
Hiring Manager: , . Big Tech : "" , Hiring Managers ( ).
Interviewers: , . , interviewers . , . .

Step 1:

, . .

Job Boards, .

, :

LinkedIn. -, — 35 . . LinkedIn .
GitHub. Open Source , .
Triplebyte, AngelList Talent . Job Boards, .

Insider Tip: LinkedIn . , , , " " . . — .

Step 2:

, , .

, , , . "" . : relationships. , , "" .

Step 2.5: Hiring Manager

, Hiring Manager .

, Step 2, . , . — , , .

Step 3:

" " — , . , , . . , — Computer Science: Algorithms, Data Structures, Big O Notation, .

, . . , Cracking the Coding Interview Leetcode HackerRank.

" IT-: ".

, , . Google Docs, - CoderPad.

, . — interviewer .

, 45 , :

— , . . . , .

Step 4: On-site

, , . Big Tech , on-site — ! , — .

10:00 — 10:30: , , ()
10:30 — 11:30: 1 ()
11:30 — 12:30: 2 ()
12:30 — 1:30: ; ,
1:30 — 2:30: Behavioral interview (" , ?" " ?")
2:30 — 3:30: 3 ()
3:30 — 3:45:

Behavioral interview! . . Interviewer , — .

LinkedIn, Google, Facebook Big Tech . : . , : "" , interviewer ( !) , "".

, !

Step 5: ( " -")

""

"", , : , , .

— -. " ". , 60% . — ( , !) .

""

! , , :

, , , "" — Total Compensation, : TC.

Total Compensation

bSalary: Base Salary. , "" .

sGrant: Stock Grant (RSUs). , . . , 1 $100 4000 4 . $400k $100k . $200, $200k . $50, , $50k .

vSchedule: Vesting Schedule. , sGrant . , 4 . , . , "cliff" — sGrant , , .

bBonus: Base Bonus. 10-20% bSalary. (level) . levels .

cpBonus: Company Performance Bonus. . : , ! ( ) 0-20%

ppBonus: Personal Performance Bonus. — . 0-10%.

hBonus: Hiring Bonus. , , . $10k $100k. Hiring Bonus Relocation Expenses — , , : , , ..

TC: bSalary + (bSalary x (bBonus + cpBonus + ppBonus)) + (sGrant / vSchedule)

: sGrant public-, . private- ( ) sGrant — , .

: sGrant TC, 4 . 4 ? ?

, . sGrant (refresher). performance Annual Reviews. Reviews , TC , .

, :

bSalary
sGrant: , bSalary
hBonus
Immigration: Green Card, H-1B;
:

, :

vSchedule
bBonus: level, , — , .

, , 401(k) matching (), (ESPP) perks. .

, ? , $300k. : , .

Competing Offers

( , ), . — bSalary sGrant, .

, () . Competing Offers — , . — , "".

COVID-19

COVID-19, . , :

بعض الشركات (مؤقتًا) تباطأت أو توقفت عن التوظيف
شركات أخرى ، مثل Facebook ، تواصل توظيفها بنشاط
بدأت الشركات التي تستفيد من الوضع في توظيف المزيد
إن التحول إلى العمل المتكرر من المنزل أمر لا مفر منه بالفعل

علاوة

زميلتي الإيجابية للغاية ، جوليا ، صورت فيديو رائعًا على LinkedIn . فقط ضع في اعتبارك أنه يتم عرض يوم خاص هناك: InDay . في أيام LinkedIn العادية ، يعمل الجميع بجد!

كيفية الحصول على LinkedIn ، Facebook ، Google في سيليكون فالي