Get best of the week

كيف يؤثر الحجر الصحي على سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات



كيف سيكون العالم بعد العزلة؟ ماذا سيحدث لصناعة تكنولوجيا المعلومات؟ ماذا سيحدث لكل منا ، ستزداد فرصنا أو تنقص ، سيزيد الدخل أو ينخفض ​​، هل ستتغير عاداتنا وأسلوب حياتنا؟ ما الذي يحدث الآن وهل من الممكن بالفعل رؤية ملامح العالم التي تنتظرنا عندما ينتهي كل هذا؟ 

أردنا أن نجد على الأقل بعض الإجابة على كل هذه الأسئلة وأطلقنا استبيانًا كبيرًا حول متخصصي تكنولوجيا المعلومات . في الوقت الحالي ، قمنا بجمع وتحليل 2500 ملف شخصي. نظهر اليوم الوضع الحالي في سوق العمل لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات بشكل عام.

, . , 15 . , , .

, . , , , .

2500 — . 57% — , 55% — 25 35 , 75% — . 74% middle , 87% , 64% .











قبل العزلة ، كان بإمكان أكثر من نصف محترفي تكنولوجيا المعلومات العمل عن بُعد. سمحت لهم ظروف العمل في الشركات بذلك.



في الواقع ، عمل أكثر بقليل من الثلث كليًا أو جزئيًا عن بُعد. لذا ، لم يرغب الجميع في العمل عن بعد ، على الرغم من هذا الاحتمال.


بعد دخول وضع العزلة الذاتية ، بدأ كل شيء تقريبًا في العمل عن بُعد تمامًا. أي أن ما يقرب من ثلثي المتخصصين أعادوا بناء طريقة التشغيل بالكامل.


لكن إمكانيات العمل عن بعد الجديد تختلف تمامًا عن تلك التي كانت من قبل. قبل العزلة ، لم يكن كل شخص يعمل من المنزل ، انتقل ما يقرب من ثلث العمال البعيدين باستمرار بدون ارتباط واضح بأي مكان. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك مغادرة المنزل والذهاب إلى العمل في المقهى أو العمل الجماعي أو المكتبة.

الآن ، عندما يحتاج الجميع إلى الجلوس في المنزل ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكنك القيام به هو الانتقال إلى المنزل الريفي أو إلى شقة أكثر ملاءمة للعمل عن بُعد. لكن قلة من المتخصصين لديهم مثل هذه الفرص.

صورة
من الواضح أن أولئك الذين انتقلوا إلى موقع بعيد دون الحاجة إلى تدريب أولي سيكونون أسوأ حالًا من أولئك الذين اختاروه بوعي لأنفسهم في وقت واحد.



لم يتسبب الوضع الجديد للتشغيل في تسريح العمال الجماعي لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. وبحسب أحد استطلاعات مواطني خابروفسك ، فإن نسبة 4٪ نفسها عادة ما تكون في عملية الفصل .


ومع ذلك ، فقد تغيرت التوقعات المعتادة للخبراء ، فقد تغير الإيقاع القديم لإيجاد عمل مناسب. يشعر كل شخص رابع في مجال تكنولوجيا المعلومات بعدم اليقين والتوتر في الموقف ويتفاعل إما مع زيادة النشاط للعثور على وظيفة جديدة ، أو العكس بالعكس ، عن طريق تثبيط مثل هذا النشاط.


في الوقت الحالي ، انتقل موظفو تكنولوجيا المعلومات من بلدان أخرى وسان بطرسبرغ أكثر من الآخرين ، وأفراد تكنولوجيا المعلومات من بلدان رابطة الدول المستقلة على الأقل.


أكثر من غيرهم ، يشعر عدم اليقين من قبل مديري المكاتب وموظفي المبيعات ، وكذلك مديري المحتوى والمصممين والمديرين. يشعر كل من مطوري الألعاب والموارد البشرية ، بالإضافة إلى الاتصالات وأجهزة الكمبيوتر المكتبية والمختبرين بأقل قدر من عدم اليقين.


على الرغم من أنه ليس من الواضح حتى الآن أن الفصل من الفصل المتعلق بالعزل الذاتي بدأ ، إلا أن بعض المتخصصين يعانون منهم أكثر من غيرهم. بين المصممين والبائعين الأماميين وموظفي المبيعات ، وخاصة بين مديري المكاتب ، فإن نسبة عمليات التسريح من العمل أعلى بشكل ملحوظ من متوسط ​​المستشفى. 


وكلما انخفض تأهيل أحد المتخصصين ، ازداد الاضطراب الذي يعاني منه الآن. يشعر المتدربون بعدم الاستقرار ، وحصة التسريح منهم أعلى من متوسط ​​القيمة العامة.


في سياق الصناعات ، يعاني معظم موظفي تكنولوجيا المعلومات الذين يعملون في قطاع الخدمات من عدم الاستقرار: الرياضة والجمال والفنادق والسياحة والمطاعم والمحاسبة والقانون والثقافة والفنون. والأصغر - من قطاعات البنية التحتية والمنتجات: شركات الاتصالات ، المالية ، الاستضافة والبقالة.

يرتبط عدم الاستقرار الذي تشهده الصناعات المختلفة بطرق مختلفة ارتباطًا مباشرًا بمستوى تسريح العمال في كل منها. يتم فصل معظم العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات في قطاع الخدمات ، وأقلهم جميعًا في قطاعات البنية التحتية والمنتجات.


بالنسبة الىمن إيشارس ومجندي 180 شركة تعمل مع توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات ، لا توجد أيضًا تسريحات كبيرة للعمال. حتى الآن ، يتعلق الأمر فقط بحقيقة أن ديناميكيات التوظيف في نصف الشركات قد تغيرت: فهي تستمر جزئياً فقط ، أو يتم تعليقها مؤقتًا.


شارك في استبياننا حول العزلة الذاتية ، ونواصل جمع البيانات لتتبع ديناميكيات سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ومشاركتها مع الجميع. وانضم إلى ماراثون جهاز التحكم عن بعد في Habr Career من أجل التكيف بسرعة مع ظروف العمل الجديدة معنا.

More articles:


All Articles