🤚🏾 🥠 👎🏿 لماذا يتعلم الناس 😑 👉🏻 😌

اليوم ، يدرس الملايين من الناس الذين لديهم بالفعل مهنة ووظيفة ثابتة تخصصات جديدة. ما الذي يجعلهم يفعلون ذلك؟ لقد قابلنا 2300 من طلاب دورة برمجة Skillbox. تحت قطع - نتائج ملاحظاتنا.

نحن ندرس الإحصائيات

لنبدأ بالرقم الأكثر إثارة للإعجاب. قال 82.9٪ من الطلاب أنهم يدرسون "لاكتساب معرفة جديدة". هل يعني ذلك أن المعرفة في حد ذاتها لا تقل أهمية عن الأهداف الأخرى؟ بالنسبة للبعض ، هذا ممكن. لكن على الأرجح ، هذا سبب ثانوي لدوافع أكثر إقناعًا بكثير ، مخفية في الأرقام التالية.

الزيادة في الدخل ، الدبلوم ، الزيادة - أسباب براغماتية مفهومة لا تحتاج إلى شرح. نريد أن نتحدث بمزيد من التفصيل عن حقيقة أن ما يقرب من نصف طلاب Skillbox قالوا إنهم لا يريدون البقاء في وظيفتهم الحالية. وقال ما يصل إلى 60٪ أنهم يعتقدون أنهم سيغيرون مهنتهم بالكامل. دعونا نرى لماذا يحدث هذا.

مشاكل الدوافع الخارجية

على مدى عدة أجيال ، طور نموذج النجاح الاجتماعي:

روضة أطفال ← مدرسة ← جامعة ← عمل ← الحالة

إذا اتبع شخص هذا السيناريو ، فإنه في النهاية كان ينتظر الثروة والتقدير المستحقين. أي أن الناس حاولوا بناء حياتهم بما يتماشى مع الدافع الخارجي: يقوم هذا النظام على الإشراف المستمر بتشجيع ولوم. في Drive: ما الذي يحفزنا حقًا؟ "يسمى هذا النموذج" الدافع 2.0 ".

لكن العديد من خريجي الجامعات تعلموا من تجربتهم الخاصة أن مثل هذا النموذج لا يضمن الاستقرار وحتى التوظيف. تتغير برامج التدريب في معظم الجامعات ببطء ونادراً ما تلبي احتياجات سوق العمل. هذه الحالة حادة بشكل خاص في مجال تكنولوجيا المعلومات. حتى أن الشركات الكبيرة تنشئ برامجها التعليمية الخاصة بها وتجري التدريب الداخلي من أجل تدريب المهنيين الشباب بشكل مستقل.

ومع ذلك ، حتى إذا أعطت الجامعة الخريج المعرفة اللازمة للتوظيف ، فإن كل شيء يتغير بسرعة بحيث سيتعين عليك الجلوس مرة أخرى على المكتب. وفي حالة الدافع الخارجي ، تصبح هذه الحلقة تعذيباً.

حول هذا الموضوع: قائمة مرجعية من 14 سؤالاً تحتاج إلى طرحها على نفسك بانتظام من أجل تحديد الأهداف بشكل صحيح ، واستخدام الحوافز بشكل فعال وتجاهل أي شيء غير ضروري.

فوائد التحفيز الداخلي

اليوم ، يكتسب النهج "الإنساني" في التعليم شعبية في المجتمع: يبني الشخص بشكل مستقل عملية التعلم الخاصة به ، مسترشداً بأهدافه ورغباته. هنا ، المبدأ التوجيهي الرئيسي هو الدافع الداخلي. بفضل المعرفة الجديدة ، نحصل على أدوات جديدة لتحقيق الذات ، ونكتسب حرية الاختيار والهدف في الحياة.

في هذه الحالة ، لن يكون التدريب المستمر عبئًا. هذا أمر مهم ، لأن التعليم المستمر يلعب دورًا مركزيًا في الحياة المهنية طوال الحياة. يتم الكشف عن الإمكانات الفكرية بمساعدة المعارف الجديدة والمهارات الصلبة واللينة. يسهل تعلم المهارات وتوسيعها تغيير الوظائف والمدينة والبلد. ويتجلى ذلك من خلال الإحصائيات: 21٪ من طلابنا يدرسون معنا من أجل الانتقال.

المعرفة هي ملكية لن تخسرها. وإذا كان دافعك يأتي من الداخل ، إذا كنت تسترشد فقط بأهدافك ورغباتك ، فإن المعرفة الجديدة ستساعدك على تقديم نفسك إلى هذا العالم والحصول على شيء مهم في المقابل.

المصادر :
https://medium.com/@galina_turchak
https://firebrandtalent.com/blog/2015/04/5-reasons-why-knowledge-will-fast-track-your-career/

لماذا يتعلم الناس

نحن ندرس الإحصائيات

مشاكل الدوافع الخارجية

فوائد التحفيز الداخلي

More articles: