📿 🅾️ 🤵🏻 مقابلة في دودو بيتزا 🥄 ✍🏻 🏢

بعد قراءة عنوان المقال ، قد تتساءل: "ما الذي أحتاج إلى معرفته عن المقابلة في دودو بيتزا؟". وستكون على حق. إنها ليست للجميع. ليس لدينا بالفعل شركة تكنولوجيا معلومات مثل Google أو Amazon أو Microsoft ، ولكن أعمال معقدة ومثيرة للاهتمام نشأت عند تقاطع مطاعم البيتزا التقليدية وتكنولوجيا المعلومات. لدينا مكان للمطورين الذين يحتاجون للتأثير على الأعمال التجارية وبناء نظام عالمي من الصفر ، للنمو المستمر والعمل على المهام المعقدة ، واستخدام حلول جديدة تستند إلى الحس السليم والثقة ، الذين يفهمون أن الناس أكثر أهمية من العمليات.

في هذه المقالة ، سأخبرك بكيفية ترتيب التوظيف في payline وإعطاء بعض النصائح حول كيفية الحصول على وظيفة معنا.

UPD. , , , « », , « ».

, , , , . , . , , - . . .

5 ?

, , , . , , , .

, , – .

, , .

, .
, , , .

:

. , – , , , .NET . , . SQL .
HR-. , , , , .
. , -. .
. - (). , , 100%, . , : , , ( , ), , . , . .
CTO. .

شخص يتحدث عن كبار السن الذين تنتشر في الجمل؟

وهناك. لكننا نعتقد أنه بالنسبة لشخص ما ، في حالة الخطأ في الاختيار ، فإن كل تغيير في العمل هو ضغط ، وبالنسبة للفريق الذي يأتي إليه ، يزيل التركيز والضعف. لذلك ، نحن لسنا مستعدين لتقديم عرض في السيرة الذاتية أو في مقابلة فنية فقط ولا نفهم المرشحين المستعدين لاختيار صاحب عمل بنفس الطريقة.

خمس مراحل وواحد صفر

⁣0. ملخص.
1. الفحص الفني. يمر عبر الهاتف ، ويستغرق 10-15 دقيقة.
2. مقابلة الموارد البشرية. يمر عبر الهاتف ، ويستغرق 30-40 دقيقة.
3. مقابلة فنية. يقام في أحد مكاتبنا ويستمر لمدة ساعة ونصف.
4. يوم الاختبار. يقام في مكتبنا ويستمر من 5 إلى 8 ساعات.
5. مقابلة مع CTO.

المرحلة صفر. ملخص

سواء كنت ترغب في ذلك أم لا ، فسوف تقابلك دائمًا من خلال السيرة الذاتية. وعلى الرغم من حقيقة أن مجال تكنولوجيا المعلومات يعاني باستمرار من نقص في الموظفين يحد من فقدان الشهية ، لا ينبغي إهمال هذا الجزء.

شخصيا ، على سبيل المثال ، ألقي نظرة على تجربة عمل الملف الشخصي. يحدث ذلك أن يقرر الشخص تغيير مجال نشاطه بشكل جذري إلى مجال أكثر من الخبز ويذهب إلى المبرمجين فورًا بعد العمل كمدير في وكالة بيع سيارات (قصة حقيقية). كيف تنظر في مثل هذا المرشح لمنصب متوسط أو كبير؟ يجب أن ترفض.

كما أنظر إلى الشركات التي عمل مقدم الطلب من قبل. ستكون تجربة إضافية في الشركات المعروفة بمستواها التقني الجيد.

تجذب تغييرات العمل المتكررة الانتباه باعتباره "جرس إنذار". إذا كان الشخص يعمل في شركة واحدة لمدة تقل عن نصف عام أو عام ، فإنني أسأل عن أسباب ما إذا كان الأمر يتعلق بالمقابلة.

إذا كانت لديك أسباب موضوعية للتغيير المتكرر للعمل ، يمكنك الإشارة إليها في المعلومات الخاصة بك. ولكن إذا قمت بتغيير الوظائف في كثير من الأحيان ، لأنه لا يمكنك التعايش مع الناس ، بطريقة أو بأخرى ، سيتم عضك في مرحلة المقابلة. لا يوجد شيء لمساعدتك في. على الرغم من ...

هناك نوعان من الثغرات. بالمناسبة ، يضيفون فرصًا للجميع على الإطلاق!

. , – , . , 3, , .

, , , , . . -, , . -, , , .

, . . , , .
. . , . , , . : , , , . , « ». ( : , , ).

مع مجموعة ناجحة من الظروف ، تنتهي المرحلة صفر بمكالمة قصيرة لمدة 10-15 دقيقة مع HR ، حيث سيتم إخبارك عن ما سيحدث بعد ذلك.

الخطوة الأولى. الفحص الفني

هذه المرحلة من المقابلة هي فقط للمتقدمين لوظيفة C # - مطور. المرشحون ، على سبيل المثال ، في الهاتف المحمول ، يشرعون على الفور في مقابلة مع HR.

عرضت فكرة الفحص الفني على دودو! تقوم العديد من الشركات ، على سبيل المثال ، Amazon ، بذلك ، والذي يمكنك اكتشافه في بودكاستنا "لا شيء من هذا النوع" .

الغرض من الفحص هو معرفة خلال 10 دقائق من مقابلة هاتفية ما إذا كان المرشح يستوفي الحد الأدنى في ثلاثة مجالات مهمة بالنسبة لنا:

الخلفية
نهاية المقدمة؛
DB

أطرح سؤالين فقط: أولاً ، صعب ، ثم إما أكثر صعوبة (إذا أجاب المرشح جيدًا) ، أو متوسط. على سبيل المثال ، للجبهة: "What is type guards in TypeScript؟". من المهم أن نلاحظ أن انخفاض مستوى الإجابات لا يعني الرفض: على سبيل المثال ، نحن على استعداد لأخذ الناس دون معرفة الجبهة. ولكن بعد ذلك ، تم تقليص عدد الفرق المحتملة التي يمكن أن يقع فيها المرشح.

وبمجرد أن سقط شخص على الأسئلة في قواعد البيانات. لكنني قررت منحه الفرصة والوقت للتحضير. بعد شهر ، نجح في اجتياز الفحص ، ثم باقي تأجير خط الأنابيب المتبقي. وهو الآن يعمل لدينا.

بالإضافة إلى ذلك ، أثناء العرض ، أحب خمس دقائق للتحدث عن أحد أماكن العمل السابقة. لذا أفهم مستوى انغماس الشخص في العمل ومستوى مسؤوليته.

في 10 دقائق فقط من المحادثة ، يكون الجواب جاهزًا إذا كان الشخص سيذهب إلى المرحلة التالية من المقابلة أم لا.

مرة واحدة في الفحص كان هناك مطور استجاب بشكل سيئ لقاعدة البيانات. سألت من في المكان الحالي (حيث يوجد عمل مع قاعدة البيانات) يكتب الاستفسارات ، مما يعني أنه يمكنهم العمل من خلال ORM. أجاب بأنهم يكتبون استفسارات بسيطة ، ويرسلون استفسارات معقدة إلى "قسم الاستعلامات المعقدة". ومنذ ذلك الحين ، يحمل فريق هندسة البيانات لدينا هذا الاسم بشكل غير رسمي.

المرحلة الثانية. مقابلة الموارد البشرية

لذا ، لقد نجحت في التغلب على المرحلة بنجاح من خلال السيرة الذاتية والفحص الفني والحصول على مقابلة هاتفية مع ممثل فريق الموارد البشرية لدينا. كل شيء قياسي هنا: 30-40 دقيقة من المحادثة المباشرة. الهدف من المرحلة هو الشعور ببرنامجك ، والتحقق من الامتثال لقانوننا الثقافي ، وفهم المستوى العام لمدى كفاءتك ومعرفة التفاصيل في السيرة الذاتية.

لا شيء معقد ، لا بأس ، استرخي واستمتع.

المرحلة الثالثة. مقابلة فنية

يتم إجراء مقابلة بدوام كامل في مكتبنا وتستمر لمدة ساعة ونصف. يتم تنفيذها من قبل المطورين وقادة الاتجاهات. إنهم يشاركون بشكل مباشر في اختيار أعضاء الفريق الجدد. إنهم لا يعطونهم رجالًا غريبين للزراعة ، إنهم يختارون أنفسهم الأشخاص الذين سيكونون مرتاحين للعمل معهم في المستقبل ، وهم مسؤولون عن هذه القرارات.

نجري مثل هذه المقابلات معًا ، للمقابلة الزوجية مثل البرمجة الزوجية. يحافظ على كل من المحاورين في حالة جيدة. يمكن للملاح دائمًا الاتصال لإعادة المقابلة إلى الدورة المطلوبة إذا بدأ السائق في الابتعاد عنها. من السهل معًا متابعة التوقيت ، ومن الأسهل حصر المرشح في الدردشة إذا كان يرغب في التحدث.

ونقطة أخرى مهمة: سيكون هذان انطباعان مختلفان ، مما يعطي تقييمًا موضوعيًا أكثر. خاصة إذا لم يكن أحد المقابلات مهتمًا بشكل مباشر بالتوظيف وليس لديه معاناة أخلاقية حول الموضوع "لا يمكننا أخذ أي شخص للشهر الثالث بالفعل".

هناك مواصفات فنية في هذه المرحلة. على سبيل المثال ، اكتب استعلام SQL بسيط على قطعة من الورق. أو فرز قطعة من govnokod.

نعطي قطعة من النخبة govnokoda ، التي كتبناها بأنفسنا ، ونطلب منك أن تجد الأخطاء. ثم ننظر إلى عدد الأخطاء التي وجدها الشخص. بناء على نتائجه ، يمكن استخلاص العديد من الاستنتاجات. ستخبرك مهمة بسيطة عن شخص أكثر مما أخبره عن نفسه: هل يكتب الرمز بشكل نظيف ، ما هي الأنماط التي يتبعها في التطوير؟ التاريخ لمدة 10 دقائق ، والكثير من المعلومات.

المرحلة الرابعة. يوم الاختبار

يوم الاختبار هو مثل هذا اليوم الذي يأتي فيه الشخص إلى مكتبنا ويدرس كيف يعمل كل شيء حقًا. هناك اختبار قيادة بالسيارة ، لذلك قمنا بتنظيم شيء من هذا القبيل. منذ حوالي عام كتبت مقالا مفصلا حول هذا الموضوع. الآن سيكون هناك رواية قصيرة.

نحن لا نحتفظ بالناس في غرفة معزولة ، كل شيء يحدث بشكل حقيقي. يأتي الشخص إلى فريق حقيقي ، في ظروف عمل حقيقية. بما أن هذا يحدث في الواقع ، يمكن أن يحدث أي شيء: سيطير المنتج في الجوار ، وسأعرض مجموعتي من الخنازير ، وسيكون الشخص قادرًا على رؤية قاعدة الرموز ، والأدوات التي نستخدمها ، ونوع الأشخاص الذين يعملون في الشركة ، حيث يذهبون لتناول العشاء في النهاية من النهايات. إذا كنت محظوظًا تمامًا ، فيمكنك الوصول إلى اختبار الذوق للبيتزا الجديدة.

اكتشفنا مؤخرًا كيفية حل مشكلة يوم الاختبار لأولئك الذين لا يستطيعون القدوم إلى المكتب. مع مثل هؤلاء المرشحين ، نجري جلسة إقران عن بُعد لمدة 3-4 ساعات: قم بالتمارين على TDD ، البرمجة الزوجية ، كتابة تطبيق اصطناعي صغير.

هذه فرصة رائعة للتحقق من صحة كل ما يقال عن الشركة في المقابلات وخارجها. افهم كم أنت مرتاح في هذه البيئة ، في هذه الشركة ، للاختيار أخيرًا.

هناك أوقات نرفض فيها شخصًا بعد يوم اختبار. يحدث أن يرفضنا شخص. لماذا يحدث هذا؟ في أغلب الأحيان بسبب التناقضات في البرامج التي لم نتمكن من تحديدها سابقًا. إن الاعتراف بأخطاء المرء إهانة ومزعج ، ولكن من الأفضل العمل في فريق غير مستقر لاحقًا.

المرحلة الخامسة. CTO

العنصر الخامس من خط الأنابيب هو لقاء مع ساشا أندرونوف (CTO). ليس من الصعب المرور بها ، لأن ساشا عادة ما تطرح أسئلة بسيطة: ما رأيك ، ماذا تريد وما الذي تسعى إليه. بشكل عام ، تدور المحادثة أكثر حول الحياة والدافع العالمي ، ولكن هذا هو السبب في أن ساشا تفهم ما إذا كنت أنا وأنت لدي قيم متشابهة وما إذا كنت تتناسب مع الفريق. لا توجد وصفات جاهزة واختراق حياة ، وكيفية الحصول على مقابلة مع محطة الخدمة ، فكن على طبيعتك.

الحياة بعد المرحلة الخامسة

إذا أكمل الشخص بنجاح جميع مراحل المقابلة ، نرسل له عرضًا ، ويقبله ، ثم نذهب إلى مستقبل أكثر إشراقًا معًا. ولكن إذا لم يتمكن الشخص من اجتياز مقابلة فنية أو يوم اختبار أو مرحلة مع CTO ، فسيحدث ما يلي: نقدم له ملاحظات فردية مع تخطيط ، والذي لا يناسبنا على وجه التحديد.

نقوم بذلك في شكل تحديد نقاط النمو والتوصيات حول كيفية تضييقها. نحن نكافح لضمان أن تكون التعليقات عالية الجودة من وجهة نظر فنية وتمنح الناس الفرصة للنظر إلى أنفسهم بشكل مختلف والنمو.

بالطبع ، بعد فترة يمكنك القدوم إلينا لإجراء مقابلة مرة أخرى. ليس لدينا مصطلح محدد ، نحن نركز على الحس السليم: كم يمكنك سحب هذه المهارة التي لم تكن كافية للمرة الأولى. على سبيل المثال ، لمدة ستة أشهر ، يمكنك جمع بعض المعرفة الأساسية ، وتجربتها عمليًا وتعود مرة أخرى.

بدلاً من الاستنتاجات: كيفية زيادة فرصك في إجراء مقابلة

استعد لمقابلة اقرأ عن الشركة: ما الذي يدور حوله العمل ، وما الذي يجنيه منه ، والتقنيات التي يستخدمها. قم بإعداد قائمة بالأسئلة الفنية والتجارية. اطلب منهم مقابلة. بعد كل شيء ، هذا اختبار في كلا الاتجاهين: ما إذا كنت مناسبًا للشركة وما إذا كانت الشركة تناسبك.
انظر إلى المعلومات المتعلقة بزملائك المحتملين. بواسطة ملفات تعريف Linkedin ، مستودعات جيثب. تعلم CTO ، بعد كل شيء.
, . .
. .
, .

« ». , . , Miro, , Amazon, Microsoft, . .

:
SoundCloud
Apple Podcasts
Google Podcasts
.
Spotify
VK
Telegram.

مقابلة في دودو بيتزا