مرحبا يا هابر! في جميع أيام العطل الماضية ، كان فراقنا صعبًا وطويلًا. بصراحة ، لم يكن هناك أي شيء كبير أود أن أكتب عنه. ثم أدركت أنني أريد رفع عمليات التخطيط من وجهة نظر المنتج. بعد كل شيء ، كانون الأول (ديسمبر) وكانون الثاني (يناير) هو الوقت المناسب لتقييم الأهداف وتحديد أهداف السنة والربع ، سواء في المؤسسة أو في الحياة.

كالعادة ، أستمر في تجربة التنسيقات وألفت انتباهك إلى إصدار جديد من خلاصة الطعام. المزيد من المواد حول إدارة المنتجات وتطويرها والمزيد على قناة برقية .

دعونا نتعامل بالتسلسل مع المواضيع التالية

ماذا أريد؟ - نقوم بصياغة قائمة من قائمة الرغبات ، وليس الأهداف ، وسأشرح لاحقًا.

ماذا بإمكاني أن أفعل؟ - صياغة قائمة بالمهارات والقدرات التي تستحق العمل عليها.

قصص الحياة - سأشارك تجربتي في التخطيط.

شاركها ، كيف تخطط لعامك؟ استمتع بالقراءة.

ماذا اريد؟

أنا حقا أحب القياس عن الحياة. تخيل أن الحياة هي عجلة لها العديد من المتحدثين. في حالتي ، هؤلاء هم 4 المتحدثين:

الصحة - رحلات إلى الطبيب وكرة القدم وما إلى ذلك.
التطوير - الكتب والأفلام والتأمل والممارسات والروتين.
العلاقات - العائلة والأصدقاء.
التطوير المهني - الوظيفي ، والتمويل ، والعلوم ، والعلامة التجارية الشخصية.

بعض هذه التوجيهات المنطوقة لديها المزيد ، والبعض الآخر أقل ، والبعض الآخر لديه البعض الآخر ، ولكن لا يزال هناك العديد منها ، وكل منها يغطي منطقة معينة من الحياة.

العمل الأساسي بالنسبة لي هو مقال بقلم تيم أوربان ، مؤلف مدونة " انتظر لكن لماذا" . قام بفرز السؤال بدقة ووضعه على الرفوف. هذه ليست نصائح مبتذلة في أسلوب "أفضل وظيفة هي هواية مدفوعة الأجر" ، ولكنها أطروحات مفيدة وغير واضحة إلى حد كبير تسمح لك بالاقتراب المنهجي من اختيارك للمهنة. المقالة مفيدة ليس فقط لإيجاد مهنة مناسبة ، ولكن أيضًا لفهم عام لما تريد تحقيقه في الحياة.

مثال على التركيز غير المتكافئ على مجالات الحياة المختلفة في المقالة: كيفية اختيار مهنة تناسبك حقًا- عمل أساسي لمدة ساعة تقريبًا (بالمناسبة هناك صوت مع Tarasov Valentin - الصوت كوني فقط).

مثل العجلة الحقيقية ، يجب أن تكون هذه المتحدثات بنفس الطول. إذا كان أي من المتحدثين يقرع بشكل سيئ ، فستكون الحركة غير متساوية ، وسيكون من الصعب قلب هذه العجلة ، وسيستغرق المسار الكثير من الوقت. إذا كان زوج من المتحدثين أقصر بكثير من الآخرين ، فستتذبذب العجلة أيضًا طوال الوقت ، ونتيجة لذلك سوف ينحني المتحدث العادي.

إذا كانت جميع إبر الحياكة بنفس الطول ، ولكنها قصيرة جدًا ، فستحصل على عجلة صغيرة جدًا يجب عليك تدويرها بسرعة كبيرة جدًا ، مما يجعل الكثير من الجهد لاكتساب السرعة المطلوبة.

إذا كانت جميع السماعات متساوية الطول وقوية بنفس القدر ، فلن تكون هناك حاجة إلى جهد كبير للحفاظ على سرعة عالية. لذلك ، يبدو أنك بحاجة إلى التخطيط ليس فقط للعمل ، ولكن أيضًا لبقية حياتك ، بحيث يكون التطور أكثر توازنًا.

حاولت أن أشرح المزيد حول كيفية الانتقال من القياس إلى التخطيط في هذه المقالة: موقع الفندق هو دورة لأولئك الذين لا يريدون وضع رغباتهم .

تعليق من مؤلف قناة صديقي https://t.me/product_weekdays: في الآونة الأخيرة ، توقفت أيضًا عن تحديد الأهداف بوضوح وإعادة تسمية ملاحظتي من "الأهداف" إلى "قائمة الرغبات" - أريد أي شيء. لقد فوجئت عندما بدأ العمل - أقوم باستمرار بتجديد القائمة ، أفعل شيئًا مستمرًا من هناك. ما الذي لا يزال رائعًا ، أحذف بهدوء بعض النقاط من هناك: من الصعب إزالة شيء ما من "الأهداف" (هذا هو الهدف ، فكرت جيدًا ويجب أن أتوجه إليه) ، من "قائمة الرغبات" ، الأمر بسيط - لا أريد هذا بعد الآن ، لا أصدق ذلك ، ما هو المطلوب أو المهم بالنسبة لي.

ما هو روتين التخطيط الخاص بي؟

إليك أداتان تساعدك على وضع خططك على الرفوف والانفصال عن الروتين.

إنشاء خريطة الهدف

مرة كل ستة أشهر أحاول أن أفهم إلى أين أذهب. للقيام بذلك ، على قطعة من الورق قائمة الخطط:

لمدة خمس سنوات ، ما أريد تحقيقه.
لمدة خمس سنوات بشرط عدم وجود مال.
قائمة جديدة ، خطط لمدة خمس سنوات دون قيود مالية.

بعد ذلك ، أقوم بتحليل النقاط التي دخلت في A) و B) - هذه هي الأشياء التي لا تتطلب أي شيء سوى تحقيق الرغبة والوقت. فوق C) - كيفية ترجمة عناصر هذه القائمة إلى B).

ما هي الطريقة التي تساعد على إدراك أن تحقيق معظم الأهداف لا يعتمد على المال.

أين سأكون

أداة أخرى مفيدة تجعلك تتحرك هي أن تسأل نفسك: بعد X مرة ، هل أنا هناك؟

مثال:

لنفترض أنني أريد الانتقال إلى الخارج ، لكنني لا أعرف من أين أبدأ. أخذت جزءًا تعسفيًا وأسأل نفسي سؤالًا: Tigran ، وبعد 12 شهرًا هل أكون هناك؟ إذا كان الجواب نعم ، فأنا أقصر الوقت. تيغران ، وبعد 6 أشهر هل أكون هناك؟ لنفترض أنه لم يتم بعد ، بين 6 و 12 شهرًا هناك حدث Y - هذه خطوة. وبين حالة "الآن" وهذا الحدث ص - يكمن التحضير لهذه الخطوة. أسأل نفسي السؤال ، ماذا يفعلون من أجل هذه الخطوة - إنهم يعدون تأشيرة ، يبحثون عن سكن ، يبحثون عن عمل. وهكذا ، فإنني أفهم ما يلزم إعداده وكيفية الوصول إلى نقطة النهاية.

التخطيط الأسبوعي والشهري

في بداية العام ، أقوم بجمع قائمة رغبات الفنادق لمدة عام في دفتر ملاحظات إلكتروني ، وأضيف نتائج العام السابق هناك.
, . , .
4 ( ) ( , ) — — , , , .
2–3 4 ( ).
. :)

— SMART

أعتقد بصدق أن تحديد الأهداف وإضفاء الطابع الرسمي على الرغبات ورغبات الفندق هي واحدة من أكثر المهارات المفيدة التي يجب تدريسها من الصفوف الأولى في المدرسة. المشكلة الأكثر شيوعًا لأولئك الذين بدأوا للتو في صياغة قائمة الرغبات هي تجريدهم. على سبيل المثال ، أريد أن أتعلم اللغة الإنجليزية ...

هناك مجموعة من الأطر المختلفة التي تحل هذه المشكلة ، ولكن هناك واحد بسيط وخشخاش ، في رأيي ، هذا لا يقل ملاءمة وفعالية - SMART. ربما تعرف كل شيء عنه ، ولكن من الجدير أن نتذكره بالضبط في مستوى الخطط الشخصية لهذا العام.

باختصار حول SMART

تتضمن المنهجية 5 خصائص أساسية يجب على كل قائمة أمنيات تحقيقها:

Specific. . , . : « ». ? . 100 — , IELTS 5.5 . : « TOEFL 95 ». , , , « , », , .
Measurable. - , ? . , « ». , . ? « 10 31 2020 ».
Achievable. . — . , . , « 1 2020 ». « 50 31 2020 » .
Relevant. - . , . « », , , , ?
Time bound. . , , . , 15 , 800 () . , , 3 , .

قارن الآن بين قائمة الأمنيات: "تعلم اللغة الإنجليزية" و "اجتياز شهادة التوفل 95 نقطة على الأقل بحلول 15 ديسمبر 2020".

لا يقصد بالتخطيط حل المشكلات - إنه يجعلنا نفكر. التفكير مفيد للغاية.

ماذا بإمكاني أن أفعل؟

كيف تقيس المهارات؟

والدي من محبي سرد القصص من الحياة ، ولديه تاريخ غني. بمجرد أن سألني ، ماذا يمكنك أن تفعل؟ حيرني هذا السؤال ، كان عمري 22 عامًا حينها ، وعملت في مجال تكنولوجيا المعلومات لمدة عامين ، وحصلت على 100000 روبل شهريًا - ولكن لم يكن لدي أدنى فكرة عما يمكنني القيام به.

أنا متأكد من أننا إذا كنا نجلس فوق فنجان من القهوة وسأطرح عليك نفس السؤال ، ما الذي تعرفه أو ما المهارات التي لديك ، فعلى الأرجح ستخبرني بما يلي:

أنا لا أعرف ما يمكنني القيام به.
ليس لدي مهارات (قليلة).

تقترح الإجابة الأولى أنك لم تسأل نفسك هذا السؤال غالبًا. إذا كان الثاني ، فهذا لأنك شخص. من الصعب على الناس إدراك مهاراتهم الخاصة. عادة ما تأخذها كأمر مسلم به ولا توصفها بقدرات.

لذا ، نواصل الجلوس في فنجان قهوة خيالي: أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى معرفة المهارات التي لديك. نقوم بعمل قائمة بمهاراتك الحالية لفهم ما يمكنك وما لا يمكنك القيام به. لهذا تحتاج إلى أن تكتمل في خطوتين:

سجل كل الأفكار.
هيكلة لهم.

الخطوة 1: اكتب كل الأفكار

كأداة ، يمكنك استخدام لوحة ، قطعة من الورق ، دفتر ملاحظات. يجب ألا تكون السجلات مثالية. الشيء الرئيسي هو القيام بها. المعيار الرئيسي هو عدد السجلات ، وليس جودتها. يجب تسجيل مهارة واحدة على بطاقة واحدة ، يمكن أن يكون هناك العديد من البطاقات التي يمكنك تذكرها. لا حاجة لتعديل أي شيء. الآن بالنسبة لنا الكمية الرئيسية. لبدء التسجيل ، أجب عن الأسئلة التالية:

ماذا تفعل بشكل جيد؟ إسقاط التواضع ، ليس هناك وقت لذلك. ما أنت جيد وعظيم في؟ ربما تعرف كيفية تقديم عروض تسويقية رائعة؟ هل يمكنك ، مثل أي شخص آخر ، أن تعرف كيف توازن الميزانية؟ وأنا لا أتحدث عن وظيفتك الحالية الآن. عد إلى الماضي. إذا كنت قد قدمت الصحف جيدًا ذات مرة ، فاكتب "التسليم في الوقت المناسب".
? , , . , , . - , , . , , , ? , , , , ?

2:

بعد كتابة بعض المهارات ، ستبدأ في ملاحظة شيء ما - بعض الأفكار مرتبطة ببعضها البعض. قم بتجميعها كما تريد. على سبيل المثال ، "ما أحب القيام به أكثر من أي شيء آخر" ، "المهارات التي تدفع لي أكثر" ، "المهارات التي أريد تحسينها" ، "القدرات التي لم أستخدمها منذ فترة طويلة". على سبيل المثال ، في الشكل ، قمت برسم مصفوفة بلدي ، والتي تعمل على المقاييس من "نادرًا" إلى "غالبًا" ومن "سيء" إلى "ممتاز".

مصفوفة عن حجم الاستخدام ونوعية الملكية

نعم ، قد يبدو الأمر غريبًا ، لكن الأغبياء فقط هم الذين سيدينونك لكتابة أفكارك ومحاولتك أن تصبح أكثر ذكاءً. سيساعدك الهيكل على فهم المهارات التي لديك بالضبط. إذا كتبت ، على سبيل المثال ، عشر قدرات وتسعة منها تندرج تحت فئة "المهارات التي لا أستخدمها في وظيفتي الحالية" ، فيجب إصلاح ذلك. حاول استخدام قدراتك في كثير من الأحيان ، أو تعلم المهارات المطلوبة في العمل الحالي ، أو حتى العثور على وظيفة جديدة تناسب مهاراتك.

إذا حصلت في النهاية على بطاقتين من الفئة العامة "ليس لدي أي مهارات ، أكره كاتب هذه المقالة" ، فقد حان الوقت للاتصال بشخص من أصدقائك. اشرب القهوة معه واسأل مباشرة: "ما رأيك ، ما هي المهارات التي أمتلكها؟" الهدف الرئيسي من التمرين هو تحقيق شيئين: الأمل والوعي. كل شيء بسيط مع الأمل. في بداية هذا المسار ، يمكنك دائمًا أن تفقد قلبك بسهولة وتعتقد أن لديك القليل جدًا من المهارات المهنية. الوعي - تحتاج إلى فهم ما هي القدرات لاكتساب. لا يهم إذا كنت ترغب في تحسين وظيفتك الحالية أو العثور على وظيفة جديدة - على أي حال ، ستحتاج بالتأكيد إلى مهارات جديدة.

عندما يكون لديك جرد لمهاراتك الحالية ، يسهل عليك فهم ما ينقصك. لذلك يمكنك تحديد المهارات الجديدة المطلوبة بسرعة للحصول على وظيفة جديدة أو للخروج من المأزق المعتاد.

نظرية المهارة

لنبدأ بنظرية التكوين وتحسين المهارات. تقليديا ، يمكن تمييز أربع مراحل على طول هذا المسار:

أولية مرتبطة بالمحاولات الأولى ، وبالتالي زيادة في المعلومات ؛
تحليلي - أثناء ذلك ، يحلل الشخص ويحاول أن يفهم أفضل السبل لتحقيق ما هو مطلوب منه ؛
اصطناعي - يتميز بمزيج من النظرية والتطبيق ؛
أوتوماتيكي - يجلب الشخص مهارته إلى الكمال دون التركيز كثيرًا على تنفيذها.

العصف الذهني ليس مجموعة

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى محاولة إعداد نفسك للعمل القادم. على سبيل المثال ، يريد شخص ما أن يتعلم كيف يضرب بشدة. يبدأ على الفور في طرق الكمثرى عند حدوثها. هناك معرفة بهذه المعدات الرياضية. علاوة على ذلك ، يشاهد مقاطع الفيديو الموضوعية ، ويقرأ الكتب ، وربما يأخذ بضع تدريبات من ملاكم متمرس. في هذه العملية ، يحلل أفعاله ويقارنها بالمعلومات الواردة. في رأس هذا الشخص ، يتم تجميع النظرية والمهارات العملية. يحاول ضرب الكمثرى بشكل صحيح ، بدءًا من الساق ، ولف الحوض ، وتوجيه القبضة على الهدف بشكل صحيح. يتم تطوير المهارة اللازمة تدريجيا. لم يعد من الصعب عليه تنفيذ الضربة الصحيحة من الناحية الفنية دون التفكير في الأمر. هذه مهارة تلقائية.

الأركان الأربعة لإتقان مهارة جديدة

إتقان مهارة واحدة فقط في فترة زمنية واحدة. من أجل أن تتأصل المهارة في حياتنا ، ولتتجذر في مستوى الأتمتة ، تحتاج إلى إيلاء أقصى اهتمام لها. الطفولة هي الفترة التي يكون فيها الشخص قادرًا على تغطية كمية لا تصدق من المعرفة الجديدة. في هذا الوقت ، نتعلم في الوقت نفسه المشي والتحدث وحمل ملعقة وربط أربطة الحذاء. هذا يستغرق سنوات - على الرغم من حقيقة أن وعينا أكثر انفتاحًا على الجديد. في مرحلة البلوغ ، تكون هذه القدرة باهتة. حتى إتقان مهارة واحدة سيصبح ضغطًا حقيقيًا على النفس والجسد. بالإضافة إلى ذلك ، في نفس الوقت ، سوف تترابط المهارات التي نتعلمها معًا بشكل لا شعوريًا وستعمل كظاهرة معقدة. هذا يمكن أن يؤدي إلى تأثير غير متوقع على الإطلاق. فمثلا،إذا لم تتمكن لسبب ما من استخدام مهارة واحدة أو لن تكون ضرورية في هذا الوقت ، يمكن أن "تسقط" الثانية عن طريق القياس. يجب أن تتم دراسة مهارة واحدة في فترة زمنية واحدة في شكل مركز ، ثم يمكنك تعلمها في أسرع وقت ممكن والانتقال إلى المرحلة التالية.

تدرب كثيرًا ، في البداية مع عدم الاهتمام بجودة العمل المنجز. أنا لا أحثك على إكمال المهام. لكن الحقيقة هي أنه في البداية لا شيء يعمل بشكل جيد ، مهما حاولنا. في محاولة للتركيز على الجودة عند التعلم ، نبطئ أنفسنا. في هذه الحالة ، يكون الرقم أكثر أهمية - من الأفضل إجراء الكثير من التكرار بنتيجة متوسطة مقارنة بالقليل ، ولكن مع حسن. تظهر الدراسات أنه مع الممارسة المكثفة المستمرة ، تختفي أوجه القصور من تلقاء نفسها ، يتعلم الناس أسرع بكثير مما كانوا عليه عندما يحاولون القيام بكل شيء بشكل مثالي في المراحل المبكرة.

تدرب على المهارة الجديدة عدة مرات. ملاحظة مثيرة للاهتمام: بعد حضور التدريب أو الفصل الرئيسي ، يظهر معظم المشاركين نتائج أسوأ مما كانوا سيظهرون مع نهج الهواة بدون معلومات مهنية. هذا لأن تطبيق المهارات الجديدة في الممارسة يرتبط دائمًا بعدم الخبرة ، نشعر بعدم الراحة والعجز ، لأن نفوسنا وجسدنا لا يستخدمان للقيام بهذه الأعمال. لفهم مدى جودة مهارة معينة لك ، تحتاج إلى تكرارها عدة مرات ، على الأقل ثلاث مرات.

لا تطبق مهارات جديدة في الأمور الهامة. أعتقد ، بعد قراءة النقاط الثلاث السابقة ، أنت بنفسك تخمين السبب. تخيل أنك أتقنت المهارة للتو ، ثم حاول اختبارها في ظروف "قتالية". إن أهمية الموقف تجعلك متوترًا ، كما أن ضغوط الإزعاج الجديدة متراكبة على الإثارة ، ولم يتم العمل على المهارة حتى الآن كما ينبغي ... و- و- وكل شيء يصبح أسوأ مما لو لم يتم استخدام هذه المهارة على الإطلاق. تذكر - يجب عليك أولاً أن تتدرب عليه جيدًا في وضع هادئ ، وبعد ذلك فقط قم بتطبيقه في ظروف مرهقة.

مبادئ التنمية الأولى

لكي تكون عملية تطوير المهارات فعالة ، يمكنك الالتزام بمبدأ التطوير المستمر لـ FIRST:

التركيز على الأولويات - تحديد أهداف التنمية بأكبر قدر ممكن من الدقة ، واختيار مجال معين للتحسين ؛
Implement something every day ( ) — , , , , « »;
Reflect on what happens ( ) — , , ;
Seek feedback and support ( ) — , , ;
Transfer learning into next steps ( )– , , .

بمجرد أن تبدأ في القياس والفهم ، يمكنك البدء في التغيير. تغير جيد! أخبرنا كيف تدرس نفسك وكيف تضع قائمة الأمنيات؟

PS بالنسبة لي - هذا التنسيق هو تجربة كبيرة ، إذا كان الأمر يتعلق بك ، فسأكتب المزيد عن التطوير.

ملخص إدارة المنتج لشهر ديسمبر ويناير