👤 ™️ 🐚 9 أدوات تكنولوجيا المعلومات لزيادة رأس المال البشري في الشركة ✋🏾 😤 🏰

أصبح موضوع تنمية رأس المال البشري وثيق الصلة بالأعمال اليوم في جميع أنحاء العالم.

في هذه المراجعة ، سنشارك معك تقنيات المعلومات المفيدة التي يمكنك تنفيذها لضمان أن موظفيك يمنحون عملك قيمة أكبر.

تشمل تقنيات معلومات إدارة رأس المال البشري ما يلي:

عمليات الاختيار
إدارة التعلم
إدارة التقدم
إدارة أداة التعويض
إدارة الهدف
ادارة الأداء

قد تتفاجأ من مدى الفائدة الموجودة بالفعل لكل من هذه الجوانب من زيادة رأس المال البشري. ما هو لطيف بشكل خاص ، معظم هذه الأدوات من أصل روسي.

مدهش التوظيف

خدمة ويب وتطبيق في Chrome لمساعدة جهات التوظيف في العثور على متخصصي تكنولوجيا المعلومات. وهي عبارة عن تجميع للبيانات حول المتقدمين من أكثر من 50 مصدرًا.

تحتوي وظيفة الخدمة على ذكاء اصطناعي خاص بها ، مما يساعد على اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة ، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه الصيادون في استئناف ما قبل الشاشة. يمكن لمنظمة العفو الدولية تقييم مهارات المرشحين من خلال وضع تقييماتهم الخاصة. تتحدث AmazingHiring نفسها على موقعها على الإنترنت عن مزايا المنتج في شكل تخفيض تكاليف الشركات للعثور على موظفين ، وتسريع العملية نفسها وراحتها. يمكن لـ AmazingHiring "الجمع" بين الملفات الشخصية لنفس المرشحين من مصادر مختلفة ، مما يخلق الصورة الأكثر اكتمالاً لمقدم الطلب. تجمع الخدمة أيضًا بيانات عن "المرشحين السلبيين" الذين لا ينشرون سيرتهم الذاتية.

لبدء البحث ، يحتاج المجند فقط إلى اختيار مهارة المطور والموقع الذي يبحث فيه. قد يكون الطلب معقدًا بالمهارات والشركة والتعليم وغيرها من المعلمات. يمكن فرز الملفات الشخصية وفقًا لمعايير من التقييم العام ، والالتزام على GitHub بالتصنيف على Google Play وتصفية الإصدار من خلال معلمات متنوعة مثل الخبرة في العمل ، وجهات الاتصال ، والشبكات الاجتماعية وغيرها.

تقوم الخدمة بإصدار ملفات تعريف مع جهات الاتصال (الهاتف ، البريد الإلكتروني ، المراسلة) ، أو بدونها ، ولكن مع ارتباط بالشبكات الاجتماعية. تظهر ملفات تعريف الموظفين الإنجازات. على سبيل المثال ، يتم تضمين المرشح في النسبة المئوية لأفضل مستخدمي Stack Overflow بأي لغة برمجة. هناك قائمة بخبرة العمل والتعليم والمهارات الأساسية الموجودة في الأقسام "الصحيحة" (لغات البرمجة ، تطوير الويب ، قواعد البيانات ، إدارة المشاريع) ، إلخ. يحتوي النظام على إحصائياته الخاصة حول متوسط الوقت الذي يقضيه في المنظمات المختلفة ، والمهارات الرئيسية للموظفين ، و وكذلك الشركات التي يغادرها الموظفون ويأتون منها.

مجموعة F2F

منصة تكنولوجيا المعلومات لإجراء الشهادات العميقة عند اختيار الموظفين الرئيسيين لشركة. يتيح لك اختبار المهارات الصعبة والمهارات الخفيفة ، بالإضافة إلى التعرف على العواطف الخفية أثناء المقابلة. الطريقة الرئيسية هي تحليل الصوت والوجه والجسم.

المخاطر

أثناء الشهادة ، سيجتاز الموظفون الاختبارات بتنسيق محادثة. سيتم طرح الأسئلة من قبل بوت الرد الآلي.

مواضيع الاختبار العامة:

الولاء لمكان العمل
احترام السرية
السرقة في العمل
تعاطي المخدرات
التقارير
العمل بروح الفريق الواحد
الرشاوى والفوائد
القمار
الشرب / الشرب
استئناف العمل
العصابات الإجرامية
المنظمات الإرهابية
التحرش الجنسي
الموضوعات المهنية:
مشرف المناوبة / رئيس القسم
السائقين والتسليم
السائقين والتسليم - السرقة
السائقين - الانتهاكات
أمناء المخازن
الصرافون
قضايا الصرافين المتقدمة
السلامة والأمن
الأمن والأسلحة
التنظيف والصيانة
الباعة
الأشخاص الذين يعملون خارج المكتب.
أسئلة موسعة للعمل خارج المكتب

لتحديد المهارات الشخصية ، يُقترح اختبار "كفاءات T.O. Ch'ka". أثناء ذلك ، سيتم اختبار المستجيب للقيادة والإقناع والعمل الجماعي ، وما إلى ذلك. هناك اختبارات أخرى في الترسانة:

دافع النجاح
التغلب على الدافع
الخطابة
العلاقات مع الآخرين
التنظيم الذاتي
مظاهر العدوان
الموقف من النقد
الإدانة والمثابرة
الموقف من المنافسة
أمانة
المشاة
مواضيع مخصصة وفقًا لمتطلبات العملاء

تقدم F2FGroup حلولاً للمصارف ومراكز الاتصال وخدمات التأمين وشركات النقل وأقسام الموارد البشرية والخدمات الأمنية. تم إعداد مجموعة من الحلول المستهدفة بدقة لكل مجموعة.

MyLearningHub LMS

أحد أكثر أنظمة إدارة المحتوى التعليمي ملاءمة وتقدمية للشركات المتوسطة الحجم. تسجيل الدورات التدريبية وتكوينها بشكل مريح وسريع ، وواجهة جميلة ووظائف غنية بسعر مناسب. بالنسبة للشركات التي يعمل بها أقل من 25 موظفًا ، الخدمة مجانية.

يقدم MyLearningHub نظام إنشاء الدورة التدريبية المريح. تصميم جميل ، والعمل على جميع المنصات ، وأسئلة وأجوبة الصوت / الفيديو ، والموضوعات الجاهزة والقوالب ، والقدرة على تصدير البيانات - كل هذا يبسط عملية إنشاء المحتوى عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي MyLearningHub على مكتبة كبيرة من الدورات الجاهزة عند الطلب.

ميزات مفيدة للنظام:

تحليلات البرامج التعليمية. يسمح لك بتحديد نوع التدريب الأكثر فاعلية ؛
القدرة على تتبع "شريحة" المعرفة المتراكمة في تاريخ محدد ؛
رسائل التذكير المطلوبة.
إمكانية اجتماعات التخطيط والأحداث التدريبية ؛

Keepteam

Keepteam هي خدمة إدارة شؤون الموظفين. تبسيط الاختيار والعمل مع المستندات والجداول والعطلات. هناك وظيفة محاسبة المخزون.

دلائل الميزات:

قاعدة معلومات موحدة للشركة
موجز حدث الشركة
تعيين الموظفين
يمثل نقص الموظفين
ملف التخزين
إعداد التقارير
حقوق الوصول المرن
تقدم Keepteam
خطط تعريفة مختلفة.

بالنسبة للشركات التي لديها أقل من 25 موظفًا ، سيكلف الاشتراك الشهري 990 روبل. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تضم 200 موظف ، ستكون التكلفة 8،990 روبل. هناك فرصة للمحاولة مجانًا لمدة شهر.

كيف ستكون الخدمة مفيدة للموظفين؟

أتمتة العديد من عمليات الموارد البشرية اليدوية ؛
التكوين والمحاسبة لمؤشر الأداء الرئيسي ؛
إعداد التقارير ومشاركة الملفات ؛
التكامل مع 1C.
Gamificationlab

تم تصميم هذه المنصة لترجمة العملية الروتينية في العمل إلى درس مثير قائم على التلعيب.

لهذا ، يمكن استخدام ما يلي:

النقاط التي يمكن منحها للاعبين الموظفين للنجاح الانتقائي في العمل. يمكن القيام بذلك باستخدام CRM CRM الخاص بك ، ولكن يمكنك أيضًا إضافة نقاط يدويًا.
هناك تقييمات للموظفين الفردية.
يمكنك تقسيم الموظفين إلى أقسام الفريق وترتيب منافسة عامة.
أيضًا ، عند الوصول إلى المعلمات المحددة ، هناك ميزة في شكل جوائز.
هناك مجموعة من الكتل لإنشاء بوابة شركة.

Gamificationlab

النقاط التي يمكن منحها للاعبين الموظفين للنجاح الانتقائي في العمل. يمكن القيام بذلك باستخدام CRM CRM الخاص بك ، ولكن يمكنك أيضًا إضافة نقاط يدويًا.
هناك تقييمات للموظفين الفردية.
يمكنك تقسيم الموظفين إلى أقسام الفريق وترتيب منافسة عامة.
أيضًا ، عند الوصول إلى المعلمات المحددة ، هناك ميزة في شكل جوائز.
هناك مجموعة من الكتل لإنشاء بوابة شركة.

العصبية

ستساعدك هذه المنصة على تتبع وضبط الحالة النفسية والعاطفية والفكرية للموظفين. يمكن استخدامه مع معظم الواجهات العصبية. هذا ما يمكن للمنصة القيام به.

قياس الحالة النفسية والعاطفية للموظفين لتعديل المحتوى التعليمي ، مع مراعاة الخصائص الفردية.
الحفاظ على الحالة المثلى للمطورين. يعمل ذلك على تحسين جودة التعليمات البرمجية وتقليل معدل دوران الموظفين وتقليل تكاليف الشركة.
يمكن لـ Neuro Angel زيادة القدرات المعرفية للفريق في تطوير حل واحد وتقليل تسرب الموظفين في الشركة بسبب الحمل النفسي والعاطفي الزائد.
باتباع توصيات المساعد الافتراضي ، يمكنك تعلم كيفية التعامل بسرعة مع التركيز على المهام ، وتعزيز الكفاءات الوصفية الخاصة بك وتعلم كيفية القدرة على التدفق.
يمكن للمنصة بناء خطة مثالية ليومك ، شهرك ، عامك ، مع مراعاة أهدافك.

داتاجراف

لإنشاء مستندات معقدة بمحتوى فريد ووراثة دلالية وظيفية لمعنى الملخصات من حسابات المستخدمين المختلفة ، ستتطلب منك هذه المنصة. وهي مناسبة تمامًا لـ:

القادة
محللون
عمال الأمراض العقلية.

فيما يلي ميزات مفيدة للنظام:

تعاون في النصوص
الجمع والتراكم والمقارنة والمعلومات
إنشاء الأرشيف وتجديده مباشرة في عملية العمل
تحديث المعلومات
حل مشكلة لصق النسخ غير المنضبط للمعلومات القديمة
التكامل مع عملاء البريد الإلكتروني والمراسلات الفورية وأنظمة إدارة المستندات الإلكترونية
التحكم في الوصول إلى المعلومات
تجميع سريع من الأرشيف والموافقة المبدئية على الوثيقة

Trello

لإدارة مشروع أكثر كفاءة وواجهة غير مملة ، يمكنك استخدام نظام Trello. المعلمة الرئيسية عند الاختيار من نظائرها مجانية (طراز freemium). الاختلافات الرئيسية عن الأنظمة الأخرى:

نظام بحث "ذكي" مدمج مع عوامل التشغيل وذاكرة الاستعلام.
يمكنك إنشاء فرق شخصية أو تجارية.
يقوم Trello بتخزين السجلات التفصيلية لجميع التغييرات وإجراءات أعضاء الفريق.
هناك بطاقة تصفية مريحة لمختلف المعلمات.
يمكنك منح حق الوصول إلى اللوحة أو البطاقة أو دعوة شخص إلى الفريق من خلال منحه رابطًا.
لدى Trello قائمة كبيرة ومحدثة من التحسينات (Power-Ups) ، مصنفة.

السلبية الوحيدة: في الإصدار المجاني من Trello يمكنك تضمين عدد محدود من التحسينات لكل لوحة.

تثاقل

هناك منصة يمكنها جمع كل هوايات موظفيك ، بينما يمكنهم التواصل بفعالية وحل عمليات العمل فيها.

فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لـ Slack:

القدرة على إنشاء قناة منفصلة لمجموعة من الموظفين أو شخص واحد ؛
يمكن مزامنة Slack مع خدمات أخرى ؛
هناك وظيفة تسمح لك بإجراء مؤتمرات صوتية ومرئية ؛
يمكن إجراء استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي ؛
يدعم الإصدارات المحمولة الرئيسية ؛
يمكنك إجراء محادثات خاصة لأي عدد من الموظفين ؛
لدى المستخدم الفرصة لتعديل التقويم الخاص به ، والإبلاغ عن عطلاته ومراقبة عمل الزملاء في تقاويمهم ؛
إضافة روابط وملفات وحفظها ؛
من الممكن البحث بين الرسائل وذكر الموظفين حتى لا يفقدوا أخبارًا مهمة ؛
التحكم في الإحصائيات الخاصة باستخدام الخدمة.

المقالة الأصلية حول سلاك .

بدلا من الاستنتاج

والأهم من ذلك: بالإضافة إلى أدوات تكنولوجيا المعلومات ، لا تنس أن تُدخل وتعزز باستمرار أشياء مثل العدالة تجاه الموظفين ، وممارسات التطوير المستمر ، والمرونة لاحتياجات الموظفين ، والثقة ، والأهداف المشتركة المفيدة ليس فقط لزيادة الربح.

ولكن عن هذا - في مقال آخر.

فريق Greenbusiness

9 أدوات تكنولوجيا المعلومات لزيادة رأس المال البشري في الشركة