الترحيل لفترة الإصابة بالفيروس التاجي: "توقيف" منزلي أو وقت فرصة؟

لم يكن الموقف من العمل عن بعد في مجال تكنولوجيا المعلومات واضحًا أبدًا ، على الرغم من أنه بشكل عام اتضح دائمًا أنه أكثر ديمقراطية من الصناعات الأخرى. في حين ادعت بعض الشركات في نهاية المطاف أن "مكتبًا وجهاً لوجه" فقط ، قامت شركات أخرى بتطوير فرق موزعة. لم تكن هناك نقاط فوق أنا. لكن كل شيء تغير عندما وصل الفيروس التاجي: في مواجهة مرض محتمل ، زاد الولاء للموقع البعيد بشكل حاد ، وبدأت الشركات العالمية في توزيع أدواتها للفرق الموزعة مجانًا ، حتى بعض الشركات الروسية حاولت الضغط على هذه العلاقات العامة (على الرغم من ذلك ، بسبب قيود المسوقين ، اتضح أنها خرقاء ، نعم حسنًا ، لنتحدث عن هذا في النهاية). 

كل شيء رائع ، ولكن بطريقة ما يبقى الشيء الرئيسي خارج الأقواس: ماذا عن الأشخاص والموظفين أنفسهم؟ إذا لم تكن مزيلًا أو مستقلاً ، فإن العمل من المنزل بعد انحسار النشوة الأولى يشبه الحجر الشرس والسجن والتعذيب وما إلى ذلك. غالبًا ما يكون من الصعب للغاية إعادة التنظيم النفسي. لقد كنت "في العمل" لمدة 7 سنوات تقريبًا ، وربما سأخبرك بما ينتظر الموظفين والشركات الذين اختاروا هذا المسار لبعض الوقت.   متى بقيت للعمل من المنزل

صورة


اتضح أنني لم أكن أبداً مستقلاً: عملت لمدة 7 سنوات (وعملت) في نفس الوقت في وظيفتين أو وظيفة واحدة ، وكنت عضوًا في موظفي الشركات من مختلف الأحجام ، ولكن لم أكن في المكتب فعليًا (لأسباب جغرافية وأسباب أخرى). قبل ذلك ، كنت مدير مكتب 100 ٪: مع القهوة ، واستراحات الدخان ، والثرثرة ، والبيتزا الجمعة والبولينج. وأنا أقول بصراحة: في المرة الأولى كانت مؤلمة للغاية :-) ومع ذلك ، إلى هذه النقطة.

الانتقال الأول إلى العمل عن بعد - السلامة


لذلك ، كنت تعمل دائمًا في المكتب ، في فريق ، داخل عمليات الأعمال المصححة أو القاتمة ، أنت معتاد على القيادة من وإلى العمل ، والتسوق في المتاجر على طول الطريق ، والذهاب إلى الغداء ، وما إلى ذلك. وفجأة عليك العمل من المنزل لبعض الوقت. ما تحتاج لمعرفته حول هذا؟

  • : . : , , , , ( ). . , , , , . , , , .. - .  
  • : , (, ), , , (, ..). , , . .
  • . : , . , . / : , . . , , , , . - . 
  • . 7 : 9 , , . , .
  • . «-» : , , . - . , 3 ! : (, ). , . , , : .
  • لا تدير نفسك. أمام عيني مثالي وأمثلة من المعارف ، عندما يأتي الإدراك في مرحلة ما أن شيئًا ما يجري: شخصية ، قصة شعر ، صحة ، إلخ. تحتاج إلى أن تعيش بالضبط الحياة التي مررت بها: النظافة الصارمة ، حلاقة الشعر الباردة ، أسنان بيضاء الثلج ، مكياج رائع (إذا كنت فتاة) ، المشي المتكرر في الهواء ، الحركة. إن تقييد نفسك على كرسي عمل أمر مأساوي للحالة الأخلاقية والمادية. بالمناسبة ، هذا هو الحد الأدنى المحدد لتوفير الأكسجين للدماغ والعضلات: كل ساعة أو ساعتين 25 قرفصاء ، 25 انحناء ، 25 ضخًا بيديك في الصدر ، 25 تمرين ضغط / قفزات. يستغرق أقل من 10 دقائق ، والتأثير ممتاز. 

هذه العناصر هي الأشياء الرئيسية التي يجب التغلب عليها في المرحلة الأولى من العمل من المنزل. ثم سيكون أسهل بكثير. الانضباط الذاتي الصعب في هذا الوقت هو أفضل استثمار في نفسك. الآن سوف تفهم لماذا.  

مشاكل العمل


سيكون هناك عدد من المشاكل والفروق الدقيقة التي ستواجهها بالتأكيد ، خاصة إذا لم يكن لدى إدارة الشركة أيضًا خبرة في جهاز التحكم عن بعد عالي الجودة. 

  • مشاكل الاتصال: لن تتمكن من الاجتماع معًا للاجتماعات المعتادة وخمس دقائق لمناقشة القضايا. لذلك ، تحتاج إلى تعلم الاستماع والتحدث في الهاتف ، وليس مقاطعة المحاور ، للرد على الكلام بشكل كاف.
  • مشاكل التجويد. عندما لا ترى شخصًا ، تملأ النص في الرسول وصوته بمشاعرك ، وتضع معناك الخاص. هذا مسار مباشر لسوء الفهم والنزاع. لذلك ، النصيحة بسيطة: خذ الكلمات كمعلومات ، لا تبحث عن قاع مزدوج. إذا تبين أن أحد أعضاء الفريق يمثل رابطًا ضعيفًا ، فسوف يفهم الجميع هذا بالفعل.
  • . , «»: , , . , : . , .  
  • . , . , . : - . : . .
  • . - , , , , .. , , , . 
  • :-) , . - , , , . , . «»  , .

بالمناسبة ، فإن فترات الخطر أو تغيير أسلوب العمل يجمع الفريق معًا بشكل رائع. يقدر الجميع تقريبًا الثقة ويدركون المسؤولية ، خاصة في بداية نظام "موزع". إذا حصلت على هذا الشعور الداخلي وقمت ببناء ثقافة افتراضية مؤسسية جديدة عليه ، يمكنك في المستقبل الحصول على خبرة إدارية وإدارية جيدة ، على سبيل المثال ، تقديم ممارسة "المنزل" يوم الجمعة. بين يديك ستكون أداة جديدة للتحفيز غير المادي والاحتفاظ بالموظفين ؛-)   

الخدمات اللوجستية


يبدو أنه يجب على الشركة ، إذا أمكن ، توفير ودفع كل ما هو ضروري لتجهيز مكان العمل: من الإنترنت إلى الكرسي وجهاز الكمبيوتر ، لأن الموظف يعمل لمصلحتها. ومع ذلك ، هناك مائة فارق دقيق ، سأتحدث عن أهمها. 

  • , , . , , , , . «» .
  • , . -, , . -, . -, . -, , / . 
  • : , , ( , CRM , , ..) .. . 
  • , , (, 1 , , ). 

, !


والآن ، أغلق المسؤولون التنفيذيون في الشركة المنشور وسأتحدث وجهاً لوجه مع الموظفين. نكتة. على العكس ، أدعو الجميع إلى إدراك العديد من النقاط المهمة التي ستحول شركتك إلى شركة حديثة ومخلصة ومتطورة إلى الأمام. 

آمل ألا يعتقد أحد أن كل موظف يعمل طوال 8 ساعات في العمل؟ إذا فكرت فجأة بهذه الطريقة ، فاعلم: تقريبًا لا يمكن لأي شخص العمل بفعالية طوال هذا الوقت. من هناك ، مجموعة من الاتصالات الاجتماعية: الشاي والقهوة والاستراحات والدردشة في الأماكن المفتوحة والاجتماعات والتجمعات ، واستراحات لقراءة حبري وأكثر من ذلك بكثير. أعتقد أن العدد الفعلي للساعات هو 5. وإذا تمكن الشخص من القيام بعمله بشكل جيد وتبدو جديرة بالفريق ، فهذا أمر رائع.

وهذه المرة ، إلى جانب الوقت على الطريق ، تشعر بالارتياح عند العمل من المنزل. هو حقا! وهنا من المهم توجيهها في الاتجاه الصحيح. دع الموظفين ينفقونه ليس على الترفيه الفارغ ، ولكن على مشاريع الحيوانات الأليفة أو التدريب. سيعطيهم ذلك دافعًا ولن يسمح للدماغ بالتوقف. يمكنك حتى الاشتراك في دورة تدريبية لشركتك وإبقائها مشغولة. سيكون التأثير مذهلاً: ستحصل على المزيد من الموظفين المتضخمين والمجمعين. 
حسنًا ، ينصح الموظفون ويحذرون بشدة: أنت لست مستقلاً ، فالعمل هو الأول! بدقة أولاً!
عندما يحين الوقت للعودة إلى المكتب ، سترى أن الفريق قد اكتسب المزيد من الثقة ، وأن الموظفين تعلموا تقدير وقت الفراغ داخل العامل ، وأن الجميع قادر على العمل من المنزل ويبقى عضوًا منتجًا في الفريق. وهذا أمر رائع: يمكنك الآن ترتيب المنزل أيام الجمعة ، والسماح لك بالعمل من المنزل في الأيام التي يكون فيها الموظف مريضًا أو بحاجة إلى القيام بشيء ما في المنزل ، والسماح لك بعدم أخذ إجازة مرضية وعدم إصابة الموظفين بالعدوى الموسمية ، والسماح لهم بالعمل عن بعد مع قوة قاهرة خارجية الذي يعمل بعيدًا عن العمل ، إلخ. ستكون لديك خبرة ستوضح مدى فعالية موظفيك ومدى روعة تحولك إلى أداة تحفيز.

لا تخف من جهاز التحكم عن بعد ، استخدمه بصدق وبحسن نية وإلى أقصى حد. هذا يضمن نتيجة جيدة.

All Articles