يتعين على الفرق الرشيقة التي تواجه وباءً وأزمةً اقتصادية وعملًا عن بُعد التعامل مع كومة من المشاكل الجديدة غير المتوقعة التي تتدفق بسخاء فوق الصعوبات المعتادة. تضاف إلى المشاكل التنظيمية الأعطال النفسية الشخصية ، والاستراتيجية الغامضة الجديدة للإدارة العليا "الدجاج بدون رأس" ، وعدم قدرة الشركات على تنظيم العمل الموزع بسرعة ، والبارانويا الحماسية لحراس الأمن والعديد من الأشياء المثيرة الأخرى إلى المشاكل التنظيمية.
يجب على سيد سكروم أن يفكر في مكان رسم الطاقة والقوة الأخلاقية بنفسه ، ليس فقط لإلهام الفريق ، ولكن أيضًا لإعادة ترتيب ساقيه بطريقة أو بأخرى ، وعدم الاختباء في زاوية بعلامة "عدم الإزعاج".
الآن كل شيء يتغير بسرعة بحيث يصعب العثور على إجابات مناسبة للتحديات اليومية وحدها. وبالتالي ، فإن مساعدة الزملاء المحترفين لن تكون بالتأكيد غير ضرورية. لقد اخترنا الصعوبات الرئيسية التي قد يواجهها المديرون وأساتذة فرق العمل الرشيقة خلال جائحة فيروسات التاجية. ومعاً سنحل هذه المشاكل.
مارينا أليكس ، مدربة رشيقة وسيد سكروم ، تقود العديد من الفرق في الولايات المتحدة - بشكل رئيسي فرق من كبار المديرين من صناعة التجارة الإلكترونية. تدخل الفيروس التاجي بدقة في سير العمل - وكشف عن عدد من المشاكل الحادة.
Onweghi onye maara "Zoom" →
Zoom. — . - , , , , « ». . — , «».
Eagal tèarainteachd →
Zoom, , . . , , , , . . - , .
. , , , — .
« » — , . , , — , , . , .
Laola, laola, laola →
- -: « ? , ?»
, , . , , , . - - — « » « ».
Deprimo, timo, kolero →
— , , . , . HR — . , , . , .
-. - - — 10. 40 — , , , « ». 20 — , , . — , . , , — . . , — , - , .
Waxba ma cada →
. , , . , . , , . , , — , . — , , . - , , . -. , , .
Tsy mazava ny tokony hatao →
, . . , , . — . , . , .
, IQ . , .
, , , . , ...
Awukho umsebenzi →
— , , . . . . - — , .
Kada ku fahimci juna →
— . -. , . . — . — . , , , , -. , , . , , , , ...
...
? , ?
17 20:00 «Agile- ». , , - . , . , , . . , , , .
:
. CEO University of Business Agility and Certified Business Agility Coach, Agile , 12 . 170 Agile-. Agile- 1000 .
. IT- PropellerAds. -10 IT- . IT-. 20 - IT-, , . , , , , , , .