العدد الرابع والثلاثون من البودكاست لدينا ، " إلى ما لا نهاية وما بعدها " ، أطلقنا عليه اسم " The White Collar Burden " لأنه يشير إلى التمييز في سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات الروسية ، وعنوان الموضوع يشير إلى قصيدة روديارد كيبلينج "The White Man's Burden". في هذا العدد نتحدث عن التمييز بين الجنسين ، والتمييز على أساس السن ، والتمييز على أساس معيار "طول العمل في الشركة" ، وأكثر من ذلك بكثير.
يمكنك الاستماع إلى مناقشتنا للموضوع على Youtube ، على موسيقى Yandex ، على Google podcasts ، على أجهزة Apple و Android ، على موقعنا على الإنترنت ، على موقع استضافة podcast ، وأكثر من ذلك بكثير. وفيما يلي نص موجز للضغط من حوارنا.
- 0:50 مقارنة بالقرن السابع عشر ، وعلى سبيل المثال ، على وجه التحديد مع حلقة مطاردة ساحرة سالم ، العالم الحديث متسامح للغاية وغريب عن التمييز. على الرغم من أن المملكة العربية السعودية ، بالطبع ، لا تزال تُعدم بسبب السحر
- 4:10 نحن نتحدث عن مفهوم التمييز الإيجابي ونتساءل عما إذا كان شكلاً من أشكال التمييز يحتاج إلى محاربته.
- 8:00 ( ) . “ — ”. , , - . ...
- 12:30 : ,
- 13:40 “ ”, , IT
- 16:30 , , . , , , . — 62
- 20:45 ? . . , , .. - 90
- 23:25 HR ( )
- 27:00 ,
- 30:00 ? — ,
- 32:20 , IT . , , , . , —
- 33:45 IT
- 38:05 IT. , , ,
- 44:35 “” . . ,
- 46:20 , , . , ,
- 47:20 “ ”
- 51:50 ; ; //; ( )
- 57:30 نناقش السؤال "هل من المنطقي مكافحة التمييز على مستوى اختيار السيرة الذاتية؟"
شكرا لقرائتك! إذا كنت تريد أن تسأل أو تقول شيئًا - فاكتب إلينا في دردشة الفيضانات أو عبر البريد !
انقر لمعرفة مكان الاستماع إلينا.