Get best of the week

5 نصائح لاستراتيجيات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي

تم إعداد ترجمة المقال خصيصًا لطلاب دورة IT-Recruiter .



غالبًا ما يستخدم الأشخاص والشركات وسائل التواصل الاجتماعي للترويج لمنتجاتهم وتقديم أنفسهم وعلامتهم التجارية في ضوء أفضل.

ومع ذلك ، هل تعلم أن 92٪ من المجندين يستخدمون الشبكات الاجتماعية للعثور على موظفين؟ وليس فقط لنشر الوظائف الشاغرة. يسعى جيل

الألفية ، الذين يشكلون بسرعة العمود الفقري للقوى العاملة في الولايات المتحدة ، و Generation Z (الاسم المستعار للجيل الذي يلي جيل الألفية ) ، في سعيهم الحثيث ، إلى إيجاد أنفسهم في الصناعة المختارة. يجب أن يكون التركيز على هاتين الفئتين الاجتماعيتين هو تركيز جميع الموظفين.

تحدث معظم حياة هؤلاء الأشخاص على الشبكات الاجتماعية ، وليس فقط الحياة الاجتماعية ، ولكن أيضًا العديد من الجوانب الأخرى ، بما في ذلك البحث عن وظائف جديدة.

هذا هو المكان الذي تحتاج إلى النظر فيه ، واستثمار جهودك في اختيار الموظفين في الشبكات الاجتماعية. إذا كنت لا تزال لا تملك خطة عمل واضحة ، فلا تقلق ، فهذه النصائح الخمس حول استراتيجيات العثور على الموظفين من خلال الشبكات الاجتماعية هي فقط لك.

ولكن قبل كل شيء ، دعونا نكتشف ما يستتبعه البحث عن الموظفين في الشبكات الاجتماعية؟

دعونا نتعمق في هذا الجانب من القضية.

ما هو توظيف وسائل التواصل الاجتماعي؟


يعد التوظيف في الشبكات الاجتماعية طريقة للبحث عن المرشحين باستخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي كقاعدة بيانات للمواهب أو لنشر معلومات حول الوظائف الشاغرة والمناصب المفتوحة.

يمكن أن يكون التوظيف على الشبكات الاجتماعية إعلانات شاغرة إما من خلال بائعي الموارد البشرية أو من خلال الاستعانة بمصادر خارجية ، حيث يشارك الباحثون عن الوظائف الشواغر من خلال الملفات الشخصية الاجتماعية.

تتيح لك هذه الممارسة التعرف على المرشحين النشطين والمنفعليين واجتذابهم وتوظيفهم من خلال الشبكات الاجتماعية التي يعيشون فيها. يمكن لموظفي التوظيف دراسة الملفات الشخصية للمرشحين المحتملين على الشبكات الاجتماعية للحصول على فكرة عما يفعلونه وما يبحثون عنه.



يستخدم المجندون قنوات مختلفة في استراتيجياتهم. للبحث عن مرشحين على الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و Instagram و LinkedIn و Glassdoor و YouTube و Snapchat.

كيف يختلف تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي عن الطرق الأخرى؟


يختلف التوظيف في الشبكات الاجتماعية عن أنواع أخرى من التوظيف (مثل التوظيف عبر الإنترنت ، والتوظيف المباشر ، والتوظيف الداخلي والخارجي ، والتوظيف العالمي ، وتوصيات الموظفين ، والتوظيف المتنقل) من حيث أنه يسمح للموظف بالتواصل مباشرة مع كل من الباحثين عن عمل النشطين والسالبين.

يمكنك العثور على المرشحين الرئيسيين من خلال جذبهم بهوايات مشتركة أو مُثل أو معارف متبادلة ، والتي لن تتمكن من تحقيقها باستخدام طرق أخرى لاختيار الموظفين.

ما مدى فعالية التجنيد من خلال الشبكات الاجتماعية؟


يمكن أن يكون تحديد فعالية استراتيجية التوظيف من خلال الشبكات الاجتماعية وعائد الاستثمار أمرًا صعبًا إلى حد ما. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن الغالبية العظمى من المرشحين لا يتقدمون لشغل وظيفة شاغرة استجابوا لها من خلال القنوات الاجتماعية حيث وجدوا ذلك.

ومع ذلك ، لا تدع هذا يربكك. إذا كان البحث عن المرشحين من خلال الشبكات الاجتماعية يعمل لـ 92٪ من المجندين ، فهذا شيء ، أليس كذلك؟

لذا ، دعونا نلقي نظرة على الطرق التي يمكننا من خلالها استخدام الشبكات الاجتماعية بشكل فعال للعثور على الموظفين المثاليين.

استراتيجيات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي


تهدف بعض هذه الاستراتيجيات إلى المرشحين السلبيين ، أي أولئك الأشخاص الذين لا يبحثون حاليًا عن عمل ، ولكن يمكن إقناعهم بمغادرة السفينة إذا كانت الفرصة متاحة.

تستهدف بعض هذه الاستراتيجيات المرشحين النشطين ، أي أولئك الذين يبحثون بنشاط عن آفاق جديدة.

يمكنك تنفيذ واحدة أو كل استراتيجيات التوظيف التالية من خلال الشبكات الاجتماعية ، فأنت محدود فقط بالخيال وميزانيتك.

1. بناء سمعة شركتك على الإنترنت

أنشئ علامتك التجارية على الإنترنت وكن شركة يعرفها الجميع ويريدون العمل فيها. كن سلطة في مجالك ، ولا تركز فقط على العملاء. إذا كانوا قد استثمروا بالفعل فيك ، فقد يتبين أنهم هم الأشخاص الذين سيساعدون الشركة على النمو من الداخل إلى الخارج.

يسعى جيل الألفية إلى إقامة علاقة عاطفية مع الشركة المناسبة ، لذا امنحهم ما سيشاركون فيه. شارك المحتوى الذي يظهر لشركتك في أفضل صورة ، وتحدث عن كيفية عملك بشكل جيد - شارك بشكل عضوي في جذب المرشحين.

فكر في الشركات التي يتم التحدث عنها باستمرار ، الشركات ذات بيئة العمل الفريدة ، والمزايا الرائعة للموظفين - هل يمكنك أن تصبح واحدة منها؟

بادئ ذي بدء ، كن متسقًا. التزم بموقف مشترك ، وأرسل رسائل في الموعد المحدد ، وانفتح في محادثات حول قيمك وأخلاقياتك ومعتقداتك.

تحقق من فيديو SodaStream حيث يتحدثون عن التخضير والتنوع والمشاريع.

2. استخدم الفيديو للتفاعل مع المرشحين السلبيين ،

بمجرد أن تثبت وجودك على قنوات التواصل الاجتماعي التي تختارها ، يجب أن تأخذ العلاقات إلى مستوى جديد ، والتفاعل مع المرشحين.

يعد الفيديو من أكثر أشكال التفاعل فاعلية. الفيديو هو البيئة التي يتفاعل بها مستخدمو الشبكات الاجتماعية أكثر من 10 مرات أكثر من أي محتوى آخر.

يوفر هذا النوع من المحتوى ، وفقًا لـ 52٪ من جهات التسويق حول العالم ، أكبر عائد على الاستثمار .

قد يكون هذا بسبب حقيقة أن دماغ الإنسان قادر على معالجة المعلومات المرئية أسرع 60،000 مرة من المعلومات النصية ، أو لأنه يمكنك نقل معلومات أكثر بكثير من مجرد نص بتنسيق الفيديو ، وذلك بفضل مجموعة من الرسائل غير اللفظية ولغة الجسد ، والتدرج اللفظي والإشارات البصرية ، والتي قد تشمل تسجيل الفيديو.

كن على هذا النحو ، استخدم شعبية محتوى الفيديو لجذب المرشحين السلبيين وغيرهم من المحترفين في مجالك.

  • استخدم الفيديو المباشر لجلسات الأسئلة والأجوبة الخاصة.
  • دع الناس ينظرون إلى الشركة من الداخل ويختبرون ثقافة الشركة.

يحب الناس لقطات من وراء الكواليس ، لذا امنحهم ما يريدون.

3. قم بإشراك الموظفين في نشر المنشورات على الشبكات الاجتماعية ،

والهدف من الشبكات الاجتماعية هو توسيع مدى وصولك.

اعتمد على شبكة من الموظفين الحاليين لتوصيل كلمتك إلى الجماهير. اطلب من موظفيك المشاركة في عملية التوظيف ، ونشر مشاركاتك في حساباتك على الشبكات الاجتماعية.

لا تقلل من قوة التوصيات الشخصية ، سواء من الشركة أو من المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، تعد القدرة على نشر المشاركات على الشبكات الاجتماعية واحدة من أكثر مصادر التوظيف فعالية.

فقط تأكد من أن لديك سياسة مؤسسية على وسائل التواصل الاجتماعي ، وأن جميع الموظفين يعرفون عنها ويعرفون ما هو متوقع منهم. في النهاية ، سيكونون سفراء علامتك التجارية ، ولا تريدهم مطلقًا أن يضروا بسمعة علامتك التجارية عن طريق الخطأ.

4. مشاركة المحتوى عالي الجودة

إذا كنت تشارك المحتوى ، سواء كان المحتوى الخاص بك أو المحتوى المنظم ، فتأكد من أنه لا يبدو كرسائل غير مرغوب فيها. مواكبة الأسئلة التي يهتم بها جمهورك وإعطائهم إجابات في الوقت المناسب. دع جمهورك يبقى مشاركًا.

لن تعمل الشبكات الاجتماعية من أجلك إذا لم يكن لديك شيء لا يريد القراء مشاركته - فهذا نوع من حاسة التواصل. يجب أن يكون المحتوى الخاص بك ممتعًا ومفيدًا ومثيرًا للاهتمام.

يمكن أن يكون التنسيق أي:

  • فيديو
  • دروس
  • مشاركات المدونة
  • صور
  • الصور
  • الرسوم البيانية
  • المدونة الصوتية

بشكل أساسي ، كل شيء ليس مجرد بيان حقيقة أو طول ورقة من نص ممل. إذا كنت تريد أن يصبح المحتوى الخاص بك سريع الانتشار ، فامنح الأشخاص ما يريدون مشاركته .

على سبيل المثال ، أظهر LEGO كيف يعمل LEGO Technic في الحياة الواقعية من خلال تجميع بوجاتي مسيطر عليها.


جمع الفيديو أكثر من 2.6 مليون مشاهدة حتى يونيو 2019.

5. الحفاظ على مشاركة المرشحين المحتملين - إنشاء مجتمع

كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكنك فقط إغراق جمهورك بمحتوى رديء ، وإعطائهم شيئًا لمشاركته وإنشاء مجتمع من الأشخاص ذوي التفكير المماثل بهذه الطريقة.

لا ترميهم بالمعلومات العارية ولا تحول تفاعلك إلى شارع باتجاه واحد ، دع اتصالاتك تكون مفيدة للطرفين ، وابدأ حوارًا واستمر في إجرائه.

وجه رسائل إلى أشخاص محددين ، واعثر على نهج لهؤلاء الأشخاص من شبكتك الذين قد يصبحون جزءًا من سحابة المواهب الخاصة بك. تحدث مع القراء حول الشركة ، حول الفوائد والفرص المحتملة للعمل فيها.

كن نشطًا وتوجه نحو جمهورك ، لا تنتظر حتى تأتي إليك.

النقاط الرئيسية


يستغرق التوظيف على الشبكات الاجتماعية بعض الوقت. لم يتم بناء روما في يوم واحد ، ولن يتم بناء حضور شركتك على الشبكات الاجتماعية في ليلة واحدة.

لا تنس أن استراتيجيتك للعثور على الموظفين في الشبكات الاجتماعية يجب التفكير فيها جيدًا وتخطيطها مسبقًا وتوثيقها لتحديد جمهورك المستهدف وفهم مكان قضاء الوقت على الإنترنت وصياغة توصيات لإنشاء جهات اتصال وفهم القنوات الاجتماعية التي يجب استخدامها. دون التخطيط لأي شيء ، تخطط للفشل.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت استراتيجية البحث في وسائل التواصل الاجتماعي مناسبة لك أم لا ، ففكر فيما يلي:

  • لديك الفرصة للوصول إلى مرشحين سلبيين بعيد المنال ؛
  • يمكنك رؤية ملف تعريف شخص ما مباشرة دون الحاجة إلى السيرة الذاتية ؛
  • من خلال مشاركة ثقافة شركتك على الشبكات الاجتماعية ، يمكنك إيجاد توازن واضح فيها ، يمكن أن يكون بنفس أهمية كفاءتك العامة.
  • في النهاية ، يمكنك توفير المال عند التوظيف ، نظرًا لأن معظم هذه الاستراتيجيات لا تكلف شيئًا تقريبًا (إذا كانت تكلف على الإطلاق) ، فكل ما تحتاج إلى استثماره هو وقتك.

يمكنك معرفة المزيد عن أربع استراتيجيات للتوظيف من خلال الشبكات الاجتماعية هنا !

هذا كل شئ. نراكم في الدورة !

More articles:


All Articles