في خريف عام 2019 ، أطلقنا دراسة لرسائل الغلاف من مصممي المنتجات.

الهدف هو فهم مدى أهمية خطاب المقدمة ، وما الذي ستشير إليه فيه ، وكيف تؤثر على الجزء العلوي من مسار التوظيف: هل سيفوتون الاستجابة أكثر في السلسلة أم لا؟

أجريت الدراسة في سبتمبر- نوفمبر 2019.

قام 16 خبيرا مدعوا من ياندكس ، Alfa Bank ، Mail ، Mail.ru Group ، Intercom ، Miro ، Revolyut ، Sberbank ، Acronis (وغيرهم) بتحليل 243 إجابة على شغور مصمم المنتجات الرقمية.

الخبراء

المعيار الرئيسي لاختيار الخبراء - كان على هذا الشخص اتخاذ قرار بشأن توظيف المصممين في فرق المنتج على مدى الأشهر الستة الماضية (في وقت التقييم). يعمل الخبراء في شركات أو فرق المنتجات في المناصب القيادية / الإدارية.

كان الشرط الثاني المهم هو تشكيل فريق خبراء بحيث يتم تمثيل النساء والرجال على قدم المساواة. يتم دعم هذا الشرط من خلال خوارزمية التقييم (توزيع انطباعات الاستجابة): تلقت كل إجابة تقييمين على الأقل من قبل النساء ، تقييمين من قبل الرجال ، ثم التحكم في الأصوات دون مراعاة جنس الخبير: واحد على الأقل ولكن ليس أكثر من ثلاثة.

يوري فيتوف (مجموعة Mail.ru) ، ميخائيل زاشكوف (TRA Robotics) ، فلاديمير زيمين (البريد الروسي) ، يوليا أوراسوفا (كيوي روسيا) ، كوستيا غورسكي (إنتركوم) ، ألينا إرماكوفا (سبيربنك) ، نيكولاي بيريزوفسكي (ريفولوت) ، ساشا إيرمولينكو (Mail.ru Group) ، دينيس كورتونوف (أكرونيس) ، سيرجي كوندوروف (ياندكس) ، كسينيا ستيرنا (مجموعة Mail.ru) ، ألكسندر كوفالسكي (CreativePeople) ، إيفجينيا مالكوفا (شيلي) ، أليكسي تشوبين (MTS) ، فلاد زيلينسكي (ميرو) ، مجلس Realtime السابق) ، Anastasia Popova (Alfa-Bank).

النتائج الرئيسية

أردنا معرفة درجة تأثير خطاب التغطية على نجاح الرد على الوظيفة الشاغرة. باختصار: التأثير ضخم. ستكون أكثر من 60٪ من الردود في سلة المهملات ، وسيتم إرسال بعضها إلى الرسائل غير المرغوب فيها.

, , , , .

( ).

.

.

.

: , . - .

, .

, ( 100% ).

—

, ( ).

: , . , , .

:

• ( , )

• , , (/)

  
  

  : 50 . , , : . , . , ( )

  
  

,

, , . , , ( — ), .

?

.

.

, .

— . /.

— .

— . // .

: .

. .

. , , . , , .

, 2019 Mobile First , .

.

.

/ .

, : - 3D , - .

« » — , : , ( ) , .

, (), . ( , , , .)

, , 60%, , , .

50

. , ( ).

, . «» 107 , — 538 . , , . .

— , 30-50 . (, . ) ( Jobs to be done).

, 50 , .

50 . : .

- , , . ( ).

, , .

:

• ( )

, .

. : , , .

243 . :

• : 228 ;
• : 15 .

1. : 8 (3.3%). .
2. : 20 (8.2%). 80% .
3. : 62 (25.5%). 50% 80% .
4. : 52 (21.5%). 30% 50% .
5. : 97 (39.9%). 30% .
6. : 4 (1.6%). «».

.

, . . .

• : 7 2019 .
• : 7 2019 .
• : 10 2019 .

,

, .

, ( ), , . ( , ). , , . , .

( ) , ( , ).

, «» . . 1-3 (, , ), .

, .

:

• ,

«»

.

:

• 100
• 70 «», 28 «» 2 «»
• 28
• 28 , .

— , . : — «» . , , .

, : - (, ), - . — , .

, . , .

, , , .

.

— , .

20-30 , : . .

, .

: , ( ) .

, .

, , .

, , — .

« », — , ?

.

( , ) .

?

  .     .

     — ,       .

   ,   —  ,    ,    -   —    . .

    : ,   ,    — .   , ,   .

.

— -. .  , -, , , , ,   (. ). — .

, , .

, , .

P.S. .

• قاعدة بيانات مجهولة ، جميع نصوص الدراسة مع الرسوم البيانية ، والمقابلات مع الخبراء ، إلخ. لقد نشرت على جيثب .
• موقع المشروع