أبحاث السوق Timlid في روسيا

قبل أسبوعين ، جاء إلينا إيجور تولستوي في New.HR (مصيرك) وطلب جمع البيانات لتقريره عن TeamLeadConf .

كان إيجور مهتمًا بما يلي:

• كم عدد الشواغر التي يقودها الفريق في السوق.
• عدد الوظائف الشاغرة التي يغلقها المرشحون الخارجيون والتي يشغلها داخليون.

كان لدينا أسبوعان فقط قبل المؤتمر ، والرغبة في إجراء تحليل مثير للاهتمام للسوق لقادة الفرق ، وهنا ما تمكنا من خلاله:

1. اكتشفنا كم تبلغ التكلفة الزمنية في المتوسط إذا قمنا بتحليل المصادر العامة فقط.

المفسد

قليل! وفي رأينا ، لا ينبغي الوثوق بهذه الأرقام. في المقال ، نفسر لماذا.

2. اكتشفنا النسبة المئوية لشغل الوظائف الشاغرة في الفريق بمساعدة المرشحين الداخليين .

ولهذه الغاية ، أطلقنا استبيانًا فائقًا في العديد من القنوات المتخصصة: قائد فريق الألم ، Notes tehdirskie ، Psy v of IT ، Job Jobekerer for IT-TOP . تم جمع ما يقرب من 250 إجابة ، وكتب الكثير عن تجربتهم الشخصية في المجال الحر. شكرا جزيلا لك! هذا قيم للغاية!

3. كتبنا توصياتنا لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا قائد فريق .

4. تحديث تقييم الخبراء الخاص بهم لرواتب الفريق .

تنصل

• هذه بيانات الخبراء ، بدون متوسطات ونسب مئوية.
• هذه التوقعات ZP من قادة الفرق صحيحة للمرشحين الذين لا يبحثون عن عمل.
• نوصي بالتركيز على هذه الأرقام إذا كانت لديك خطط لمطاردة قائد فريق من صناعة تكنولوجيا المعلومات / الرقمية.
• , .

5. صاغ ذلك ، في رأينا ، يزيد من تكلفة الأخشاب .

6. تقلص المادة وتشكلها. سنكون سعداء إذا كان ذلك مفيدًا لك.

يمكن قراءة المقال بصيغة PDF أو أقل ، لكن لاحظ أن الصور فقط! قد ترغب في مشاهدتها كملف PDF.



















نخطط لإجراء قطع آخر لسوق Timlid ، في حوالي نصف عام.
اكتب ، إذا كنت مهتمًا بتعلم أشياء أخرى عن كل شيء يتعلق بقادة الفرق ، فسنحاول أن نأخذ في الاعتبار رغباتك!

Source: https://habr.com/ru/post/undefined/