🤹 🐊 ⛹️ لماذا ليس من السهل منح المطورين حرية الاختيار 🙏🏾 👩🏼‍🏫 👨🏿‍🍳

تحسبًا لبدء دورة Team Lead 2.0 ، قمنا بإعداد ترجمة لمواد مثيرة للاهتمام.

حقيقة لا جدال فيها أن المطورين اليوم ، بشكل معتدل ، مطلوب بشكل كبير. لا يتناسب الطلب المتزايد على المزيد والمزيد من منتجات التكنولوجيا العالية مع كمية الموارد المدربة جيدًا.

هناك العديد من الدراسات والمقالات التي تشرح سبب حدوث ذلك ، وأنه مع زيادة عدد شركات التكنولوجيا ، يظهر N عددًا أكبر من الوظائف الشاغرة في السوق ، ولا يزيد عدد طلاب الكمبيوتر الخريجين. لكن جوهر مقال اليوم ليس هو النقطة!

إذا كنت مطورًا ، فأنت تفهم بالفعل ما أواجهه ، لأنه على الأرجح تتعرض للمضايقة باستمرار من خلال رسائل مثل "اذهب إلى الجانب المظلم!" من مزعج التوظيف الذين يحاولون جذبك إلى وظيفة أخرى.

إذن ، ما هي المعايير التي يجب عليك تغيير الوظائف بها؟

فرصة للحصول على المزيد من المال ، المزيد من المسؤولية أو مجرد الحاجة إلى تغيير المشهد؟ حسنًا ، ما سأخبرك به يتجاوز الأسباب القياسية! إذا كان المال والوضع هو كل ما يشغل بالك ، فلا يجب أن تستمر في القراءة ، لأنني لن أضيف معايير جديدة لاتخاذ قرار.

1. إنشاء مشروع من نقطة الصفر

نعم ، من الأسهل تحسين منتج موجود. بالطبع ، سيوفر لك هذا بعض الصداع ، ولكن استمع لي: تخيل أنه يمكنك إنشاء Twitter من الصفر. أو جيثب؟ هل يمكنك أن تتخيل مثل هذا الشعور القوي بالملكية كما لو كنت تفكر في المشروع من بنات أفكارك؟ ودعونا لا ننتبه إلى البكاء اللامتناهي في الأشهر الأولى من حياته ... إذا نظرت إليه في المستقبل ، فسيكون الأمر سحريًا تقريبًا ، ستشعر أنه يمكنك فعل أي شيء إذا ربطت عقلك به.

2. القدرة على العمل مع العديد من التقنيات أو مجالات المعرفة

العمل في شركة كبيرة كمطور يتطلب مجموعة محدودة من المجالات التي يمكنك أن تدرك فيها نفسك وتحد من الوظيفة المحددة التي تشغلها. عادة ما يتم تكليفك بتطوير وظيفة أو مكون معين داخل وظيفة ، ثم تقوم بإبلاغ المدير ، الذي يقدم التقارير إلى مدير آخر ، وهكذا حتى النهاية ، حتى تنتهي السلسلة.

قد يبدو أنه بهذه الطريقة يتم إزالة معظم المسؤولية منك ، لكنني متأكد من أنك في النهاية سوف تشعر بالملل أو حتى تكره عملك. من ناحية أخرى ، من خلال العمل في شركة صغيرة (خاصة في الشركات الناشئة) بموارد أقل لتوظيف الأشخاص ، ستلعب دورًا مهمًا في تطوير الشركة. ستجبرك هذه المحاذاة على تعلم العديد من الأشياء والتقنيات الجديدة والقيام بأحجام كبيرة من التطوير والتفاعل مع الإدارات الأخرى في الشركة ، مما سيزيد بلا شك قاعدة معارفك ويجعلك محترفًا أكثر قيمة!

3. العمل عن بعد ، والجدول الزمني المرن والجو المرح

تحاول الشركات الكبيرة التكيف مع بيئة العمل الجديدة ، عندما يمكنك العمل من المنزل ، والذهاب والذهاب من العمل ، عندما تريد أو مجرد لعب تنس الطاولة أثناء استراحة الغداء وهذه حقيقة. لكن تغيير ثقافة الشركة (حتى لو كنت تفعل ذلك بشكل أفضل) هو شيء يستغرق وقتًا. في الشركات الشابة (خاصة التكنولوجية) ، ترسخت هذه الثقافة بالفعل: يعد العمل عن بُعد خيارًا جيدًا عندما تحتاج إلى المغادرة مبكرًا للحصول على موعد مع طبيب أو مجرد اصطحاب أطفال من المدرسة ، أو الذهاب لتناول الغداء ، أو تناول البيرة ، أو تناول العشاء ، أو ركوب الأمواج أو غير ذلك أشياء مثيرة للاهتمام ...

علاوة على ذلك ، يمكنك أن تكون على طبيعتك ولا تخاف من رئيس مخيف قد لا يحب النعال الأصفر أو البلوز الأسود. العمل في مكان يكون فيه العمل هواية ، وليس واجباً ، سيجعلك ترغب في الاستيقاظ في الصباح!

4. إيجاد فرص طويلة الأمد أو تحسينها.

كما قال أحد الأشخاص: "مع القوة العظيمة تأتي مسؤولية كبيرة!" ، العم بن (أو فولتير ، إذا كنت مدرسة قديمة)

توفر لك مسؤولية إنشاء منتج أو إدارة قسم كامل تجربة لا تقدر بثمن والتي سيكون من الصعب تكرارها خارج البنية التحتية لبدء التشغيل. لذلك ، إذا نظرت إلى الوضع برمته من الخارج ، فسوف ترى أن العمل في مجال ضيق للغاية وبنفس المجموعة التكنولوجية كل يوم لمدة 10 سنوات سيجلب لك خبرة أقل من الفرصة لتعلم تقنيات جديدة ، وإجراء مشاريع وإنشاء مشاريع جديدة المنتجات ، حتى لو كنت تحصل على أموال أكثر الآن. دع شركتك الناشئة تتعامل الآن على الأقل مع الدبابات ، ونتيجة لذلك ، سيتم تقدير تجربتك في السوق 3 مرات أعلى.

5. المخاطر في كل مكان ، حتى في شركة كبيرة ، حتى في شركة صغيرة

تشير الأخطاء إلى أننا ما زلنا بشرًا. وإذا كنت تعتقد أن الشركات الناشئة فقط تفشل ، فأنت مخطئ. تذكر ماي سبيس؟ ماذا عن القنبلة أو كوداك؟ كل هذه الشركات الكبرى لم تكن قادرة على إدخال ابتكارات في عملها وأفلست في نهاية المطاف.

وفقًا للإحصاءات ، غالبًا ما تفشل الشركات الناشئة ، وهذا صحيح ، لأنها تنشئ منتجات أو خدمات جديدة قد لا تجد مكانها في السوق. لكن في بعض الأحيان يأتي الكابوت إلى برطمان كبير (تذكر ليمان براذرز؟).

بدلاً من الهروب من المخاطر ، يجب عليك تقييمها واعتبارها أمرًا مسلمًا به عند اتخاذ القرار. إذا كنت تؤمن حقًا برؤية الشركة ، فليس من الخطر البقاء في المكان الذي لا تحبه ، حتى لو وعدت هذه الشركة بمزيد من الاستقرار المالي؟ إن المخاطرة ليست مسألة تمويل فحسب ، بل تمثل عددًا من العوامل التي يجب أن تأخذها في الاعتبار ، على سبيل المثال ، الاستقرار العاطفي والسعادة.

6. يمكنك تغيير رؤية وثقافة الشركة

وأخيرًا وليس آخرًا ، ينطوي قرار الانضمام إلى شركة صغيرة على إنشاء منتج جيد أو تدريب أسرع أو فرص أفضل على المدى الطويل. عندما تكون في شركة بها أقل من 50 شخصًا ، ستكون أكثر فائدة. يمكنك تحديد مسار الشركة وقيادتها إلى النجاح أو الفشل ، ستترك بصمتك ، والتي ستبقى لفترة طويلة ، حتى إذا تركت هذه الشركة. هذا شيء لن تحصل عليه في أي مكان آخر ، أؤكد لك!

كي تختصر

هذا هو السبب في أن اختيار شركة ناشئة بدلاً من شركة كبيرة يمكن أن يغير حياتك إلى الأفضل! وفقًا للإحصاءات ، سيجعلك هذا أكثر سعادة ، وينمو بك إلى أفضل محترف وشخص ، وبالطبع ، إذا اشتعل كل شيء ، يمكنك الحصول على أفضل راتب على المدى الطويل!

سحب المكافأة

هذا ينطبق بنفس القدر على المبرمجين وكذلك على ممثلي المهن الأخرى ، على سبيل المثال ، المسوقين أو حتى المديرين التنفيذيين!

ثقافتنا

لقد وصفت ما نحاول أن نبنيه في TAIKAI . لا يتعلق الأمر بالمنتج فحسب ، بل يتعلق بالفريق أيضًا. قد يبدو الأمر مبتذلاً ، لكن فريقي هو حقًا عائلتي التي نبني المستقبل معها ، وهذا ينعكس في ثقافتنا! لا تأخذ كلامنا لذلك! من الأفضل أن تسأل أي شخص في فريقنا!

TL ؛ DR:

كلما كانت الشركة أصغر ، كلما شعرت بالسعادة!

تعلم المزيد عن الدورة.

لماذا ليس من السهل منح المطورين حرية الاختيار