IT هي الطبقة المتوسطة مع امتداد. وكيف لا لمقابلة المبرمج

سنوات عديدة من الخبرة في التنمية (أو أي اتجاه آخر لتكنولوجيا المعلومات). عشرات المقابلات وجهًا لوجه. العمل في شركات تكنولوجيا المعلومات الكبرى ذات ثقافة الكود الأعلى. المهارات التي قد يحسدها أي مطور سيليكون فالي: لا شيء من هذا سيعطيك فرصة لمقابلة هؤلاء الأشخاص. وهي ليست مسألة اختصاص ...



ما الذي أتحدث عنه؟

في الآونة الأخيرة ، كان علي أن أتساءل كيف اتضح أن حوالي 2 من أصل 3 مقابلات أجريها بتألق ، والثالثة التي أفشلها في مثل هذا الانهيار الذي قضيت فيه الكثير من الأعصاب وأريد أن أستدعي علم الفراغ لشخص يقوم بإجراء مقابلة فنية. بعد كل شيء ، يبدو أنني بارع في النظرية والممارسة إلى حد ما ، حتى في كثير من الأحيان أشعر بتفوق طفيف في الكفاءة مع الشخص الذي يجري المقابلة ويطرح أسئلة أعرف الإجابة الدقيقة والمفصلة عليها. اسمحوا لي فقط أن أقدم لك خيارين للأسئلة النموذجية التي يمكن طرحها على تلك الأسئلة. مقابلة مطور نت. في الواقع ، هذه هي الأسئلة نفسها ، ولكن سيتم صياغتها بطرق مختلفة:

الخيار 1 :

1. ما هي الأنماط المعمارية التي تعرفها ، وأيها استخدمته بالفعل؟
2. أخبرنا ما هو * أي وظيفة من وظائف النظام * وما الغرض منها؟
3. كيف يمكنك بناء بنية المشروع ، إذا كان عليك أن تكون قادرًا على القيام بذلك وذاك.
4. أخبرنا كيف ستعالج الطلب على الخادم ، وما هي مستويات معالجة الطلب ، ولماذا هذه المستويات مطلوبة.

والآن الخيار 2 :

• وما أنماط GOF التي تستخدمها
• وهناك مثل * أي وظيفة نظام * ، ما اسم المعلمة التي تأخذها؟
• لم تسمع ما هو DDD؟ ، حسنا هناك سياق طائر. وسمعت ، حسناً ، ماذا؟
• لكننا نريد إرسال طلب إلى الخادم ، ماذا سيحدث؟ ثم ماذا؟

تشعر الفرق؟

هل يغلي دمك عندما يكون عليك التعامل مع الخيار الثاني؟ تهانينا ، فأنت شخص سليم.

من الواضح أن هناك اختلافًا في كيفية طرح الأسئلة. وهي ضخمة بشكل لا يصدق. ليس فقط لأنه تم صياغته بشكل أكثر وضوحًا ، وليس سؤالًا غامضًا وغامضًا يتطلب عشرة توضيحات ، ولكن أيضًا لأنه يلاحظ ثقافة معينة من الاحترام المتبادل مع المحاور. الخيار الثاني أشبه بسؤال من جوبنيك مدخن في المماطلة: "ولكن هل تسمع ماذا ، هل هناك مكالمة؟" بالإضافة إلى ذلك ، فإن طرح الأسئلة حول الأشياء الصغيرة (مثل اسم المعلمة) هو أكبر غباء في العالم. لا يمكن لأحد أن يتذكر كل الأشياء الصغيرة في مهنته عن ظهر قلب ، ولكن لسبب ما ، فإن التقنيين العنيدين الذين أتيحت لهم الفرصة لإجراء مقابلة ، عن طريق الصدفة ، يمارسون بنشاط. ربما ، هؤلاء الأشخاص يوظفون نوعهم فقط ، ويفتخرون بفخر بأنهم منحوا السلطة لإجراء المقابلات ، أو لم يتم تعيينهم على الإطلاق ، لأنليست هناك حاجة ملحة لذلك.

ملاحظة شخصية أنا لاحظت أنه عندما تبحث شركة عن مطور ليحل محل الشخص الذي غادر ، يحتاج هؤلاء الأشخاص حقًا إلى العثور على شخص ، ويسألونك بشكل أساسي ولن يظهروا أبدًا عدم احترام. ولكن عندما "حسناً ، نحن نتوسع ، وفتح الموقف الجديد للمُوقِّع" ، فليس هناك حاجة ملحة للأفراد ، وهذا أشبه بالسخرية من المرشح ، مع الرغبة في "إغراق" المحاور ، والعثور على وظيفة جديدة للقيام بنفس الشيء معه.



اجتياز المقابلة بنجاح مهارة. يتفق الجميع على هذا ، ولكن مع حقيقة أنك بحاجة إلى أن تكون قادرًا على إجراء مقابلة أيضًا ، ولهذا تحتاج إلى مهارة ، من الواضح أن القليل منهم يوافقون على ذلك. وفي كثير من الأحيان ، يتجاهل القادة هذا الأمر ، ونتيجة لذلك يكون من المستحيل الحصول على فريق كامل وودي وقوي دون تسريب منتظم للموظفين.

ماذا لو حصلت بنفسي على مثل هذه الأوغاد؟

لا تخف من التعبير عن كل شيء شخصيًا. إذا طُلب منك سؤال يمكن أن يحتوي على 5 إجابات مختلفة ، وكلها ستكون صحيحة - هذا سؤال سيئ ، غامض للغاية ، ومن المستحيل الإجابة بشكل صحيح. إذا سألت مصطلحًا خفيًا ونادرًا ماكرًا ، فلا تخف من القول إنه لا معنى لتذكر ذلك ، وهذه ليست مسألة جوهرية. قول الحقيقة سهل وممتع. لا تخف من غسل محاوريك ، تذكر أن الطلب على أخصائي جيد سيكون مرتفعاً! ولا توجد إيجابيات لإرضاء الخدم ، ومن ثم تحملهم ، أعمل في فريق مشترك.

أنصحك بإنهاء المكالمة / مغادرة المكتب بمجرد أن ترى عدم احترام واثق وواضح: قاطع ، اطرح أسئلة غامضة ، خذ نفسًا عميقًا ، قل "ممممم مفهومة" وطرح أسئلة خارج الموضوع تمامًا.

كما ورد في موضوع المنشور. إنها الطبقة الوسطى ، وبالكاد تمدها إليه. كيف حدث أن تأتي إلى مقابلة لمنصب محمل / بواب / غسالة صحون - سيتحدثون معك في بعض الأحيان باحترام أكثر من خلال المقابلات لمنصب كبير المطورين ، حيث يمكن أن يصل أمر الشراء إلى 300 ألف أو أكثر؟

اتضح أنه حتى لو كان العمل ذكيًا للغاية وأجرًا مرتفعًا ، فهذا لا يعني على الإطلاق أن الأشخاص الذين يعملون هناك سيكونون محترمين ومخلصين ومهذبين.

تعتمد الطريقة التي يتصرفون بها بشكل أكبر على ثقافة الشركة وعلى نوع الأشخاص الذين يوظفونهم. ببساطة ، كم سيغض البصر عن ما يحدث ، لأنه بالطبع مسؤوليته.

"لذا من الواضح جدا!" قول انت.

بصراحة ، لم يكن الأمر واضحًا بالنسبة لي حتى خضعت لحوالي 30 مقابلة فنية مختلفة.

كما هو الحال في نوافذ السجلات والصفوف والأفنية الخلفية المظلمة للحي اليهودي - هناك ما يكفي من الملل والجهل والأشخاص الذين يسليون ذاتك - سيكون هناك دائمًا أعلى قيمة. لسوء الحظ ، لا يحرم بعض الناس من هذه الصفات.

حسنًا ، آمل أن يجد أحدهم المقال مفيدًا :)