🕘 ⌚️ 📬 عهد جديد للتجنيد. اتجاهات وتوقعات التوظيف لعام 2020 🐒 🎖️ 🧔🏼

زيادة عدد المجندين ومقدمي العيون كمهمات جديدة - مسجلة. لقد تغيرت التقنيات والقوالب للعثور على الموظفين وتفاصيل عملهم بشكل كبير على مدى السنوات 8-5 الماضية. ما هي الاتجاهات التي ستتلاشى تدريجياً ولكن بثبات في التجنيد؟ وأي منها - يكتسب الزخم ووزن الجمهور الجديد؟

بالنسبة إلى المجندين ، ينقسم العمل أيضًا إلى مهارات صعبة وبرامجيات.

المهارات الصعبة - مهارات الوصف الوظيفي الدقيق والدقيق ، وتمثيل صورة شركة صاحب العمل ، والمهارات في العثور على المتخصصين باستخدام الأساليب والقنوات المختلفة ، ومهارات إجراء المقابلات وتسجيل المعلومات المهمة لنقلها إلى الإدارة ، وتحليل "المقابلات" التي أجريت ، إلخ.

والمهارات الناعمة - تلك اللافتة التي تبقى في الذاكرة أقوى بكثير من الصعبة. وهذا يشمل مهارات الاتصال والاستماع النشط ، واحترام المحاور ، وفهم أهدافه ورغباته الحقيقية ، والقدرة على تحليل المعلومات نفسها وبناء الصورة الكبيرة ، وعدم الاستماع إلى النص العاري من فم صاحب العمل. إجابات على الأسئلة والسرعة وحسن النية في تقديم الإجابات بعد ذلك. النمط أو الأصالة. وجود ابتسامة أو "وجه_وجه" كئيب ، إلخ.

لكن الاتجاهات تتعلق بذلك بشكل غير مباشر. الاتجاهات هي تلك التغييرات التي لا بد أن تحدث بعد مرحلة معينة من تطور المجتمع والاقتصاد والتكنولوجيا والعادات والعقلية للناس.

مثال بسيط - إذا كانت الأبواب الخشبية السميكة وجبل من نفايات الورق في الشركات تعتبر "قدس الأقداس" ، فإن هذه الهياكل تسمى الآن "حمراء" وتوضع على أدنى مستوى من التطور (نعم ، في مكان ما بالقرب من نياندرتال). ويحتل العرش الآن مساحات من الفيروزي والمفتوحة وزعماء الأراجيح والقلنسوات. لا يمكننا الاعتماد على حقيقة أن الوضع لن يتألق بألوان جديدة تمامًا خلال 5-10 سنوات.

حول نفس الاتجاهات ، ولكن في مجال توظيف المتخصصين ، سأخبرك بناءً على خبرتي ومشاعري الخاصة. لذا ، ما الذي سيكسب الزخم وما سينخفض.

ابحث أقل وأقل عن المثل العليا ، والمزيد والمزيد من الناس

الشركات لا تلاحظ ذلك ، لكن لا تزال لديها الرغبة في "الخوف" مع حليب أمها السوفيتية. كم كنا خائفين في المدرسة قبل الامتحانات ، وانتظرنا أسابيع "ليوم القرض" ، لأنه في حالة الفشل ، لا بد أن حياتنا قد دمرت ، كما قال المعلمون والآباء. عند التوظيف ، هناك ضغط وضغط مشابه جدًا لمحاكاة أصعب المواقف والانغماس في الإجهاد ، والذي يجب أن يعمل بحيث لا يوجد وقت للذهاب إلى المرحاض (فقط لتصحيح البواسير التي سقطت). ليس سراً أن جميع موظفي الشركة الذين يتمتعون بمستوى متوسط من التنشئة الاجتماعية في غضون أسبوع يشعرون بالفعل بالراحة في الفريق ، ويتصفحون عبر Facebook ، ويعرضون مقاطع فيديو مضحكة ، ويناقشون المريخ التراجعي.

يزداد القادة بشكل ملحوظ ولديهم القدرة على "القيادة واللوم" (مجرد مزاح ، بالطبع ... أو هل أنت حقًا هناك ...؟ إلقاء اللوم؟) ليس لأن لديهم قوى خارقة أو عين ثالثة فطرية. لا يمكنهم الطيران إذا تم دفعهم من على السطح. لا يؤدي القادة المزيد من المهام لكل وحدة زمنية. "بوس" في 3/4 من الحالات مجرد اسم ضعيف للغاية. كل شيء في عالمنا له أسماء ، لكنها أكثر استقرارًا. على سبيل المثال ، المادة الجيلاتينية والشفافة في بيضة الطائر هي بروتين. ولا يمكنني تسمية بروتين صفار البيض. حسنًا ، ربما ، إذا كانت إعادة البروتين فقط.

لا يحب المجندون دفع أنفسهم إلى التفكير بشكل أفضل قليلاً من أجل التوصل إلى فكرة بسيطة مفادها أننا جميعًا مجرد أشخاص. ولا يتم التعاقد مع روبوت ، بل شخص ، يجب أن يكون هناك نهج مختلف تمامًا له وتوقعات أخرى (ليست "متطلبات" - هذه الكلمات الرهيبة كافية).

استخدام عدد أقل من الأشخاص

الناس لا يحبون أن يتم استخدامها والتلاعب بها. لكنهم يحبون أن يفعلوا ذلك بأنفسهم فيما يتعلق بالآخرين. في العالم الحديث ، الذي يتطلب المزيد والمزيد من التسامح ، نحتاج إما أن نتعلم القيام بذلك بمهارة أكبر حتى يحبها الناس ، أو التوقف عن القيام بها على الإطلاق.

لا يستطيع المجندون القيام بذلك ، ويتسببون في غضب صالح من مرتفعات أوليمبوس. آلاف المنتديات والمجموعات (على غرار "السماسرة شريرون" و "المجندين شريرون") مكرسة للصراخ والشتائم ضد الهيكار. يصف آلاف الأشخاص بالتفصيل اسم وتاريخ الميلاد ومكان عمل الأشخاص الذين قضوا وقتهم = المال واختبروا صبرهم بخمس مراحل من المقابلات ومهام "المنزل" أو "الاختبار" والاختبارات النفسية والفكرية والمهارات اللازمة لعقد اجتماعات شخصية في في أي طقس وعلى أي مسافة لفترة زمنية محدودة ، دون سابق إنذار ، دعوا إلى اجتماع نصف المكتب ... وبعد الدائرة الثامنة من الجحيم ... ظلوا صامتين لأسابيع دون ملاحظات أو رفض. الكثير والعديد من القصص الحقيقية للغاية. )) أعلم أن لكل مكان مكانًا فيه.
تشكل العديد من فضائح النقاط فقاعة كبيرة من السمعة السيئة للمجندين و "أساليب عملهم" ، والتي ستنفجر ببساطة. سكب كل المهمل بالصديد وإعطاء البهجة للمتضررين. (هو هو هو عيد ميلاد سعيد!)

ماذا سيكون الاتجاه؟

لمقابلة بعضنا بعضا

يحتاج كل متقدم ، بعد حضوره لإجراء مقابلة ، أولاً إلى معرفة من يقف أمامه ، ومن يعمل هذا الشخص ، ومدة وجوده في الشركة ، وما إلى ذلك. هذا تفاعل متبادل صغير. وعندها فقط يمكن للمتقدم البدء في الحديث عن نفسه. لم يكن في الـ "KGB" في آلة الزمن التي طار بها للاستجواب.

ادفع أكثر للناس

سيزداد النضال لوقف هجرة الأدمغة.

وستكون حصة الرواتب من إجمالي إيرادات الشركة أكبر. ستدرك الشركات أن الناس أكثر قيمة من الورق وبرامج la siremock والروبوتات. وعامل المال ("الدافع" ، "التعويض" - تمامًا مثل كلمة "المال" لم تدع أسماء فقط) - في الغالب هو العامل الأول للاحتفاظ وتحفيز الموظفين.

وقد زادت كمية الرواتب الرسمية بشكل طبيعي على مدى السنوات الثلاث الماضية. دول رابطة الدول المستقلة السابقة تكاد تكون متساوية من حيث الدفع للمتخصصين في المهن الحديثة مع أصحاب العمل الأجانب. إذا كان نفس الشيء قبل 5 سنوات ، كان صندوق SMM سعيدًا بـ 6 آلاف UAH (حوالي 16.500 روبل) شهريًا ، حتى الآن يمكن للصغار الحصول على 15000 UAH (حوالي 41.500 روبل) شهريًا. تلقى مديرو المبيعات دائمًا مكافآت مبيعات بسعر ثابت صغير ، ولكن هذا المبلغ في شركة أوكرانية متوسطة قبل 5 سنوات نادرًا ما يمكن أن يتجاوز 18 ألف غريفنا (حوالي 50 ألف روبل). اليوم ، يمكن للمبيعات ، وخاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، أن تكسب على أساس مستوى من 40 ألف غريفنا (أكثر من 110 ألف روبل) شهريًا. نظيف. وهذا الاتجاه سيشتد فقط.

على مدى السنوات الخمس الماضية ، انتقل عدد كبير من المتخصصين إلى الخارج. ولكن بعد ذلك عادوا إلى وطنهم. من بين الأسباب التي أشارت إلى أنه بعد كل تكاليف الضرائب والإيجار والتأمين الطبي والنفقات الإلزامية الأخرى في البلدان الجديدة ، بقي نفس المبلغ تقريبًا في متناول اليد كما هو الحال في أوكرانيا. يمكن أن يتفاقم الوضع بسبب الأسباب النفسية للتكيف لفترات طويلة في مكان جديد في عقلية جديدة ولغة أجنبية. ما يمكن توقعه؟ قد يستمر جزء كبير من الوافدين في العودة إلى وطنهم في السنوات القادمة. وسوف تحتل مناصب جديرة بالاهتمام في الشركات الناجحة ذات المهام والدخل المثير للاهتمام ، مما يرضي ما لا يقل عن الخارج.

لذا ، فإن النضال لوقف "هجرة العقول" سيشتد. لكن هذا لن يتم من قبل الدولة ، ولكن من قبل الشركات نفسها.

تقصير مسار التوظيف

لا ثلاث إلى خمس مراحل من المقابلات. تسمح الشرعية والتنفس بأن يستمر هذا الفوضى من قبل المتقدمين أنفسهم ، الذين يوافقون بقلب ثقيل على ذلك: السفر ، والحديث عن أنفسهم أكثر من أي شيء ، والقيام بواجبهم ، والانتظار لقراراتهم ، وفي النهاية عدم الحصول على شيء. لا ينبغي أن يصبح هذا هو القاعدة. لذلك ، في كل حالة من هذه الحالات ، أحث بشدة على التخلي عن مخطط التجنيد هذا وأتحدث بصراحة عن عدم ملاءمة مثل هذه التقنيات.

الحد الأقصى هو مرحلتين. ولكن حتى خطوة واحدة بعد عرض السيرة الذاتية ودراسة المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب بشكلٍ كافٍ. لدي العديد من الأمثلة عندما تم توظيف أشخاص أخيرًا بعد أشهر من المقابلات على مختلف قنوات الاتصال والاختبارات والتحليلات النفسية والفكرية. ولكن بعد عدة أيام - قرروا هم أنفسهم المغادرة. بما في ذلك ، في الطريقة الأكثر مباشرة ووضوحًا لإظهار كل الغباء العالمي والبيروقراطية المسرحية وعدم كفاءة مثل هذه المخططات.

زيادة دور السيرة الذاتية

كما سيزداد دور السيرة الذاتية المتعلمة. وستكون الطفرة السابقة لبطاقات العمل المطبوعة ، التي كانت في الصفر ، ازدهارًا للسير الذاتية والمحافظ الرقمية المهنية الفريدة. سيصبح ربط أصحاب العمل أكثر صعوبة. من أجل جذب الانتباه والتذكر من قبل القائد والمجنّد ، للانتقال إلى الموضع المطلوب ، ستحتاج إلى إعادة العمل في سيرتك الذاتية.

القادة لديهم وزن عام أكبر

إذا كان القائد المذكور يريد أن يكون للموظفين سلطة لهم ، فيجب أن يكونوا بحكم الواقع وليس بحكم القانون. إذا كان أحد المديرين ، عند البحث عن اسمه في متصفح الإنترنت ، يعرض ملفات التعريف فقط على مواقع المواعدة ، بينما لا يمتلك الآخر شبكات اجتماعية ولا صورة واحدة ، ناهيك عن المنشورات في وسائل الإعلام المتخصصة ، والأعمدة حول الموضوعات ذات الصلة ، ثم كيف الخبراء يمكن أن تتصل بمثل هذا الشخص ، من حيث المبدأ ، بشكل كاف؟

لذا ، حتى الرؤساء العاديين سيتعين عليهم التفكير في سمعتهم من أجل الحفاظ على المصداقية بين الموظفين والشركاء.

أصبحت الفرق أصغر سنا

يقول المجند بابتسامة: "ليس لدينا شيخوخة في الشركة! كلنا شباب! " Emm ... إذن هذا هو التحيز ضد "ليس أصغر الناس" ، أفهم بشكل صحيح؟ نعم بالطبع صحيح

يمكنك التحدث لفترة طويلة عن "النضال" مع التقدم في العمر ، لكن التجمعات أصبحت في الحقيقة أصغر سناً. لن يفاجئ رؤساء الأقسام البالغون من العمر 20 عامًا ومؤسسي وكالاتهم والشركات الناشئة أي شخص. تفضل الشركات نفسها أيضًا الشباب (مما يعني في معظم الأحيان: أشخاص سريعون ونشطون وعاطفيون لديهم وقت فراغ لا يستخدمون لمناقشة الاتجاه الإلهي للسياسة أو تقييم أطفالهم في المدرسة).
إلهاء أقل وعمل أكثر إنتاجية.

عندما لا يُسمح لشخص ما بشيء لفترة طويلة ، غالبًا ما يبدأ تأثير التعويض. إن ازدهار المكاتب الشفافة وغياب الأقسام والأراجيح وألعاب الفيديو في المكاتب سينخفض تدريجياً. لن تشعر الشركات التي تم إنشاؤها حديثًا بالدونية إذا لم تقدم مراكز الترفيه المحمولة وحدائق الحيوان في أماكنها.

من مواقع البرامج ، يتوقع الجميع مؤشرات أداء رئيسية قابلة للقياس بشكل أكثر تحديدًا. يمكن لصندوق SMM الذي ينشر مشاركات بمعزل عن مهام العمل أن يعتمد على مستوى منخفض للغاية من الدفع وتجاوز سريع للغاية من قبل المنافسين الأكثر فعالية للمهام التجارية.

تطوير أصحاب العمل في القائمة السوداء

لقد كانت موجودة لفترة طويلة ، ويتم نشر أي معلومات بسرعة خاصة ليس من الأذن إلى الأذن ، ولكن من قطعة إلى أخرى. سوف ينقسم العالم بقوة أكبر إلى شركات "عادية" ، والتي ستتخذ مواقف أكثر استقرارًا ، و "كل الآخرين" ، الذين قد يعتبرون أنفسهم على الأقل الأفضل ، ولكن في الواقع يظلون في مكان ما في الأسفل ويأكلون الفتات من الطاولة التي تطير مع بيفرلي هيلز.

وماذا عن أدوات التجنيد الحديثة؟

تم استخدام بعضها على نطاق واسع لعدة سنوات ، في حين لم يتم تمييز البعض الآخر إلا من قبل عدد قليل من الشركات. دعنا نشاهد!

متعقب طلب وظيفة

كما هو الحال مع طلب بيتزا !؛) ما هي النقطة؟ جعلت الشركات العالمية الرائعة "متعقب التطبيق".

ابحث عن الوظيفة التي تهمك.
سجل على موقع الشركة. بأمر إجباري اختياري عن طريق تحديد المربع ، يُسمح لك باستخدام بياناتك. وغالبًا ما يسمح لك أيضًا بنقل بياناتك إلى الوظائف الشاغرة الأخرى - صديقاتك التي تتقدم بطلب للحصول عليها.
قدم طلبًا (سيرة ذاتية ، نموذج طلب ، خطاب تغطية) لشغل المنصب.
الآن ، بتسجيل الدخول إلى الموقع ، يمكنك أن ترى في أي مرحلة يكون طلبك في أي وقت.
لعبة مثيرة للاهتمام؟ مفيد؟

يبدو لي أن هذا المتتبع يشبه الماوس الاصطناعي للقطة للعب معها. كما لو كان الجواب نعم ، قد يبدو وكأنه فأر لذيذ ، ولكن ما معناه؟ لا يمكنك أكله.
يمكن للمتقدمين اجتياز جميع مراحل المقابلة ، واجتياز جميع أنواع الاختبارات ، ولكن يتم رفضهم في المباراة النهائية.

أدوات بسيطة لتقييم نفسك كمحترف في السوق

الآن يمكن للجميع رؤية الشواغر واستئناف كل منها. العمل ، rabota ، HH ، Jooble org ، djinni co ، Flagma ، إلخ. - تعطي الموارد الحرية لمقارنة مؤشراتها (الخبرة ، المهارات ، المعرفة ، GP) مع مؤشرات الآخرين.

بفضل تحليل البيانات هذا ، يمكنك بناء قيمتك الحقيقية كمتخصص في سوق العمل. وللدفع بهذا السعر خلال المقابلات.

بشكل عام ، هناك المزيد من الأدوات لمقارنة الخبرة و GP. الآن ، ليس فقط مواقع تبادل البحث عن الوظائف تضع مثل هذه المتتبعات للتحليلات ، ولكن أيضًا عددًا من الوسائط. لأنه مثل معرفة الطقس والأيام المواتية لقص الشعر. فقط ضاعف الأهمية والواقع بألف مرة.

لماذا تحتاج إلى مراقبة السوق لتشكيل القيمة والسعر كمحترف في سوق العمل؟

لنفترض أنك تخرجت من كلية في بلدة صغيرة. لديك غطاء محرك السيارة خلفك فقط وليس لديك خبرة. قررت أن تأخذ دورات ، والتي هي الآن إلى حد كبير. ماذا تختار؟ لنفترض أنك تحب الاتجاه الفني. ولكن لكي لا تتجول برأس ، تقرر أن تبدأ بإدارة النظام على Linux. تكلف هذه الدورات 70 بالمائة أقل من عدد من لغات البرمجة ، كما أن احتمالات استعادة تكلفة التدريب سريعة جدًا.

إحدى الخطوات الرئيسية في اختيار من تكون هي بالتحديد تحليل سوق العمل - الطلب على مهنة (مهارات) ودفع (اليوم والخبرة) + إمكانية الاستقلالية والتوسع (على سبيل المثال ، الأعمال الحرة أو بدء عملك الخاص في 5 سنوات).

محظوظ في البداية ، إذا كان لديك عيون مشتعلة ، فقد تم بالفعل إنجاز 3/4 من العمل. عندما تهدأ نار المغامرة ويفقد المخرز في مكان دافئ حدته وليس باهتًا ، فإن الحماس للعمل هو الصبر والصبر. "يمكنني القيام بذلك مجانًا ، إذا كان ذلك في فريقك فقط!" بعد بضع سنوات ، يتغير إلى "هنا ، بالطبع ، ليس جزيرة الكنز أو لاس فيغاس ، ولكن مستقرة ومدفوعة في الوقت المناسب."

يمكنك الآن معرفة من وكم وماذا يحصل في أي مكان في العالم بنقرة واحدة. تمنع العديد من الشركات رسميًا (مما يعني أنه موضح في العقد الذي توقعه) مناقشة طلب تقديم العروض مع الزملاء.

ولكن من الأهمية بمكان بالنسبة لنا تحديد سعر ليس إصبعًا في السماء ، ولكن استنادًا إلى تحليل حقيقي لطلبات تقديم العروض اليوم في السوق.

ذات مرة جادلت مع صديقي وزميلي لفترة طويلة أنه من المهم للغاية أن يعرف الجميع كم ولما يتلقى زميله ، جاره ، معارفه. وردا على ذلك تلقيت مجموعة من الانتقادات التي تحتاجها لرعاية نفسك ، وليس الآخرين. بالطبع ، لم أغير وجهة نظري. بمرور الوقت ، أجد المزيد من الأدلة فقط. لن نتوقف أبدا عن المقارنة. ولا حاجة للتوقف. فقط إذا لم تكن راهبًا تبتيًا أو محبطًا.

جمع الملاحظات

قد يطلب منك جهاز الكمبيوتر أو الهاتف الذكي (مجموعة تلقائية) أو جهات توظيف أو شركاء أو أصحاب عمل ، وما إلى ذلك (مجموعة شخصية من الموارد البشرية (ولكن ليس دائمًا بشرية)) الحصول على تعليقات منك.

بدقة. لا تدع الكثير من ردود الفعل. لا تريد ملء الاختبارات أو وضع رمز "أعجب بالخدمة ، لم يعجبك"؟ لا تعتبر أنه من الضروري الإجابة عن سبب سعادتك وغضبك وقررت القدوم أو الذهاب؟ أنت. ليس. مطلوبة.

هناك عدد من الشركات في المرحلة الأولى بالفعل (أي بمجرد تلقي سيرتك الذاتية ، ولا يهم أي منها) يرسل بشكل كبير استبيانًا إلى عدة صفحات و / أو مهمة اختبار ضخمة للجميع. قبل المحادثة الشخصية ، يتلقى المرشحون رسائل تلقائية من الشركات التي يحتاجون إليها من خلال التدريب ، وأداء سلسلة من "مهام الاختبار" المهنية المعقدة ، واجتياز الاختبارات النفسية (رسومات لعائلتك ، وأحبائك ، نفسك ، والشجرة والمنزل) ، تشير إلى أي أشكال ولون ، وتسمية عدد الأطفال وأسمائهم.

الملف الشخصي. في أغلب الأحيان ، يحتوي على أسئلة توجد إجابات لها بالفعل في السيرة الذاتية ، أو يمكن استنتاجها بسهولة من المعلومات التي قدمها المرشح بالفعل. سبب هذه الاستبيانات بسيط - ملء قاعدة بيانات المرشحين الخاصة بك. أي معلومات باهظة الثمن.

تذكر النصيحة بعدم اجتياز الاختبارات "أي نوع موسيقى أنت". يمكن أن تبدو سخيفة فقط. تذكر الآن قانون الرياضيات - إذا كانت المهمة تبدو غبية ، وكانت الإجابة بسيطة للغاية - فإن إجابتك خاطئة.

ببساطة. ليس. أرجعها. ملك له. معلومات.

ارفض المرة الأولى والثانية والعاشرة والمائة وفي كل مرة تواجه فيها مجموعة البيانات هذه. أنت فقط "تضفي الشرعية" عليهم. "بإذنه غير المسؤول". توقف عن التلويح بيديك بأن "لا شيء من هذا القبيل". العبارة غير المهنية الفائقة "لا يوجد شيء صحيح هناك" سمعت شخصياً من جهات التوظيف عندما رفضت ملء الاستبيانات.

أنا دائما أغرق لحقيقة أن المتخصصين الذين لديهم خبرة حتى 2-3 سنوات والذين لديهم محفظة مع أمثلة لا يقومون بأي اختبار. يمكنك القول أن السعر "اختبار". بعض الشركات ، بالطبع ، بعد أن فهمت هذا الموقف ، تسقط على الفور. ولكن لا حرج في ذلك.
الاختبار هو أيضا من اختصاص المجندين ، في الغالب. إذا كان بإمكانك التواصل مباشرة مع المدير أو المالك ، فستكون الإجابة المتعلقة بالوظيفة أسرع ، واحتمال الاختبارات أقل بكثير. كتب djinni.co أنه وفقًا للإحصاءات ، عند التواصل مع الرؤساء التنفيذيين ، كل شيء يحدث بشكل أسرع بنسبة 64٪.

أعلم أنه يمكنني التأثير على العدالة بموقفي وأفكاري وأفعالي. أريد المزيد من الناس للقيام بذلك. ولا أتمنى عملًا جيدًا ، ولكن العمل ، حيث سيكون كل واحد منا على ما يرام!

عهد جديد للتجنيد. اتجاهات وتوقعات التوظيف لعام 2020