تنمية القيادة الواعية لإدارة الفريق

ما هي القيادة المستنيرة باختصار؟

• إعطاء
• الثقة
• العطف

كيفية تطوير القيادة المستنيرة؟ ما العمل عليه؟

• الغرور. نحن نفقد نفسنا ، نترك منطقة الراحة. الأنا هي كل شيء ، عن القدرة على الاستماع ، والاستماع ، والحب ، والكفاية. حول الأنانية بشكل عام ، عندما نفكر في أنفسنا فقط.
• . . , . — .
• . — ? , - . , .
• (). . , ! .
• . . , , , , .
• . , . , . () , .
• . ...
• . , . -, , . , .
• . , , . . .
• . , , . , . , , .

• . — . .
• . , . - “” (, ), , , - . , , .
• . — .
• . , - .
• الرأسمالية الاجتماعية. إن مشاركة الخبرات والعلاقات هي ميزة مهمة جدًا للقائد. يمكن مضاعفة رأس المال الاجتماعي إذا تم تقاسمها. هذا هو اختلافه عن الذهب والعملات الأجنبية.
• ضحية. نحن نبحث عن اللوم. هذا خطأ هام للغاية من قادة واعين المستقبل.
• ضغط عصبى. يمنع رؤية أوسع ، يؤثر على جميع مجالات الحياة. ينعكس على موظفيك.
• المنظمات غير الحكومية. التواصل اللاعنفي. اقرأ الكتاب: "لغة الحياة. التواصل اللاعنفي ". من مارشال روزنبرغ. سيؤدي ذلك إلى تحسين حياتك ومساعدتك على فهم كيفية بناء علاقات مع موظفيك.