↙️ 🕒 👎🏽 انخفضت الأجور صناعة 3D 🙇🏽 🏹 💓

تم تعديل مقالة شبكة الطباعة ثلاثية الأبعاد واستكمالها لك من خلال Top 3D Shop .

لمدة ثلاث سنوات متتالية (من 2016 إلى 2018) في صناعة التصنيع المضافة ، كانت هناك زيادة سنوية في متوسط مستوى الأجور ، والذي كان أعلى من التضخم. لكن هذا لم يعد كذلك ، لأننا نشهد انخفاضًا في الرواتب نتيجة لتشكيل سوق الإنتاج الإضافي (فيما يلي: AP).

ماذا يعني هذا لأرباب العمل والمرشحين والمهنيين العاملين وكيف سيؤثر على الصناعة ككل - تابع القراءة.

المعلومات الواردة في المقالة ذات صلة بالفترة السابقة للتغيرات الاقتصادية في مارس-أبريل 2020 ، وربما ، ستكون ذات صلة لاحقًا ، بعد تطبيع الوضع.

المحتوى:

صناعة الرواتب ثلاثية الأبعاد حسب المنطقة
لماذا يحدث هذا وماذا يعني
إجابات على الأسئلة
ما يريده المرشح
ماذا تقدم المرشح
كيفية الحصول على أكثر المتخصصين الواعدين في الموظفين
مستوى الراتب
الرواتب في الاتحاد الروسي
مهارات المرشح المطلوبة
الموجودات

صناعة الرواتب ثلاثية الأبعاد حسب المنطقة

النسخة الرابعة من استبيان ألكسندر دانيال حول الأجور في التصنيع المضاف متاح الآن. هذا العمل هو الدراسة الأكثر شمولاً للأجور في صناعة التصنيع المضافة ويأخذ في الاعتبار قضايا أجور العمال وتوظيف العمال وتحفيز الاتجاه الأكثر قدرة وعالميًا لتوظيف الموظفين في الصناعة.

اتجاه تنازلي

ولأول مرة منذ أربع سنوات ، يظهر التقرير أن مستوى الرواتب في التصنيع المضاف آخذ في الانخفاض. أحد الأمثلة على ذلك أوروبا ، حيث انخفض متوسط الراتب من حيث الأقدمية والصناعة بنسبة 7.7 ٪ مقارنة بعام 2018. وبالمثل ، انخفضت الرواتب في أمريكا الشمالية ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ بنسبة 2.3٪ و 6.8٪ على التوالي.

أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا - أوروبا (بما في ذلك روسيا) والشرق الأوسط وأفريقيا

في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (يشار إليها فيما يلي باسم أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا) ، لوحظ أكبر انخفاض في مجال التنمية والهندسة (بنسبة 12٪ في المتوسط لجميع مستويات العمل). تغيرت جميع الرواتب على الأقل في مجال البرمجة - وكان التخفيض 1 ٪ فقط. في بعض المجالات ، على العكس من ذلك ، هناك زيادة في الرواتب: على سبيل المثال ، في قطاعي التنفيذ والاستشارات ، كان النمو 8٪ ، وفي المبيعات - 24٪

شمال امريكا

في أمريكا الشمالية ، انخفضت الرواتب في المبيعات بمعدل 9٪ ، وفي التسويق بنسبة 8٪ ، وفي الصيانة ، ظلت كما هي. هناك أيضًا مناطق في منطقة أمريكا الشمالية ارتفعت فيها الرواتب مقارنة بعام 2018: في الاستشارات - بنسبة 5٪ ، وفي التطوير والهندسة - بنسبة 3٪ ، وفي البرمجة - بنسبة 10٪.

منطقة آسيا والمحيط الهادئ

في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (المشار إليها فيما يلي باسم منطقة آسيا والمحيط الهادئ) ، كما ذكرنا سابقًا ، بلغ متوسط الانخفاض 6.8٪. في الوقت نفسه ، لا توجد تخصصات يمكن أن تكون فيها زيادة في الرواتب. المجال الوحيد الذي لم يتأثر بالتغيير هو البرمجة. ولوحظ أقل انخفاض في التسويق والخدمة - 5 ٪ ، في استشارة التخفيض 9 ٪. ولوحظت أكبر تخفيضات في التنمية (11٪) والمبيعات (12٪).

لماذا يحدث هذا وماذا يعني

لا يعني هذا الانخفاض في الرواتب على الإطلاق أن العاملين في الصناعة بدأوا في الحصول على أقل: فهو يشير فقط إلى أن الصناعة تتطور ، والموظفين يتوسعون ويجتذبون المزيد من الناس.

"في الواقع ، نرى أن توسيع عدد الموظفين يعني أن المزيد من المتخصصين يأتون إلى الصناعة إلى وظائف أدنى ، رتبة أقل.

وقال نيك بيرس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ألكسندر دانيلز جلوبال ، في الاستنتاجات الرئيسية لتقريره ، أن هؤلاء الخبراء ينتقلون بعد ذلك ، مع الخبرة ، إلى مناصب أعلى ، مما يؤدي إلى انخفاض متوسط الرقم ككل .

التأثير على سياسة التوظيف

إحدى النتائج الرئيسية للدراسة: النمو الوظيفي هو الدافع الرئيسي لمتخصصي AP.

بالإضافة إلى مؤشرات الرواتب ، ركز التقرير بشكل كبير على مسألة ما هو مهم للمتخصصين في التصنيع الإضافي عند اختيار الوظيفة ، وما المزايا التي يقدّرونها أكثر ، وما الذي يجعلهم يغيرون الوظائف وكيف ينظرون إلى القدرة التنافسية للرواتب في الصناعة. التركيز على هذا الجانب هو محاولة لمساعدة أرباب العمل AP على فهم كيفية جذب المواهب لعملهم. نظرًا لوجود عدد قليل من العمال الموهوبين ، غالبًا ما يضطرون إلى الاختيار بين العديد من عروض العمل ، ولا يكفي ببساطة منحهم رواتب عالية لإغرائهم إلى جانبهم.

أظهرت دراسة هذا العام أن النمو الوظيفي هو الدافع الرئيسي للموظف الموهوب لتغيير الوظائف والانتقال إلى منصب جديد. بشكل أكثر دقة ، أشار 77٪ من خبراء AP إلى أن النمو الوظيفي هو العامل الرئيسي. يأتي بعد ذلك الراتب ، الذي يعتبره 72٪ من خبراء AP هو الدافع الرئيسي. لأول مرة منذ أربع سنوات من البحث ، الراتب ليس الدافع الرئيسي. يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا هذا على محمل الجد. ولتوضيح هذه النقطة بشكل أفضل ، يحتوي التقرير على قسم خاص بالنمو الوظيفي وأهميته.

إجابات على الأسئلة

مع نقص العمال الموهوبين في التصنيع المضاف ، هناك حاجة إلى استراتيجية فعالة لجذب المرشحين الواعدين أكثر من أي وقت مضى.

حاول الباحثون العثور على إجابات على الأسئلة الرئيسية للتوظيف والمرشحين.

ما يريده المرشح

مسار مهني مسار وظيفي

النمو الوظيفي هو أهم عامل في اختيار وظيفة.
نظرًا لأن النمو الوظيفي هو الدافع الرئيسي لتغيير الوظيفة ، فقد كان من المنطقي افتراض أنه أكثر رغبة للموظف. في الواقع ، من بين موظفي AP الذين شملهم الاستطلاع ، قال 89 ٪ أن النمو الوظيفي مهم أو مهم للغاية بالنسبة لهم.

تدريب

لا يريد عدد كبير من المرشحين العمل فقط ، ولكن أيضًا اكتساب كفاءات جديدة.

كما تبين أنه من المهم للموظفين تحسين مهاراتهم ، أو أي تدريب آخر.

من المستجيبين:

29٪ سيلتحقون بدورات متخصصة في AP ،
22٪ يريدون الالتحاق بالجامعة
يخطط 31٪ للخضوع لتدريب داخلي من الشركة التي يعملون فيها.

راتب

بالطبع الغالبية العظمى ما زالت تريد المال.

على الرغم من أن حجم الأجور يحتل المرتبة الثانية بين المحفزات لتغيير وظائفهم ، إلا أن نسبة كبيرة إلى حد ما من الناس (72٪) يعتمدون عليه عند اختيارهم. ويترتب على ذلك أن الحصول على أجر لائق لا يزال مهما للموظف.

إنطباع

بالنسبة للكثيرين ، من المهم المشاركة في صناعة جديدة تنطوي على احتمال التطور النشط والثقة في أهميتها والقدرة على إثبات نفسها.

قال أقل من نصف المستجيبين بقليل (48٪) أنه من المهم بالنسبة لهم العمل في مجال التقنيات الجديدة التي تكتسب شعبية (يمكن للمرء أن يقول "التيار"). إنهم يريدون أن يتأكدوا من أن هذا المجال مطلوب وأنه يمكنهم إثبات أنفسهم فيه. صناعة AP ، التي هي في مرحلة "النمو" مناسبة للمعلمات أعلاه.

ماذا تقدم المرشح

ما هي الامتيازات التي يجب منحها لمتخصصي الطباعة ثلاثية الأبعاد من التخصصات المختلفة لجذبهم إلى الشركة؟

وفقًا للدراسة ، يقدر الموظفون الامتيازات التالية أكثر من غيرها:

ساعات عمل مرنة والقدرة على العمل من المنزل (صوت 85٪ من المجيبين لصالح هذا الخيار) ؛
تأمين صحي خاص (54٪).
الأوراق المالية وأسهم الشركة (47٪).

لاحظ العمال أيضًا أنهم يرغبون في الحصول على:

بدل الانتقال (32٪) ،
القدرة على استخدام وسائل النقل للشركات (29٪) و
الحصول على شهادات وخصومات على العشاء وزيارات الصالة الرياضية والفعاليات الثقافية.

يتم عرض البيانات المدرجة في الرسم البياني أدناه. يتم تمييز ردود الموظفين باللون الأخضر ، وتظهر مقترحات أصحاب العمل باللون الرمادي.

كيفية الحصول على أكثر المتخصصين الواعدين في الموظفين

أول

أولاً ، من الضروري تزويد الموظفين بفرص وظيفية وتدريب إضافي. كما ذكرنا سابقًا ، فإن النمو الوظيفي هو الدافع الأكثر شعبية في عام 2019 لتغيير الوظائف. تأكد من أن شركتك لديها مسار وظيفي واضح وأخبر مقدم الطلب بذلك خلال المقابلة. أيضًا ، تأكد من أنك تفهم طموحات وتحفيز مقدم الطلب ، وأن هذا المرشح مناسب لهذا المنصب وللمسار الوظيفي اللاحق.

بالإضافة إلى ذلك ، وضح إمكانية التدريب الداخلي في الشركة كميزة ، لأن 31٪ من المشاركين قالوا أنهم يرغبون في استخدامه ، مؤكدين على أهميته. سيفيد برنامج التدريب الداخلي الجميع: سيسمح للموظفين بالتقدم على طول مسارات حياتهم المهنية والتطوير المهني ، وسيتم تزويدك بناقل مؤسس للموظفين الموهوبين وذوي الخبرة. إن مواهب الصناعة المضافة حريصة على التعلم - من خلال منحهم الفرصة لمواصلة تعليمهم وتوفير الوصول إلى الأدوات المناسبة ، فأنت تحيل موازينهم إلى إرضاء عملهم.

على سبيل المثال ، يستخدم Top 3D Shop نظام التدريب المتقدم Teachbase + نظام التوجيه حيث يكون لكل موظف مرشد. لقد كتبنا المزيد عن هذا هنا .

ثانيا

ثانياً - راتب لائق. اشتدت المنافسة على الموظفين ذوي الجودة في AP بشكل حاد في السنوات الأخيرة ، ويشعر مديرو الموارد البشرية بأن عليهم دفع المزيد من الموظفين. ليس من المستغرب أن العديد من المتقدمين يتفقون مع هذا الاتجاه ، لأنه 72٪ قالوا أن راتبهم هو السبب الرئيسي لترك الوظيفة القديمة والانتقال إلى مكان جديد. من المهم جدًا التأكد من أنك لا تقدم رواتب أقل من معايير الصناعة. علاوة على ذلك ، ستجد بيانات مجمعة عن سوق العمل في العالم وفي روسيا.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركات التفكير بجدية في توفير حقوق الملكية لموظفيها ، لأنها واحدة من الحوافز الثلاثة الأكثر تفضيلًا إلى جانب الأجور. من بين أمور أخرى ، أدخل جدولًا مرنًا والقدرة على العمل عن بُعد ، حيث تعد هذه أهم ميزة لموظفي الإدارة.

الثالث

ثالثًا ، من المهم للموظفين التعرف على قدراتهم. أفضل طريقة يمكن للشركة من خلالها جذب واستبقاء موظف هي التعرف على مواهبهم وتقييمها. على سبيل المثال ، يتم الاحتفال بالنصر في Top 3D Shop بهذه الطريقة:

نظرًا لأن حقل AP لا يزال قيد التطوير وتتطلب عملية الإنتاج غالبًا مهارات خاصة ومعرفة محددة ، عند تعيين موظفين AP مؤهلين ، قد يكون من الخطأ البدء من متوسط مستوى الراتب للوظائف المماثلة في قطاعات أخرى.

يمكنك أن ترى كيف تنفق الشركات مبالغ كبيرة من المال على المواد ، ثم تحصل على أخطاء في الإنتاج ، لأنها لا تستطيع فهم المهارات المطلوبة لجعل كل شيء يعمل كما ينبغي.

مستوى الراتب

يتم عرض البيانات المتوسطة حول مستوى الراتب القياسي لموظفي APs من التخصصات المختلفة - معايير الصناعة للأجر في الصناعة المضافة في هذا القسم. بناءً على ذلك ، يمكن لأخصائي AP العثور على إجابات للأسئلة التالية:

ما الراتب الذي يتلقاه المتخصصون في هذا الملف الشخصي في مناطق مختلفة؟
كيف سينمو الراتب مع الخبرة؟
هل يصل الراتب الحالي إلى مستوى السوق؟

يعتمد مبلغ الأجور على تخصص الموظف وخبرته. التالي سيكون إحصاءات عن المجالات الرئيسية.

أخصائيو الصيانة

فنيي الصيانة. تشمل مسؤولياتهم: تركيب وصيانة وصيانة الطابعات ثلاثية الأبعاد ؛ التخطيط ومعالجة البيانات والتوثيق والتحليل لعمل نقاط الخدمة ؛ معالجة مراجعات العملاء ؛ تقديم الدعم الفني للعملاء الرئيسيين ؛ تقديم الدعم أثناء العمل وعن بعد.

يوجد أدناه جدول يحتوي على بيانات حول الحد الأدنى والمتوسط والأقصى للأجور لمتخصصي الصيانة الفنية. يحتوي الصف الأول على بيانات حول منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، والثاني عن أمريكا الشمالية ، والثالث عن منطقة آسيا والمحيط الهادئ. يتم ترتيب الأعمدة من خلال زيادة مدة الخدمة: من 0-2 سنوات في الأول إلى 15 أو أكثر في الماضي.

التنفيذ والاستشارات

مسؤوليات المتخصصين في هذا الملف الشخصي هي كما يلي: لفهم متطلبات المشتري وإظهار كيف يمكن أن تكون AP مفيدة له ؛ إرسال تعليقات إلى قسم التطوير لزيادة تحسين التكنولوجيا ؛ تطوير الوثائق الفنية والمعايير ؛ دعم تطوير ودمج الحلول وفقًا لمتطلبات العملاء.

يوجد أدناه جدول مشابه مع بيانات الراتب لمتخصصي التنفيذ والاستشارات.

المبرمجين

المبرمجون مسؤولون عن المهام التالية: تعريف وتطوير وبناء هندسة البرمجيات (البرمجيات) ؛ تطوير برامج متقدمة تضمن سير عمل مبسط من بناء نماذج CAD ثلاثية الأبعاد إلى الطباعة ؛ تتبع دورة تطوير البرنامج بالكامل.

يوجد أدناه جدول مماثل مع بيانات الراتب لمبرمجي AP.

تسويق

تتضمن مجموعة نموذجية من مسؤوليات المتخصصين في هذا الملف الشخصي في AP: إدارة مجموعة المنتجات طوال دورة حياتها ؛ تطوير وتحسين خطة استراتيجية لدعم مجموعة المنتجات بأكملها ؛ تحديد الاتجاه الذي قد تكون فيه المنتجات أو الخدمات ذات قيمة للأعمال في المستقبل ؛ تحليل السوق والبيئة التنافسية لتحديد رؤية مختلفة للمنتج ، والتي ستثبت قيمته وتفرده.

يوجد أدناه جدول مماثل مع بيانات الراتب لمسوقين AP.

تطوير

أخصائيو التطوير والهندسة مسؤولون عن اكتشاف المفاهيم العلمية أو التكنولوجية الجديدة التي تسمح بإنشاء منتجات جديدة ، وتقنيات وخدمات الإنتاج. قائمة منشوراتهم كبيرة جدًا ، فيما يلي عدد قليل منهم: مهندس ، باحث ، عالم مواد ، مهندس عمليات ، مهندس ميكانيكي ، مهندس تطوير ، مستشار جودة استشاري. نظرًا لتنوع الوظائف في تطوير وهندسة محطات الطاقة النووية ، فمن المستحيل سرد المسؤوليات النموذجية للمتخصص في هذا الملف الشخصي.

فيما يلي جدول مشابه يحتوي على بيانات حول الأجور في تطوير وهندسة AP.

مبيعات

ينقسم قطاع المبيعات في AP إلى مباشر وغير مباشر. في الحالة الأولى ، يتم تسليم البضائع على الفور إلى المشتري النهائي ، وفي الحالة الثانية - إلى الشريك الرئيسي (الموزع). يمثل مديرو المبيعات المباشرة الشركة في مناطق معينة ويطورون علاقات طويلة الأمد مع عملاء صناعيين مختلفين ، ويدعمونهم في تقديم المنتج والمساعدة في اكتشاف قدراته الإضافية. إن مديري المبيعات غير المباشرة مسؤولون عن البرامج التابعة ، والتي تشمل تحديد فرص جديدة لتطوير الأعمال ، والعثور على شركاء تجاريين جدد ، والتفاوض ودعم المعاملات مع الشركاء.

يوجد أدناه جدول مشابه يحتوي على بيانات الرواتب لعمال المبيعات في AP.

الرواتب في الاتحاد الروسي

نظرًا لأن مستوى الأجور في روسيا يختلف تقليديًا عن المتوسط الإقليمي ، فقد أجرينا دراسة حول الرواتب التي يقدمها أصحاب العمل في الصناعة ثلاثية الأبعاد في الاتحاد الروسي وأدخلناها في جدول منفصل. يشار إلى مستوى الراتب بالروبل ، وهو صالح للفترة من يناير إلى مارس 2020.

يشار إلى متوسط القيم للحد الأدنى والحد الأقصى والمتوسط للأجور المقترحة في الإنتاج الإضافي في روسيا على أساس أكثر من 2000 وظيفة شاغرة.

مهارات المرشح المطلوبة

ما هي المهارات التي يحتاجها أخصائي AP لتنمية الوظيفة؟ ما هي فرص التطوير التي يمكن لصاحب العمل تقديمها للموظفين لتحسين جودة العمل؟

كما ذكرنا سابقًا ، يخطط العديد من موظفي AP ، لمزيد من النمو الوظيفي ، إلى أخذ دورات متخصصة في AP ، أو التدريب داخل الشركة. تحتوي الدراسة على البيانات التالية عن الدورات الأكثر شعبية للموظفين.

دورة عامة

الدورة الأكثر شعبية هي AP العامة ، صوت 24 ٪ من المستطلعين لصالحها. إن الطلب عليها ، على الأرجح ، تبرره حقيقة أن الناس يدركون فوائد الحصول على خبرة عملية في مجال الطاقة النووية. تحظى الخبرة العملية بتقدير متزايد من قبل الشركات التي تعمل لحسابها الخاص ، والتي من المرجح أن تحفز هذا الطلب.

التصميم

الدورة الثانية الأكثر شعبية كانت Design في AP (18٪). مهارة التصميم مطلوبة بين أرباب العمل ، لأنهم يبحثون عن أشخاص على دراية بعملية الإنتاج الإضافي والتقليدي ، الذين يمكنهم تطبيق هذه المعرفة في أعمال التصميم. من المرجح أن هذا الطلب بين أرباب العمل AP يغذي رغبة المتخصصين AP للحصول على هذه المهارة.

برمجة

كما ترى في الرسم البياني أدناه ، تمت مشاركة المركز الثالث في الطلب من خلال دورات "البرمجة" و "Metal AP" - 16٪ لكل منهما.

يمكن تنزيل النص الكامل لدراسة مستوى الرواتب والتحفيز في التصنيع الإضافي باللغة الإنجليزية مجانًا هنا ، مطلوب التسجيل على الموقع.

الموجودات

لذا ، كما نرى من نتائج الدراسة ، فإن انخفاض متوسط مستوى الرواتب في الإنتاج الرقمي والتقنيات ثلاثية الأبعاد لا يعني على الإطلاق أن المتخصصين بدأوا في الحصول على أقل. على العكس من ذلك ، تقول أن الكثير من الأشخاص الجدد قد جاءوا إلى الصناعة ، الذين لا يزالون يبدأون حياتهم المهنية ، ولأسباب موضوعية ، لا يمكنهم الحصول على الكثير.

وللسبب نفسه ، لا يعني هذا الاتجاه تباطؤًا في نمو الصناعة. كما يتزايد عدد شركات AP والأشخاص العاملين فيها ، إلى جانب تطوير تقنيات الإنتاج الرقمي.

تواصل شركات الصناعة المضافة بنشاط تعيين الموظفين ، وتوفير المهنيين المبتدئين كل الفرص لتطوير المهارات المهنية والنمو الوظيفي ، والآن هو الوقت المناسب لبدء مهنة في هذا المجال.

انخفضت الأجور صناعة 3D