Get best of the week

البحث: لماذا الناس على استعداد لتلقي أقل في المشاريع الاجتماعية

إذا كنت بحاجة إلى أفضل الموظفين - استعد لدفع أفضل الرواتب في السوق؟ أظهرت دراسة حديثة أجرتها جامعة ولاية إلينوي وأوريجون أن هذا ليس صحيحًا تمامًا: في بعض الأحيان يظهر الموظفون الذين لديهم راتب أقل من متوسط ​​السوق نتائج أفضل من أولئك الذين حصلوا على أجور أعلى من السوق ، حتى لو كانوا يقومون بنفس العمل.

وقد أظهرت دراسات مماثلة سابقة أنه يمكن للأشخاص قبول أجور أقل إذا كان عملهم يجعل العالم مكانًا أفضل. كشفت الرابطة الأمريكية للمحاسبين كيف تحصل الشركات على نتائج أفضل من الموظفين بتكاليف أقل:

أولاً ، تقوم الأجور الأقل من السوق بفرز المرشحين الذين تعد الأموال بالنسبة لهم أكثر أهمية. تشير الموافقة على راتب أقل إلى أن الأهداف الشخصية للمرشح تتوافق مع أهداف الشركة.

ثانياً ، يشعر هؤلاء الموظفون أنهم يقدمون تضحيات من أجل الصالح العام. إنهم يعتقدون أن الشركة تتلقى الأموال لتحقيق هدفها السامي.

ثالثًا ، تسمح الأجور المنخفضة للموظفين بالتظاهر ، ومعارضة أنفسهم لبقية العالم ، مما يسمح للفرق بالتفاعل بشكل أكثر فعالية.

من أجل الحصول على هؤلاء الموظفين ، يجب أن تستوفي الشركة أربعة معايير:

مهمة اجتماعية حقيقية. الخطب الملهمة التي لم تنجح أي منظمة. يجب أن يرى الموظفون ويؤمنون بأن شركتهم تجعل العالم مكانًا أفضل.

شفافية الرواتب. يجب على كل موظف أن يعرف كم يكسب الزملاء ، وإلا فإن شخصًا في الشركة سيعتبر أنه لا يتلقى سوى القليل جدًا.
ينطبق هذا البند أيضًا على رواتب المديرين.

المشاكل الشائعة. يجب ألا تكون هناك مجموعات منفصلة من الموظفين المحرومين.
لن يعمل أحد أكثر مقابل القليل ، حيث يرى كيف يتلقى الرئيس التنفيذي مكافآت كبيرة ويطير حول العالم على متن طائرة رجال الأعمال.

الراتب على الأقل في مقدار تكلفة المعيشة الحقيقية. يجب أن يكون لدى الموظفين ما يكفي من المال لتلبية احتياجاتهم الأساسية ، وإلا فإنهم سيغادرون إلى وظيفة ذات أجر أعلى.

تحولت المفارقة إلى: إذا كان هدفك الرئيسي هو زيادة الأرباح ، فلن تعمل طريقة خفض التكاليف هذه. لن تعمل إلا إذا كان الجميع واثقين ويرون أن نتائج عمل الشركة أكثر قيمة من أرباحها المفقودة.

More articles:


All Articles