كيفية التقدم بطلب نقل مؤقت للعمل عن بعد

إذا كانت مسألة نقل الموظفين إلى العمل عن بعد منذ شهر مسألة تتعلق بذوق صاحب العمل ، فقد تصبح في هذه الحالة حاجة ملحة. خلال الأسبوع ، اتصل بنا العديد من العملاء بطلبات تسجيل موظفين عن بُعد. بناءً على النتائج ، قررت إعداد تعليمات موجزة حول نقل الموظفين من المكتب إلى وضع التشغيل عن بعد.

تسلسل الإجراءات عند التحول إلى العمل عن بعد تحت القطع

1. نقوم بجمع بيانات الموظفين عند النقل إلى العمل عن بعد.


رسميًا ، لا يُعد التغيير في مكان عمل الموظف بمثابة نقل ، لأنه وظيفة العمل تبقى دون تغيير. ومع ذلك ، فإن التغيير في الموقع ينطوي على تغيير في ظروف العمل. عندما يتم إدخال هذه التغييرات بمبادرة من صاحب العمل ، يجب إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل.

بيان الموظف حول الانتقال إلى وضع التشغيل عن بعد يتجنب مثل هذا الروتين.

2. نوقع اتفاقية إضافية مع الموظفين على عقد العمل.


تتطلب التغييرات في ظروف العمل تعديل عقد العمل عن طريق وضع اتفاقية إضافية. نظرًا لأننا نتحدث عن انتقال الموظف إلى وضع عمل بعيد ، يجب إدخال الكثير من الشروط الجديدة في عقد العمل مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل.

على وجه الخصوص ، من الضروري تغيير ظروف مكان العمل ، وساعات العمل ، والمعدات التقنية في مكان العمل ، والإبلاغ وشروط إضافية للفصل بسبب انتهاكات شروط العمل عن بعد.

نظرًا لأن النقل إلى العمل عن بُعد يمكن أن يكون إجراءً مؤقتًا ، يجب أن تحل الاتفاقية مسألة الإجراء الخاص بعودة الموظفين للعمل في المكتب. مثل الانتقال إلى udalenka "، فإن العودة إلى مكان العمل الثابت يستلزم تغييرًا في ظروف العمل. هذا يتطلب موافقة الموظف. لذلك ، من الأسهل حل هذه المشكلة مسبقًا.

3. نصدر أمرا بتغيير نظام العمل


يجب أن يشتمل الطلب على قائمة بالمشاركات والموظفين الذين يتحولون إلى العمل عن بعد ، وتاريخ بدء العمل عن بُعد.

يجب أن يكون الموظفون المحددون في الطلب على دراية بمحتوياته للتوقيع.

4. نبرم اتفاقية مع الموظف حول المسؤولية الكاملة


هذه خطوة إضافية عندما يتم تضمين الشروط المتعلقة بالمعدات التقنية في مكان العمل في الاتفاقية على حساب صاحب العمل.

نقوم بنقل نقل المعدات إلى موظف معين في عمل ثنائي.

نعيد الموظفين إلى المكتب بطريقة مرآة.


  1. نقوم بجمع الطلبات للانتقال للعمل في المكتب.
  2. يتم إخطار أولئك الذين لا يوافقون على التغييرات في ظروف العمل بطريقة متفق عليها مسبقًا ، وفي حالة عدم وجودها ، كتابيًا للتوقيع قبل شهرين من إدخال التغييرات.
  3. إنهاء الاتفاقية التكميلية لعقد العمل.
  4. نحن نقبل المعدات من الموظف وفقًا للقانون وننهي العقد من أجل المسؤولية الكاملة.

All Articles