🏈 📨 ⛹🏾 حول الموظفين السيئين أصحاب العمل الجيد: شغف بعد إجازة الأسبوع 🌼 🎣 ⏹️

من يريد أن يعيش ، من هو مبتهج ، من ليس من المن ،
جهز يديك للاشتباك!
وترك الفئران تغادر السفينة -
فهي تتدخل في المعركة المتهورة.
V. Vysotsky

بصراحة ، ليس لدي وقت لنشر مشاركة لـ Habr - أحرث ثلاث مرات على موقع بعيد حتى تبقى الشركة التي أعمل من أجلها. ومع ذلك ، فإن ما كان يحدث من حولي أغرقني في ذهول غير عادي بالنسبة لجسدي - لا ، ليس من أسبوع غريب لا يعمل مع أفق غير واضح للاستمرار ، ولكن من موقف الآخرين حول الموقف. قرأت التعليقات على حبري وعلى الشبكات الاجتماعية ، وتحدثت مع الأصدقاء والمعارف والزملاء السابقين من شركة Big Big Company وشعرت بالرعب: إنهم سعداء للغاية بشأن الإجازات غير المخطط لها و ... كتابة شكاوى حول قادتهم الذين طلبوا العمل عن بعد. يا رفاق ، الآن ليس الوقت المناسب للهروب! لنأخذ الحجج.

يمكننا القول أننا وجدناها وننظفها وننظفها من القمامة في مكب القمامة ، ويوجه لنا الشكل.

ما يحدث - أبسط ما يمكن

في عالم جائحة الفيروس التاجي. هذه عملية عندما يترك الكثير من الناس ظروف عملهم المعتادة ، ويتحولون إلى مكان بعيد ، في إجازات قسرية ، ويفقدون وظائفهم ، إلخ. كل شيء معقد بسبب اللحظات النفسية: يخشى الناس أن يمرضوا ، ويصيبوا الأحباء ، ويموتون ، لكنهم فقط يقومون بتحديث الأشرطة إلى ما لا نهاية ويصابون بالتوتر بسبب حالة الذعر العامة. في مثل هذه الظروف ، يعمل الرأس بشكل أسوأ ، وينخفض المزاج ، وتختفي الرغبة في استهلاك شيء أكثر تكلفة من الطعام المعتاد - ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى المدخرات ، إلى حد كبير بسبب حالة القلق.

أضاف أسبوع غير عمل إلى الارتباك والتشاجر الجميع: يطلب أصحاب العمل (لا يمكن أن يطلبوا!) من الموظفين العمل عن بعد ، ويزيد بعض الموظفين بشجاعة جهودهم في العمل ، ويهزون جزئياً المرسوم وقانون العمل ، ويرغبون في ترك لعبتهم المفضلة أو سجن كباب. تتمثل الصعوبة الأكبر للأعمال (بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات) في أنه حتى إذا كانت الشركة نفسها تعمل ، فليس من الحقيقة أن عملائها يعملون ومستعدون للشراء ، مما يعني أن الشركة ببساطة ليس لديها مصدر دخل. نتيجة لذلك ، قد يبدو أن أولئك الذين يعملون يضيعون ، ولكن الأمر ليس كذلك. أي عمل الآن هو عمل للمستقبل ، والذي سيأتي على أي حال ، وبمعايير الاقتصاد قريبًا جدًا.

حسنًا ، كل هذه الصورة المروعة إلى حد ما توجها الدولار ، والتي لا تلهم أي شيء جيد.

كما تعلمون ، من الناحية النفسية ، يمكنك فهم أولئك الذين هم على استعداد للحرث وإنقاذ العالم ، وأولئك الذين يريدون الدخول إلى الداخل ويقطعون أسبوعًا لا يعمل بأمانة باعتباره أسبوعًا غير عامل. ولكن من وجهة نظر الملاءمة ، من المستحيل فهم هؤلاء الرجال.

حجج "غير العاملين" والحجج المضادة لها

نعم ، الرئيس لم يدفع لي ، لم يعط إجازات مرضية ، تصرف مثل الماشية ، والآن يجب أن أعمل له ، لا.

السؤال الأول: "وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا عملت له ؟! هل أنت خائف من أنك لم تجد مكانًا آخر لنفسك ، أو أحببت المشروع بصدق؟ هل تعرضت للتعذيب؟ " إذا كنت تعمل دائمًا بهدوء في شركة تنتهك جميع معايير قانون العمل المعروفة ، فلماذا بقيت هناك وانتظرت الفيروس لإجبارك على ترك العمل ، وانتقد الباب بصوت عالٍ وانتقم؟ لا تهمل ، أنا أعرف الأسباب.

الخوف من الانتقال إلى وظيفة جديدة وفقدان النظام القائم للأشياء.
, , ..
, : , SEO -, .
: , , ..
, , / / . .

أي أن هناك دائمًا مكاسب خفية وماكرة. وعلى الأرجح ، القائد ، كونه ليس شخصًا غبيًا ، قارن معرفته بمدارسك وفوائده ، واحتفظ بك. ونعم ، يا رفاق ، من المستحيل عمليا على القيادة في الشركات الصغيرة والمتوسطة ألا تعرف حيلك. إذا بدا لك أنك شجاع ، ماهر ، ماهر ، ماهر ، في الواقع ، يقوم الرئيس بإغلاق عينيه ويعرف بوضوح لماذا يمسك بك.

لذا ، إذا كنت تستخدم "جميع وسائل الراحة" طوال هذا الوقت ، فقد حان الوقت الآن للتسامح - حتى لا تختفي أزمتكم بعد أزمتكم. بالمناسبة ، في الأشهر القادمة ، سيصبح عدد كافٍ من المحترفين حراً ، بحيث تكون المنافسة في السوق شرسة وأنت ، بعد أن قضيت سنواتك في "مكتب جاهز" بدون خبرة رائعة بشكل خاص ، لن تتمكن من التنافس مع أولئك الذين يقررون / سيضطرون لتغيير وظائفهم بعد الملف الشخصي شركات قوية (ليست بالضرورة كبيرة).

هؤلاء الثراء الجدد يجدفون لأنفسهم ، وهم الآن يتذكروننا هناك!

سوق العمل بسيط: تأتي لمقابلة ، وتتحدث عن نفسك ، ويتحدث صاحب العمل عن نفسك ويقدم لك سعرًا ، إذا كان كل شيء على ما يرام ، تذهب إلى العمل وتحصل على راتبك. وأنت ، كقاعدة عامة ، تعرف على وجه اليقين ما إذا كان عملك يستحق المال ، وكم أنت مبالغ في تقديره أو أقل من قيمته. بعد مرور بعض الوقت بعد العمل ، إذا كانت هناك نتيجة مهمة ، يمكنك التحدث مع المدير حول زيادة الراتب أو جزء المكافأة. أي أنه يمكنك عقلانيًا ، وفقًا لعملك ، أن تأخذ جزءًا من الأموال من بيع منتج أو خدمة تم إنشاؤها بشكل مشترك. حسنا ، يأخذ الرأس دوره.

إذا كنت قد أثيرت الآن سخطًا ، فلدي سؤالان مرة أخرى.

إذا كنت تعتقد أن الدفع غير عادل ، فلماذا جلست في العمل ولماذا كنت صامتًا؟
إذا اقتربت ورفضت ، لماذا بقيت؟

بالمناسبة ، سوف تفاجأ ، ولكن في الأعمال الصغيرة والصغيرة ذات الثراء الحديث أمر سيئ جدًا - يحدث أن الرأس لا يستقبل المزيد من الموظفين ، ولكنه غير قادر فعليًا على العودة إلى التوظيف. في النهاية ، حاول تنظيم عملك الخاص وسوف ترى كل شيء على الهواء مباشرة. أعدك: سيكون هناك الكثير من المال المفاجئ ، ولكن ليس هناك ما يكفي من المال.

لدينا وسادة في شركتنا ، حتى لو دفعوا منها!

أنا أحب هذه النقطة - على الرغم من حقيقة أن الجميع يتحدث عن هذه الوسادة (الاختلافات - وسادة صغيرة ، حشية ، حوض ، تأمين) ، لكن لم يره أحد ولا يمكنه تحديد مصدر تكوينها. نعم ، بالطبع ، إذا كانت الشركة أكثر أو أقل طبيعية ، فلديها بعض الاحتياطي المالي ، والذي قد يكون كافياً لرواتب الموظفين أثناء الحجر الصحي. ولكن إلى جانب نضوب المخزون ، ستأتي مشاكل وخسائر جديدة ، لأنه غالبًا ما يتم استخدام هذه الأموال لتطوير الأعمال (في مجال تكنولوجيا المعلومات ، يمكن أن يكون هذا شراء المعدات وأدوات التطوير وما إلى ذلك). في مواجهة انخفاض العائدات ، يمكن أن يؤدي فقدان الوسادة إلى قتل شركة.

لذلك ، الأموال التي تحصل عليها في أزمة دون قطعك ، يجب أن تستمر في العمل ، وعدم الجلوس خاملاً لأسابيع - لأنه بعد الأزمة قد تنهار الشركة.

بالمناسبة ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في إضافة رواتب الموظفين وحساب مقدار المال الذي يحتاجه المكتب للحفاظ على الموظفين: لا تنس أن تنظر في المساهمات الاجتماعية ، وتشمل ضريبة الدخل الشخصية وتذكر أن الموظفين ليسوا عنصر التكلفة الوحيد للشركة حتى في أوقات الأزمات الفائقة.

لدي بالفعل راتب صغير يجب أن أعمل فيه كعامل!

وماذا عملت لها؟ يمكنك العودة إلى الحجة الأولى.

طلب العمل؟ هل يعرف القوانين ؟!

للأسف ، كان جاذبية الرئيس باردة ولطيفة من نواحٍ عديدة ، لكن المجال القانوني اتضح أنه مختلف: لهذا السبب كان من الضروري إصدار عدة مراسيم لرؤساء البلديات والمحافظين ، ثم كرملين لشرح أن من عمل عن بعد يجب أن يعمل ، ويجب على تلاميذ المدارس والطلاب الدراسة . في الواقع ، كان الإجراء يستهدف بالأحرى أولئك الذين ، لسبب ما ، لا يمكنهم العمل من المنزل ، على سبيل المثال ، هيئات الدولة. السلطات ، البلديات ، بعض الشركات ، إلخ. لذا من الصعب التلويح بالقانون في هذه الحالة ، بل يجب أن تتفق أنت وصاحب العمل بشكل إنساني حقيقي.

في أسوأ الحالات ، سنستمر في تلقي تعليمات جديدة بتفاصيل أكثر وضوحًا ، وفي أفضل الأحوال ، سنعود قريبًا إلى المكتب وننظر في عيون بعضنا البعض.

أريد أن أستريح ، أنا متعب. وهذه فرصتي.

لن يزعجك أحد ، لديك الحق. إذا كان كل واحد منا يستريح اليوم ، فعند بضعة أشهر ، عندما يصبح الوضع أفضل قليلاً ، يمكننا أن نبدأ بالاسترخاء لفترة طويلة وبجودة عالية - فقط بدون نقود. فقط لأنه لن تكون هناك شركات - لقد أدارنا أنفسنا ظهورنا لهم في الأوقات الصعبة.

نعم ، أصبح سلوك الموظف الآن علامة مهمة على ولاء الشركات. نعم ، للأسف ، في دمائنا ، يتجه الميل إلى التأثير في الحقوق والاستنكار. نعم ، أصحاب العمل مختلفون (الموظفون أيضًا). لكن اليوم لسنا فقط في نفس القارب داخل الشركات ، فنحن جميعًا في نفس الفلك. وهذا يتوقف على كل منا ، وسوف نبحر. اسأل نفسك لماذا عملت في الشركة حتى يومنا هذا وأجب عنها بأمانة قدر الإمكان. لسبب ما ، يبدو لي أنك تريد العمل عن بعد. وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فابحث بشكل عاجل عن وظيفة جديدة ، والآن نافذة الفرصة. لا يمكنك أن تكون في المكان الذي تكرهه.

حول الموظفين السيئين أصحاب العمل الجيد: شغف بعد إجازة الأسبوع