Get best of the week

كيفية إزالة العامل البشري من عملية التوظيف وتسريعه بأوامر من الحجم

هناك رأي في سوق العمل مفاده أن المطور ، بعد أن وصل إلى مستويات معينة من المهارة ، يتخلص من المشاكل في العثور على وظيفة ، وإذا أطلق صرخة ، فإنه يكبر على الفور مجموعة من أرباب العمل - وفي صباح اليوم التالي يمكنه الذهاب بشكل مثير للإعجاب إلى مكتب جديد للحصول على راتب جديد رائع ، ومشكلة البحث الطويل نموذجية فقط للمبرمجين المبتدئين. غالبًا ما يكون هذا الرأي غير صحيح.

بعد أن رأيت الشركات الناشئة والاستقرار في جميع الألوان ، طرح المحترفون المتطلبات الأساسية لمكان العمل التالي بشكل صحيح ، وبالتالي تضييق إلى حد كبير الاختيار وإطالة متعة العثور على وظيفة ، ويجب أيضًا أن يكونوا مستعدين للروح الباردة لعملية التوظيف ووضع واحد ونصف على الأقل للبحث بنشاط عن العمل شهرين.

في هذه المقالة ، أود أن أتحدث عن مشروعنا ، الذي تتمثل مهمته الرئيسية في تقليل هذه المصطلحات بعدة درجات من الحجم.

جذور الشر


لفهم كيفية تقليل وقت البحث عن عمل / عامل بمقدار 10 و 100 وأحيانًا 1000 مرة ، فكر: ما هي الأسباب التي تجعل عملية البحث عن موظف وتوظيفه تستغرق أسابيعًا وشهورًا؟ الجواب المعمم هو العامل البشري ، وغالبًا ما يتم ضربه في عدد الأشخاص. يبدو معممًا بشكل غير ضروري حتى تتمكن من العمل معه ، ولكن في الفناء - عام 2020 ، ويبدو أن الوقت قد حان ، إن لم يكن للتخلص ، ثم للحد بشكل كبير من الجوانب السلبية للعامل البشري في التوظيف.

لقارئ قليل الخبرة في التوظيف ، قمت بإعداد توضيحين لكيفية ظهوره من الداخل في الشركات الناشئة والشركات.

بدء


في بداية أسبوع العمل ، يقوم صاحب العمل - صاحب الشركة الناشئة - بسحب نفسه من اندفاع الأعمال بقوة الإرادة ، وسرعان ما يكتب شاغرًا لعازف الثعبان ، ويضعه ويغوص في العمل مرة أخرى. في المساء ، وهو يرتد جواز مرور جديد قبل موعد النوم ، يفتح HH حتى يتمكن من اختيار أفضل "متخصص في تكنولوجيا المعلومات" الذي وقع على رأسه بسرعة ورأى ردان حزينان: أداة تشفير من مولدوفا ومثبت Windows من Kupchino ... بعد تكرار جواز المرور الجديد ، قرر الانتظار حتى نهاية الأسبوع لمعالجة كامل قائمة المرشحين بكميات كبيرة.

يوم الجمعة ، تحتوي القائمة على 7 مرشحين عاقلين ، يسميهم. واحد لا يلتقط الهاتف ، والآخر وجد بالفعل عملًا ، والثالث يقول أن هناك حاجة إلى موظف بعيد فقط ، والرابع منمق بشكل كبير في السيرة الذاتية وغير مناسب للتأهيل ، والخامس يحتاج إلى معاش ، وطب الأسنان ، وكرسي مساج ، والسادس جاهز للعمل فقط على Sony Play Station. والسابع مشابه لمن هو مطلوب ، لكنه يطلب المزيد من المال عما كان مخططا له. يتفق صاحب العمل معه على أنه سيناقش مبلغ الدفع مع الشريك ويبلغ يوم الاثنين ، ولكن يوم السبت ستسقط الخوادم واستعادتها ، وينسى الجميع بأمان حول الخلفية لمدة أسبوعين.

شركة مستقرة


وتشارك مجموعة كاملة من الأشخاص في العمل ، بما في ذلك الموارد البشرية ، المطور الرائد ، مدير المشروع ، المحاسب ، والمحامي. بمساعدة تطبيق لتوسيع الموظفين ، وثلاث مراحل من المقابلات ، ومهام الاختبار وعدد من الشكليات ، وإرساء موظفين مختلفين ، يتغلب هؤلاء الأشخاص الخمسة على الحاجز ويوظفون شخصًا في غضون أسبوعين أو ثلاثة أسابيع ، لكنهم لا يوظفون أمرًا بحجم أكبر من الأشخاص الذين ينتظرون أيامًا وأسابيع رفضه.

هناك شيء سادو ماسوشي في هذه الأمثلة: يشارك الناس في عملية يبدو أن لها هدفًا ومنطقًا واضحًا ، ولكن بمجرد أن يبدأ العامل البشري في اللعب ، يتحول كل شيء إلى مهزلة ويانصيب - وسيكون من الرائع إذا كان لحظة ولكن لا!

عملية التوظيف المثالية


دعونا نتخيل الآن المثل الأعلى الذي من المنطقي أن نسعى إليه. في رأيي ، في عصر التقنيات الرابحة لدينا ، يجب أن يتناسب إجراء التوظيف خلال ساعة وقد يبدو شيئًا مثل هذا:

  • ذات مرة ، أثناء المشي في حدائق الربيع ، قررت البحث عن وظيفة جديدة والنقر بأصابعك. في ثوان ، سيكتشف 100 صاحب عمل يحتاجون إلى موظفين مثلك معلومات عنك وعن مواهبك.
  • لنفترض أنك مهتم بـ 30 منهم وأن هؤلاء الثلاثين يقومون بنقر استجابة بأصابعهم.
    تتلقى فورًا هذه العروض الـ 30 ، التي تعجبك ، على سبيل المثال ، 10.
  • حتى قبل أن تغادر الحدائق الجميلة ، تبدأ في مناقشة تفاصيل توظيفك واتخاذ قرار متبادل نتيجة لهذه المناقشة.

هذه هي طريقة عمل ActualizeBot .
التوضيح الوحيد هو أنه قبل النقر بأصابعك ، تحتاج إلى وضع إعلان مملوء بالشكل الخاص الضروري لخوارزمية المطابقة. يستغرق دقيقة واحدة لملئه.

مبدأ التشغيل


بعد وضع الإعلان ، يتم البحث عن الإعلانات المضادة التي تلبي المرشحات التي تحددها ، عن طريق القياس مع Tinder: في Tinder ، يبحث المستخدم عن شريك بمعلمات معينة ، يبحث صاحب العمل عن موظف (والعكس صحيح) - يشير أيضًا إلى أهم المعلمات.

  • على سبيل المثال ، إذا كنت مطورًا وقمت بتحديد Python وجهاز التحكم عن بُعد ، فستجد الخدمة في قاعدة البيانات جميع الإعلانات من أصحاب العمل التي تحدد Python وجهاز التحكم عن بُعد - وتخبرهم بذلك.
  • - , - , Python-. , , .
  • ?

رأيي - بالطبع ، سيكون. وإذا لم يوظف هذا لسبب ما ، فسيوظف الشخص التالي الذي سيضع إعلانًا في غضون نصف ساعة وستتلقى بالفعل إشعارًا بشأن فرصة جديدة وستستجيب لها بالفعل ، لأن هذا سيظل مناسبًا لك.

فيما يلي لقطات شاشة لبعض أقسام البوت: القائمة الرئيسية ، محدد المكدس ، والذي يتضمن أكثر من 100 موضع ومولد الألقاب الخاص بنا لـ 260 ألف اسم مستعار ، يتم استخدامه لحفظ التصفح المتخفي الأصلي. تعرض لقطة الشاشة الأولى الفئات التي أضفناها مؤخرًا الاختبار والتصميم:

لقطات شاشة للشاشة الرئيسية للبوت وشاشة اختيار المكدس ومولد الألقاب

عوامل تسريع التوظيف


  • , , , , , — , , .
  • , — . . =)
  • , — . , — .
  • . , .


نحن شركة ناشئة صغيرة موجودة منذ 3 أشهر وانتقلت إلى الطائرة العملية قبل شهر. يشجعنا العمل الذي نقوم به ، حيث رأينا بالفعل تأكيدًا لفرضياتنا واستفادنا من أول عشرات المستخدمين.

في مدونتنا ، شاركنا بالفعل تطويرًا داخليًا واحدًا - إطارًا للتوجيه في برامج الروبوت البرقية المعقدة - ونخطط لنشر العديد من المشاريع المفتوحة المصدر ، بالإضافة إلى تعريفك بالابتكارات في الوظيفة.

يسعدنا أن نراك (بين المستخدمين وأصحاب العمل) بين مستخدمينا.
رابط للبوت: مرفق .

التحديث 26.02: تجاوز عدد المباريات 200 مباراة

More articles:


All Articles