👲🏿 👨🏽‍🤝‍👨🏻 🕎 9 نصائح لتسريع عملية التوظيف في 2020 🏛️ ♥️ 👨🏿‍✈️

تحية للجميع. فتحت OTUS التوظيف في الدفق الجديد لدورة IT-Recruiter . تحسبًا لبدء الدورة ، قمنا بإعداد ترجمة لمواد مفيدة لك.

إذا كنت ترغب في تسريع عملية التوظيف في عام 2020 ، فإن هذه النصائح التسعة لك فقط! سيؤدي تنفيذ نصائح التوظيف هذه إلى تحسين عملية التوظيف دون أي جهد تقريبًا. استخدمها لتتقدم على منافسيك وجذب أفضل المرشحين في 2020!

لماذا تحتاج إلى تسريع عملية التوظيف في عام 2020؟

قد يتحول توظيف الموظفين إلى واحدة من أصعب العمليات التي يجب أن تمر بها الشركات. يعد العثور على المرشحين المثاليين وتوظيفهم أمرًا حيويًا لطول عمر العمل ، لأنك تحتاج إلى تشكيل فريق متخصص وقادر من الموظفين لأداء المهام اللازمة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لديك موظفون قرروا فجأة ترك وظيفتهم أو مرضوا لفترة طويلة ، فأنت بحاجة إلى استراتيجية توظيف جيدة لجذب أكثر المتخصصين موهبة وإغلاق هذه الفجوة الصغيرة في القوى العاملة وعدم معاناة خسائر في الناتج.

تأكد من قراءة الدليل الكامل للعثور على المرشحين المؤهلين في عام 2020 !

كيفية تسريع عملية التوظيف في عام 2020؟

تقوم بعض الشركات بتعيين موظفين بدوام كامل ولديها إدارات موارد بشرية كاملة تقوم بتعيين وظائف شاغرة ، بينما تستخدم شركات أخرى خدمات وكالات التوظيف لجذب المرشحين المناسبين لموظفيها.

مهما كانت الطريقة التي تمارسها في عملك ، فأنت بحاجة إلى طريقة فعالة لاختيار الموظفين لجذب المرشحين المناسبين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك الاستفادة بنشاط من أحدث اتجاهات التوظيف وأن يكون لديك معايير توظيف قوية لتحسين العملية برمتها ، وجعلها فعالة من حيث التكلفة وأقل إزعاجًا.

نصائح التوظيف التي يجب عليك تنفيذها في عام 2020

لمساعدتك في توظيف الأشخاص المناسبين لشركتك ، نلفت انتباهك إلى 9 نصائح لتسريع عملية التوظيف في عام 2020:

نصيحة 1: استخدم الشبكات الاجتماعية للوصول إلى المرشحين

في عالم اليوم الرقمي ، يجب أن نستفيد من التوظيف على الشبكات الاجتماعية . قد لا يكون استخدام أدوات التوظيف التقليدية ، مثل لوحات الوظائف ، كافيًا. لا أحد يستخدم الصحف منذ 100 عام. قم بترقية الوظائف الشاغرة الجديدة من خلال منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Twitter و LinkedIn ، بحيث يمكنك الوصول إلى جمهور أكبر بكثير. تأكد من أن إعلاناتك على الشبكات الاجتماعية تبدو احترافية وتحتوي على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الموضع ، وكذلك اتصل بالأطراف المعنية للاتصال بك. ولا تنس أن نشر الوظائف الشاغرة في الشبكات الاجتماعية هو SMM ، ويجب أن تكون SMM مشرقة ولا تنسى وجذابة. خلاف ذلك ، ستكون الاستجابة منخفضة.

النصيحة 2: استثمر في برامج التوظيف المؤتمتة

برنامج التوظيف الآلي هو بالتأكيد خطوة إلى الأمام. يمكن لكل من الشركات الكبيرة ووكالات التوظيف الاستفادة بشكل كبير من استخدامه. يتميز برنامج التوظيف بالعديد من المزايا : يمكن أن يساعد في أتمتة معظم عملية التوظيف ويزيد من الكفاءة والإنتاجية إلى ما لا نهاية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لهذه البرامج أتمتة العمليات مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني والردود على تطبيقات المرشحين. ستندهش من مدى ما يمكنك تحقيقه باستخدام أدوات التوظيف الآلية. في هذه المقالة ، يمكنك معرفة المزيد حول كيفية مساعدة هذه البرامج لك.

من المترجم. : , Potok.ip, Friendwork, Amazing Hiring, Podbor.io, Arena.tech, Djinny, GeekJob.

3: -

تتضمن معظم عمليات التوظيف إجراءات متكررة قياسية يجب عليك تنفيذها في كل مرة تقوم فيها بتعيين مرشح جديد للمنصب - ضع إعلانًا ، وأنشئ قائمة قصيرة بالمرشحين ، واختر مرشحين للمقابلة ، وقم بإجراء ذلك ، إلخ. لقد فهمت الفكرة. نصيحة واحدة بسيطة يمكن أن تساعدك على تجنب الارتباك هي إنشاء قوائم مرجعية للتوظيف وقائمة مرجعية للتقدم لوظيفة . إذا جلست ونظرت بمزيد من التفصيل في كل مرحلة مرتبطة بتوظيف مرشح ، يمكنك وضع قائمة مرجعية ترتبط به. في كل مرة تحتاج فيها إلى تعيين موظف جديد ، ستراجع هذه القائمة للتأكد من أنك لم تفوتك خطوة واحدة.

نصيحة 4: استخدم القوالب لتسريع عملية التوظيف

تبسط القوالب إلى حد كبير الروتين الرقمي. يمكن أن يستغرق إنشاء وظيفة جديدة في كل مرة تحتاج فيها إلى موظف جديد وقتًا طويلاً. باستخدام قوالب التوظيف القياسية لعمليات محددة ، يمكنك زيادة الكفاءة وتسريع وقت تنفيذ العمليات الأخرى. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام النماذج لوصف فرص العمل ، ودعوات العمل ، ورسائل الرفض ، وما إلى ذلك. - قم بإنشاء قالب واحد ، ثم قم فقط بتعديل التفاصيل الصغيرة ، وتخصيص الوصف لكل وظيفة شاغرة.

نصيحة 5: ضع في اعتبارك تضمين الاختبارات في عملية التقديم

الاختبارات طريقة رائعة لتصفية المرشحين غير المناسبين بسرعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الاختبارات طريقة رائعة لجمع بيانات مفيدة ، بالإضافة إلى تحليل جوانب معينة من قدرات الشخص وشخصيته. يمكنك تضمين اختبارات بسيطة باللغة الإنجليزية أو الرياضيات أو اختبارات حول مواضيع خاصة بصناعتك ومؤسستك. هناك أيضًا بعض الاختبارات المجانية عبر الإنترنت التي يمكنك استخدامها جيدًا إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لصياغة الأسئلة بشكل مستقل.

نصيحة 6: اختر المسميات الوظيفية الشائعة والمعقولة التكلفة

غالبًا ما يتم تجاهل عنوان الوظيفة في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة ، ولكن هذا يمكن أن يكون له أهمية كبيرة في اختيار الموظفين. عند اختيار المسمى الوظيفي ، انظر من منظور المرشحين - ما العبارة التي يقودونها إلى محرك البحث عند البحث عن وظيفة؟ ماذا يمكن أن يطلق عليه معظم الناس مثل هذه الوظيفة؟ لا تستخدم أسماء معقدة ومربكة ، لأن ذلك قد يضر بترتيب بحثك عندما يبحث المرشحون عن وظائف. استخدم أسماء بسيطة ، مثل ، على سبيل المثال ، "مدير المبيعات" أو "مدير المكتب" أو "باير".

نصيحة 7: فكر في هيكل مقابلاتك

من الأخطاء الشائعة للشركات أن تأتي إلى مقابلة عمياء. تذكر أنه بالنسبة للمقابلة ، يمكن أن يكون الحوار بنفس صعوبة المرشح. لتوحيد عملية المقابلة وجعلها ملائمة لعملك ، ضع في اعتبارك إجراء مقابلات منظمة أو شبه منظمة . لا يجب أن يكون الهيكل مفصلاً للغاية ، ولكن يجب أن يحتوي على الأقل على خطة أساسية لما ستناقشه وما الأسئلة التي ستطرحها.

نصيحة 8: قم بتحديث قسم الوظائف الشاغرة باستمرار على موقع الشركة

إن الجريمة التي ترتكبها معظم الشركات هي: هل تعرف صفحات "التوظيف" أو "الوظائف" النموذجية هذه على موقع الشركة الإلكتروني؟ متى تعرف على وجه اليقين أن المعلومات الموجودة بها قديمة بشكل يائس أم أن محتواها بالكامل يتكون من عبارة "لا توجد وظائف شاغرة"؟ لذا ، لا تكرر هذه الأخطاء وأنشئ الصفحة المهنية المثالية في شركتك! تأكد من تحديثه بانتظام ، واملأه بمعلومات تفصيلية حتى يتمكن المرشحون المحتملون حقًا من الاستفادة من مشاهدته.

النصيحة 9: تحدث مع المرشحين بانتظام

ليس هناك ما هو أسوأ من الرد على الوظيفة الشاغرة وعدم الحصول على إجابة ، أو قصر نفسك على الحد الأدنى من الاتصال بالعمل. لكي يشعر مرشحوك بالراحة ويفهمون أنك تقدر وقتهم ، يجب عليك التواصل معهم بانتظام. إنشاء رسائل محددة لمراحل معينة من عملية التوظيف - رسالة بريد إلكتروني تلقيت طلبًا ، ورسالة تمت الموافقة على الطلب ، وما إلى ذلك. - حافظ على الموظفين المحتملين حتى الآن لتجنب التجارب السيئة للمرشحين .

هل أنت مستعد لتسريع عملية التوظيف في عام 2020؟

باستخدام هذه النصائح التسعة لتعيين الموظفين ، يمكنك تحسين عملية التوظيف دون عناء تقريبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على المضي قدمًا على المنافسين وجذب أكثر المرشحين المؤهلين لعملك ، مما سيساعد بدوره على تحسين العمليات الداخلية والكفاءة - وسيستفيد الجميع!

لماذا لا تجرب بعض أدوات التوظيف هذه وتحسن عملية التوظيف لديك من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات اليوم؟

نبذة عن الكاتب

إميلي واتس ، خبيرة في الأعمال والإدارة ، متخصصة في جميع جوانب التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Emily أيضًا مساهمة كبيرة في CustomWriting.com وتشارك معارفها ومهاراتها في الكتابة مع أشخاص آخرين حول العالم.

نحن في انتظار تعليقاتك وندعو الجميع إلى ندوة مجانية على الويب ، حيث سننظر في أدوات البحث الأكثر فعالية في الشبكات الاجتماعية ، وميزات البحث في Facebook و StackOverflow. سنقوم أيضًا بدراسة مفهوم المهارات الناعمة (يتحدث الجميع عنها ، ولماذا يحتاجونها للمتخصص) ، ومناقشة الكفاءات المستقبلية (ما هي الميزات ولماذا من المهم أن تعرف). دعونا نتعمق في اتجاهات سوق تكنولوجيا المعلومات من زاوية مختلفة (ما يحفز متخصصي تكنولوجيا المعلومات حقًا). سنكتشف ما تتحدث عنه Timlids أو ما نحتاج للتحدث معهم حتى يرغب الناس من السوق في الذهاب إليهم.

9 نصائح لتسريع عملية التوظيف في 2020