تعيين الموظفين ليس جيدًا. ولك ايضا

انظر أي مرشح خريج جامعي

خلف:

• تنفق فرق القبول بالجامعة الكثير من الجهد على اختيار الطلاب الأكثر قدرة. لماذا لا تستخدم جهودهم لصالح شركتك؟
• توظف أفضل الجامعات بشكل عام أفضل الأساتذة ، وأفضل الطلاب يدرسون والبرامج الدراسية الأكثر تطلبًا ، كل هذا سيؤثر حتمًا على المرشح.
• للدخول إلى الجامعة من أعلى خطوط التصنيف ، تحتاج إلى بذل الكثير من الجهود البدنية والعقلية. يمكن أن تكون هذه علامات جيدة لموظف ناجح.

ضد:

• كل جامعة لديها حمقى. نعم ، حتى في ستانفورد.
• القبول يعطي الأفضلية للمتقدمين الأثرياء الذين لديهم اتصالات. بمكافأتك ، أنت تميز ضد المرشحين بدون نقود ، بدون اتصالات ، ومن طبقات اجتماعية منخفضة .
• , 17 ( , SAT .) , .
• , 17, , 25.

,

:

• «» . .
• .

:

• . , .
• .
• , , , .

:

• — , , , .
• , .
• , .

:

• , , , .
• , , .
• - .
• .

:

• .

:

• , .
• - , .
• .
• , .

, (back-channel references)

:

• .

:

• - .
• , , .
• .
• , .

:

• .
• , .
• , .

:

• . .
• . , .
• . . . 30 , 10, , .

:

• .
• , .
• .

:

• ( ) .
• . .
• , . .
• , .

:

• , , .
• .

:

• , .
• « » , .
• -, .
• . , . , . , .

:

• , .

:

• . .
• , .
• --. .

,

:

• ,
• ,

:

• , .
• , .
• , .
• , "" (. — ).

(brain teasers)

:

• .

:

• إما أنك تعرف الحل أم لا. يعتمد الأمر على مدى حظ المرشح في الوقت الحالي للحصول على لمحة من البصيرة ، أو ما إذا كان قد واجه هذه المشكلة من قبل.
• لا يوجد اتصال مباشر بالبرمجة.
• حتى جوجل تقول أنها عديمة الفائدة .

تمارين البرمجة الحية

• الاختبار والتوضيح المباشر لمهارات كتابة التعليمات البرمجية ، والتي لا تنطبق عليها الأغلبية و "ضد" في الفقرات أعلاه.
• تظهر حقيقة أن FizzBuzz فعالة الحاجة إلى المزيد من الترميز المباشر.
• صادقة ونزيهة تماما. إذا قمت بحل مشكلة ، لديك الكثير من النقاط. إن لم يكن ، لا يكفي. هنا مثل هذه الجدارة .

ضد:

• /, : , , .
• . , - , .
• . .
• .
• «90% , , , ».

«»

:

• , .
• «, ». .

:

• , , . , - , .
• . , , . .
• - , , , . , MS Word.
• «» , , , , , — , .

?