🐘 💅🏿 🦒 المسار الشائك للمرشح من خلال أنظمة إدارة الموارد البشرية المختلفة 🕵🏽 ✝️ 🧗🏻

في ليلة رأس السنة الجديدة ، قررت أن الوقت قد حان لتغيير شيء ما في هذه الحياة وقلت وداعًا للشركة التي عملت فيها HR على مدار العامين الماضيين. لذلك بدأت طريقي كمرشح لا يزال مستمراً.

مقدمة قصيرة - على مدى السنوات العشر الماضية ، لم أبحث أبدًا عن وظيفة لفترة طويلة. كل شيء حدث بطريقة أو بأخرى - اتصلوا هنا ، ثم اتصلوا من الوكالة وما إلى ذلك. لذلك ، فإن مسار المرشح (خريطة رحلة الموظف - EJM) قمت بتحليله وتحسينه فقط من جانب أصحاب العمل. ثم كانت هناك فرصة لرؤية كيف تقوم الشركات الأخرى بذلك وما إذا كانت تفعل ذلك (المفسد - للأسف ، وليس كلها).

إذن ما هي خيارات العثور على وظيفة؟ Headhunter (Superjob ، Avito Jobs ، إلخ) ، مجموعات المصالح المغلقة على FB ، قنوات Telegram مع الوظائف الشاغرة ، الأصدقاء ، المعارف ، Linkedin ، Glassdoor ، الصفحات المهنية للشركات والمزيد.

وفي حالة Headhunter و Superjob * ، لا تذهب إلى أي مكان من البوابة ، مما يعني أن كل تجربتك هي ما إذا كنت أجبت على الرد ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكم بسرعة.

* لدى Linkedin أيضًا خيار "تطبيق سهل" مشابه ، ولكن هذا بعيد عن جميع الشركات ، فأنت في الأساس تذهب إلى موقع الشركة الوظيفي على أي حال.

في جميع الحالات الأخرى ، تبدأ الأكثر إثارة وجاذبية (للأسف ، ليس دائمًا بطريقة إيجابية) - الانتقال إلى موقع الشركة الوظيفي والمزيد من التواصل مع نظام إدارة الموارد البشرية (وحدة التوظيف) / ATS. إليك ما صادفته في "رحلتي":

SAP SuccessFactor (SAP SF)
WorkDay (الإصدار العادي و "لايت")
أخرى (ستريم ، تاليو ، نظام خاص)

! يذهب الاهتمام كذلك إلى تجربة المرشح. ليس لدي أي شيء ضد الشركات المدرجة أدناه ، لا أعرف مطبخهم الداخلي ، والميزانية لتنفيذ ودعم الأنظمة ، والقيود ، وما إلى ذلك.

لنبدأ بـ SAP SF وأمثلة لشركتين لم تحقق أداءً جيدًا وملائمًا.

قصة حزينة عن كيفية البحث في ABBYY

في البداية ، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة شاغرة من هاتف محمول ، ثم قررت مقارنتها مع إصدار سطح المكتب:

الموقع بشكل عام غير ملائم للجوال. عليك باستمرار التكبير أو التصغير ، وتعديل شيء ما في حقل "المسؤوليات" هو الجحيم الحقيقي.
يمكن تنزيل السيرة الذاتية بتنسيق pdf و Word فقط. مباشرة من Google Drive ، على سبيل المثال ، بأي حال من الأحوال (التنسيق مختلف).
( Word) , . ? .
-, , …
, . , ( 1-2 )
, -
— “ ”, “ ” “ , ”. SAP. , ?

Sbertalents ,

يمكنك الدخول إلى البوابة ليس فقط عبر البريد الإلكتروني ، ولكن أيضًا من خلال الملف الشخصي على Headhunter و Google و Yandex و FB و VK. في نفس الوقت ، إذا ذهبت من خلال البحث عن الكفاءات ، فسيتم سحب السيرة الذاتية تلقائيًا (إذا كان لديك العديد ، يقترح النظام الاختيار).

تكييفها للجوال. كل شيء قابل للقراءة ويتطلب الحد الأدنى من المدخلات من المستخدم (سبحان الله).

بعد الرد ، تصل رسالة تأكيد إلى مكتب البريد مع رابط إلى حسابي.
واحدة من أكثر البوابات ملاءمة ، لنكون صادقين.

ننتقل إلى WorkDay ، ثاني أشهر نظام في الشركات الأجنبية (في الغرب هو المنافس الرئيسي لـ SAP SF).

على عكس الأمثلة مع SAP SF ، فإن واجهة جميع الشركات هي نفسها - الإيجابيات والسلبيات متطابقة ، لذلك هنا لا يمكنك حتى تصنيف الشركات بطريقة أو بأخرى
على الهاتف المحمول ، ينعكس كل شيء على ما يرام
(pdf, Word) 50% - . — ( , . Oh well), . , - .
: , / , , ( ) ..
, . - (Puma, Pwc, Essity), - , . (Mastercard)
- , ( )
بعد الرد على البريد الإلكتروني ، تأتي رسالة تلقائية
يمكنك الاشتراك في الوظائف الشاغرة والحصول على ملخص عن طريق البريد الإلكتروني

بشكل منفصل ، أود أن أقول عن شركة Astrazeneca ، التي تستخدم نسخة مبسطة من Workday ، على غرار Potok. انظر إلى نفسك:

وأخيرًا ، مثال عن شركة تستخدم نظامًا أقل شهرة وتعقيدًا - المريخ (Potok ATS). في الواقع ، هذا ليس حتى نظام إدارة الموارد البشرية بالكامل ، ولكنه مجرد كتلة للتوظيف مع القدرة على إنشاء صفحة مقصودة لوظيفة.

ربما الأكثر ملاءمة من كل ما سبق مع Astrazeneca.

شاشة واحدة ، والحد الأدنى من الأسئلة ، وإرفاق السيرة الذاتية
النقطة الوحيدة هي أنه ليس من الواضح ما إذا كانت هناك قيود على السيرة الذاتية من حيث تنسيق الملف ووزنه. حسنًا ، التنزيل فقط من جهاز كمبيوتر / هاتف.
يمكنك الآن الموافقة على معالجة البيانات الشخصية مباشرة من النموذج (من قبل ، جاء خطاب منفصل "انتقل إلى الرابط عبر الرابط ، أعطنا موافقتك على معالجة بياناتك")
يتم تلقي رد تلقائي على البريد الإلكتروني حول الرد ، إضافة إلى احتياطي الموظفين ، الرفض ، دعوة لإجراء مقابلة ، إلخ.

الموجودات

يوجد 2 منها فقط ، أولا اختر الأنظمة بحكمة. لا يحتاج الجميع إلى SAP SF ، خاصة إذا لم تكن مستعدًا لقضاء الكثير من الوقت والمال في تكييف الحل المعبأ لنفسك ، والتكامل الصحيح للنظام مع الموقع وتحسين الهواتف / الأجهزة اللوحية.

والثاني ، في قرننا من Twitter و TickTok و Instagram ، والملفات الشخصية الضخمة المحرجة والإجراءات غير الضرورية ونقص الملاحظات العادية لن تقودك بالتأكيد إلى مجموعة من المتقدمين ومن غير المرجح أن تفيد علامتك التجارية الخاصة بصاحب العمل.

المسار الشائك للمرشح من خلال أنظمة إدارة الموارد البشرية المختلفة

قصة حزينة عن كيفية البحث في ABBYY

Sbertalents ,

الموجودات

More articles: