🕗 😍 🗽 مقابلة الشخص السليم 🦀 🌜 💪🏻

تمت كتابة هذه المقالة كرد على مقالة "مقابلة في دودو بيتزا" من قبل مطور لديه خبرة في Signor. أنا لا أتظاهر بأنني أصدر أحكامًا حقيقية ، وأود أن أعبر عن رأي شعبي إلى حد ما بين أصدقائي حول عملية التوظيف على وجه الخصوص وحياة المطور ككل.

بادئ ذي بدء ، دعنا نقرر من هو المطور الرئيسي ، على الأقل كما أفهمها. المطور الرئيسي ، المعروف أيضًا باسم Signor ، هو مطور لديه العديد من سنوات الخبرة (10+ سنوات) تمكن من العمل في عدة مكاتب في العديد من المشاريع. خلال مسيرته المهنية الكبيرة إلى حد ما ، على الأرجح أن مثل هذا المطور شهد تراثًا نشيطًا وعصريًا ومشروعًا دمويًا.

وهو لا يؤمن بأي عمليات انتقال إلى .Net Core ، والانقسام المترابط ، ونهج الخدمة الصغيرة والأحمال العالية. لأنه تم وعده به عدة مرات بالفعل ، ولكن في الواقع كان أساس الشفرة رمزًا سيئًا ضعيف البنية ، والحمل العالي هو 100 طلب في الدقيقة.
إنه لا يؤمن بجميع أنواع المنهجيات المرنة ، التي تتلخص في الواقع في عدم وجود المعارف التقليدية والمديرين غير الأكفاء الذين حددوا المهام. أوه نعم ، وهذا المدرب في نفس العمر بدون خلفية تقنية مع خبرة 2 سنة يشرح كيفية العمل.
لا يؤمن بأي روح وقيم ، لأنها تختفي على الفور في مكان ما عندما يتوقف نمو الإيرادات وهناك حاجة ملحة للبحث عن المذنب. بالنسبة لهؤلاء الرجال ، مع الخطأ المنهجي للناجي ، لا يتوقفوا عن الاعتقاد بأنهم مدراء رائعون ، وليسوا محظوظين فقط.
لا يحتاج إلى لقاءات يوم الجمعة في بيئة مجانية ، وشواء ، ورحلات بناء الفريق ، لأنه على الأرجح لديه بالفعل عائلة وأطفال ويريد قضاء وقت فراغ معهم.
لا يحتاج إلى مشروبات طاقة وسندويشات مجانية في المكتب ، لأنه يفضل تناول عشاء لذيذ وصحي في المنزل من إطعامه بهذه الكيمياء.

قبل أن تقول ، حسنًا ، يقولون ، يا له من نزوة ، كل شيء ليس مناسبًا له ، دعنا نفهم ذلك ، ولكن ما الذي يريده المطور الرائد عادةً من الشركة؟

يريد إدارة كافية. بحيث يفهم مدير المشروع مجال تخصصه ، ويفضل أن يكون أكثر فهمًا للتطوير. بحيث لا يتم وعد الميزات التي من الواضح أنها غير مجدية للعملاء.
يريد العمل حسب المتطلبات المتفق عليها. وليس لأنه شديد الصعوبة. ولكن لأنه يدرك أن المتطلبات تحدد البنية وشروط التنفيذ ، وتغييرها يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أن الهندسة ستحتاج إلى دعم العكازات ، حيث لن يمنح أحد الوقت للتغيير.
, , , , .
, . , , , CI/CD, .
, , .
, , , , . , , , , 50% . .

الآن ، بعد أن قررت على المقدمة ، يمكنك الانتقال إلى موضوع مقابلة صحية.
فكيف يمكنك مقابلة مثل هذه المخلوقات المتقلبة مثل المطورين الرائدين؟

ربما يكون التواصل مع الموارد البشرية عنصرًا ضروريًا ، وربما من الضروري البدء به. الهدف الرئيسي هنا هو تجاهل الخيارات التي لا يمكن عبورها بشكل واضح من أجل تقليل العبء على الأشخاص الذين يجرون مقابلات تقنية. هذا هو الهدف الوحيد في الأساس ، لأنني شخصياً رأيت بضع مرات في حياتي مدى ملاءمة التواصل للأشخاص الذين خرجوا من الملفات بعد ستة أشهر.

بحسب مقابلة فنية

بادئ ذي بدء ، لماذا يُطلب كل هذا؟ على الأرجح ، كل هذا ضروري فقط لحماية نفسك من الموظفين غير الأكفاء. ولكن هل تعتقد بجدية أن مطورًا لديه خبرة عشر سنوات ، وعمل على الأقل 1.5 عامًا في كل مكان ، نجح في خداع الجميع لمدة عشر سنوات لدرجة أنه لا يستطيع كتابة الرمز؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا أنت متأكد من أن مقابلتك الفنية ستكتشف ذلك؟

لماذا كل هذه الشجرة تجتاز الخوارزميات المطلوبة في المقابلة؟ فهل يكتب هذه الأشجار أو يفرز الخوارزميات في هز كل يوم؟ نعم ، لدينا مطعم بيتزا ، طلباتنا في 23.59 تتحول إلى قرع ، نحن لا نتحدث إلى بوسطن ديناميكس هنا.

هنا ، في رأيي ، سيكون من المفيد أكثر مجرد التحدث مع مرشح مدى الحياة ، وتقييم درجة انغماسه في المشكلة. شيء واحد أن أقول ، حسنًا ، لقد استخدمت تقنية X في المشروع ، وهو شيء آخر تمامًا أن تكتشف من المرشح أنه كانت هناك مثل هذه المشاكل التي قاموا بحلها كذا وكذا. يتيح لك هذا تقييم تجربة الشخص أكثر بكثير من تكرار الخوارزميات القياسية قبل المقابلة. من الضروري أيضًا مراعاة أن جميع الأشخاص مختلفون ، وبالنسبة للبعض فإن المقابلة الكثير من الضغط. عندما يبدأ العديد من المحققين في انتزاع شيء ما ، فإنه عادة ما يتحول إلى أسوأ مما لو كان أحدهم (إذا كان الهدف هو أخذ شخص مناسب). أثناء المحادثة ، يجب أن تخبر بصدق الوضع الحقيقي في الشركة ، الذي يحدد المهام ، هل هناك معايير تطوير ، CI / CD وما إلى ذلك.

في الواقع ، هذا كل شيء. هاتان النقطتان تكفيان تمامًا لتوظيف موظفين ممتازين ، وهو ما رأيته أنا وزملائي من تجربتي أكثر من مرة. إذا كانت العملية الخاصة بك ممتدة بخمس خطوات ، إذا كان لديك عشرات المطورين ، وكان CTO يجري مقابلة ، إذا كنت تجري مقابلة شخصية ، وتحتاج إلى يوم اختبار ، فسيكون هناك شيء معطل. لذلك هنا في مكان ما تكون طموحات أو مجمعات شخص ما مخفية ، يحاول شخص ما نسخ العينات الغربية "الأفضل" دون التفكير حقاً في سبب القيام بذلك. وهذا يشمل أيضًا أن التسويق التسويقي حول الثقافة والقيم. لا أعرف ما إذا كان هذا يؤثر على جونز والشرق الأوسط ، ولكن صدقوني ، فإن الموقعين على دراية جيدة بأن هذه مشكلة كبيرة. وإذا حاول صاحب العمل تعليق الكثير من المعكرونة على الأذنين ، فعند نقطة معينة ، يعمل مقياس الجاذبية الداخلية ويسقط المرشح.

لذلك ، في رأيي ، سر المقابلات الناجحة بسيط.

نقدر وقت شخص آخر
قول الحقيقه
لا تطلب أي شيء لا علاقة له بالعمل المباشر
تعلم الاستماع إلى المرشح

وسوف تكون ناجحا.

مقابلة الشخص السليم

بحسب مقابلة فنية

More articles: