ضربات كافكا مرة أخرى

قبل أكثر من عام بقليل ، كتبت منشورًا هنا عن كيفية دخولي شركة أحلام سويدية تبدو رائعة وكيف تمكن موظف جديد من تسميتي وزملائي في الفريق لمدة ستة أشهر.

ربما يكون شخص ما مهتمًا بمعرفة كيف تطورت الأحداث بعد ذلك. هذا المنشور لهم

فريق جديد وآمال جديدة

كما كتبت بالفعل ، خلال نزاع العام الماضي ، تم اكتشاف الكثير من التفاصيل المثيرة للاهتمام:

• لم يكن الصراع بين جياني (الذي تم حله في نهاية المطاف) وبيننا هو المشكلة الوحيدة. كانت المشكلة الرئيسية هي أن قائد فريقنا كيرا لم يكن قادرًا على طرد هذا الشخص: في كل مرة تحدثت عنها بشكل سلبي إلى رئيسه كيم ، لم يصدقها ، قال إننا جميعًا حساسون للغاية في الفريق ، وأخبرنا في بعض الأحيان حول كل منا خرافات لرئيس جميع المطورين سويد ماكس.
• على الرغم من حقيقة أن كيم لم يكن لديه أي فكرة عن هذا التطور ، فقد اعتقد السويدي ماكس في الغالب أن خرافاته. لم تتردد كيم في تحويل كلماتنا حرفيا إلى 180 درجة ببساطة لأنه لم يعجبها حقًا كيرا والدعم الذي قدمه لها أعضاء فريقنا.
• كان لدى جياني عدد غير قليل من المعجبين ، بشكل رئيسي بين الأشخاص الذين لم يعمل معهم في اليوم ، ولكن الذين تمكنوا من معرفة مدى عدم كفاءتنا ومدى موهبته وعدم سعادته.

نتيجة لطرده ، لم تنته مغامراتنا. مباشرة بعد هذا اليوم الأحمر من التقويم (باستثناء النكات ، فتحت زجاجة Widow Clicquot) نشأ سؤال حول كيف سنستمر في العمل مع Kim: الوضع مع Gianni ، مثل اختبار عباد الشمس ، وجد أنه لا توجد ثقة بيننا ولا مرة أخرى أبدًا سوف يكون. في فريقنا كان هناك ثلاث أخرى من الواجهة الخلفية واثنان من الواجهة الأمامية.

تم تقديم الدعم لـ Kira بشكل غير متوقع من قبل مدير مستوى آخر Kim Peter. هو ، كما أفهمها ، لديه بعض النتائج مع كيم ، وشعر سايروس بالأسف الإنساني له. عندها قرر الجميع أن فريقنا كان يهاجر على طول جناح بيتر وينغ. ولكن ليس بالكامل: سمح لكيرا بأخذ تطبيق واحد فقط (أقدم وأقل شهرة) واثنين فقط من المطورين. كان على التطبيق المرموق والمطورين الباقون الانتقال إلى قائد فريق آخر ليون: عندما وصلت ، قمنا أنا والبرمجة معًا ، ولكن بعد ذلك صعد السلم الإداري.

بداية جديدة في مكان جديد

كنا نظن لفترة طويلة من يجب أن يغادر ومن يجب أن يبقى. في النهاية ، قرروا أننا سوف نهاجر مع Signor Carl ، وستبقى الواجهة الأمامية وسارة تحت قيادة ليون. لا يمكننا افتراض أي شيء خاطئ.

استقرنا في مكان جديد:

• إعادة تكوين البنية التحتية ديفس بأكمله
• ( , );
• .

, , , , , , . , . , .

. , , , . Angular, . , — — . , . , ( ), .

: , , . .

, , . -, . -, , ( ?), .. , , , , . , , , , " ?" .

. , :

• (« », « » ..);
• ;
• ;
• ;
• .

. , , , . , , , - . HR : , , , , .

, , . , , . - , , , , ( : ). , , , " " .

(, - , ). - - ( !). "", . , - . : . , - , , , (- ).

- : " , ?"-- - . , … , , -.

, , ,

- : , , , . , . : , .

. . . .

. , , , . , , , . : - 20 , 17 , — — . "" — .

. , : . , , , . , , . , , , .

- : , ( ) . : , , .

, , . , , , " " -, , - . , , . , HR , - . , (, ). , , . , .

, : , , , , , - -.

, . - "" , , .

- : , . - , .

: , , - . , - .

, , HR . , , : , , , . ( - , ) .

21- , , .