Get best of the week

كيف يعمل CTO لمجنّد

يمكن أن يكلف الموظف الجديد في الشركة ما يصل إلى جهاز MacBook الجديد - من 100000 روبل. تكلفة ساعة CTO (كبير مسؤولي التكنولوجيا) ، الدعم الفني والموارد البشرية ، التي تشارك في البحث والفحص والمقابلات ، تضاف إلى هذا المبلغ. لكن هذا ليس الرقم الأكبر. يمكن أن يتأخر البحث لعدة أشهر ، وعليك أن تدفع مقابل نشر وظيفة شاغرة على HeadHunter ، ولم تأخذ في الاعتبار بعد الربح الضائع من حقيقة عدم وجود موظف جديد ، ولكن يتم معالجة الموظفين القدامى.



اسمي سفيتلانا بتروفيشيفا، 10 سنوات كنت أعمل في توظيف تكنولوجيا المعلومات. لقد تحدثت مع العديد من المسؤولين الماليين عن كيفية توظيفهم ، ولماذا يضطرون لقضاء عشرات الساعات على اختيار المطورين ، وما الذي يخسرونه من أموال ، وأين يضر أكثر ، ولماذا يكلف موظف واحد مثل جهاز MacBook جديد أو أكثر. إذا كنت تستخدم CTO ، فسيكون كل شيء مألوفًا لك ، ولكن يمكنك رؤية العديد من الخيارات (أو اقتراح في التعليقات) كيفية الخروج من مسار التوظيف. إذا كنت مطورًا ، فستعرف ما الذي يسبب معاناة CTO أو Techlide. تحت التخفيض ، نحسب بالأرقام مقدار تكاليف المطور ، والصيغ لحساب الخسائر المحتملة ، وأفكار المديرين التنفيذيين للشركة والشركات الناشئة حول مشكلة التوظيف في CTO والحلول.

محطة الخدمة هي مدير: إنه مسؤول عن المنتج والشروط قبل الإدارة ، ويحدد الإستراتيجية ، ويتخذ القرارات الرئيسية بشأن الهندسة والتقنيات (من توريد الرصاص الفني) ، ويقضي على الميزانيات ويدير الفرق الفنية والمديرين.


مجموعة مختارة من مسؤوليات CTO من الوظائف الشاغرة.

التجنيد ليس المسؤولية الرئيسية ل CTO. يمكنه إجراء المقابلات والموافقة على المرشحين ورفضهم ، ولكن يجب أن يتم الوظيفة الرئيسية للاختيار من قبل الموارد البشرية. في العالم الحقيقي ، يمكن أن تكون محطة الخدمة مهندسًا ومعماريًا وخبيرًا تقنيًا ومطورًا ومديرًا للمنتجات. لماذا لا يعمل أيضًا كموظف موارد بشرية أو كمجنِّد؟

يبحث الموظفون أو الموظفون عن الموارد البشرية لفترة طويلة ، ويقدمون المرشحين غير الأساسيين ، ولا يعرفون كيف يبيعون وظيفة ويصمتون كمؤيدين حول المشاريع التي سيضطر المرشح للعمل معها. هذا يؤدي إلى حقيقة أنه إذا لم تعين CTO مرشحًا بمفردها ، فإنها تخسر المال. إذا استأجر من تلقاء نفسه ، فإنه يفقد الوقت والمزيد من المال. كيف يحدث هذا.

لماذا تتعطل CTO في التوظيف


في التوظيف العادي ، عندما يفهم قائد الفريق أو قائد الفريق أن الفريق لا يقوم بعمله ، يخبرون CTO أنهم بحاجة إلى أشخاص. تقوم CTO بنقل الطلب إلى HR (المجند) ، وتوضح من هو المطلوب ، وما هي المهام ، التي تصدر عن المكونات.

تعمل الموارد البشرية بشكل أكبر: فهي تبحث عن المرشحين وتتواصل معهم وتزيلهم. والباقي مدعو لإجراء مقابلات ، حيث يقيم المهارات الشخصية ، ويدرس قادة الفرق أو الطلاب التقنيون المعارف والمهارات التقنية. CTO متصل في المرحلة الأخيرة ، عندما اجتاز المرشح جميع جولات الاختيار ويشاهد كيف يتناسب المطور مع الفريق. ولكن في الغالب يكون كل شيء خاطئًا قليلاً.



معظم الوقتينفق المجندون على البحث. لتسريع العملية ، تقوم الشركة بتدريب المجندين على مصادر ، وبناء استعلامات منطقية ، وشراء مجمعات باهظة الثمن ، على سبيل المثال ، AmazingHiring. ولكن بدلاً من الإسراع ، تغمر الأدوات القسم في مسار أكبر من المرشحين السلبيين ، لأنه لا يوجد سوى القليل من البيانات حول المهارات في الاستبيانات والسير الذاتية للمرشحين على المواقع ، ولا توجد رغبات في وظيفة مستقبلية. لا يعرف المجند ما إذا كان المرشح مستعدًا للنظر في الاقتراح أم لا - هؤلاء هم المرشحين السلبيين. كل هذا يبطئ البحث.



يقوم المجند بإرسال جميع السير الذاتية مباشرة إلى CTO أو techlida. عرض السيرة الذاتية ، حدد ، دعوة - ​​يقضي CTO ساعات عديدة في كل هذا لتحديد مرشح واحد.



تجنيد يتحول إلى صيد. عند العمل مع المرشحين السلبيين ، يرسل HR 25 رسالة في 8 ساعات ، في أفضل الأحوال ، ويتلقى 1-2.



يستغرق توظيف مرشح واحد 40-50 ساعة ، ويتم إغلاق الوظائف الشاغرة 1-3 فقط في الشهر. أثناء العمل مع المرشحين النشطين ، تبلغ الإجابات الإيجابية 60٪ ، وتستغرق العملية بأكملها حوالي ساعتين.

HeadHunter والتوظيف غير فعال


في كثير من الأحيان بالنسبة لصاحب العمل (CTO) بخلاف HH.ru لا يوجد بديل. لكن هذه القناة ليست موجهة نحو تكنولوجيا المعلومات - فهي مورد ضخم به وظائف شاغرة من اللودر إلى المدير العام للشركة.



HeadHunter هي أداة الموارد البشرية الوحيدة تقريبًا. ولكن إذا كان يبدو أن الموارد البشرية غير فعالة ، فإن الأمر أسوأ عند التوظيف.



مهمة الوكالة هي الحصول على عمولتها. في أغلب الأحيان "يفرغون" السيرة الذاتية ، لكن لا يمكنهم تقييمهم ، و "قصفوا" المرشحين بكثرة ، ولا يمكنهم إخبار أي شيء عن المنتج ، وإرسال السيرة الذاتية إلى الجميع. قمع كبير ولكنه ذو جودة رهيبة. هذا ألم قياسي ومشكلة كبيرة.



يمكن لـ STO والفريق تقييم المهارات التقنية كخبراء. ولكن إذا كانت الوكالات لا تستطيع اختبار المهارات الناعمة ، فإن هذا يبطئ الفريق أكثر. يجب عليك قضاء الكثير من الوقت في المقابلات - وهذا يصرف الانتباه عن المهام الحالية ، لكن ذلك قليل الفائدة. ونتيجة لذلك ، يعاني المشروع مما يعني الربح.

إذا لم يعين CTO مرشحًا بمفرده ، فإنه يفقد الوقت والمال على المجند. إذا خسر الوقت بمفرده ، ولدى الشركة المال ، لأنه ليس منخرطًا في واجباته. هذه مشكله.



MacBook لمطور واحد


CTO و techlide متخصصان بأجور عالية. في HH.ru و Habr Careers ، تختلف الرواتب (في المتوسط) من 100،000 إلى 350،000 روبل.



سعر ساعة العمل حوالي 2500 روبل.



الراتب الفني في منطقة 250،000 روبل.



سعر ساعة الدعم الفني أقل قليلاً (أحيانًا يكون نفس الشيء ، لكنه يعتمد على الشركة).

تنصل الاقتراحات التي تزيد عن 300-350.000 نادرة أو مرتبطة بالانتقال. لا يمكنك مشاهدة عروض أقل - بشكل شخصي ، لا يمكن لأخصائي على مستوى CTO أو مهندس تقني العمل في أقل من 200000. لذلك ، نوافق على التفكير في المتخصصين الكرويين في فراغ في الشوكات الحالية.

في الشركات الصغيرة ، قد يفقد مديرو التقنية "وقتًا قصيرًا" في التوظيف.



ولكن كلما كان المقياس أكبر ، كلما انخفض عمق CTO في مسار التوظيف وزادت التكلفة.



العمل غير الأساسي لـ CTO والصيانة الفنية ، نفقات لموظف براتب متوسطه 125،000 ، الضرائب ، سعر مكان العمل ، أجر الإجازة ، إجازة مرضية ، مكافآت ، حفلات الشركات تضيف ما يصل إلى مئات الآلاف من الروبل لكل موظف.



ولكن هذا ليس كل شيء. بالإضافة إلى حقيقة أن المهندسين أو المطورين أو المختبرين أو مهندسي DevOps يعانون من زيادة الحمل عندما لا يكون هناك عدد كاف من الأشخاص ، فإن الشركة تعاني من الخسائر ببساطة لأن الموظف ليس في الموظفين.

العد. افترض أن الشركة N تكسب 100 مليون روبل سنويًا. مجموع العاملين 25- اتضح أن أحد الموظفين يجلب (بشكل مشروط) 2 مليون شخص في السنة. اقسم على 365 واحصل على 10800 روبل - الإيرادات من موظف واحد في اليوم. 

الآن اضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي قضيتها في التوظيف ، واحسب الخسارة المحتملة من غياب الموظف. إذا تم تمديد البحث لمدة أسبوع ، فستكون الخسارة 75000 ، وإذا كان الشهر - 302000. ولكن ، كما رأينا ، يمكن تمديد البحث لأشهر.

إخلاء المسؤولية: بالطبع ، تحتاج إلى مراعاة الضرائب والاستقطاعات والعطلات وغيرها من المعلمات لنقاء الحسابات ، لكنني أخذت الأرقام الشرطية لتوضيح طريقة الحساب نفسها بمثال. 

كيف يمكن CTO التوقف عن العمل كمجنّد


تقييم CTOs الأخرى.



إذا كنت تستخدم لغة غير سائدة مثل سكالا أو روبي ، فإن مجتمعها صغير ، كل شيء في الأفق. يمكنك الحصول على تعليقات من CTOs الأخرى مباشرة أو من خلال الأصدقاء. في اللغات أو الاتجاهات الأخرى ، يمكن أن يكون كل شيء مختلفًا.

نقل المسؤوليات إلى موظف فردي. لن تختلف وظائفه وسرعته وكفاءته عن المجند العادي ، ولكن الراتب أقل بكثير.



في الشركات الكبيرة ، بدلاً من الموارد البشرية أو مدير المكتب ، يمكن نقل الالتزام بمراجعة السيرة الذاتية إلى المطور. الموارد البشرية "تزرع" وظيفة شاغرة في موارد "العمل" وتبحث عن المرشحين المناسبين ، وتجمع السير الذاتية ، وتختار تلك المناسبة وتعطيها للمطور. إنه يدرس بالفعل المهارات ، المكدس ، الخبرة من أجل اختيار المرشحين للمقابلات.

هكذا يتم ترتيب العمل مع السيرة الذاتية في DODO IS، ولكن هذا الخيار لا يضمن السرعة أيضًا. هناك عشرات السيرة الذاتية لكل مرشح مقبولة (في المادة 78 إلى 1) ، كل منها يستغرق 10-40 دقيقة. إذا أخذت الحد الأدنى ، يتبين حوالي 10 ساعات. في هذه الحالة ، ستكون التكاليف أقل قليلاً ، لأن راتب المطور أقل عادةً من راتب CTO.

تقييم المهارات الشخصية. يسهل عمل المحاور الفني - ليس عليك قضاء الوقت في إجراء المقابلات حول المهارات الشخصية. إنها مسؤولية الموارد البشرية أو المجند ، ولكن ، كما وصفنا بالفعل ، غالبًا ما لا يتم الوفاء بها.



تقييم رمز المندوب.يمكن أن توفر خدمة تقييم الكود ساعات من وقت المقابلة. ولكن تنشأ مشكلة - للأسف ، باستثناء مطوري الشركة ، لا يمكن لأحد القيام بذلك ، لأن كل شخص لديه متطلباته الخاصة. لذلك ، يجب على شعبك فقط تقييم رمز المرشح. لا يساعد GitHub دائمًا أيضًا. المطور الذي يكتب منتجًا مفتوح المصدر ويحصل على موافقة المجتمع لن يكون بالضرورة جيدًا في المشروع التجاري.

التدريب . شيء مشابه تم إعداده في DODO IS (مرة أخرى) -  يوم الاختبار. هذا عمل بدوام كامل في المكتب. يمكن للمرشح إلقاء نظرة على قاعدة الكود ، والتحدث مع المطورين ، والقيام بجولة في المكتب ، والمشاركة في تجمع ، ومعرفة كيفية عمل التطوير واختبار البيتزا. وفقًا لنتائج يوم الاختبار ، يتم تقييم المرشحين وتحديد ما إذا كانوا سيأخذون الشركة أم لا.

في يوم واحد يمكنك الحصول على فكرة عن شخص. ولكن في مهام العمل ، لا يمكن اختبار المهام وفهم كيف سينضم إلى الفريق.



Headz.io . بهذه الطريقة أسهل ، بدون HR ، وبدون سيرة ذاتية. عندما تسجل CTO وتضيف وظيفة شاغرة (في نفس الوقت تكون مجانية لكل من صاحب العمل والمرشح) ، سيتم عرضها فقط على المرشحين المناسبين: بناءً على الوظيفة وشكل العمل (عن بعد أو المكتب) والمدينة والمكدس والمرتب والمهارات. المسؤول عن ذلكخوارزمية المطابقة - خوارزمية اختيار تعلم متعددة المعايير. لذلك ، يمكن نسيان المرشحين السلبيين وغير ذوي الصلة.


مثال على وظيفة على المنصة.

عندما يحب المرشح وظيفة ، فهو يحبها. هذا يعني أنه مهتم "حار" . سيرى CTO كل خبرته ومهاراته في استبيان مجهول ، يتم التحقق منه من خلال مقابلة فنية مع أحد موظفي المنصة.



بعد ذلك ، ستقوم CTO بتحديد موعد مقابلة ومكالمة.



لا يمكن لصاحب العمل أيضًا انتظار التعليقات ، ولكن انظر إلى ملفات تعريف المطورين وأعجبهم إذا أعجب المرشح بذلك. بالنسبة لـ CTO والمجندين الذين يمكنهم تفويض العمل لهم ، يحل headz.io مشكلة "العمل اليدوي". لا حاجة للبحث عن مطورين على الموارد وفي المحادثات ، وتصفية تلك غير اللائقة ، والاتصال والكتابة. لقد تم بالفعل إنجاز جميع الأعمال من أجلك ، ما عليك سوى الإعجاب.

يساعد Headz.io المرشحين في العثور على وظائف دون إضاعة الوقت والأعصاب والوقت في الوظائف الشاغرة والاختبارات والأسئلة من شركات التوظيف. يمكنه هو نفسه اختيار المعايير اللازمة له لاختيار وظيفة شاغرة ، حتى لا يتلقى العروض غير الأساسية ، ولكن فقط تلك التي تناسب مجموعته التكنولوجية ومهاراته وطلباته. لا توجد وظائف شاغرة من وكالات التوظيف - نتحقق من جميع أصحاب العمل بعناية. لذلك ، فإن جميع المطورين على يقين من أن العروض حقيقية ، وجميع أصحاب العمل مباشرون (بدون وسطاء) ، وإذا أحبوا شاغرك (أعجبهم) ، فإنهم مستعدون للتواصل ومناقشة الشروط. كل هذا لا يستغرق شهورًا ، ولكن عدة ساعات في الخلفية ، يقصر المسار من المرشح إلى صاحب العمل ويوفر الموارد.


اشترك في قناة برقية مجتمع headz.io . ننشر فيه إعلانات عن خرائط مصورة والعديد من الأشياء المثيرة للاهتمام حول التوظيف ومراجعات المستخدمين. لكي لا تفوتك مقالات جديدة ، اشترك في النشرة الإخبارية التي نشارك فيها أيضًا تحليلات السوق والمقابلات والموارد والمواد المفيدة.

More articles:


All Articles